EN14 Jumlah total spesies dalam Daftar Merah IUCN dan spesies dalam daftar nasional spesies yang dilindungi dengan habitat di wilayah yang terkena dampak operasi, berdasarkan tingkat risiko kepunahan. Kepatuhan EN29 Nilai moneter dari denda yang signifikan dan jumlah total sanksi non-moneter karena ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan peraturan lingkungan hidup Transportasi EN30 Dampak lingkungan yang signifikan i. EN33 Dampak lingkungan negatif yang signifikan saat ini dan potensinya terhadap rantai pasokan dan tindakan yang diambil.
LA1 Kepegawaian Jumlah total dan tarif karyawan baru dan pergantian karyawan berdasarkan kelompok umur, jenis kelamin, dan wilayah. LA2 Manfaat bagi karyawan tetap tidak diberikan kepada karyawan sementara atau paruh waktu, berdasarkan lokasi operasi yang signifikan LA3 Tingkat kembali bekerja dan retensi. LA6 Jenis dan tingkat cedera, penyakit akibat kerja, hari hilang dan ketidakhadiran serta jumlah total kematian terkait pekerjaan berdasarkan wilayah dan jenis kelamin.
LA15 Dampak negatif aktual dan potensial yang signifikan terhadap praktik kerja dalam rantai pasokan dan tindakan yang diambil. Investasi HR1 Jumlah total dan persentase perjanjian dan kontrak investasi signifikan yang mencakup klausul hak asasi manusia atau verifikasi berbasis hak asasi manusia. HR2 Jumlah waktu yang didedikasikan untuk pelatihan karyawan. Penilaian HR9 Jumlah total dan persentase operasi yang telah melakukan tinjauan hak asasi manusia atau penilaian dampak.
HR10 Persentase pemasok baru yang disaring berdasarkan kriteria hak asasi manusia HR11 Dampak negatif aktual dan potensial. HR12 Jumlah pengaduan mengenai dampak hak asasi manusia yang disampaikan, ditangani dan diselesaikan melalui mekanisme pengaduan formal. SO3 Anti Korupsi Jumlah total dan persentase kegiatan yang dinilai berdasarkan risiko terkait korupsi dan risiko signifikan yang teridentifikasi. Komunikasi dan pelatihan Kebijakan SO4.
SO7 Anti-persaingan Jumlah total tuntutan hukum terkait dengan praktik anti-persaingan, antimonopoli, dan monopoli serta dampaknya. SO8 Kepatuhan Nilai moneter dari denda yang signifikan dan jumlah total denda non-moneter karena ketidakpatuhan terhadap Supplier Impact Assessment Act. SO10 Dampak merugikan aktual dan potensial yang signifikan terhadap masyarakat dalam rantai pasokan dan tindakan yang diambil oleh Mekanisme Pengaduan Dampak.
PR4 Jumlah total insiden ketidakpatuhan terhadap peraturan dan kode sukarela terkait dengan informasi dan pelabelan produk dan layanan, berdasarkan jenis hasilnya. PR7 Total insiden ketidakpatuhan terhadap peraturan dan kode sukarela untuk komunikasi pemasaran, termasuk periklanan, promosi dan sponsorship, berdasarkan jenis hasil. Privasi Pelanggan PR8 Jumlah total pengaduan yang terbukti terkait dengan pelanggaran privasi pelanggan dan hilangnya data pelanggan.
PR9 Kepatuhan Nilai uang denda yang signifikan karena ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan peraturan terkait.
Kepemilikan Manajerial
Kualitas Audit
Hasil Penelitian Terdahulu
Kerangka Pemikiran
Jensen dan Meckling (1976) menyatakan bahwa kepemilikan saham perusahaan oleh manajemen mampu mendamaikan potensi perbedaan kepentingan antara pemegang saham luar dan manajemen. Pihak manajemen yang memiliki saham perusahaan juga mempunyai kepentingan pribadi sebagai investor, yaitu keuntungan yang diperoleh dengan memiliki saham pada perusahaan tersebut. Karena dengan kualitas auditor yang tinggi maka laporan keuangan akan mempunyai tingkat kualitas laba yang tinggi sehingga akan menghasilkan respon pasar yang positif.
Dalam kerangka di bawah ini dapat dijelaskan hubungan antara variabel bebas (X) dengan variabel terikat (Y).
Hipotesis
- Hubungan Konservatisme Akuntansi terhadap Earning Response Coefficient (ERC)
- Hubungan Corporate Social Responsibility terhadap Earning Response Coefficient (ERC)
- Hubungan Kepemilikan Manajerial terhadap Earnings Response Coefficient (ERC)
- Hubungan Kualitas Audit terhadap Earnings Response Coefficient (ERC)
Berdasarkan latar belakang teori dan hasil penelitian-penelitian sebelumnya yang telah diuraikan di atas, sebaiknya dilakukan penelitian lebih lanjut mengenai faktor-faktor yang diperkirakan mempengaruhi koefisien respon laba. Perusahaan yang lebih konservatif akan cenderung berfluktuasi karena dapat menyebabkan kualitas laba yang bias dan tidak mencerminkan keadaan sebenarnya, sehingga koefisien respons laba akan rendah karena sulit memprediksi laba di masa depan. Perusahaan yang menggunakan akuntansi konservatif dan pertumbuhan investasi sementara akan menghasilkan pengembalian sementara atau laba yang berfluktuasi (Penman dan Zhang, 2002).
Laba yang berfluktuasi memiliki kekuatan prediksi yang lebih kecil dibandingkan laba yang lebih stabil dalam memprediksi arus kas masa depan. Sehingga laba perusahaan yang menggunakan prinsip akuntansi konservatif akan mempunyai daya prediksi yang rendah (Diantimala, 2008). Hal ini akan menyebabkan investor kurang bereaksi terhadap pengumuman laba sehingga menurunkan nilai ERC.
Penelitian Sayekti dan Wondabio (2007) menunjukkan bahwa derajat pengungkapan informasi tanggung jawab sosial perusahaan dalam laporan tahunan perusahaan berpengaruh negatif terhadap koefisien respon laba. Kartadjumena (2010) memberikan hasil secara parsial yang menunjukkan bahwa tanggung jawab sosial perusahaan berpengaruh negatif terhadap koefisien respon laba. Susanti dan Kusbandiyah (2015) menyimpulkan bahwa tanggung jawab sosial perusahaan secara parsial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap koefisien respon laba.
Artinya, CSR dilakukan perusahaan untuk mengurangi asimetri informasi berupa penyimpangan antara laba yang diharapkan dengan laba sebenarnya yang timbul dari pengumuman laba. Mengurangi ketidakpastian ini akan menurunkan ERC, sehingga CSR yang dilakukan perusahaan akan menurunkan ERC. Pihak manajemen yang memiliki saham perusahaan juga mempunyai kepentingan pribadi, yaitu keuntungan yang diperolehnya dari kepemilikan sahamnya pada perusahaan tersebut.
Kepemilikan manajerial yang rendah berarti keselarasan kepentingan antara manajemen dengan pemilik atau pemegang saham juga rendah (Jensen dan Meckling, 1976). Jika manajer menaikkan harga saham perusahaan, maka pemegang saham akan menganggap kinerja perusahaan semakin baik dan juga meningkatkan keuntungan perusahaan karena investor menanamkan dananya pada perusahaan tersebut. Jadi selain manajer menerima kompensasi atau imbalan dari pemegang saham karena dianggap mampu meningkatkan laba perusahaan, manajer juga menerima return dari kepemilikan sahamnya.
