Selain itu, kinerja lingkungan hidup merupakan hasil terukur dari suatu sistem pengelolaan lingkungan hidup yang berkaitan dengan pengendalian aspek lingkungan hidup. Kinerja lingkungan kualitatif merupakan hasil terukur dari suatu sistem pengelolaan lingkungan yang berkaitan dengan pengendalian aspek lingkungan fisik. Membandingkan kinerja lingkungan perusahaan dengan perusahaan yang menjadi pemimpin di industri yang sama dengan melakukan benchmarking dan menetapkan praktik terbaik.
Di Indonesia, Kementerian Lingkungan Hidup telah menerapkan PROPER sebagai alat untuk menentukan peringkat kinerja lingkungan perusahaan di Indonesia (Tamba, dalam Rahmawati, 2011).
PROPER
Stakeholder akan memberikan apresiasi kepada perusahaan yang memiliki peringkat baik dan memberikan tekanan dan/atau dorongan kepada perusahaan yang belum memiliki peringkat baik. Dalam pelaksanaannya, PROPER difokuskan pada perusahaan yang memenuhi kriteria, antara lain perusahaan yang mempunyai dampak besar terhadap lingkungan, perusahaan yang berorientasi ekspor, dan/atau produknya mempunyai dampak langsung terhadap lingkungan.
Environmental Disclosure (Pengungkapan Lingkungan)
Saat ini penilaian kinerja difokuskan pada penilaian kepatuhan perusahaan dalam aspek pengendalian pencemaran air, pengendalian pencemaran udara dan pengelolaan limbah B3 serta berbagai kewajiban lainnya terkait AMDAL. Penilaian terhadap aspek beyond kepatuhan dilakukan sehubungan dengan penilaian terhadap upaya yang dilakukan perusahaan dalam penerapan Sistem Manajemen Lingkungan (SML), Konservasi dan Pemanfaatan Sumber Daya, serta kegiatan Corporate Social Responsibility (CSR). termasuk Pengembangan Masyarakat. aktivitas. 7 Tahun 2008 tentang Program Evaluasi Penilaian Kinerja Perusahaan Dalam Pengelolaan Lingkungan Hidup, kriteria yang digunakan dalam pemeringkatan dapat dilihat pada Lampiran A.
Oleh karena itu, pengelola suatu perusahaan hanya akan mengungkapkan informasi yang baik (good news) yang dapat bermanfaat bagi perusahaan. Kewajiban publikasi adalah keterbukaan informasi mengenai kegiatan/hubungan perusahaan yang bersifat wajib dan tertuang dalam ketentuan hukum. Kewajiban pengungkapan juga dapat menjembatani asimetri informasi antara investor dan pengelola perusahaan dalam hal kebutuhan informasi.
Ghozali dan Chariri (2007) berpendapat bahwa perusahaan akan mengungkapkan semua informasi yang diperlukan untuk berfungsinya pasar modal. Pelaporan yang berkaitan dengan informasi non-keuangan seperti CSR diatur oleh undang-undang dan diwajibkan berdasarkan Pasal 66(2) Undang-Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas. Ada beberapa hal yang mendukung hal tersebut, namun terkait aspek lingkungan belum ada aturan yang benar-benar mengatur keterbukaan.
Faktor – Faktor yang Mendorong Perusahaan Melakukan Manajemen Lingkungan
Minimisasi dan pencegahan limbah merupakan perlindungan lingkungan hidup yang efektif yang sangat memerlukan pencegahan terhadap kegiatan-kegiatan di luar proses produksi atau praktek-praktek yang dapat mengurangi, meminimalkan atau menghilangkan penyebab pencemaran atau sumber pencemaran. Meningkatnya tuntutan peraturan dan biaya pengendalian polusi merupakan faktor pendorong bagi perusahaan untuk menemukan cara efektif untuk mencegah polusi. Manajemen sisi permintaan adalah pendekatan pencegahan polusi yang awalnya digunakan dalam industri.
Industri sisi permintaan mengharuskan perusahaan untuk melihat diri mereka dalam perspektif baru untuk menemukan peluang. Desain ramah lingkungan diharapkan dapat mengurangi biaya pengerjaan ulang dan mengembalikan produk ke pasar dengan lebih cepat dan ekonomis. Produk alternatif yang lebih sedikit mencemari lingkungan, dan bahan alternatif, sumber energi, metode pengolahan yang mengurangi jumlah limbah merupakan kebutuhan bagi perusahaan.
Akuntansi lingkungan berbiaya penuh adalah sebuah konsep yang berdampak langsung pada individu, masyarakat, dan lingkungan, dan umumnya diabaikan oleh perusahaan.
Definis Intellectual Capital
Pada akhir tahun 1990-an, Intellectual Capital menjadi populer dan dipelajari secara luas oleh para peneliti dan akademisi. Menurut Brooking (1996), Ulum (2009) menyatakan bahwa IC adalah istilah yang diberikan pada aset tidak berwujud yang merupakan kombinasi pasar, kekayaan intelektual, berpusat pada manusia dan infrastruktur yang memungkinkan perusahaan untuk berfungsi. 1997) dalam Ulum (2009) menyatakan bahwa IC mencakup seluruh proses dan aset yang biasanya tidak ditampilkan dalam neraca, dan semua aset tidak berwujud (merek dagang, paten, dan merek) yang dianggap sebagai metode akuntansi modern. Sementara itu, Bontis (1998) dalam Ulum (2009) mengakui bahwa IC sulit untuk dipahami, namun setelah ditemukan dan dieksploitasi, dapat memberikan organisasi basis sumber daya baru untuk bersaing dan menang.
Aset modal intelektual dikembangkan dari (a) penciptaan pengetahuan dan inovasi baru; (b) menerapkan pengetahuan terkini untuk menyajikan masalah dan kekhawatiran yang meningkatkan karyawan dan pelanggan. c) pengemasan, pengolahan dan transfer pengetahuan; dan (d) perolehan pengetahuan terkini yang diciptakan melalui penelitian dan pembelajaran. Organization for Economic Co-operation and Development (OECD, 1999) dalam Ulum (2009) menjelaskan IC sebagai nilai ekonomi dari dua kategori aset tidak berwujud: (1) modal organisasi (struktural); dan (2) sumber daya manusia. Modal manusia mencakup sumber daya manusia yang ada di dalam organisasi (yaitu sumber daya tenaga kerja/karyawan) dan sumber daya eksternal yang terkait dengan organisasi, seperti konsumen dan pemasok (Ulum, 2009).
Komponen Intellectual Capital
Modal manusia mencakup sumber daya manusia dalam organisasi (yaitu sumber daya tenaga kerja/karyawan) dan sumber daya eksternal yang terkait dengan organisasi, seperti konsumen dan pemasok (Ulum, 2009). Tetangga, 1999; Joia, 2000; Bontis, 2002; Choo dan Bontis, 2002 dan Wang dan Chang dkk., 2005). Hayton (2005) menemukan dalam Cheng et al., (2010) bahwa modal manusia mengacu pada pengetahuan, keterampilan dan kemampuan karyawan. Sedangkan Hudson (1993) dalam Bontis et al., (2000) mendefinisikan modal manusia sebagai kombinasi warisan genetik, pendidikan, pengalaman dan perilaku dalam kehidupan dan bisnis.
Drapper (1997) dalam Ulum (2009) mendefinisikan human capital sebagai akumulasi nilai investasi dalam pelatihan, kompetensi dan masa depan karyawan. Modal manusia penting karena merupakan sumber daya terbarukan untuk inovasi dan strategi, baik yang berasal dari brainstorming dalam penelitian laboratorium, melamun di kantor, membuka kembali data lama, mendesain ulang proses baru, meningkatkan kemampuan pribadi (Bontis et al., 2000). Modal pelanggan adalah pengetahuan yang terkait dengan hubungan dengan pemangku kepentingan yang mempengaruhi perusahaan (Cheng et al., 2010).
Definisi modal pelanggan diperluas hingga mencakup modal relasional, yang pada dasarnya mencakup pengetahuan yang terkait dengan semua hubungan organisasi yang dikembangkan dengan pelanggan, pesaing, pemasok, asosiasi perdagangan, dan pemerintah (Bontis et al., 2000). Roos et al., (1997) dalam Bontis et al., (2000) menggambarkan modal struktural sebagai apa yang tersisa di perusahaan ketika karyawan kembali ke rumah pada malam hari. Namun, Cheng dkk. (2010) menyatakan bahwa laporan keuangan dapat digunakan untuk mengembangkan dan mengeksplorasi model jalur struktural hubungan antara modal intelektual dan kinerja perusahaan dengan mempertimbangkan empat hal.
Pengukuran Intellectual capital
Nilai tambah merupakan indikator paling objektif untuk menilai keberhasilan bisnis dan menunjukkan kemampuan perusahaan dalam menciptakan nilai. Nilai tambah (VA) dipengaruhi oleh efisiensi tiga jenis input yang dimiliki perusahaan, antara lain: Human Capital (HC), Capital Employed (CE) dan Structural Capital (SC). Value Added Human Capital menunjukkan kemampuan tenaga kerja dalam menghasilkan nilai bagi perusahaan berdasarkan dana yang dikeluarkan untuk tenaga kerja tersebut.
Nilai tambah modal yang diinvestasikan (VACA) menggambarkan seberapa besar nilai tambah yang dihasilkan dari modal fisik yang digunakan. Nilai buku adalah nilai aset bersih dan selisih antara total aset dan total liabilitas suatu perusahaan. Jika kinerja perusahaan tumbuh dengan laba bersih yang lebih tinggi, maka nilai buku seharusnya tumbuh positif.
Tujuan M/B adalah untuk mengukur seberapa besar perbedaan antara pasar dan nilai buku suatu perusahaan. Laporan keuangan yang selisih antara nilai pasar dan nilai bukunya terlalu besar akan menyesatkan para pengguna laporan keuangan. Dengan cara ini nilai buku akan meningkat yang diikuti dengan peningkatan M/B yang kemudian akan meningkatkan persepsi pasar terhadap nilai perusahaan.
Kinerja Keuangan Perusahaan
Pengertian Pengukuran Kinerja Keuangan
Pengukuran kinerja keuangan berguna dalam memberikan informasi mengenai kondisi keuangan suatu perusahaan dalam suatu periode waktu tertentu. Menurut Hongren, tujuan pengukuran kinerja keuangan adalah untuk mengukur kinerja bisnis dan manajemen terhadap tujuan perusahaan. Pengukuran kinerja merupakan faktor penting bagi perusahaan karena digunakan sebagai dasar untuk mengembangkan sistem penghargaan yang dapat mempengaruhi perilaku pengambilan keputusan dalam perusahaan dan memberikan informasi yang berguna ketika mengambil keputusan penting mengenai aset yang digunakan dan untuk memotivasi manajer ketika mengambil keputusan yang diperlukan. menyalurkan kepentingannya ke dalam perusahaan dan mengukur kinerja unit bisnis suatu unit bisnis.
Laporan akuntansi berupa neraca, rugi/laba, arus kas dan perubahan modal, yang bersama-sama memberikan gambaran mengenai posisi keuangan perusahaan. Informasi dalam laporan keuangan digunakan oleh investor untuk memperoleh perkiraan keuntungan dan dividen di masa depan serta risiko yang terkait dengan perkiraan tersebut (Brigham dan Houston, 2006). Dengan demikian, mengukur hasil keuangan dari laporan keuangan dapat digunakan sebagai alat ukur pertumbuhan kekayaan pemegang saham.
Manfaat Pengukuran Kinerja Keuangan
Identifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan dan berikan kriteria seleksi dan evaluasi untuk program pelatihan karyawan. Memberikan dasar bagi pembagian penghargaan Manfaat yang diperoleh dari pengukuran kinerja keuangan suatu perusahaan sangat bergantung pada manajemen perusahaan itu sendiri, termasuk suatu proses yang disebut perencanaan.
Metode Pengukuran Kinerja Keuangan
Indikator keuangan adalah angka-angka yang diperoleh dengan membandingkan satu item laporan akuntansi dengan posisi lain yang mempunyai hubungan relevan dan penting.Perbedaan jenis perusahaan dapat menyebabkan perbedaan indikator yang signifikan (Harahap, 2006:297). Kinerja dan prestasi pengelolaan yang diukur dengan indikator keuangan tidak dapat dipertanggungjawabkan, karena indikator keuangan yang dihasilkan sangat bergantung pada metode akuntansi atau perlakuan yang digunakan, karena pengukuran berdasarkan indikator tersebut tidak dapat diandalkan untuk mengukur nilai tambah yang tercipta pada suatu periode tertentu. dan mereka belum bisa menunjukkan kinerja manajemen perusahaan yang sebenarnya. Jumlah rasio yang tidak terbatas dapat dihitung, namun dalam praktiknya hanya beberapa jenis rasio saja yang cukup.
Rasio-rasio tersebut dapat dihitung melalui sumber informasi modal kerja yaitu aset lancar dan kewajiban lancar. Merupakan rasio yang menggambarkan kemampuan perusahaan dalam membayar kewajiban atau kewajiban jangka panjangnya jika perusahaan dilikuidasi. Merupakan rasio yang menggambarkan kemampuan perusahaan dalam menghasilkan keuntungan melalui seluruh kemampuan dan sumber daya yang ada, seperti aktivitas penjualan, uang tunai, modal, jumlah karyawan, jumlah lokasi, dan lain sebagainya.
Rasio ini dapat melihat sejauh mana perusahaan dibiayai oleh utang atau pihak luar dengan kemampuan perusahaan yang digambarkan dengan modal (ekuitas). Merupakan hubungan yang menggambarkan aktivitas yang dilakukan perusahaan dalam menjalankan operasionalnya, baik dalam penjualan, pembelian maupun aktivitas lainnya. Merupakan rasio yang umum digunakan dan khusus digunakan di pasar modal yang menggambarkan situasi kinerja perusahaan di pasar modal.
Return On Assets (ROA)
Pengertian Return On Assets (ROA)
Pengukuran Return On Assets (ROA)
Pengaruh CSR Terhadap ROA
Pengaruh Environment Terhadap ROA
Pengaruh Intellectual Capital Terhadap ROA