Lingkungan IKIP Padang mencakup seluruh permasalahan yang terdapat dalam OPflK, yaitu: (1) pembangunan sosial dan. 5) Kegiatan dan Hubungan Sosial (KGR)' (4I Hubungan Remaja dan Perkawinan (HPP)r (5) Hubungan Sosial dan Psikologis. Maryrisni Hasan, selalu,.u Ketua Seksi PPB FIP IKIP Padang yang menggalakkan dimulainya pendidikan” rn j.zrn IKIP Padang mendirikan Unit Pelayanan Birnbing-en Konserling (UPBK) IKIP Padang dan Unit Bimbingan dan Konseling berfungsi memberikan pelayanan kepada masyarakat setia F) yang merupakan P.eFentingarr (ci\/ j tas al, .rdernika IKIP Paclang.maLrpLln masyaral,di lain), termasuk ividr.ral dan upLrn.
Sebagaimana tercantum dalam Pedoman UPBK IKIP Padang (tqF,6rhal), disebutkan bahwa petunjuk dan upaya pelayanan I'onsel di lingkungan UPBK I KIP Padang.
Efisiensi pelayanan di UPBK adalah juga melakukan pengawasan terhadap seluruh elemen civitas akademika khususnya pegawai yang merupakan bagian terpenting untuk menunjang kelancaran kegiatan akademik dan administrasi. IKIP Padang selain mahasiswa juga harus mengidentifikasi permasalahan yang mereka alami, khususnya bekerja sebagai bagian dari civitas akademika IKIP. UPBK IKIP Padang telah melaksanakan berbagai kegiatan antara lain memberikan pelayanan kepada mahasiswa, pegawai dan masyarakat, biasanya pelayanan lebih banyak diberikan kepada mahasiswa.
Penelitian ini ingin mengungkap permasalahan apa saja yang dihadapi oleh pegawai IKIP Padang sesuai dengan pengelompokan masalah yang ada didalamnya.
IKIP PADANC
Masalah mane yang palinq dominan dialamr ''aryawan IKIP Padanq dilihat dari peringl'.at masalah berkenaan
L Bagi pimpinan di IKIP Padang, dari hasil Fenelitjan dapat dibuat terr.rlr, juga efisiensi dan produktivitas j tas t, pr ja t, Bryawan. Bagi pimpinan program studi FIP PPB/BK itr:IP Padang dan oleh dosen dapat dijadikan ar,ran p.rda UPBK I KI P Padang bagi pegawai yang merealisasikannya.
Pengertian lrtasal ah
Usaha untuk memenuhi keperluan ini timbul kerana individu ingin menyesuaikan diri dengan persekitaran yang dilalui. Kesemua keperluan ini saling berkaitan dan saling bergantung untuk mencapai kehidupan individu yang diingininya. Sebaliknya, jika individu tersebut mendapati kegagalan dalam memenuhi satu atau lebih keperluan, individu tersebut berada dalam keadaan "tidak seimbang", dan ketidakseimbangan itu kadangkala akan mengakibatkan P'an.
Persoalan terkait jenis masalah dan orang yang mengalami satu atau lebih masalah ITR dapat diungkapkan dengan mengenali gejalanya.
IKIP PADANG
Dalam situasi tertentu, individu yang mengalami permasalahan dapat menyelesaikan atau mengatasi permasalahannya sendiri, namun pada situasi lain tidak dapat.
II tersebut dapat diketahLri jenis dan jumlah masalah yang
Motivasi dan Kerja EJektif K'lryar4an
- Konsel ing
Selanjutnya, tergantung kinerja konsultan, terdapat beberapa jenis jasa konsultasi yang jika digabungkan terdiri dari: (1) jasa orientasi, (2) jasa informasi. 3) jasa instalasi dan distribusi (4) jasa bimbingan belajar (5) jasa konseling individual t (6) jasa konseling kelompok r (7) jasa keterbukaan via. Itulah beberapa jenis layanan yang mungkin relevan dalam bidang layanan konsultasi inq untuk KaryaHarl. jenis layanan)'ang daFat disediakan oleh konsultan untuk. ar.Yawarr, maka ada baiknya kita mencoba menjadikan salah satunya sebagai contoh, yaitu l-lYarran Di in-.titu.-i' Tertentu Di t.ral FranL W.l'lr, dsb. 1974) mengusulkan lima jenis layanan, yaitu untuk keperluan seleksi pegawai dan pengembangan karir di bidang hubungan interpersonal dan penelitian.
Kpseml.lanya ini berdampak langsung pada suasana kerja yang pada akhirnya dapat menurunkan produktivitas kerja, misalnya banyak pekerja yang merasa tidak puas.
Populasi dan samPPl
- IP PADANG
- Unit Kerja Data ar b
Alat dan Teknik PenqumPul Data
- KejPlasan instruksi sehingga dapat dimPngertl
- Masalah moral soPan santun dan agama (rl5A) yang meIiputi;
- Masalal-r motivasr dan Prosedtlr P'er ja (HPK) yanq meliputi
- f'lasalah kPuangan dan I ingkungan pekPrjaan ( l':LP) yang mPliPuti
Jenis data yang mengacu pada identitas pelanggan ini hanya dicatat dan dihitung dengan persentase permasalahan yang dimiliki responden. Mengingat luasnya permasalahan penelitian ini, maka dapat dipikirkan luasnya hasil yang akan kita peroleh, apa yang perlu disampaikan. Keterbatasan penelitian adalah : ..permasalahan yang dihadapi pegawai di Il'1IP Padang berkaitan dengan 11 kelompok permasalahan yaitu r'l i ll rlmr I t 'r k' an v..h, Penel j ti.- rn Ini Rapat ini juga membahas permasalahan responden pada kelompok dosen dan tim kerja masing-masing kelompok responden. Dalam cliurail'.an o ha'-i i -ha=i I penqol ahan tJatacJat.talla]isisdata'H.rsilpPngolahandatadil(lasifi|,.aSil,.an.
Selain itu, uraian hubungan penelitian in1 pada P.e terdapat pada tabel untuk setiap l,.eloDpok ml.,a1.rl,. Berdasarkan tabel diatas terlihat bahwa permasalahan yang dialami pegawai FPOK IKIP Padang mencakup seluruh kelompok permasalahan yang ada di DPMK, diantara permasalahan yang banyak dialami tersebut adalah permasalahan motivasi dan tata kerja, permasalahan keuangan dan manajemen. lingkungan pendidik masa depan ,.ar-r dan pekerjaan serta masalah kegiatan sosial dan rekreasi.Ll , l.:es,empatar) benar-benar pergi ke mana-mana Fer tLrn jul,.an-per tun juP.an i4.
Dari tabel diatas terlihat permasalahan yang ada. mengalami permasalahan finansial dan finansial, lingkungan kerja, permasalahan motivasi dan tata kerja.)a. PPndidil Oepart Periode,'an [< Pekerjaan Pr:nyt::-'rt.ii.an Tlrg'ls hi'etrtor yang diharapkan. Anda ingin melakukan apa yang Anda inginkan sendiri tanpa bergantung pada orang lain (4O'OOZ).
Dari tabel diatas terlihat permasalahan yang direspon pegawai FPMIPA IKIP Padang mencakup seluruh kelompok permasalahan yang ada di lingkungan DPIIK, yang banyak dialami adalah permasalahan keuangan dan lingkungan kerja, permasalahan motivasi/aEi dan prosedur. . l,er jar pertanyaan tentang perkembangan fisik dan kesehatan serta pertanyaan moral tentang sopan santun dan agama'. IKIP Padang secara berurutan meliputi; l') masalah lingkungan kerja dan masalah lingkungan hidup (l':LP), yang Berdasarkan tabel diatas terlihat bahwa permasalahan responden FPBS IKIP Padang mencakup seluruh kelompok pekerjaan yang ada di DPI' IK, Diantaranya Permasalahan yang sering dialami adalah permasalahan motivasi dan proses kerja serta permasalahan ketidakhadiran dan ketidakamanan kerja.
Dari daftar klik di atas terlihat bahwa permasalahan yang dialami oleh pegawai Perpustakaan iKIP Padang mencakup seluruh rangkaian permasalahan yang ada pada oPll ('diantara permasalahan yang sebenarnya ditemui adalah-'Masalah keuangan dan lingkungan hidup.
TAEEL I.1
Walnut baie gold /al'.. het 'n kendara lift.rn aku- masalah hangat Karyaxan BAU IKIP Pirrl'rtrr1. Oari tatrel 12' blyk dat mas'1 adalah apa yang rEspor-\den dar:i Karyav)an BAIJ IKIP Padang nogal inewikkeld ervaar. ParJa Lragiarr lairt rtas.rl ah l 34; t'padaan jelas dan .. t ingl,..ungan dalam positif dan dinanris' .. i, , 1 . permasalahan dalam kegiatan kerja selanjutnya dijelaskan oleh.. l,.aryab)an IKIP Padang adalah masalah moral 'E{:rFrr -}n snntLrn dan agama (MSA) yaitu 10'al1- yartq mPlipLtti : ingin tahu banyak tentang teks agama (misalnya Al-oLrr'rrr)t inrli.n kamu merasa dekat dengan Tuhan' inqin talrLr lc 'bit-' justL tentat.lg Tt-than, arla palrdangan yang Pe'rlrr tli:;Fls\t' ltl' '':tr-r dl=r!gan Aqanra aturan t menglnq j'nk ;rn Pe t- 'lel a'-;rn teBtang bPbPrapa per-atLlrarl aqam'-r i tal"t'rt I Lllll;llr al, 'an nrE-r-rtllrrttrlm.Rer rJ.r!1ar l(ar- r parJa oras.: tlalr y.rrrg clialami atelr kary.rwan IKitr Padang na kplomt)ok masalah l1SA, lalu dapatkan bantuan /anrl nrrrngl' .irr d jtrer j.l,.ar-r arJalall;.elridu|)an heri)qama , his henltrk{: .r I ayan.ln jni sntarai 1.ring a.irrf rrr qri.r!.-i terrtang pr: 'rrt -ingny'a mprlrlc,k,atk.f r-l self rJenrlan Sanq- .fre,rrt: iJrt,r rlalam kehirlr.rptrlr sehar r.--lr.rr i, l-1 , inf ormasr abouttanq. I r nam\ tn aFabila di l'.eselurlth.rn dralamr by .. f r y.fwan tt]ntu ada l"aitatlnya konrli 5i -l'.t]rldi:11 tertt?ntrr t1i . sepuluh) pat mereka ingin bekerja plln cli tempat tinggal atau dPnq.rn masalah- rn.rsal ah I.ritr. rnil,illnya ketPrbatas.rn sarErr'ra ycrng ul-ikliki' tlr,t,r-rk fi'dlagu sering sakit kepala a tlan manj n' rf sur makal]. PenqelcJl aan wal,.tu sec;fra kusht, dalr benar melakukan memacLr .. pf i--i r?, rJan e{el,.ti f itas kpr j.:r, kar.en.r denqan l)eml) one jadwal waktu yang jelas memungkinkan karyawan untuk mempersiapkan (dirr. Pi mptrran dapat mentrantrr l \tr)tuk krigiatarr y,artg si FaLrrya le:trah menLJhasi ll(an (?) l<.urangnl a g.ptE,ratDFrj I ,.ar-yaw,tn teptang trprnanf a;tan .u,.rk tu senqqan !l rJ.tr) per.rgelol aan wak tLr per hari t minggr.r r bulan dan cl,in t alrr.rrr. Munculnya permasalahan ini tidak dapat dijelaskan oleh a(:lanya) karena adanya perbedaan persepsi antara budaya ktrr-yovt'-rn rlarr [riF]1n'rt] .. gert.] timur masyarakat daerah yang bukan denq. lr,Seger 1rt.rr,-rtaarr rlln ;rc-mbirt;rarr yang nrr:rnt.rnt1l<-i nl'.an trtntLruht-r'7a ntotrvasi. Il:tP Padang meliputi (1) keuangan, lingkungan hidup dan pekerjaan (Kl,-Pl, ("1 moralitas, santulr dan agama. rll'15A ) 1 (31 pembangunan fisik dan kesehatan (P'll( ).I ahan whodng rJ j di depan j o I tolong karyawan darl lrr'1;11q,.r1',^ mr:rnnhelp FFrme(::alran mas.f I a,l-mi\:ial.1l) ttlr:; eLruL. untuk meminta atau cari L1antLran aranq.mPnghinder produktivitas sendiri pE-r.l u provo.malt-malur mirrta lL,rr,lrr,rrrr r.rrrtrrk rnenrecalrl,.an m.rgal.-rhr-rya lII(IP PADANG
BAB V
