Judul Disertasi : Pengaruh konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pramugari pada maskapai penerbangan nasional PT. Pengaruh konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pramugari di National Airlines PT. Dengan menyebut nama Allah SWT Yang Maha Pengasih lagi Maha Penyayang, penulis ingin mengucapkan puji dan syukur atas kehadirat-Nya yang telah melimpahkan rahmat, bimbingan, dan inayah-Nya kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian ini. berjudul “Pengaruh konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pramugari pada maskapai nasional PT XYZ.”.
Akhir kata, penulis berharap metodologi penelitian pengaruh konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pramugari ini dapat memberikan manfaat dan inspirasi bagi semua yang membaca. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan (studi kasus: Pramugari PT. XYZ). Dalam penelitian ini variabel eksogen yang digunakan adalah konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja dan motivasi kerja, yang dapat mempengaruhi variabel endogen yaitu prestasi kerja karyawan.
This study aims to determine the influence of factors - factors Work Family Conflict, Work Stress, Work Motivation to Employee Work Performance (case study on: stewardess PT XYZ). In this study exogenous variables used are work family conflict, work stress, work motivation which can influence endogenous variable i.e., Employee's job performance.
- Latar Belakang
- Ruang Lingkup Masalah
- Identifikasi Masalah
- Perumusan Masalah
- Pembatasan Masalah
- Maksud dan Tujuan Penelitian
- Manfaat Penelitian
- Sistematika Penulisan Skripsi
Pengaruh konflik pekerjaan keluarga, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pramugari maskapai penerbangan nasional PT. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Work Family Conflict, Stress Kerja dan Motivasi Kerja. XYZ pada divisi pramugari dengan status pegawai tetap yang sudah menikah, penelitian ini akan mengukur tingkat prestasi kerja pegawai melalui aspek.
Hal ini ditandai dengan semakin berkembangnya demografi pekerja perempuan di seluruh dunia, karena fenomena tersebut sering dihadapi oleh perempuan, terdapat permasalahan seperti konflik keluarga di tempat kerja, stres di tempat kerja dan motivasi kerja, yang akan penulis pelajari dengan variabel dependen prestasi kerja karyawan. . . Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja kerja karyawan secara negatif adalah konflik keluarga, stres di tempat kerja, dan dampak positif terhadap kinerja karyawan adalah motivasi kerja. Kami berharap penelitian ini dapat memberikan kontribusi bagi disiplin ilmu manajemen sumber daya manusia khususnya dalam membahas dampak konflik keluarga di tempat kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja.
Diharapkan penelitian ini mampu menjadi bahan wacana untuk menambah pengetahuan, pemahaman, pemahaman tentang hubungan pengaruh konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pramugari nasional. maskapai penerbangan PT. Penelitian ini diharapkan dapat mengetahui hubungan antara variabel konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja dan motivasi kerja serta membuktikan pengaruh variabel prestasi kerja karyawan pada pramugari di maskapai penerbangan nasional PT.
Landasan Teori
- Manajemen
- Work Family Confict
- Job Stress
- Work Motivation
- Employee Job Performance
Rerangka Konseptual
- Pengaruh Work Family Conflict terhadap Employee Job Performance
- Pengaruh Job Stress terhadap Employee Job Performance
- Pengaruh Work Motivation terhadap Employee Job Performance
Model Penelitian
Tabel Penelitian Terdahulu
Jenis dan Desain Penelitian
Objek Penelitian
Jenis dan Sumber Data
Populasi
Sampel
Operasional Variabel
Metode Pengolahan Data
- Spesifikasi Model
Uji Validitas & Reliabilitas
Uji Hipotesis
Gambaran Umum Objek Penelitian
Uji Validitas dan Reliabilitas (pre-test)
- Uji Validitas (pre-test)
- Uji Reliabilitas (pre-test)
Profil Responden
- Usia Responden
- Lama Bekerja Responden
Hasil Analisis Data
- Spesifikasi Model
- Hasil Uji Model Pengukuran (Measurement Model)
- Identifikasi
- Hasil Uji Model Keseluruhan (Overall Model Fit)
- Hasil Pengujian Hipotesis
Pembahasan
- Pengaruh Work Family Conflict terhadap Employee Job Performance
- Pengaruh Job Stress terhadap Employee Job Performance
- Pengaruh Work Motivation terhadap Employee Job Performance
Statistik Deskriptif Hasil Kuesioner
Implikasi Manajerial
Kesimpulan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Variabel Work Family Conflict mempunyai pengaruh negatif yang signifikan terhadap prestasi kerja Karyawan dalam penelitian ini. Variabel Stres Kerja terbukti dalam penelitian ini mempunyai pengaruh negatif yang signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan.
Dalam penelitian ini terbukti bahwa variabel Motivasi Kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan.
Saran
XYZ untuk meningkatkan motivasi kerja dalam hal pengakuan prestasi kerja pegawai secara transparan, sehingga pramugari mengetahui evaluasi dan kriteria kerja apa yang dapat memungkinkan peningkatan jenjang karir seorang pramugari. * Stress bagi pramugari jika kita tidak memperlakukannya dengan baik. Beberapa penyesuaian pada hal-hal yang mungkin membuat pramugari gelisah dengan pekerjaan mereka dapat meningkatkan kesimpulan, “Saya sering merasa sangat frustrasi atau marah dengan pekerjaan saya,” ke arah yang positif.
* XYZ harus menjaga dan memelihara motivasi kerja agar prestasi kerja karyawan pramugari tetap dalam tren positif sehingga maskapai nasional PT. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambahkan variabel-variabel lain yang berdampak terhadap kinerja karyawan, seperti harga diri, efikasi diri, kepemimpinan, atau variabel lain yang mempengaruhi kinerja karyawan.
The relationship between motivation and job performance at the University of Mines and Technology, Tarkwa, Ghana. Ek & Mukuru, (2013), Effect of Motivation on Employee Performance in Public Intermediate Technical Educational Institutions in Kenya. The impact of distributive and procedural justice on correctional officer job stress, job satisfaction, and organizational commitment.
Hubungan antara konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja, komitmen organisasi dan prestasi kerja: Sebuah studi pada guru sekolah dasar Turki. Saat ini saya sedang melakukan penelitian untuk tugas akhir saya yang berjudul “Dampak Konflik Keluarga di Tempat Kerja, Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pramugari di PT. Garuda Indonesia”. Tujuan dari penyebaran kuesioner ini adalah untuk mengukur sejauh mana konflik keluarga di tempat kerja, stres di tempat kerja, motivasi kerja dan prestasi kerja pramugari yang bekerja di PT Garuda Indonesia.
Saya sering harus melewatkan kegiatan/acara penting keluarga atau kegiatan/acara sosial karena pekerjaan saya. Program Pelatihan Dasar Aktivis (BATPRO) STIE Indonesia Banking 2013 Bisnis dan Pemasaran STIE Indonesia Banking School 2013.