“Pengaruh kerjasama tim, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Palembang”. Dipimpin oleh Bapak Sugiri Dinah, SE.M.Si dan Ibu Suharti, SE.M.M). Kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor. Diantara banyak faktor yang dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan, yang diteliti dalam penelitian ini adalah kerjasama tim, lingkungan kerja, dan beban kerja. Dalam hal ini, kerjasama tim, lingkungan kerja yang baik dan tekanan kerja tidak dapat menjamin kinerja yang baik.
Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh faktor kerjasama tim, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Palembang baik secara parsial maupun simultan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Palembang. Kesimpulan penelitian adalah terdapat pengaruh positif secara parsial dan simultan variabel kerjasama tim, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Palembang.
The influence of teamwork, work environment and workload on employee work performance at the Palembang City Archives and Library Service". The problem studied in this study is whether there is an influence of the factors of teamwork, work environment and workload on the work performance of employees at the Palembang City Archives and Library Service partially or simultaneously The purpose of this study was to determine the effect of teamwork, work environment and workload on employee performance at the Palembang City Archives and Library Office.
The conclusion of the study is that there is a positive influence partially and simultaneously on the variables of teamwork, work environment and workload on the work performance of employees in Palembang City Library and Archives Office.
Latar Belakang
Menurut Rivai, lingkungan kerja merupakan salah satu unsur organisasi sebagai suatu sistem sosial yang mempunyai pengaruh kuat dalam pembentukan perilaku individu dalam organisasi dan mempengaruhi prestasi kerja suatu organisasi. Suatu kondisi lingkungan kerja dapat dikatakan baik apabila lingkungan kerja tersebut sehat, nyaman, aman dan menyenangkan bagi karyawan untuk menyelesaikan pekerjaannya. Lingkungan kerja dirancang sedemikian rupa sehingga tercipta hubungan kerja yang mengikat antara pekerjaan dengan lingkungan kerja.Menurut Lewa dan Subono (dalam Rahmawati dkk, 2014:21), lingkungan kerja yang menyenangkan dapat membuat karyawan betah berada di dalam lingkungan kerja. menyelesaikan pekerjaannya dan mampu mencapai hasil yang optimal, sebaliknya jika kondisi lingkungan kerja kurang memadai dan tidak kondusif maka akan berdampak buruk pada menurunnya tingkat produktivitas kinerja pegawai yang akan berujung pada menurunnya prestasi kerja pegawai tersebut. tidak tercapai.
Hal yang tidak kalah penting dalam menciptakan prestasi kerja dibandingkan kerjasama tim dan lingkungan kerja adalah beban kerja. Seorang pegawai dikatakan berhasil dalam melaksanakan pekerjaannya apabila hasil pekerjaannya lebih tinggi dari standar kinerja akibat beban kerja yang diterimanya, dan sebaliknya, pegawai yang hasil pekerjaannya tidak memenuhi standar kerja dapat dikatakan berkinerja rendah. . Standar kerja ditentukan dari isi pekerjaan yang dapat menjadi dasar penilaian prestasi kerja, memperhatikan kuantitas, mutu, ketepatan waktu, kehadiran dan kemampuan kerjasama tim, serta lingkungan kerja yang baik, sehingga terselenggaranya pekerjaan. beban kerja menghasilkan prestasi kerja.
Menurut Meskati dalam Astianto dan Suprihadi (2014:5), beban kerja adalah selisih antara kapasitas atau kemampuan kerja dengan tuntutan pekerjaan yang harus dihadapi. Dengan adanya kesadaran dan kesediaan seseorang dalam menjalankan beban pekerjaannya, maka seseorang akan dengan sukarela menaati segala peraturan dan sadar akan tugas dan tanggung jawabnya, sehingga akan patuh atau melaksanakan seluruh tugasnya dengan baik tanpa adanya paksaan, sehingga menghasilkan prestasi kerja yang baik. Motivasi merupakan keadaan psikologis seorang pegawai yang artinya seorang pegawai harus siap secara mental, mampu secara fisik, memahami tujuan pokok dari tujuan kerja yang ingin dicapai, serta mampu memanfaatkan dan menciptakan situasi kerja yang baik.
Misi Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Palembang adalah meningkatkan sistem pengolahan dan pelayanan arsip dan bahan pustaka, serta memanfaatkan dan mengembangkan sumber daya manusia (SDM) kearsipan dan perpustakaan yang profesional. Hasil wawancara peneliti dengan Kepala Subbagian (Kasubbag) Umum dan Kepegawaian Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Palembang menunjukkan bahwa masih terdapat permasalahan dalam menciptakan kerjasama tim. Permasalahan dalam kerjasama tim adalah adanya bagian-bagian dalam organisasi yang memiliki jadwal kerja di lapangan sehingga sulit untuk bertemu untuk melakukan koordinasi antara departemen yang satu dengan departemen yang lain, sedangkan permasalahan dalam lingkungan kerja adalah fasilitas yang ada di lingkungan kerja. tidak optimal. kurang memberikan hasil, prestasi kerja yang baik dan untuk beban kerja sendiri, ada sebagian pegawai yang kurang profesional sehingga bekerja dengan malas dalam bekerja dan tidak tepat waktu menyelesaikan pekerjaan atasannya, sehingga hal ini erat kaitannya dengan masalah beban kerja.
Pernyataan tersebut diperoleh berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan peneliti terhadap Kepala Subbagian (Kasubbag) Umum dan Personil Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Palembang. Peningkatan kerjasama tim, lingkungan kerja dan beban kerja yang sesuai oleh organisasi dapat meningkatkan kinerja yang baik, sehingga dapat menimbulkan prestasi kerja dan komitmen antar pegawai terhadap beban kerjanya masing-masing, memajukan organisasi dan meningkatkan kualitas peningkatan kinerja pegawai. bekerja. Melihat keadaan di atas, maka peneliti tertarik untuk melakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh Kerjasama Tim, Lingkungan Kerja Dan Tekanan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Palembang”.
Rumusan Masalah
Tujuan Penelitian
Untuk menguji dan menganalisis apakah Kerja Sama Tim (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja (Y) pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Palembang. Untuk menguji dan menganalisis apakah Lingkungan Kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja (Y) pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Palembang. Untuk menguji dan menganalisis apakah beban kerja (X3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (Y) pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Palembang.
Manfaat Penelitian
Memberikan pengetahuan dan informasi pengaruh kerjasama tim, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Palembang. Abdul Ajis, (2018) Universitas Tridinanti Palembang dengan judul “Pengaruh Komunikasi Kelompok dan Kerja Sama Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV Boga Utama”. Tesis. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM Duwi Priyanto, Korelasi, Regresi dan Analisis Multivariat dengan SPSS, Yogyakarta; Gava.
“Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerja Sama Tim dan Gaji Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai PT PLN (Persero) Wilayah Aceh”. Latifah Nurmalasari, (2018) Universitas Mulawarman Samarinda dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Dinas Pertambangan dan Energi Wilayah Ketapang”. Universitas Diponegoro Semarang dengan judul “Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai”. Tesis.
Rahmawati, dkk (2014) “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol 2 No 2. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Ghalia Indonesia Subagya (2016) Universitas Islam Indonesia Yogyakarta dengan judul “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Melalui Variabel Kepuasan Kerja Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Bantul”.
Suwondo, Diah Indriani & Sutanto, Eddy Madiono (2015), “Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Cabang Bank Di Kota Malang”, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 17 No.
