ABSTRAK
Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Keterikatan Kerja dengan Dukungan Organisasional Persepsian sebagai Pemoderasi pada Pegawai
Negeri Sipil di Biro Kesejahteraan Rakyat Kantor Gubernur Provinsi Sumatera Barat
Oleh: Miftah Aziza
Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis : (1) Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Keterikatan Kerja pada Pegawai Negeri Sipil di Biro Kesejahteraan Rakyat Kantor Gubernur Provinsi Sumatera Barat. (2) Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Keterikatan Kerja yang dimoderasi oleh Dukungan organisasional persepsian pada Pegawai Negeri Sipil di Biro Kesejahteraan Rakyat Kantor Gubernur Provinsi Sumatera Barat. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh Pegawai negeri Sipil di Biro Kesejahteraan Rakyat Kantor Gubernur Provinsi Sumatera Barat sebanyak42 orang. Jumal sampel yang digunakan pada penelitian ini diambil dari keseluruhan populasi sebanyak 42 orang dengan menggunakan teknik pengambilan sampel non probability sampling. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kausalitas. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Structural Equational Model (SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Kerja pada Pegawai Negeri Sipil di Biro Kesejahteraan Rakyat Kantor Gubernur Provinsi Sumatera Bara. (2) Dukungan organisasional persepsian memoderasi pengaruh Pengembangan Karir terhadap Keterikatan Kerja pada Pegawai Negeri Sipil di Biro Kesejahteraan Rakyat Kantor Gubernur Provinsi Sumatera Barat.
Kata Kunci : Pengembangan Karir, Keterikatan Kerja
