Apabila di kemudian hari ternyata skripsi ini merupakan hasil plagiarisme atau penjiplakan karya orang lain, maka saya bersedia mempertanggungjawabkannya dan saya juga bersedia menerima sanksi sesuai ketentuan STIE IBS. Dengan hak non-eksklusif ini secara cuma-cuma, STIE Banking School Indonesia berhak menyimpan, mentransfer media/format, mengelola dalam bentuk database, memelihara dan mempublikasikan tugas akhir saya selama nama saya tetap sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik hak cipta. Puji syukur saya panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas rahmat dan karunia-Nya saya dapat menyelesaikan skripsi ini.
Skripsi ini ditulis untuk memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi pada Program Studi Akuntansi STIE Indonesia Banking School. Saya menyadari bahwa tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, mulai dari masa perkuliahan hingga penyusunan skripsi ini, akan sangat sulit bagi saya untuk menyelesaikan skripsi ini dengan sukses. Keluarga dan teman-teman saya yang tidak dapat saya sebutkan satu per satu, telah memberikan dukungan baik secara materiil maupun moril, serta banyak membantu saya dalam menyelesaikan skripsi ini.
Kinerja bisnis merupakan ukuran keberhasilan bisnis yang dihasilkan dari seluruh operasi dan aktivitas bisnis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi eksekutif dan ESOP secara parsial tidak mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja perusahaan. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen, praktisi dan akademisi yaitu perlunya mempertimbangkan kompensasi eksekutif, ESOP, ukuran perusahaan dan leverage.
The results of this study indicate that the remuneration of directors and ESOP in part do not have a significant positive effect on company performance.
Latar belakang Masalah
Oleh karena itu, pentingnya kinerja memaksa setiap perusahaan untuk berusaha meningkatkan kinerja perusahaannya dengan berbagai cara yang relevan agar lebih baik dibandingkan perusahaan lainnya. Sebab informasi tersebut menjadi tolak ukur bagi pengguna laporan keuangan untuk menilai apakah operasional perusahaan membaik atau sebaliknya. Namun jika direksi mendapat kompensasi yang jauh lebih tinggi dari rata-rata dan kompleksitas industri, diperkirakan akan berdampak langsung terhadap kinerja perusahaan.
Hal ini menunjukkan bahwa terdapat titik optimal dalam pemberian kompensasi yang dapat mempengaruhi kinerja perusahaan. Demikian pula, kompensasi eksekutif mempunyai dampak signifikan terhadap kinerja manajer dan risiko bisnis. Apalagi penelitian (Canarella dan Nourayi, 2008 dan Aziz, et.al, 2016) telah menguji apakah terdapat pengaruh kompensasi eksekutif terhadap kinerja perusahaan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi direksi tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan, hal ini ditunjukkan dengan tinggi rendahnya tingkat gaji dewan direksi terbukti tidak mempengaruhi kinerja perusahaan. Dalam Kartika (2014), temuan penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel dewan komisaris terhadap kinerja perusahaan. Berbeda dengan penelitian Bukhori et.al (2012) yang menyatakan tidak terdapat pengaruh signifikan antara dewan direksi terhadap kinerja perusahaan.
Penelitian terdahulu menunjukkan bahwa Employee Stock Ownership Program (ESOP) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan yang diukur dengan ROA dan NPM. Hal ini didukung oleh temuan penelitian Yunita (2018) yang menunjukkan bahwa Employee Stock Ownership Program (ESOP) berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja perusahaan sehingga dapat menjadi acuan bagi investor dalam mempertimbangkan hal-hal yang berkaitan dengan kinerja perusahaan khususnya dalam berinvestasi.
Kinerja bisnis merupakan hasil kinerja kerja suatu perusahaan pada suatu periode tertentu dan terangkum dalam laporan keuangan perusahaan, Anggitasari dan Mutmainah (2012). Kinerja perusahaan juga dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain kompensasi eksekutif dan program kepemilikan saham karyawan (ESOP). Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa kompensasi eksekutif mempunyai pengaruh yang signifikan antar variabel kompensasi eksekutif terhadap kinerja perusahaan.
Faktor selanjutnya adalah Employee Stock Ownership Program (ESOP) Pada penelitian Yunita (2018), hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Stock Ownership Program (ESOP) berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. Pengaruh kedua variabel tersebut masih belum konsisten karena masing-masing variabel memberikan hasil signifikan positif, signifikan negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan.
Perumusan Masalah
Penelitian ini hanya menggunakan 2 variabel independen untuk menguji hubungannya dengan kinerja perusahaan yaitu kompensasi direksi dan program kepemilikan saham karyawan (ESOP), karena menurut penulis hal tersebut dapat mempengaruhi kinerja perusahaan.
Tujuan Penelitian
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat langsung dan tidak langsung kepada pemangku kepentingan, antara lain: 1. Penelitian ini diharapkan mampu memberikan tambahan informasi dan wawasan mengenai dampak program kompensasi direktur dan kepemilikan saham karyawan (ESOP) terhadap kinerja perusahaan. Penelitian ini bermanfaat bagi investor untuk memberikan wawasan dan informasi yang lebih mendalam kepada investor dalam menganalisis kinerja perusahaan yang tercermin dalam program kompensasi direktur dan kepemilikan saham karyawan (ESOP) di perusahaan tersebut.
Menambah referensi dan pemahaman mengenai pengaruh kompensasi direksi dan program kepemilikan saham karyawan (ESOP) terhadap kinerja perusahaan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan tambahan ilmu pengetahuan untuk kemajuan akademik dan dapat dijadikan referensi untuk penelitian selanjutnya.
PENDAHULUAN
LANDASAN TEORI
METODOLOGI PENELITIAN
HASIL DAN PEMBAHASAN
PENUTUP
Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja keuangan perusahaan asuransi Yordania yang terdaftar di Bursa Efek Amman, Journal of Management Research. Pengaruh kinerja keuangan terhadap nilai perusahaan dengan pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan dan struktur tata kelola perusahaan yang baik sebagai variabel moderasi. Pengaruh GCG dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris Pada Perusahaan Yang Terdaftar Di BEI).
Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance Dewan Komisaris, Direksi, Komite-Komite dan Dewan Pengawas Syariah Terhadap Kinerja Bank pada Bank Umum Syariah di Indonesia Tahun 2010-2013. Pengaruh Good Corporate Governance dan Financial Leverage Terhadap Kinerja Keuangan Studi pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di bai tahun 2013-2014. Pengaruh Analisis Financial Leverage Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan (studi pada perusahaan real estate dan real estate yang terdaftar di BEI tahun 2018).
2011 Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Jawa Timur. Kepemilikan, leverage, profitabilitas, ukuran perusahaan dan peluang investasi mengenai kebijakan dividen dan nilai perusahaan. Sparta, Sparta (2020), Dampak Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Perbankan: Risiko Pasar Sebagai Intervensi, Ekuitas, Vol.23 (2), P.167-188.
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perusahaan Dengan Manajemen Laba Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Manufaktur Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2013-2016.