xiii ABSTRAK
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN BERPRESTASI DENGAN METODE PROFILE MATCHING BERBASIS
WEB (STUDI KASUS: PT CATUR HASIL SENTOSA)
Decision Support System Web Based To Determine Performance Of Employee Using Profile Matching Method
(Case Study: PT Catur Hasil Sentosa)
Oleh Darma Setiawan
14312252
Salah satu elemen dalam sebuah perusahaan yang sangat penting adalah adanya Sumber Daya Manusia (SDM). Pemilihan karyawan berprestasi dimaksudkan sebagai apresiasi atas hasil pekerjaan dari seorang karyawan dengan harapan agar kinerja dari karyawan akan meningkat, dalam Pengukuran kinerja karyawan di suatu perusahaan sangatlah penting sebagai bahan evaluasi, perencanaan masa depan dan peningkatan kualitas perusahaan, sistem penilaian karyawan pada PT. Catur Hasil Sentosa masih melakukan perhitungan manual sehingga hasil perhitungan belum maksimal, Oleh karena itu dalam menilai kinerja karyawan diperlukan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) untuk membantu pemilihan karyawan berprestasi dengan menentukan aspek penilaian terlebih dahulu agar didapatkan hasil yang akurat.
Penelitian ini menggunakan metode Profile Matching. Konsep metode Profile Matching adalah membandingkan antara kompetensi individu kedalam kompetensi jabatan sehingga dapat diketahui perbedaan kompetensinya (disebut juga gap), semakin kecil gap yang dihasilkan maka bobot nilainya semakin besar yang berarti memiliki peluang lebih besar untuk seseorang menempati posisi tersebut, dalam Profile Mathcing dilakukan identifikasi terhadap karyawan yang baik maupun yang buruk. Para karyawan tersebut diukur menggunakan beberapa kriteria penilaian yaitu aspek Achievment, Skills, dan Attitude.
Dari penelitian ini menghasilkan rancang bangun sistem pendukung keputusan pemilihan karyawan berprestasi menggunakan metode Profile Matching, setelah dilakukan pengujian hasil Profile Matching sistem dibandingkan dengan metode manual menggunakan Microsoft Excel didapatkan hasil sebesar 100% dan hasil uji akurasi dengan membandingkan hasil perangkingan dari sistem dengan metode penilian sebelumnya didapatkan hasil sebesar 64% dapat dikatakan cukup baik.
Kata Kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Profile Matching, Pemilihan Karyawan
