Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan dan gaji terhadap motivasi kerja serta implikasinya terhadap kinerja guru di Institut Miryam Telukbetung Bandar Lampung. Manajemen dan gaji sebagai variabel bebas atau eksogen dan motivasi kerja sebagai variabel terikat atau endogen. Manajemen dan kompensasi sebagai variabel eksogen, motivasi kerja sebagai variabel tidak langsung dan kinerja sebagai variabel terikat atau endogen.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja guru pada Yayasan Miryam Institute Bandar Lampung, (2) kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja, dan ( 3) kepemimpinan dan kompensasi mempunyai pengaruh langsung tidak langsung terhadap kinerja melalui motivasi kerja. Dari hasil analisis pengaruh langsung dan tidak langsung dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja dipengaruhi langsung oleh variabel kompensasi yang lebih dominan dibandingkan melalui variabel motivasi kerja, dan sebaliknya variabel manajemen mempunyai pengaruh yang lebih besar. pengaruh tidak langsung. pengaruh yang lebih dominan mempengaruhi variabel kinerja harus melalui variabel motivasi kerja. Manajemen dan gaji sebagai variabel bebas atau eksogen dan motivasi kerja sebagai variabel terikat atau endogen.
Management and compensation as exogenous variables, work motivation as an intervening variable and performance as a dependent or endogenous variable. The results showed that (1) Leadership and compensation had a positive and significant effect on teacher work motivation at Miryam Bandar Lampung Foundation, (2) Leadership, compensation and work motivation had a direct effect on performance, and (3) Leadership and compensation had an indirect effect directly on performance through work motivation. On the other hand, the leadership variable has a more dominant indirect effect in influencing the performance variable, which must go through the work motivation variable.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan gaji terhadap motivasi kerja serta implikasinya terhadap kinerja guru di Yayasan Lembaga Miryam Telukbetung Bandar Lampung.
DAFTAR LAMPIRAN
PENDAHULUAN
- Latar Belakang
- Identifikasi Masalah
- Pembatasan Masalah
- Rumusan Masalah
- Tujuan Penelitian
- Kegunaan Penelitian
Secara umum kinerja guru dapat diartikan sebagai hasil usaha seorang guru yang dicapai melalui keterampilan dan tindakan dalam situasi tertentu. Kinerja seorang guru dapat diukur dari tanggung jawabnya dalam menjalankan amanahnya, profesi yang dijalankannya, dan akhlaknya. Singkatnya, kinerja guru merupakan hasil kerja guru yang diwujudkan dalam bentuk pengetahuan, keterampilan, nilai, dan sikap guru dalam melaksanakan tugas.
Kinerja guru merupakan salah satu komponen penting dalam peningkatan mutu pendidikan yang akan berdampak pada kualitas sumber daya manusia di Indonesia. Sekilas data di atas menunjukkan bahwa kinerja guru di sekolah tersebut baik; oleh karena itu, tidak ada masalah yang perlu diselidiki untuk perbaikan. Faktor internal kinerja guru merupakan faktor yang berasal dari dalam diri guru dan dapat mempengaruhi kinerjanya, antara lain: kemampuan, keterampilan, kepribadian, persepsi, motivasi kerja guru, latar belakang pendidikan, pengalaman lapangan dan latar belakang keluarga.
Faktor eksternal kinerja guru merupakan faktor-faktor yang berasal dari luar guru yang dapat mempengaruhi kinerjanya, antara lain: gaji, sarana dan prasarana, lingkungan kerja fisik dan kepemimpinan. Pada dasarnya motivasi dapat memacu kinerja guru untuk bekerja keras sehingga dapat mencapai tujuannya. Berdasarkan fenomena tersebut peneliti ingin mengetahui dan menganalisis apakah kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh terhadap motivasi kerja dan semua itu berimplikasi terhadap kinerja guru di lingkungan tersebut.
Oleh karena itu penelitian ini berjudul : “Pengaruh Kepemimpinan dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Guru Pada Yayasan Miryam Telukbetung Institute Bandar Lampung”. Banyak hal yang menyebabkan lembaga pendidikan bergelut dengan permasalahan yang berdampak pada kinerja guru di suatu yayasan atau sekolah. Penulis membatasi permasalahan hanya pada pengaruh kepemimpinan dan penghargaan terhadap motivasi kerja serta implikasinya terhadap kinerja guru pada Yayasan Miryam Institution.
Dalam penelitian ini penulis ingin mengetahui seberapa besar pengaruh manajemen dan kompensasi terhadap motivasi kerja sehingga mempunyai konsekuensi terhadap kinerja guru di Yayasan Miryam Institution. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tidak langsung manajemen terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja. Digunakan sebagai informasi dan bahan kajian untuk melakukan penelitian lebih lanjut mengenai kinerja guru terkait motivasi kerja, manajemen dan kompensasi.
Sebagai informasi dan bahan kajian untuk melakukan pengembangan sumber daya manusia mengenai kinerja guru yang berkaitan dengan motivasi kerja, manajemen dan kompensasi. Penelitian ini memberikan masukan sekaligus pengetahuan mengenai dampak kepemimpinan dan kompensasi terhadap motivasi kerja serta implikasinya terhadap kinerja guru di Yayasan Miryam Institution.
DAFTAR PUSTAKA
2013). Manajer dan kepemimpinan dalam organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. 2012. Manajemen, Volume 2, Edisi Kesepuluh, diterjemahkan oleh Bob Sabran dan Devri Bernadi Putera, Jakarta: Erlangga. Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi gaya kepemimpinan pemimpin. Jurnal Pendidikan, 3. 2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grup Media Prenada. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Karyawan Pada Unit Produksi Bagian Jamu Tradisional Kaligawe PT.
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai Pada Direktorat Jenderal Administrasi dan Keuangan Kementerian Real Estate Timor E-Journal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.11, ISSN. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi Parolamas Cabang Pekanbaru Jurnal PLANS Volume 12 No. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Pegawai Administrasi Pada Dinas Pendidikan Distrik Baucau Timor Leste. Buletin Jurnal Studi Ekonomi.
Pengaruh Reward dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Indoraya Internasional di Yogyakarta), Jurnal Manajemen dan Bisnis Volume X, Nomor 2, p-ISSN: 1978-2241.
RIWAYAT HIDUP
