A. Latar Belakang
Perawat adalah seseorang yang memiliki kemampuan dan telah diakui oleh pemerintah, sedangkan Keperawatan adalah bentuk pelayanan profesional yang merupakan bagian integral dari pelayanan kesehatan, didasarkan pada ilmu dan kiat keperawatan, berbentuk pelayanan biologis-psikologis-sosial-spiritual-kultural yang komprehensif, ditujukan kepada individu, keluarga, kelompok dan masyarakat baik sehat maupun sakit yang mencakup seluruh proses kehidupan manusia (UU Keperawatan No 38 tahun 2014). Jumlah Perawat di seluruh Dunia menurut WHO ada 19,3 juta perawat pada tahun 2018. Sedangkan di Indonesia Data Kementrian Kesehatan tahun 2018 menyatakan Jumlah Perawat yaitu 345.276 orang. Perawat memiliki peran dan fungsi sebagai pemberi asuhan keperawatan yang dilaksanakan sesuai tahapan proses keperawatan. Perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan mengalami masalah beban kerja (Nursalam, 2015).
Beban kerja perawat adalah seluruh kegiatan atau aktifitas yang dilakukan oleh seorang perawat selama bertugas di suatu unit pelayanan keperawatan, Workload atau beban kerja diartikan sebagai patients days
Masalah beban kerja memiliki dampak yang luas sehingga harus menjadi perhatian bagi institusi seperti pelayanan kesehatan terlebih bagi profesi perawat. Beban kerja perawat merupakan indikator yang mengakibatkan terjadinya penurunan kinerja. Baik buruknya hasil kerja atau kinerja perawat dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya adalah beban kerja. Menurut Ilyas (2011), faktor yang mempengaruhi beban kerja perawat terdiri atas dua faktor yaitu faktor internal dan faktor eksternal. Faktor internal tediri dari somatic dan psikis. Sedangkan faktor eksternal terdiri dari tugas, organisasi dan lingkungan kerja.
Dampak beban kerja yang berlebihan dapat menurunkan kualitas pelayanan asuhan keperawatan, stress kerja, kelelahan kerja dan meninggalkan pekerjaan yang tidak selesai selama shift (Koesomowidjojo, 2017). Apabila beban kerja yang harus ditanggung oleh perawat melebihi dari kapasitasnya, akan berdampak buruk bagi produktifitas kerja perawat tersebut. Beban kerja yang tidak sesuai dengan kemampuan perawat dapat mengakibatkan menurunya kinerja seorang perawat (Prima, 2020). Menurut Munandar (2011), Pekerjaan yang mempunyai beban kerja berlebih akan menurunkan kualitas hasil kerja dan memungkinkan adanya inefisiensi waktu sehingga berdampak pada kinerja. perawat yang bekerja di Asia Tenggara termasuk Indonesia memiliki beban kerja yang berlebih akibat
Berdasarkan latar belakang diatas maka peneliti bermaksud untuk melakukan penelitian dengan metode literature review tentang faktor-faktor yang mempengaruhi beban kerja perawat.
B. Rumusan Masalah
Sesuai latar belakang diatas rumusan masalah dalam penelitian ini adalah faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi beban kerja perawat ?
C. Tujuan Penelitian 1. Tujuan Umum
Untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi beban kerja perawat.
2. Tujuan Khusus
a. Mengidentifikasi faktor internal yang mempengaruhi beban kerja perawat.
b. Mengidentifikasi faktor eksternal yang mempengaruhi beban kerja perawat.
c. Mengidentifikasi faktor-faktor yang paling banyak mempengaruhi beban kerja perawat.
D. Manfaat penelitian 1. Manfaat Teoritis
Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan referensi dibidang manajemen keperawatan serta ilmu baru mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi beban kerja perawat.
2. Manfaat Praktis
a. Bagi Profesi Keperawatan
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi sumber pembelajaran untuk petugas kesehatan mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi beban kerja perawat.
b. Bagi Rumah Sakit
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran tentang faktor-faktor yang mempengaruhi beban kerja perawat sehingga dapat menjadi acuan untuk memberikan kesejahteraan dalam pekerjaan.
c. Bagi Peneliti lainnya
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan serta menjadi referensi dan bisa dikembangkan dalam penelitian selanjutnya dengan menggunakan tempat dan pendekatan yang berbeda.
E. Ruang Lingkup Penelitian 1. Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan dari bulan Maret-Agustus tahun 2021 2. Materi Penelitian
Fokus keilmuan materi yang digunakan yaitu Manajemen keperawatan.
3. Metodologi Penelitian
Metode dalam penelitian ini menggunakan literature review yang bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi beban kerja perawat.
