PENDAHULUAN
Rumusan Masalah
Batasan Masalah
Tujuan Penelitian
Kegunaan Penelitian
Kedua, jurnal yang ditulis oleh Ernawaty Nasution, dengan judul penelitian “Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Perguruan Tinggi Dakwah IAIN AR-Raniry”5. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa tujuan terpenting Motivasi Kerja Unit Perlindungan Perempuan adalah terpenuhinya kebutuhan fisiologis yaitu kebutuhan pemeliharaan hidup secara fisik.
Kajian Terhadap Penelitian Terdahulu
Sistematika Penulisan
LANDASAN TEORI
Prinsip-prinsip motivasi kerja
Dalam hal ini pendekatan yang digunakan dalam bimbingan karir lebih bersifat preventif dan developmental dibandingkan kuratif, dan teknik atau pendekatan lebih diutamakan secara kelompok (scene) dibandingkan individu (individu). Keinginan untuk memenuhi kebutuhan inilah yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan, karena dengan bekerja ia menerima uang yang akan digunakan untuk kebutuhannya. Berdasarkan hasil wawancara diatas dapat disimpulkan bahwa kebutuhan fisiologis merupakan kebutuhan yang sangat mendasar untuk kelangsungan hidup, HP berfungsi untuk memenuhi kebutuhan pribadi yang terpenuhi walaupun terkadang kurang, DD masih mencukupi kebutuhan sehari-hari, MT sangat cukup untuk kebutuhan pribadi sehari-hari, SM dan VF cukup untuk memenuhi kebutuhan pribadi dan keluarga.
Berdasarkan hasil wawancara dengan 5 informan diatas, mereka sangat percaya diri dalam menjalankan tugasnya, namun disini ada yang termotivasi karena menyukai dan menyukai pekerjaan (pekerjaan yang menantang) dan juga harus memenuhi kebutuhan para informan. keluarga. . Dari hasil wawancara diatas dapat disimpulkan bahwa kebutuhan fisiologis merupakan kebutuhan yang sangat mendasar untuk kelangsungan hidup, ada yang bekerja untuk memenuhi kebutuhan pribadinya. Hasil wawancara dengan 5 informan diatas menunjukkan bahwa mereka sangat percaya diri dalam menjalankan tugasnya, namun ada juga yang termotivasi karena menyukai dan menyukai pekerjaan (pekerjaan yang menantang) dan juga harus memenuhi kebutuhan keluarga. untuk membantu suaminya mencari nafkah, bahkan ada yang bekerja sebagai penjaga karena cintanya, namun kelak akan mendapatkan gelar karena biaya sekolahnya diambil dari hasil pekerjaannya sebagai penjaga.
Ketiga, membantu suami memenuhi perekonomian keluarga karena ada orang tua dan anak yang harus dibiayai. Keinginan untuk memenuhi kebutuhan inilah yang mendorong seseorang untuk menjadi seorang satpam, karena dengan bekerja ia mendapat imbalan (uang, materi) yang akan digunakan untuk memenuhi kebutuhannya sebelumnya.
Fungsi dan tujuan motivasi
Teori-teori motivasi kerja
Kebutuhan ini merupakan kebutuhan pokok yang berupa pangan, minuman, papan, sandang, yang harus dipenuhi seseorang dalam usahanya mempertahankan diri terhadap rasa lapar, haus, dingin, panas, dan sebagainya. Kebutuhan tersebut hanya dapat dipenuhi oleh masyarakat, karena memang orang lain yang dapat memenuhinya, bukan Anda. Kelemahannya adalah kebutuhan-kebutuhan yang selalu disusun dalam urutan yang benar, belum tentu selalu benar dan konsisten.
Kebutuhan ini sebanding dengan kebutuhan akan rasa aman, kebutuhan sosial dan kebutuhan akan prestise, dalam teori Maslow. Kebutuhan tumbuh dan berkembang merupakan kebutuhan yang berkaitan dengan pengembangan potensi diri, seperti kreativitas dan pertumbuhan pribadi. Dalam kebutuhan ini kedua kebutuhan tersebut akan digabungkan, padahal kebutuhan keduanya sangat berbeda.
Kajian Tentang Wanita
- Kondisi Hubungan Sosial Wanita Pekerja dengan Lingkungan
- Ruang Lingkup Pekerjaan Wanita
- Teori Gender
- Konsep Gender
Menurut teori pendidikan, perbedaan perempuan dan laki-laki merupakan hasil konstruksi sosial budaya yang mengakibatkan perbedaan peran dan tugas. Untuk mewujudkan gagasan tersebut, kepentingan dan peran perempuan dan laki-laki harus sama-sama diperhitungkan dalam setiap kebijakan dan strategi pembangunan. Istilah gender dikemukakan oleh para ilmuwan sosial untuk menjelaskan di mana letak perbedaan antara perempuan dan laki-laki.
Diferensiasi peran gender ini sangat membantu kita untuk memikirkan kembali pembagian peran yang selama ini diyakini terkait dengan perempuan dan laki-laki. Perbedaan gender dikenal sebagai sesuatu yang tidak tetap, tidak permanen sehingga memudahkan kita untuk melukiskan gambaran realitas dinamis hubungan perempuan dan laki-laki yang lebih tepat dan sejalan dengan realitas yang ada di masyarakat. Secara sosial, perbedaan konsep gender telah melahirkan perbedaan peran perempuan dan laki-laki dalam masyarakat.
Kajian Tentang Bimbingan Karier
- Pengertian Karier
- Pengertian Bimbingan Karier
- Tujuan Bimbingan Karier
- Prinsip Bimbingan Karier
Bimbingan karir adalah bimbingan yang diberikan kepada individu untuk merencanakan dan mengembangkan masa depannya, terkait dengan dunia pendidikan dan karir.33 Bimbingan karir adalah proses membantu individu dalam upaya memahami karakteristik pribadi dunia kerja (seperti jenis-jenis pekerjaan). ingin dicapai), maka tujuan bimbingan karir berarti sesuatu yang ingin dicapai dalam kegiatan bimbingan karir. Bimbingan karir dengan demikian merupakan suatu proses bantuan atau pelayanan yang berkelanjutan sepanjang hidup, bukan peristiwa yang terisolasi. dari yang lain.
Setiap individu adalah unik (berbeda satu sama lain) dan melalui bimbingan karir individu dibantu untuk memaksimalkan pengembangan kualitas unik mereka. Bimbingan karir bukan hanya tugas atau tanggung jawab pembimbing saja, tetapi juga tugas guru dan kepala sekolah. Pemberian layanan bimbingan karir tidak hanya berlangsung di sekolah, tetapi juga di lingkungan keluarga, dunia usaha atau industri, lembaga negeri atau swasta, dan masyarakat.
METODELOGI PENELITIAN
- Tempat dan Waktu Penelitian
- Sumber Data
- Informan Penelitian
- Teknik dan Istrumen Pengumpulan Data
- Teknik Keabsahan Data
- Teknik Analisis Data
HP adalah orang yang percaya diri dengan pekerjaannya, tidak ada rasa gengsi didalamnya, HP bekerja untuk memenuhi kebutuhannya karena setelah tamat sekolah HP malu meminta uang kepada orang tuanya. Saya bekerja untuk memenuhi kebutuhan pribadi saya akan sandang dan pangan karena setelah tamat sekolah saya malu bertanya kepada orang tua saya dengan kondisi dimana orang tua kesulitan mencari uang. Dalam teori ini motivasi yang ada pada diri individu mendapat dorongan dari lingkungan sekitar terutama dari keluarga, sehingga menjadikan individu mempunyai potensi diri yang sangat kuat untuk memenuhi kebutuhan tersebut.
Dalam hal ini ketika kebutuhan dasar sudah terpenuhi maka kebutuhan berikutnya menjadi dominan, artinya motivasi yang ada pada diri individu mendapat dorongan dari lingkungan sekitar terutama dari keluarga yang menjadikan individu tersebut memiliki potensi diri yang sangat kuat untuk mencapai tujuan tersebut. memenuhi kebutuhan. Berdasarkan penjelasan di atas terlihat bahwa seluruh tingkatan atau seluruh tingkatan kebutuhan Maslow telah terpenuhi, namun yang terpenting atau alasan terbesar yang menjadi motivasi satuan keamanan perempuan adalah terpenuhinya kebutuhan fisiologis yaitu terpenuhinya kebutuhan fisiologis. kebutuhan sehari-hari seperti seperti membeli riasan, beras dan kebutuhan lainnya. Tetaplah semangat bekerja untuk memenuhi kebutuhan pribadi dan membantu perekonomian keluarga, jangan khawatir orang memandang rendah dirimu, jadilah dirimu sendiri.
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Sejarah PT. Narendra Dewa Yoga (NDY)
Narendra Dewa Yoga merupakan perusahaan jasa outsourcing yang biasa disebut dengan PT NDY yang berlokasi di Jl. Didirikan pada tahun 2007, Tri Sukses telah membantu klien mencapai tujuan mereka melalui layanan outsourcing yang berkualitas dan membanggakan serta menjaga profesionalisme dalam mendukung kelancaran bisnis klien/pengguna. PT NDY telah berhasil menyuplai dan mendistribusikan karyawan dalam jumlah besar, antara lain satuan keamanan pria dan wanita, supir, dan cleaning service. Tercatat jumlah satpam laki-laki sebanyak 210 orang, satpam perempuan 7 orang, supir 19 orang, dan petugas kebersihan perempuan 57 orang. layanan dan layanan pembersihan. Pelayanan Putra terdiri dari 15 orang.
Visi, Misi PT. Narendra Dewa Yoga (NDY)
Profil Informan Penelitian
MT adalah gadis yang hebat juga karena dia adalah satpam termuda, mimpinya menjadi kenyataan karena dia tidak lulus ujian polisi, namun dengan hobinya, dia menyukai tantangan, dia memutuskan untuk bekerja sebagai satpam untuk membantu orang tuanya sebagai Sehat. . SP merupakan seorang ibu rumah tangga yang mempunyai anak yang harus bekerja untuk membantu suaminya bertahan hidup karena mempunyai anak dan orang tua untuk membiayai kebutuhan sehari-hari serta menabung untuk membangun rumah sendiri karena orang tua SP masih tinggal hingga saat ini. FY sama dengan SP, dia juga sudah menikah dan hamil, suaminya juga bekerja sebagai satpam yang posisinya berbeda dengan FY FY membantu suaminya untuk menghidupi dirinya sendiri agar kelak dapat memenuhi kebutuhan calon anak yang ada saat ini. hamil.
Hasil Penelitian
Situasi inilah yang dialami oleh informan, dimana peneliti pengungkapan menanyakan: Apakah gaji yang diperoleh cukup untuk kebutuhan sehari-hari. Meliputi kebutuhan akan persahabatan, rasa memiliki (hubungan timbal balik yang bersahabat dan akrab) dan interaksi yang lebih erat dengan orang lain, hal ini akan berkaitan dengan kebutuhan akan kelompok kerja yang erat, pengawasan yang baik, rekreasi bersama. Untuk mengungkap hal tersebut, peneliti bertanya: apakah Anda diterima dengan baik di lingkungan tempat Anda bekerja dan apakah ada rasa saling menghormati dan menghargai.
Berdasarkan hasil wawancara diatas, bahwa dalam setiap instansi atau perusahaan harus ada rasa saling menghormati dan menghargai antara atasan dengan rekan atasan, atasan dengan rekan bawahan dan bawahan dengan rekan bawahan, hal ini sangat penting. Merupakan keadaan yang dialami oleh informan, dimana peneliti untuk mengungkap hal tersebut bertanya: seberapa yakinkah anda dalam melaksanakan tugas. Terlebih lagi, dari pekerjaan ini saya bisa kuliah dan membiayai studi saya sendiri dari gaji yang saya dapatkan tanpa membebani orang tua saya.”
Pembahasan Hasil Penelitian
Berdasarkan hasil wawancara diatas maka dalam setiap instansi atau perusahaan harus ada rasa saling menghargai dan menghargai antara atasan dengan rekan atasannya, atasan dengan rekan bawahannya dan bawahan dengan rekan bawahannya, hal ini sangat penting. Kebutuhan yang tidak dapat dipenuhi hanya oleh laki-laki, karena dalam rumah tangga akibat banyaknya kebutuhan, laki-laki semakin banyak memenuhi kebutuhannya, oleh karena itu perempuan sering dilibatkan dalam kegiatan ekonomi, 2. Adanya rasa saling menghormati dan menghormati antara atasan dengan rekan atasan, atasan kepada rekan bawahan dan bawahan kepada rekan bawahan, hal ini sangat penting.
Terlihat jelas di sana bahwa meskipun kebutuhannya berbeda-beda, namun setiap orang mempunyai kebutuhan yang sama, yaitu saling menghormati dan bersyukur. Kebutuhan aktualisasi diri merupakan kebutuhan tingkat tertinggi, dan aktualisasi diri berkaitan dengan proses pengembangan potensi diri yang sebenarnya. Kami berharap hal ini dapat memberikan gambaran yang lebih jelas tentang motivasi individu dalam bekerja sebagai unit keselamatan perempuan.
PENUTUP
Saran
Seharusnya lebih terbuka terhadap jaminan sosial (asuransi pensiun karena hanya sedikit dari mereka yang mengetahui masalah jaminan tersebut, yaitu jaminan sosial bertujuan untuk mempertahankan taraf hidup yang layak bagi pegawai atau ahli warisnya setelah pegawai mencapai usia pensiun, mengalami cacat total. , atau mati.
