Puji dan syukur senantiasa kami panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala nikmat dan nikmat yang diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul ini. ). Penyusunan skripsi ini banyak mendapat dukungan, bimbingan dan dorongan dari berbagai pihak yang telah menyumbangkan pikiran, waktu, tenaga, dan sebagainya. program di Universitas Teknokrat Indonesia, Jurusan S1. Pengelolaan. Hadirin sekalian, Dosen Ekonomi dan Bisnis Fakultas Universitas Teknokrat Indonesia yang telah memberikan bekal dan ilmu yang bermanfaat bagi penulis.
Para pegawai dan pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Teknokrat Indonesia yang telah memberikan pelayanan yang baik dalam hal administrasi. Dalam penyusunan skripsi ini, penulis memahami bahwa masih banyak kekurangan dan kekurangan dalam penulisan ini, oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun demi perbaikan skripsi ini di masa yang akan datang.Akhirnya penulis berharap kepada Allahu jh. SH. mengucapkan terima kasih atas segala kebaikan semua pihak yang telah membantu. Dan kami berharap skripsi ini dapat memberikan manfaat yang konstruktif demi penyempurnaan laporan penulis selanjutnya. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner.Responden dalam penelitian ini menerima data dari 100 orang karyawan atau supervisor di perusahaan PT.Telkom.
THE EFFECT OF MOTIVATION AND THE WORKING ENVIRONMENT ON PERFORMANCE OF EMPLOYEES (STUDY OF EMPLOYEES IN PT. The purpose of this research is to determine the influence of motivation and the work environment on the performance of employees in PT.
- Latar Belakang
- Rumusan Masalah
- Tujuan Penelitian
- Manfaat Penelitian
- Ruang Lingkup dan Batasan Masalah
- Sistematis Penulisan
Hasil penelitian menurut Jumawati (2014) menyatakan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berjudul pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Indko. Dapat disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan judul pengaruh komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Angkasa. Berdasarkan latar belakang yang telah dijelaskan sebelumnya, maka penulis tertarik untuk mengambil judul proposal penelitian yang berjudul “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia Pusat EnggL Witel Bandar Lampung”).
Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Indonesia Pusat Enggal Witel Bandar Lampung. Apakah motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Telkom Indonesia Pusat Enggal Witel Bandar Lampung. Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Indonesia Pusat Enggal Witel Bandar Lampung.
Untuk menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom Indonesia Pusat Enggal Witel Bandar Lampung. Penelitian terhadap variabel-variabel yang akan diuji dalam penelitian hanya berfokus pada Motivasi Kerja serta Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan yang berada di Perusahaan PT Telkom Indonesia Pusat Enggal Witel Bandar Lampung.
Motivasi
- Pengertian Motivasi
- Teori Motivasi
- Tujuan Motivasi
- Jenis dan Motede Motivasi
- Indikator Motivasi
Lingkungan Kerja
- Pengertian Lingkungan Kerja
- Jenis Lingkungan Kerja
- Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja
- Indikator Lingkungan Kerja
Kiner Karyawan
- Pengertian Kinerja Karyawan
- Faktor yang Memmpengaruh Kinerja Karyawan
- Indikator Kinerja Kinerja
Landasan Empiris
Pengembangan Hipotesis
- Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja karyawan
- Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan
Kerangka Pemikiran
Hipotesis Penelitian
Desain Penelitian
Definisi Operasional Variabel
Populasi dan Sampel
- Populasi Penelitian
- Sampel Penelitian
Jenis Sumber Data
- Sumber Primer
- Sumber Sekunder
Teknik Pengumpulan Data
- Observasi
- Kuesioner
- Wawancara
Uji Instrumen Penelitian
- Uji Validitas
- Uji Reliabilitas
Teknik Analisis Data
- Analisis Regresi Linier Berganda
Uji Hipotesis
- Uji Model Persial (Uji F)
- Uji Sumultan (Uji t)
Koefisien Determinasi R
Deskripsi Data Responden
- Deskripsi Karakteristik Responden
Hasil Statistik Deskriptif
- Analisis Indeks Jawaban Responden Terhadap Variabel Motivasi
- Analisis Indeks Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja
Hasil Uji Instrumen
- Uji validitas
- Uji Reliablitas
Uji analisis data
- Uji regresi linear berganda
Hasil uji hipotesis
- Uji Kelayakan Model (Uji Statistik F)
- Uji Parsial (Uji T)
Analisis Koefesien Determinasi
Pembahasan
- Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan
- Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
Simpulan dan Saran
- Simpulan
- Keterbatasan Penelitian
- Implikasi
Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang dilakukan mengenai pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Artinya setiap kenaikan atau penurunan yang diberikan kepada karyawan pada perusahaan akan berdampak pada kinerja karyawan PT. Artinya setiap perbaikan fasilitas perusahaan yang memadai dan nyaman akan meningkatkan kinerja karyawan dan sebaliknya jika perusahaan tidak dapat memberikan fasilitas yang nyaman maka akan berdampak pada kinerja karyawan PT.
Artinya setiap peningkatan atau penurunan motivasi serta fasilitas dan kenyamanan lingkungan kerja akan berdampak pada peningkatan motivasi dan lingkungan kerja di PT. Penelitian ini hanya berfokus pada kinerja karyawan dan 2 variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu motivasi dan lingkungan kerja. Implikasi teoritis berkaitan dengan teori sumber daya manusia mengenai motivasi kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan, sedangkan implikasi praktis berkaitan dengan kontribusi penelitian pada PT.
Dalam penelitian ini motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Pusat Enggal Witel Bandar Lampung. Artinya semakin baik motivasi perusahaan maka semakin baik pula kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Pusat Enggal Witel Bandar Lampung. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Pusat Enggal Witel Bandar Lampung. Artinya semakin baik fasilitas yang diberikan perusahaan maka semakin nyaman dan semakin baik pula kinerjanya. karyawan PT Telkom Indonesia Pusat Enggal Witel Bandar Lampung. Telkom Indonesia Enggal Witel Center di Bandar Lampung. Sehingga diharapkan pihak perusahaan terus memperbaiki lingkungan kerja yang ada di perusahaan tersebut seperti lingkungan yang nyaman, bersih, karena dengan semakin nyamannya karyawan dalam bekerja maka kinerja karyawan tersebut akan semakin meningkat dan tujuan perusahaan dapat tercapai. jangkauan yang dicapai.
Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Pt Bni Life Insurance. Mangkunegara, 2009. PENGARUH INSENTIF TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA (studi pada pegawai tidak tetap/agen AJB Bumiputera 1912 cabang Batu). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia (Studi Kasus Departemen Komponen F1).
Analisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Broadway Barbershop Pt Bersama Lima Putera. Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Prestasi (Studi Pada Guru SMK Palapa Di Semarang) Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Prestasi. Judul Disertasi : Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia Pusat Enggal Witel Bandar Lampung).
