Mata Kuliah : Psikologi dan Bimbingan Tenaga Kerja

(1)

Nama : Dul Hamid

NIM : 2186205008

1.

Stres kerja merupakan keadaan yang terjadi ketika pegawai dihadapkan oleh peluang dan tantangan yang dapat memberikan ketegangan dan perubahan perilaku.Stres kerja juga dapat mengakibatkan perubahan emosi, mempengaruhi ketidakseimbangan fisik dan psikis, proses berpikir, dan dapat memberikan pengaruh terhadap performa pegawai.

2.

Prosedur tes psikologi dapat memberikan informasi penting untuk menilai keterampilan dan kemampuan pencari kerja. Tes psikometri, yang meliputi tes kepribadian, tes kecerdasan, dan tes bakat, dapat membantu perusahaan menentukan apakah seseorang memiliki kualifikasi yang tepat untuk posisi yang perusahaan butuhkan

3.

Penyuluhan dan Bimbingan Jabatan adalah proses penyampaian informasi

tentang jabatan dan pekerjaan, serta hal-hal yang berkaitan dengan dunia kerja baik formal maupun informal, kepada para pencari kerja untuk siswa, mahasiswa, dan masyarakat.

4.

Menurut Luthans (1985) konflik kerja adalah kondisi dimana terjadi ketidakcocokan antara nilai dan tujuan yang ingin dicapai, baik nilai dan tujuan yang ada dalam diri sendiri maupun dalam hubungan dengan orang lain.

Cara mengelola/ mengatasi konflik dalam kerja

 Hindari Menyudutkan Satu Belah Pihak

 Menjadi Mediator yang Bijaksana

 Mengembangkan Metode Penyelesaian Masalah secara Spesifik

 Mengambil Keputusan Bersama

 Berkomitmen dan Konsisten dalam Penyelesaian Konflik

 Bersikap Adil terhadap Semua Anggota Organisasi

 Melakukan Evaluasi

5. kesejahteraan karyawan adalah untuk mempertahankan karyawan agar tidak pindah ke perusahaan lain, meningkatkan motivasi dan semangat kerja, dan meningkatkan sikap loyalitas karyawan terhadap perusahaan.