1
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MARUNDA GRAHAMINERAL MURUNG RAYA
Robby Darusman1 Hj.Kurniaty2 Rizka Zulfikar2
1 Mahasiswa Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari
2 Dosen Pembimbing Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari
E-mail: robbydarusman93@gmail.com
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Pengaruh motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Marunda grahamineral murung raya, (2) Pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan di PT. Marunda grahamineral murung raya dan (3) Pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT.
Marunda grahamineral murung raya.
Rencana penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian survei.
Populasi penelitian seluruh karyawan PT. Marunda Grahamineral Murung Raya dan sampel sebesar 50 responden dengan analisis data uji chi square.
Hasil penelitian menunjukan (1) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Marunda Grahamineral Murung Raya dengan nilai p 0,042 (2) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Marunda Grahamineral Murung Raya dengan nilai P 0,000 (3) motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Marunda Grahamineral Murung Raya dengan nilai P 0,000 hal ini mengindikasikan para pemimpin bahwa motivasi dan disiplin kerja merupakan hal terpenting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
Abstract: This study aims to examine: (1) The effect of partial motivation on employee performance at PT. Marunda grahamineral murung raya, (2) Partial influence of work discipline on employee performance at PT. Marunda grahammineral murung Raya and (3) The influence of motivation and work discipline simultaneously on employee performance at PT.
Marunda grahammineral is gloomy.
This research plan is a quantitative research and is a survey research. The research population is all employees of PT. Marunda Grahammineral Murung Raya and a sample of 50 respondents with chi square test data analysis.
The results showed (1) motivation had a significant effect on employee performance at PT. Marunda Grahammineral Murung Raya with p value 0.042 (2) work discipline has a significant effect on employee performance at PT. Marunda Grahammineral Murung Raya with a P value of 0.000 (3) motivation and work discipline have a significant effect on employee performance at PT. Marunda Grahammineral Murung Raya with a P value of 0.000 has become the basis for leaders that motivation and work discipline are the most important things in improving employee performance.
Keywords: Motivation, Work Discipline and Employee Performance
14
KESIMPULAN
1. Motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT.
Marunda Grahamineral Murung Raya yang ditunjukan dengan dengan nilai P sebesar 0,000
< 0,05 Sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 diterima yang berarti terdapat pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Secara simultan terhadap Kinerja Karyawan.
2. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Marunda Grahamineral Murung Raya dengan nilai p 0,042
3. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Marunda Grahamineral Murung Raya dengan nilai P 0,000.
SARAN
1. Bagi PT. Marunda Grahamineral Murung Raya
Melalui hasil penelitian ini diharapkan biasa menjadi bahan evaluasi bagi PT. Marunda Grahamineral Murung Raya dalam meningkatkan motivasi dan disiplin kerja dan memberikan informasi dan pertimbangan dalam membuat aturan atau kebijakan untuk meningkatkan kinerja karyawan di PT. Marunda Grahamineral Murung Raya
2. Bagi Institusi Pendidikan
Hasil penelitian ini diharapkan bisa menjadi wacana ilmiah dan acuan untuk melaksanakan penelitian-penelitian lebih lanjut, khususnya yang menyangkut tentang pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Marunda Grahamineral Murung Raya dan menjadi bahan referensi yang dapat digunakan untuk penelitian berikutnya.
3. Bagi Peneiti
Melalui hasil penelitian ini di harapkan biasa meningkatkan pengetahuan dan pengalaman dalam penelitian dibidang ekonomi khususnya tentang kinerja karyawan.
UCAPAN TERIMAKASIH
Saya ucapkan terimakasih kepada Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari yang telah mengizinkan untuk melakukan penelitian dan ucapan terimakasih kepada PT. Mineral Marunda Graham Murunraya yang telah memberikan izin serta tempat untuk melakukan penelitian serta keluarga dan teman-teman yang selalu memberikan motivasi kepada saya sehingga dapat menyelesaikan tugas akhir ini tepat waktu.
DAFTAR PUSTAKA
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau:
Zanafa Publishing.
Anwar, S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
15
Chandra, B. 2014. Pengantar Kesehatan Lingkungan. Jakarta: EGC Buku Kedokteran Emron, E. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Hamid, I.M.D. 2014 Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Reksa Waluya Mojokerto. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 15 No. 2 Oktober 2014. Di Akses Pada Tanggal 14 Agustus 2021 Hasibuan, M. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Helfert. 2012. Teknik Analisis Keuangan. Jakarta : Erlangga.
Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie. Jakarta : Salemba Empat.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT.
Remaja Rosdakarya.
Muis, M. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Syariah. E-ISSN 2599-3410 P-ISSN:2614-3259. Vol. 1, No 1, Januari 2018 Di Akses Pada Tanggal 28 Agustus 2021
