KATA PERSEMBAHAN
Teruntuk Ayahanda Siswandono Triwiryanto, S.E dan Ibunda Ning Sri Suparningsih yang tercinta dan tersayang, terima kasih atas segala doa, pengorbanan, nasihat serta dukungan
yang selalu membuat semangat untuk penulis berkarya
Kakak kandung yang tersayang Dina Anggarini , Dona Angga Yunita, S.Pd, Deni Angga Pradana S.Pd yang selalu mendukung dan mendoakan agar penulis dapat menyelesaikan
penelitian ini
Teman dekat yang selalu menyemangati, memotivasi, mengingatkan serta mendukung apapun keadaannya selama menjalani studi dan menyelesaikan penelitian ini, Ade Rama
Abdullah
Teman, kerabat yang telah mengajarkan saya meneliti skripsi ini yaitu, Iwan Riyadi. Terima kasih penulis ucapkan,
Sahabat yang saya cintai waktu kecil hingga sekarang yaitu, Indri Ayu Lestari, Meylinda Mutiara, Adika Raditya Hermanto, Atikah Ayu Hamzah dan Josbus Sihotang terima kasih
sudah memberikan semangat kepada penulis
Sahabat yang saya sayangi selama 4 Tahun yaitu Stacia Octavia, Haeriyah terimakasih diucapkan untuk kalian yang telah memotivasi penulis untuk terus bangkit dan berkaya
sehingga dapat terselaikan penelitian skripsi ini.
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahi robbil alamin, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang senantiasa melimpahkan rahmat dan karunia-Nya. Sehingga peneliti dapat menyelesaikan tugas akhir dari program studi Manajemen ITB Ahmad Dahlan Jakarta. Adapun judul skripsi ini
“PengaruhKetidakamanan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Turnover Intention Pada PT. Permata Finance Indonesia”.
Dalam penelitian skripsi ini, peneliti menyadari masih terdapat kekurangan dikarenakan keterbatasan pengetahuan dan kemampuan peneliti. Namun, berkat bantuan dari berbagai pihak kesulitan-kesulitan ini dapat teratasi. Pada kesempatan ini peneliti ingin menyampaikan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada berbagai pihak yang telah membantu peneliti selama menuntut ilmu di ITB Ahmad Dahlan Jakarta. Ucapan terima kasih peneliti sampaikan kepada yang terhormat:
1. Bapak Prof. Koesmawan selaku dosen pembimbing yang telah mengarahkan dan bimbingan selama penyusunan skripsi ini hingga selesai.
2. Bapak Ivan Suhendro selaku manager PT. Permata Finance Indonesia.
3. Bapak Sutia Budi,SE,M,Si selaku dosen penguji skripsi 4. Seluruh karyawan PT. Permata Finance Indonesia.
5. Seluruh dosen,staff dan karyawan ITB Ahmad Dahlan Jakarta
Jakarta, Agustus 2021
Dyaz Angga Fadillah NIM 2017.1220.20055
ABSTRAK
Dyaz Angga Fadillah. Nim: 2017.1220.20055. Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Turnover Intention pada PT. Permata Finance Indonesia.
Dibawah bimbingan Prof. Koesmawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendiskripsikan dan menganalisis Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Turnover Intention pada PT.
Permata Finance Indonesia. Desain penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, dan teknik pengumpulan data penelitian kepustakaan (LibraryResearch ) dana penelitian lapangan (FieldResearch). Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan analisis uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji korelasi ,uji determinasi ,uji t dan uji f dengan menguji variabel Ketidakamanan Kerja, Kompensasi Finansial, Turnover Intention. Hasil penelitian ini melalui persamaan Y = 6,534 + 0,730X1 + 0,067X2, pada hasil uji koefisien korelasi berganda didapat antara Ketidakamanan Kerja (X1) nilai korelasinya sebesar 0,730 bernilai sedang karena kedua variabel nilai korelasinya diantara 0,600-0,799 dan Kompensasi Finansial (X2) nilai korelasinya sebesar 0,067 hal ini berarti terdapat korelasi yang kuat dan sedang karena bernilai sedang karena kedua variabel nilai korelasinya diantara 0,400-0,599 dan dengan tingkat koefesien determinasi (AdujastedRSquare) sebesar 0,505 atau 50,5%, sedangkan sisanya 49,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini
Kata kunci : Ketidakamanan Kerja, Kompensasi Finansial, TurnoverIntention
DAFTAR ISI HALAMAN DEPAN
HALAMAN PERSETUJUAN...i
HALAMAN PENGESAHAN...ii
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS………...iii
ABSTRAK...iv
HALAMAN PERSEMBAHAN...v
KATA PENGANTAR………...vi
DAFTAR ISI……….vii
DAFTAR TABEL………x
DAFTAR GAMBAR………....xiii
DAFTAR LAMPIRAN………...xiv
BAB I PENDAHULUAN...1
1.1. Latar Belakang...1
1.2. Pembatasan Masalah...3
1.3. Rumusan Masalah...4
1.4. Tujuan penelitian...4
1.5. Kegunaan Penelitian :...4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PIKIRAN DAN HIPOTESIS 2.1 Tinjauan Pustaka...6
2.1.1 Pengertian Sumber Daya Manusia...6
2.1.2 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)...7
2.2 Fungsi-Fungsi dan Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) 8 2.2.1 Fungsi-Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia...8
2.2.2 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia...9
2.3 Peran Manajemen Sumber Daya Manusia...10
2.4 Ketidakamanan Kerja...11
2.4.1 Pengertian Ketidakamanan Kerja ...11
2.4.2 Faktor-Faktor Ketidakamanan Kerja...15
2.4.3 Indikator Ketidakamanan Kerja...16
2.5 Kompensasi Finansial ...17
2.5.1 Pengertian Kompensasi Finansial ...17
2.5.2 Tujuan Pemberian Kompensasi ...18
2.5.3 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Besarnya Kompensasi...19
2.5.4 Indikator Kompensasi ...20
2.6 Pengertian dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turn Over intention 21 2.6.1 Pengertian TurnOver Intention...21
2.6.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention ...22
2.6.3 Indikator Turnover Intention ...23
2.7 Penelitian Terdahulu...23
2.8 Kerangka Pemikiran ...24
2.9 Perumusan Hipotesis ...26
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian...27
3.2 Obyek Dan Waktu Penelitian...27
3.2.1 Obyek Penelitian...27
3.2.2 Waktu Penelitian ...28
3.3 Variabel Penelitian...29
3.4 Operasionalisasi Variabel...29
3.5 Teknik Pengumpulan Data ...31
3.5.1 Riset Lapangan (Field Reserch)...31
3.5.2 Riset Perpustakaan (Library Reserch)...32
3.6 Teknik Pengambilan Sample ...32
3.6.1 Populasi...32
3.6.2 Sample ...32
3.7 Teknik Analisis Data ...33
3.7.1 Skala Likert...33
3.7.2 Uji Instrument Data...33
3.7.3 Uji Asumsi Klasik...34
3.7.4 Uji Regresi Linier Berganda ...35
3.7.5 Uji Koefisien...36
3.7.6 Uji hipotesis...36
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan...39
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan...39
4.1.2 Visi, Misi dan Nilai Perusahaan...40
4.1.3 Logo dan Tempat Kedudukan Perusahaan...40
4.1.4 Bidang Usaha...41
4.1.5 Stuktur Organisasi...41
4.1.6 Tugas dan Tanggung Jawab...41
4.2 Deskripsi Data...45
4.2.1 Penyajian Data Responden...46
4.2.2 karakteristik Responden...46
4.3 Tanggapan responden ...49
4.3.1 Tanggapan Responden Terhadap Variabel...49
4.3.2 Tanggapan Responden Terhadap Variabel...58
4.3.3 Tanggapan Responden Terhadap Variabel...68
4.4 Analisis dan Interpretasi Hasil ...74
4.4.1 Uji Instrumen Data ...74
4.4.2 Uji Asumsi Klasik...80
4.4.3 Analisis Regresi Linier Berganda ...83
4.4.4 Uji Koefisien Korelasi Berganda...85
4.4.5 Uji Koefisien Determinasi (R2)...86
4.4.6 Pengujian Hipotesis...87
4.5 Interpretasi Hasil Penelitian ...89
BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan...91
5.2 Saran...92 DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN RIWAYAT HIDUP
DAFTAR TABEL
Halaman Tabel 3.1 Jadwal Penelitian...28
Tabel 3.2 Operasional Variabel...30 Tabel 3.3 Skala Likert...33
Tabel 4.1 Saya merasa pekerjaan ini memiliki arti penting dalam perkembangan karir (P1) ...50
Tabel 4.2 Saya merasa pekerjaan ini memilik arti penting untuk kelanjutan kehidupan saya (P2)...50
Tabel 4.3 Saya merasa mampu untuk mempertahankan gaji saya sekarang (P3)....51 Tabel 4.4 Saya merasa terancam mengenai aspek-aspek pekerjaan (P4)...52 Tabel 4.5 Saya merasakan adanya sudut pandang terhadap tingkat ancaman (P5). 52 Tabel 4.6 Saya merasa adanya ancaman yang kemungkinan terjadi dan memengaruhi
pekerjaan saya (P6)...53
Tabel 4.7 Tingkat ancaman yang negativ memungkinkan berpengaruh besar pada pekerjaan (P7)...54
Tabel 4.8 Saya merasa ada kemungkinan perubahan negatif yang terjadi pada instansi bekerja. (P8)...54 Tabel 4.9 Saya merasa memiliki kepentingan-kepentingan tertentu mengenai potensi dari
setiap peristiwa yang terjadi di dalam perusahaan (P9)...55
Tabel 4.10 Saya merasa adanya ketidakberdayaan pegawai dalam menangani ancaman dari luar instansi (P10)...56
Tabel 4.11 Rekapitulasi Pertanyaan dan Jawaban Kuesioner Variabel Ketidakamanan Kerja (X1) ...57
Tabel 4.12 Besarnya gaji pokok sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan (P1)...58
Tabel 4.13 Apakah gaji pokok yang anda terima telah memenuhi kebutuhan dasar (P2) 59 Tabel 4.14 Apakah upah yang diberikan organisasi dapat meningkatkan semangat kerja
dalam bekerja (P3)...59
Tabel 4.15 Upah dapat dijadikan pelopor untuk meningkatkan semangat kerja (P4).. 60 Tabel 4.16 Bonus yang diberikan perusahaan tempat saya bekerja selama ini dapat
meningkatkan semangat kerja dalam berkerja (P5)...61 Tabel 4.17 Perusahaan tempat saya bekerja telah memberikan bonus secara adil kepada
karyawan (P6)...61
Tabel 4.18 Apakah anda merasa aman dengan adanya asuransi yang diberikan oleh
perusahaan (P7)...62
Tabel 4.19 Apakah anda memperoleh asuransi kesehatan yang memadai untuk menjamin kesehatan dan biaya pengobatan beserta keluarga (P8)...63
Tabel 4.20 Apakah anda merasa bisa mengandalkan tunjangan untuk memenuhi kebutuhan (P9) ...63
Tabel 4.21 Apakah tunjangan yang diberikan sesuai dengan jabatan yang ditempati karyawan (P10)...64
Tabel 4.22 Rekapitulasi Pertanyaan dan Jawaban Kuesioner Variabel Kompensasi Finansial (X2)...65
Tabel 4.23 Saya sering memikirkan untuk keluar dari tempat pekerjaan (P1)...66
Tabel 4.24 Saya sering merasakan tidak dibuat nyaman di tempat pekerjaan ini (P2) 67 Tabel 4.25 Saya sering berfikir untuk mencari pekerjaan ditempat lain (P3)...67
Tabel 4.26 Saya dalam waktu dekat ini akan pindah ketempat kerja lain (P4)...68
Tabel 4.27 Saya mempunyai keinginan untuk bergabung pada organisasi lain (P5).. 69
Tabel 4.28 Saya akan sukarela keluar dari organisasi tempat saya bekerja ini pada 3 tahun yang akan datang (P6)...69
Tabel 4.29 Bagi saya, organisasi ini merupakan “batu loncatan” untuk posisi yang lebih baik (P7)...70
Tabel 4.30 Saya akan keluar dari tempat kerja ini apabila ada tawaran dari perusahaan lain yang memberikan gaji lebih besar (P8)...71
Tabel 4.31 Saya selama bekerja di tempat ini merasakan kejenuhan (P9)...71
Tabel 4.32 Saya sering berfikir untuk memulai atau membuka bisnis sendiri (P10)..72
Tabel 4.33 Rekapitulasi Pertanyaan dan Jawaban Kuesioner Variabel Turnover Intention (Y) ...73
Tabel 4.34 Hasil Perhitungan Variabel (X) dan Variabel (Y)...74
Tabel 4.35 Uji Validitas Ketidakamanan Kerja (X1)...75
Tabel 4.36 Uji Validitas Kompensasi Finansial (X2)...77
Tabel 4.37 Uji Validitas Turnover Intention (Y)...78
Tabel 4.38 Hasil Uji Realibilitas...79
Tabel 4.39 Hasil Uji Multikolonearitas...80
Tabel 4.40 Hasil Uji Normalitas...81
Tabel 4.41 Hasil Uji Heteroskedastistis...83
Tabel 4.42 Hasil Uji Regresi Linier Berganda...84
Tabel 4.43 hasil Uji Koefisien Korelasi Berganda...85
Tabel 4.44 Koefisien Korelasi...86
Tabel 4.45 Hasil Uji Koefisien Determinasi...86
Tabel 4.46 Hasil Uji Parsial (t)...87
Tabel 4.47 Hasil Uji Simultan (F)...89
DAFTAR GAMBAR
2.1 Kerangka Pemikiran ...25
4.1 PT Permata Finance Indonesia ...40
4.2 Logo Perusahaan...40
4.3 Struktur Organisasi...41
4.1.4 Hasil Uji Normalitas...82
DAFTAR DIAGRAM 4.1 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...46
4.2 Responden Berdasarkan Usia...47
4.3 Responden Berdasarkan Pendidikan...48
4.4 Responden Berdasarkan Masa Kerja...49
4.11 Rekapitulasi Pertanyaan dan Jawaban Kuesioner Variabel Ketidakamanan Kerja (X1) ...58
4.22 Rekapitukasi Pertanyaan dan Jawaban Kuesioner Variabel Kompensasi Finansial (X2) ...66
