Segala usahaku hingga saat ini kupersembahkan kepada orang-orang hebat dalam hidupku yang selalu memberikan semangat dan kekuatan untuk menyelesaikan skripsi ini. Terima kasih atas doa dan semua yang telah kamu berikan kepadaku hingga saat ini untuk membawaku ke tahap ini. Alhamdulillah, saya dapat menyelesaikan skripsi ini sesuai keinginan dan impian ayah saya untuk menyekolahkan anaknya hingga perguruan tinggi.
Terima kasih atas doa, cinta dan segala yang telah kau berikan padaku hingga saat ini. Skripsi ini kupersembahkan kepada bidadari tak bersayapku sebagai wujud rasa syukur atas segala hal yang telah ibu berikan kepadaku. Skripsi ini disusun dan diserahkan untuk memenuhi salah satu syarat kelulusan Sarjana Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
Misbahul Munir, Lc., M.EI, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. Semua pihak yang telah membantu dalam penyelesaian skripsi ini yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu.
ABSTRAK
Title: The effect of motivation and work environment on employee performance with job satisfaction as an intervening variable in BBPPMPV BOE Malang in 2023. Employee performance is an important factor to support the company's operational processes so that it seeks to improve employee performance in order to maintain optimal company performance and realization of the company's vision and mission. The improvement of employee performance is also implemented by the Center for Development of Quality Assurance for Vocational Education in the Automotive and Electronics Sector (BBPPMPPV BOE) Malang.
Improving employee performance by providing motivation and a comfortable work environment should improve employee performance, and companies should also pay attention to employee job satisfaction, as job satisfaction is positively related to employee performance. Therefore, the purpose of this study was to examine and analyze the influence of motivation and work environment variables on employee performance with job satisfaction as an intermediate variable. The data analysis method used in this study is Partial Least Square (PLS)-SEM using SmartPLS 3.0 data analysis tool.
The results of the study show that the motivation variable has a positive and significant effect on the employee performance variables. As well as the impact of work motivation on employee performance which is mediated by job satisfaction has a positive and significant impact.
ثحبلا صلختسم
رون ةزع ،يتياده2023
ىلع لمعلا ةئيبو زيفحتلا ريثأت :ناونعلا .ةحورطأ
يفيظولا اضرلا عم فظوملا ءادأ يف لخادتم ريغتمك
BBPPMPV BOE
فرشملا ، وتنايربوس يناس دمحأ روتكدلا ذاتسلأا
تاملكلا
ةيسيئرلالمعلا نع اضرلا ، فظوملا ءادأ ، لمعلا ةئيب ، عفادلا
ىلإ ىعست ثيحب ةكرشلل ةيليغشتلا تايلمعلا معدل اًمهم ًلاماع فظوملا ءادأ دعي لجأ نم نيفظوملا ءادأ نيسحت
ريوطت زكرم لبق نم نيفظوملا ءادأ نيسحت ذيفنت اًضيأ متي .اهتلاسرو ةكرشلا ينهملا ميلعتلا ةدوج نامض Malang تاينورتكللإاو تارايسلل (BBPPMPV
ملا لمعلا اًضيأ تاكرشلا ىلع بجي هنأ بناج ىلإ ، فظوملا ءادأ نيسحت ىلإ ةحير
يباجيإ لكشب طبتري يفيظولا اضرلا نلأ نيفظوملل يفيظولا اضرلا ىلإ هابتنلاا ريثأت ليلحتو صحف وه ةساردلا هذه نم ضرغلا ناك ، كلذل .فظوملا ءادأب
ةساردلا هذه يف ةمدختسملا تانايبلا ليلحت
ءادأ تاريغتم ىلع ماهو يباجيإ ريثأت اهل لمعلا ةئيب تاريغتم .فظوملا ا اضرلا ريغتم .فظوملا
ىلع ماهو اضرلا ريغتم
اضرلا هطسوتي يذلا فظوملا ءادأ ىلع لمعلا عفاد ريثأت كلذكو .يفيظولا نيب يفيظولا اضرلا طسوتي لا ، هسفن تقولا يفو .ماهو يباجيإ ريثأت هل يفيظولا
Tujuan Penelitian
Untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai BBPMPPV BOE Malang. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai BBPMPPV BOE Malang. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan dan tolak ukur bagi penelitian-penelitian selanjutnya yang berkaitan dengan sumber daya manusia khususnya dalam hal motivasi, lingkungan kerja Islami, kinerja pegawai dan kepuasan kerja.
Melalui penelitian ini peneliti dapat memperoleh pemahaman lebih dalam dan pengetahuan baru mengenai sumber daya manusia khususnya kaitannya dengan motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja pegawai dan kepuasan kerja. Selain itu penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis penerapan motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di BBPMPPV BOE Malang. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan pengetahuan lebih kepada pegawai BBPPMPV BOE Malang dalam bekerja sehingga kinerjanya semakin baik dimasa yang akan datang.
Dan untuk dapat mengetahui apakah motivasi kerja dan lingkungan kerja yang islami dapat mempengaruhi karyawan dalam bekerja.
Penelitian Terdahulu
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan pendekatan Islami. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan pendekatan Islami (Cahyadi, 2019). Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, dan OCB mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Dalam penelitian ini ditemukan bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja PT. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (Paparang, Areros dan Tatimu, 2021).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan OCB sebagai variabel intervening pada PDAM Wae Manurung Kabupaten Bone. Terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui perilaku organisasi, namun OCB tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai melalui perilaku organisasi.
Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior Kasus Perusahaan Daerah Air Minum Wae Manurung Kabupaten Bone, (Hariati, Mahlia Muis dan Yunus Amar, 2021). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). 19 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kondisi lingkungan kerja terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan serta pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Selain itu, penelitian ini juga akan menganalisis peran kepuasan kerja sebagai mediator antara motivasi dan kinerja karyawan, serta antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kepuasan kerja juga terbukti memediasi hubungan antara motivasi dan kinerja karyawan, serta lingkungan kerja dengan kinerja karyawan di PT.
Pengaruh stres kerja, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan, (Ignatius Soni.
Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan, (Ignatius Soni
Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja Islami terhadap kinerja pegawai Bank Syariah Indonesia KCP Pomad Bogor, (Hidayah, Nawawi dan Gustiawati, 2022). Pada penelitian yang berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Islami Terhadap Kinerja Pegawai Bank Syariah Indonesia KCP Bogor Pomad” bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja Islami terhadap kinerja pegawai Bank Syariah Indonesia KCP Bogor Salep. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dan lingkungan kerja Islami terhadap kinerja pegawai (Hidayah, Nawawi dan Gustiawati, 2022).
Peran Kepuasan Kerja Memediasi Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, (Artana and
- Landasan Teori .1 Motivasi .1 Motivasi
- Pengertian Motivasi
- Motivasi Dalam Perspektif Islam
- Indikator Motivasi
- Metode Motivasi
- Lingkungan Kerja
- Kinerja Karyawan
- Kepuasan Kerja
- Hubungan Antar Variabel
- Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan
- Hubungan antara Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan Lingkungan kerja berpengaruh langsung terhdap kinerja karyawan,
- Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan
- Hubungan antara Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
- Hubungan antara Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
- Hipotesis Penelitian
- Jenis Penelitian
- Lokasi Penelitian
Arianto (2022) dalam penelitiannya memperoleh hasil bahwa kepuasan kerja mampu memediasi hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan.
Sumber Data
- Populasi
- Sampel
- Definisi Operasional Variabel
- Teknik Pengumpulan Data .1 Metode Pengumpulan Data .1 Metode Pengumpulan Data
- Skala Pengukuran
- Analisis Data
- Analisis Partial Least Square (PLS)
- Analisis PLS Uji Efek Mediasi
- Profil Perusahaan
- Visi dan Misi Perusahaan Visi
- Skema Model Partial Least Square (PLS)
- Hasil Uji Model PLS
- Model Pengukuran (Outer Model)
- Pengujian Model Struktural (Inner Model)
- Hasil Pengujian Hipotesis
- Pembahasan
- Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan
- Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
- Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
- Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Varoiabel Intervening Kerja sebagai Varoiabel Intervening
- Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervenning
- Kesimpulan
- Saran
- Bagi Peneliti Selanjutnya
- Identitas Responden
- Petunjuk Pengisian Angket
Hipotesis kedua yang menyatakan bahwa lingkungan kerja diyakini berpengaruh terhadap kinerja pegawai di BBPPMPV BOE Malang diterima. Hipotesis ketiga yang menyatakan kepuasan kerja diyakini berpengaruh terhadap kinerja pegawai di BBPPMPV BOE Malang diterima. Selanjutnya menguji hipotesis tidak langsung mengenai lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Dalam penelitian yang dilakukan oleh (Kuswati, 2020) disebutkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 98 penelitian (Prabowo dan Irawanto, 2018) (Destyanti dkk, 2022) menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 100 dan penting bagi kinerja karyawan, lingkungan kerja yang positif mempunyai kekuatan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Hasil penelitian ini relevan dengan penelitian (Paparang, Areros dan Tatimu, 2021) (Andani dan Arnada, 2020) (Hariati, Muis dan Amar, 2021) yang mengatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Pernyataan tersebut didukung oleh penelitian yang telah dilakukan (Sobayarun, Darmawan dan Bagis, 2021) yang menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel perantara.
Terdapat pengaruh langsung yang positif dan signifikan antara variabel motivasi terhadap kinerja pegawai BBPMPPV BOE Malang. Terdapat pengaruh langsung yang positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai BBPMPPV BOE Malang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di BBPMPV BOE Malang.
Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di BBPMPPV BOE Malang. Kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di BBPPMPV BOE Malang. Penelitian ini memberikan informasi ada tidaknya pengaruh antara motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di BBPMPPV BOE Malang.
Pengaruh motivasi kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan (studi kasus Pt Xyz). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja Islami terhadap kinerja pegawai Bank Syariah Indonesia KCP Pomad Bogor.
Variabel Motivasi
Variabel Kinerja Karyawan
Variabel Kepuasan Kerja
