SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PEMERINTAH KAB. LAMPUNG SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA YUNI MUKTI HARIYANTI, S.Pd. 1 NAMA SUPARMI, S.Pd.SD.
2 NIP 199006082019022005 2 NIP 196504152007012006
3 PANGKAT/ GOL.
RUANG
Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL.
RUANG
Penata Tingkat I / III/d
4 JABATAN Guru Ahli Pertama 4 JABATAN Guru Muda
5 UNIT KERJA SDN 2 KERTOSARI KEC. TANJUNG SARI 5 UNIT KERJA SDN 2 KERTOSARI KEC. TANJUNG SARI HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Dokumen pelaksanaan proses pembelajaran. Indikator : Proses penyusunan dokumen pelaksanaan pembelajaran.
Dokumen Perangkat
Pembelajaran Guru (Analisis Minggu efektif, Prota, Promes, CP/TP/Silabus, Modul Ajar/ RPP, bahan ajar dan administrasi guru) pada tahap perencanaan pembelajaran.
Kuantitas Menyusun dokumen perencanaan pembelajaran 2 dokumen
Kualitas Persentase ketepatan dan kecepatan dalam menyusun dan melaporkan dokumen administrasi perencanaan
pembelajaran kepada pimpinan.
95%
Waktu Ketepatan waktu dalam melaksanakan kegiatan menyusun perangkat perencanaan pembelajaran.
12 Bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
2 Dokumen Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Pendidik dan Tenaga Kependidikan sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya. Indikator : membimbing PTK dalan melakukan Pengembangan keprofesian Pendidik dan tenaga kependidikan sesuai tugas pokok dan funsinya
Laporan pelaksanaan pengembangan keprofesian berkelanjutan pendidik dan tenaga kependidikan sesuai tugas pokok dan fungsinya.
Kuantitas Menyusun laporan pelaksanaan pengembangan keprofesian berkelanjutan pendidik dan tenaga kependidikan sesuai tugas pokok dan fungsinya.
1 Dokumen
Kualitas Persentase kesesuaian dalam menyusun laporan pelaksanaan pengembangan keprofesian berkelanjutan pendidik dan
tenaga kependidikan sesuai tugas pokok dan fungsinya.
95%
Waktu Ketepatan waktu dalam menyusun laporan pelaksanaan pengembangan keprofesian berkelanjutan pendidik dan tenaga kependidikan sesuai tugas pokok dan fungsinya.
6 Bulan
3 Dokumen Kegiatan Penunjang bagi Pendidik dan Tenaga Kependidikan dalam rangka tercapainya program kerja Sekolah Indikator : Mengorganisir Kegiatan Penunjang bagi Pendidik dan Tenaga Kependidikan dalam rangka tercapainya program kerja Sekolah
Menyusun Kegiatan Penunjang bagi Pendidik dan Tenaga Kependidikan dalam rangka tercapainya program kerja sekolah
Kuantitas Dokumen laporan pelaksanaan pengembangan keprofesian berkelanjutan pendidik dan tenaga kependidikan sesuai tugas pokok dan fungsinya.
1 Dokumen
Kualitas Persentase kesesuaian laporan pelaksanaan pengembangan keprofesian berkelanjutan pendidik dan tenaga kependidikan sesuai tugas pokok dan fungsinya.
95%
Waktu Ketepatan waktu menyusun laporan pelaksanaan pengembangan keprofesian berkelanjutan pendidik dan tenaga kependidikan sesuai tugas pokok dan fungsinya.
12 Bulan
TAMBAHAN
4 Dokumen tugas tambahan sebagai Anggota / Pengurus PGRI Indikator : Melengkapi dokumen tugas tambahan Sebagai anggota / pengurus PGRI
Dokumen tugas tambahan sebagai anggota/pengurus PGRI
Kuantitas Melengkapai dokumen tugas tambahan sebagai anggota/pengurus PGRI
1 Dokumen
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Kesesuaian dokumen tugas tambahan dengan tugasnya sebagai anggota/pengurus PGRI
95%
Waktu Ketepatan waktu dalam melengkapi dokumen tugas tambahan sebagai anggota/pengurus PGRI
1 Bulan PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Melakukan perbaikan tiada henti
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau kritikan dan sellau belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya.
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan yang telah dilakukan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang ditetapkan serta aktif dalam membagikan informasi kepada teman sejawat atau pihak lainnya yang sifatnya memberikan pengetahuan.
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya - Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder serta selau siap memebri bantuan dengan atau tanpa diminta kepada teman sejawat atau pihak yang membutuhkan.
5 Loyal
PERILAKU KERJA
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Taat pada pimpinan sesuai dengan struktur jabatan pada instansi pegawai berada serta menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, instansi dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Bertindak proaktif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja 7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Aktif berkontribusi sesuai keahliannya pada projek unit kerja
LAMPUNG SELATAN, 26 Desember 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
YUNI MUKTI HARIYANTI , S.Pd. SUPARMI , S.Pd.SD.
199006082019022005 196504152007012006
