PENGARUH STRES KERJA, KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU
KERJA KONTRAPRODUKTIF KARYAWAN PT. KIMIA TIRTA UTAMA (KTU) KECAMATAN KOTO GASIB
KABUPATEN SIAK
SKRIPSI
Oleh:
BIMA ALGAFARA 1810011211178
Diajukan.Untuk.Memenuhi.Salah.Satu.Syarat.Guna.Memperoleh.Gelar Sarjana
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS.EKONOMI.DAN.BISNIS UNIVERSITAS.BUNG HATTA
PADANG
2023
KATA PENGANTAR
﷽
Assalamualaikum warahmatullah wabarakatuh
Puji..syukur.alhamdulillah.penulis..ucapkan kehadiran Allah SWT yang senantiasa melimpahkan rahmat dan karunia-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “PENGARUH STRES KERJA,
KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KECERDASAN EMOSIONAL
TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF KARYAWAN PT. KIMIA TIRTA UTAMA (KTU) KACAMATAN KOTO GASIB KABUPATEN SIAK”. Skripsi ini merupakan salah satu persyaratan akademis dalam memperoleh gelar sarjana pada jurusan manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bung Hatta Padang.
Dalam penelitian skripsi ini penulis banyak memperoleh dukungan, bantuan serta bimbingan dari berbagai pihak. Dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan apresiasi dan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya.
Dengan ini diiringi rasa hormat yang mendalam penulis juga mengucapkan terima kasih kepada :
1. Kedua orang tua Ivan Widiastono dan Dona Ningsih, terimakasih banyak sampai..saat..ini..telah membimbing dan mendidikku dari kecil sampai sekarang, dalam keadaan suka maupun duka, terimakasih telah membesarkanku selama ini,karena tanpa kehadiran dirimu,mungkin..saya tidak dapat berada dalam posisi.seperti.ini.dan.bisa.mendapat.gelar “Sarjana Manajemen” .
2. Ibu Dr. Erni Febrina Harahap,S.E.,M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bung Hatta.
3. Ibu Herawati, S.E.,M.Si.,Ak.CA.selaku Wakil Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bung Hatta.
4. Ibu Lindawati, S.E., M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Bung Hatta.
5. Bapak Purbo Jadmiko, S.E.,M.Sc selaku Sekretaris Jurusan Manajmen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Univesitas Bung Hatta.
6. Terima kasih Ibu Elfitra Azliyanti, S.E.,M.Sc. selaku pembimbing yang senantiasa mengarahkan serta memotivasi penulis untuk menjadi penulis yang sukses, terima kasih atas semua ilmu yang ibu berikan kepada saya, baik itu selama perkuliahan maupun selama proses bimbingan skripsi dengan meluangkan waktu ibu. Arahan dan petunjuk yang telah ibu berikan kepada saya dari tidak tahu hingga mengetahui dan mengerti.
7. Terima kasih kepada seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah memberikan ilmu pengetahuan semasa perkuliahan serta karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bung Hatta yang telah memberikan bantuan dan kelancaran penyusunan skripsi ini.
8. Kepada kakaku tersayang Yesti Widia Ningsih A.Md.Kes yang memberikan semangat tiada henti kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini.
9. Kepada Rivega Rahma Zakila S.H yang telah banyak membantu serta sebagai support sistem untuk penulis dalam pembuatan skripsi ini dan memberikan dorongan secara mental kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini.
10. Kepada sahabat-sahabat yang selalu setia menemani sampai saat ini Fadhil Mumtaz, T. Muhammad Ryan Ramadhan F, Fikri Al-pasha, Diky Kurniawan, dan teman-teman yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang senantiasa memberikan masukan dalam pembuatan skripsi ini.
11. Kepada teman-teman Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah bersama-sama bahu membahu dalam suka dan duka selama perkuliahan, semoga semua yang kita perbuat menjadi kenangan dan pengajaran dimasa yang akan datang.
12. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah bahu membahu dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis.menyadari.bahwa skripsi.yang penulis buat ini.masih jauh dari kata kesempurnaan, sehingga masih banyak terdapat kekurangan didalam penulisan skripsi. Untuk itu penulis sangat mengharapkan saran dari pembaca, demi kesempurnaan.penulis pada.masa yang akan.datang. Semoga skripsi ini.berguna dan bermanfaat, terimakasih..
Wassallammualaikum wr.wb
Padang, 20 Februari 2023
Bima Algafara
PERNYATAAN
Dengan.ini saya.yang bertanda.tangan dibawah ini.menyatakan bahwa.dalam skripsi yang berjudul “PENGARUH STRES KERJA, KEADILAN
DISTRIBUTIF DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP
PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF KARYAWAN PT. KIMIA TIRTA UTAMA (KTU) KACAMATAN KOTO GASIB KABUPATEN SIAK” adalah hasil karya.saya dan tidak,merupakan karya yang pernah diajukan untuk memperoleh”gelar kesarjanaan di,Perguruan Tinggi dan sejauh yang saya ketahui tidak ada karya, ide, gagasan atau buah pikiran yang pernah ditulis atau diterbitkan orang lain, kecuali yang secara tertulis diajukan dalam naskah ini dan dicantumkan sumbernya sesuai dengan norma, etika dan kaidah”penulisan”ilmiah yang”disebutkan”dalam”daftar”pustaka.
Padang, 20 Februari 2023
Bima Algafara
PENGARUH STRES KERJA, KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF KARYAWAN PT. KIMIA TIRTA UTAMA (KTU)
KACAMATAN KOTO GASIB KABUPATEN SIAK Bima Algafara1 , Elfitra Azliyanti S.E.,M.Sc.2
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas BungHatta E-mail: algafarabima@gmail.com,
elfitraaliyanti@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian”ini bertujuan”untuk mengetahui”pengaruh stres kerja keadilan distibutif dan kecerdasan emosional terhadap perilaku kontraproduktif karyawan divisi perkebunan PT. Kimia Tirta Utama Kacamatan Koto Gasib Kabupaten Siak. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan menyebarkan”kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini seluruh karyawan tetap PT. Kimia Tirta Utama divisi perkebunan yang berjumlah sebanyak 80 responden. Metode analisa data dalam penelitian ini menggunakan SEM PLS, yang meliputi: Measurement Model Assessment, Analisis Deskriptif, R Square dan Structural Model Assessment. Dari hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap perilaku”kerja”kontraproduktif, Kedailan distributif”tidak berpengaruh”terhadap perilaku”kerja”kontraproduktif, dan kecerdasan emosional berpengaruh positif terhadap perilaku kerja kontraproduktif.
Kata Kunci: Stres, Keadilan Distributif, dan Kecerdasan Emosional
THE INFLUENCE OF WORK STRESS, DISTRIBUTIVE EQUITY AND EMOTIONAL INTELLIGENCE ON EMPLOYEES'
CONTRAPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR PT. KIMIA TIRTA UTAMA (KTU) KECAMATAN KOTO GASIB KABUPATEN SIAK
Bima Algafara1 , Elfitra Azliyanti S.E.,M.Sc.2
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas BungHatta E-mail: algafarabima@gmail.com,
elfitraaliyanti@gmail.com
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of work stress on distributive justice and emotional intelligence on the counterproductive behavior of plantation division employees at PT. Kimia Tirta Utama, District of Koto Gasib, Siak Regency. This study uses data collection methods by distributing questionnaires.
The samples used in this study were all permanent employees of PT. Kimia Tirta Utama plantation division, totaling 80 respondents. The method of data analysis in this study uses SEM PLS, which includes: Measurement Model Assessment, Descriptive Analysis, R Square and Structural Model Assessment. From the test results it can be concluded that work stress has a positive effect on counterproductive work behavior, distributive justice has no effect on counterproductive work behavior, and emotional intelligence has a positive effect on counterproductive work behavior.
Keywords: Stress, Distributive Justice, and Emotional Intelligence
DAFTAR ISI
DAFTAR ISI ... iii
DAFTAR TABEL ... vii
DAFTAR GAMBAR ... viii
BAB I ... 1
PENDAHULUAN ... 1
1.1. Latar Belakang ... 1
1.2. Rumusan Masalah ... 7
1.3 Tujuan Penelitian ... 8
1.4. Manfaat Penelitian ... 8
BAB II ... 10
LANDASAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS ... 10
2.1. Perilaku Kontraproduktif ... 10
2.1.1 Pengertian Perilaku Kontraproduktif ... 10
2.1.2 Faktor yang memperngaruhi Perilaku kerja Kontraproduktif ... 11
2.2. Stres Kerja ... 13
2.2.1 Pengertian Stres Kerja ... 13
2.2.2 Dampak stres kerja ... 14
2.3 Keadilan Distributif ... 15
2.3.1 Pengertian Keadilan Distributif... 15
2.3.2 Dampak Keadilan Distributif ... 15
2.4 Kecerdasan Emosional ... 17
2.4.1 Pengertian Kecerdasan Emosional ... 17
2.4.2 Aspek-Aspek Kecerdasan Emosional ... 18
2.5 Pengembangan Hipotesis ... 20
2.5.1 Pengaruh Pengaruh Stres Kerja Terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif ... 20
2.5.2 Pengaruh Keadilan Distributif Terhadap Perilaku Kerja
Kontraproduktif ... 22
2.5.3 Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Perilaku kerja kontraproduktif ... 23
2.5.4 Kerangka Konseptual ... 24
BAB III ... 25
METODE PENELITIAN ... 25
3.1. Jenis”Penelitian ... 25
3.2. Populasi dan Sampel ... 25
3.2.1. Populasi ... 25
3.2.2. Sampel ... 25
3.3. Jenis dan Sumber Data ... 26
3.4. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 26
3.4.1. Variabel Dependen ... 26
3.4.2. Variabel Independen ... 27
3.5 Analisis Data dan Pengujian Hipotesis ... 30
3.6 Uji Validitas ... 31
2.6.1 Validitas Konvergen (Convergent Validity) ... 31
2.6.2 Validitas Diskriminan (Discriminant Validity) ... 32
3.7 Uji Reliabilitas ... 32
3.8 Analisis Deskriptif ... 32
3.9 R Square ... 34
BAB IV ... 36
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 36
4.1 Hasil Penelitian ... 36
4.1.1 Response Rate ... 36
4.1.2 Profil Responden ... 37
4.2 Pengujian Insrumen Penelitian ... 39
4.2.1 Uji Measurement (Outer) Model ... 39
4.2.2 Analisis Deskriptif ... 50
4.2.3. Uji Model Struktural (Inner Model) ... 60
4.2.4. Uji Hipotesis ... 61
4.3. Pembahasan ... 64
4.3.1 Pengaruh stres kerja terhadap perilaku kontraproduktif ... 64
4.3.2 Pengaruh keadilan distributif terhadap perilaku kontaprodukitf ... 65
4.3.3. Pengaruh kecerdasan emosional terhadap perilaku kontraproduktif66 BAB V ... 67
PENUTUP ... 67
5.1 Kesimpulan ... 67
5.2 Implementasi Penelitian ... 67
5.3 Keterbatasan Penelitian ... 68
5.4 Saran-saran ... 68
DAFTAR PUSTAKA ... 69
LAMPIRAN ... 76
DAFTAR TABEL
Tabel 1. 1 ... 2
Tabel 3. 1 ... 27
Tabel 3. 2 ... 28
Tabel 3. 3 ... 28
Tabel 3. 4 ... 29
Tabel 3. 5 ... 34
Tabel 4. 1 ... 36
Tabel 4. 2 ... 37
Tabel 4. 3 ... 42
Tabel 4. 4 ... 44
Tabel 4. 5 ... 46
Tabel 4. 6 ... 47
Tabel 4. 7 ... 47
Tabel 4. 8 ... 49
Tabel 4. 9 ... 50
Tabel 4. 10 ... 54
Tabel 4. 11 ... 56
Tabel 4. 12 ... 58
Tabel 4. 13 ... 60
Tabel 4. 14 ... 61
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. 1 ... 2
Gambar 2. 1 ... 24
Gambar 4. 1 ... 40
Gambar 4. 2 ... 63