PERSEMBAHAN
Ketika aku tahu, aku semakin tahu kalau aku tidak tahu apa-apa (Imam Safe’i)
Dengan mengucap puji syukur kepada Allah S.W.T, skripsi ini kupersembahkan untuk:
1. Bapak Gimin dan Ibu Sartini tercinta yang telah membesarkan aku dan selalu membimbing, mendukung, memotivasi, memberi apa yang terbaik bagiku serta selalu mendoakan aku untuk meraih kesuksesanku.
2. Kakak - kakakku (Marita Ernasari dan Lina Astanti) yang telah menjadi curahan hatiku, yang telah memberiku semangat, aku selalu sayang kalian.
3. Retno Wulandari, yang selalu setia dan memberikan semangat.
Tanpa mereka,
aku dan karya ini tak akan pernah ada
iii
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Bagas Prasetyo NIM : 11131158
Perguruan Tinggi : STMIK Nusa Mandiri Jakarta
Dengan ini menyatakan bahwa skripsi yang telah saya buat dengan judul:
“Penerapan Analytical Hierarchy Process Dalam Seleksi Karyawan Baru Pada PT. Insekta Jakarta”, adalah asli (orsinil) atau tidak plagiat (menjiplak) dan belum pernah diterbitkan/dipublikasikan dimanapun dan dalam bentuk apapun.
Demikianlah surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya tanpa ada paksanaan dari pihak manapun juga. Apabila dikemudian hari ternyata saya memberikan keterangan palsu dan atau ada pihak lain yang mengklaim bahwa skripsi yang telah saya buat adalah hasil karya milik seseorang atau badan tertentu, saya bersedia diproses baik secara pidana maupun perdata dan kelulusan saya dari Sekolah Tinggi Manajemen Informatika & Komputer Nusa Mandiri Jakarta dicabut/dibatalkan.
Dibuat di : Jakarta
Pada tanggal : 7 Agustus 2017 Yang menyatakan,
BAGAS PRASETYO
SURAT PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS
Yang bertanda tangan di bawah ini, saya:
Nama : Bagas Prasetyo
NIM : 11131158
Program Studi : Sistem Informasi
Perguruan Tinggi : STMIK Nusa Mandiri Jakarta
Dengan ini menyetujui untuk memberikan ijin kepada pihak Sekolah Tinggi Manajemen Informatika & Komputer Nusa Mandiri Jakarta, Hak Bebas Royalti Non-Eksklusif (Non- exclusive Royalti-Free Right) atas karya ilmiah kami yang berjudul: “Penerapan Analytical Hierarchy Process Dalam Seleksi Karyawan Baru Pada PT. Insekta Jakarta”, beserta perangkat yang diperlukan (apabila ada).
Dengan Hak Bebas Royalti Non-Eksklusif ini pihak Sekolah Tinggi Manajemen Informatika & Komputer Nusa Mandiri Jakarta berhak menyimpan, mengalih-media atau format-kan, mengelolaannya dalam pangkalan data (database), mendistribusikannya dan menampilkan atau mempublikasikannya di internet atau media lain untuk kepentingan akademis tanpa perlu meminta ijin dari kami selama tetap mencantumkan nama kami sebagai penulis/pencipta karya ilmiah tersebut.
Saya bersedia untuk menanggung secara pribadi, tanpa melibatkan pihak, Sekolah Tinggi Manajemen Informatika & Komputer Nusa Mandiri Jakarta segala bentuk tuntutan hukum yang timbul atas pelanggaran Hak Cipta dalam karya ilmiah saya ini.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.
Dibuat di : Jakarta
Pada tanggal : 7 Agustus 2017 Yang menyatakan,
BAGAS PRASETYO
v
PERSETUJUAN DAN PENGESAHAN SKRIPSI
Skripsi ini diajukan oleh:
Nama : Bagas Prasetyo
NIM : 11131158
Program Studi : Sistem Informasi
Jenjang : Strata Satu (S1)
Judul Skripsi : Penerapan Analytical Hierarchy Process Dalam Seleksi Karyawan Baru Pada PT. Insekta Jakarta
Untuk dipertahankan pada periode I-2017 dihadapan penguji dan diterima sebagai bagian persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh Sarjana Ilmu Komputer (S.Kom) pada Program Strata Satu (S1) Program Studi Sistem Informasi di Sekolah Tinggi Manajemen Informatika & Komputer Nusa Mandiri Jakarta.
Jakarta, 7 Agustus 2017
PEMBIMBING SKRIPSI
Dosen Pembimbing I : Irfan Mahendra, M.Kom, MM ...
D E W A N P E N G U J I
Penguji I : ... ...
Penguji II : ... ...
PERSETUJUAN DAN PENGESAHAN SKRIPSI
Skripsi ini diajukan oleh:
Nama : Bagas Prasetyo
NIM : 11131158
Program Studi : Sistem Informasi
Jenjang : Strata Satu (S1)
Judul Skripsi : Penerapan Analytical Hierarchy Process Dalam Seleksi Karyawan Baru Pada PT. Insekta Jakarta
Telah dipertahankan pada periode I-2017 dihadapan penguji dan diterima sebagai bagian persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh Sarjana Ilmu Komputer (S.Kom) pada Program Strata Satu (S1) Program Studi Sistem Informasi di Sekolah Tinggi Manajemen Informatika & Komputer Nusa Mandiri Jakarta.
Jakarta, 7 Agustus 2017
PEMBIMBING SKRIPSI
Dosen Pembimbing I : Irfan Mahendra, M.Kom, MM ...
D E W A N P E N G U J I
Penguji I : ... ...
Penguji II : ... ...
vii
PANDUAN PENGGUNAAN HAK CIPTA
Skripsi sarjana yang berjudul “Penerapan Analytical Hierarchy Process Dalam Seleksi Karyawan Baru Pada PT. Insekta Jakarta” adalah hasil karya tulis asli BAGAS PRASETYO dan bukan hasil terbitan sehingga peredaran karya tulis hanya berlaku dilingkungan akademik saja, serta memiliki hak cipta. Oleh karena itu, dilarang keras untuk menggandakan baik sebagian maupun seluruhnya karya tulis ini, tanpa seizin penulis.
Referensi kepustakaan diperkenankan untuk dicatat tetapi pengutipan atau peringkasan isi tulisan hanya dapat dilakukan dengan seizin penulis dan disertai ketentuan pengutipan secara ilmiah dengan menyebutkan sumbernya.
Untuk keperluan perizinan pada pemilik dapat menghubungi informasi yang tertera di bawah ini:
Nama : BAGAS PRASETYO
Alamat : Jl. Batu Raya gg. Batu Mirah 07 Rt/Rw 007 Jakarta Selatan Kec. Setia Budi 12960
No. Telp : (021) 8302068 / Hp. 089509463387 E-mail : [email protected]
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah, dengan mengucapkan puji syukur kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-Nya, sehingga pada akhirnya penulis dapat menyelesaikan tugas ini dengan baik. Dimana Skripsi ini penulis sajikan dalam bentuk buku yang sederhana. Adapun judul Skripsi, yang penulis ambil sebagai berikut, “PENERAPAN ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS DALAM SELEKSI KARYAWAN BARU PADA PT. INSEKTA JAKARTA”.
Tujuan penulisan Skripsi ini dibuat sebagai salah satu syarat kelulusan Program Sarjana (S1) STMIK Nusa Mandiri Jakarta. Sebagai bahan penulisan diambil berdasarkan hasil penelitian (eksperimen), observasi dan beberapa sumber literatur yang mendukung penulisan ini. Penulis menyadari bahwa tanpa bimbingan dan dorongan dari semua pihak, maka penulisan Skripsi ini tidak akan lancar. Oleh karena itu pada kesempatan ini, izinkanlah penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1. Ketua STMIK Nusa Mandiri Jakarta
2. Wakil Ketua I STMIK Nusa Mandiri Jakarta
3. Ketua Program Studi Teknik Informatika STMIK Nusa Mandiri Jakarta.
4. Irfan Mahendra, M.Kom, MM , selaku Dosen Pembimbing I Skripsi.
5. Bapak/ibu dosen di lingkungan STMIK Nusa Mandiri Jakarta yang telah memberikan penulis dengan semua bahan yang diperlukan.
6. Orang tua tercinta yang telah memberikan dukungan moral maupun spritual.
7. Rekan-rekan mahasiswa kelas SI 8B & 8A Angkatan 2017
ix
Serta semua pihak yang terlalu banyak untuk disebut satu persatu sehingga terwujudnya penulisan ini. Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh sekali dari sempurna, untuk itu penulis mohon kritik dan saran yang bersifat membangun demi kesempurnaan penulisan dimasa yang akan datang.
Akhir kata semoga skripsi ini dapat berguna bagi penulis khususnya dan bagi para pembaca yang berminat pada umumnya.
Jakarta, 7 Agustus 2017
BAGAS PRASETYO
ABSTRAK
Bagas Prasetyo (11131158), Penerapan Analytical Hierarchy Process Dalam Seleksi Karyawan Baru Pada PT. Insekta Jakarta
PT. Insekta adalah proses seleksi karyawan yang masih dilakukan secara konvensional. dimana setelah peserta mengikuti seleksi, kemudian dalam menentukan kelulusan dilakukan perhitungan secara manual oleh panitia. Hal ini dipandang cukup rentan terhadap kemungkinan memberikan penilaian secara subjektif dalam menentukan kelulusan. Sehingga dengan demikian dibutuhkan suatu cara yang dapat mendorong agar proses seleksi karyawan ini dapat dilakukan secara objektif. Salah satunya yaitu dengan menerapkan Analytical Hierarchy Process (AHP) dalam proses seleksi karyawan tersebut. AHP adalah sebuah hirarki fungsional dengan input utamanya persepsi manusia. Dengan hirarki, suatu masalah kompleks dan tidak terstruktur dipecahkan ke dalam kelompok – kelompoknya. Kemudian kelompok – kelompok tersebut diatur menjadi suatu bentuk hirarki. membatasi permasalahannya hanya pada lingkup pengambilan keputusan dalam permasalahan dengan berbagai kriteria diantaranya pendidikan, pengalaman kerja, dan tes psikologi yang terjadi pada penyeleksian karyawan baru menggunakan metode AHP (ANALYTICAL HIERARCY PROCESS).
Kata Kunci: Analytical Hierarchy Process (AHP), Seleksi, Sistem pendukung keputusan.
xi
ABSTRACT
Bagas Prasetyo (11131158), Application of Analytical Hierarchy Process In Selection Of New Employees At PT. Insekta Jakarta
PT. Insekta is a process of employee selection that is still done conventionally.
Where after the participants follow the selection, then in determining the graduation is done manually by the committee calculation. This is considered quite vulnerable to the possibility of giving subjective assessments in determining graduation. So that is needed a way that can push for employee selection process can be done objectively. One of them is by applying Analytical Hierarchy Process (AHP) in the selection process of these employees. AHP is a functional hierarchy with the main input of human perception. With the hierarchy, a complex and unstructured problem is solved into its groups. Then the groups are organized into a hierarchical form. Limits the problem only to the scope of decision making in the problem with various criteria such as education, work experience, and psychological tests that occur on the selection of new employees using AHP (ANALYTICAL HIERARCY PROCESS) method.
Key Word: Analytical Hierarchy Process (AHP), selection, decision support system
DAFTAR ISI
Halaman
LEMBAR JUDUL SKRIPSI ... i
LEMBAR PERSEMBAHAN ... ii
LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii
LEMBAR PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH ... iv
LEMBAR PERSETUJUAN DAN PENGESAHAN SKRIPSI ... v
LEMBAR PERSETUJUAN DAN PENGESAHAN SKRIPSI ... vi
LEMBAR PANDUAN PENGGUNAAN HAK CIPTA ... vii
Kata Pengantar ... viii
Abstrak ... x
Daftar Isi ... xii
Daftar Gambar ... xiv
Daftar Tabel ... xv
Daftar Lampiran ...xvi
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1. Latar Belakang Masalah ... 1
1.2. Identifikasi Permasalahan ... 4
1.3. Maksud dan Tujuan ... 4
1.4. Metode Penelitian ... 5
A. Observasi ... 5
B. Wawancara ... 5
C. Studi Pustaka ... 5
1.5. Ruang Lingkup ... 5
1.6. Hipotesis ... 6
BAB II LANDASAN TEORI ... 7
2.1. Tinjauan Pustaka ... 7
2.2. Penelitian Terkait ... 29
2.3. Tinjauan Organisasi ... 31
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ... 33
3.1. Tahapan Penelitian ... 33
3.2. Instrument Penelitian ... 34
3.3. Metode Pengumpulan Data, Populasi dan Sample Penelitian ... 35
3.4. Metode Analisis Data... 38
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 41
4.1.Decomposition ... 41
4.2. Comparative Judgement ... 47
4.3. Synthesis of priority ... 56
4.4. Consistency ... 67
xiii
BAB V PENUTUP ... 77 5.1. Kesimpulan ... 77 5.2. Saran ... 78
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
LEMBAR KOSNULTASI BIMBINGAN SURAT KETERANGAN RISET
LAMPIRAN
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar II.1. Hubungan Seleksi dan Penempatan ... 13
Gambar II.2 Kerangka Penarikan Karyawan ... 15
Gambar II.3 Langkah-langkah Seleksi ... 18
Gambar III.1 Hierarki AHP... 38
Gambar IV.1 Hirarki Penyeleksian Karyawan Baru ... 42
Gambar IV.2 Prosentase Vektor Eigen keputusan ... 76
xv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel III.1 Format Pengisian Kuesioner ... 36
Tabel III.2 Matriks Perbandingan Berpasangan ... 39
Tabel III.3 Skala Perbandingan Berpasangan ... 39
Tabel IV.1 Penjelasan Hierarki Penerimaan Karyawan Baru ... 43
Tabel IV.2 Perbandingan kriteria utama ... 44
Tabel IV.3 Perbandingan pendidikan ... 44
Tabel IV.4 Perbandingan Pengalaman Kerja ... 45
Tabel IV.5 Perbandingan Tes Psikologi ... 45
Tabel IV.6 Perbandingan Wawancara ... 45
Tabel IV.7 Perbandingan Kriteria Utama ... 47
Tabel IV.8 Perbandingan Rata – Rata Kriteria Utama ... 49
Tabel IV.9 Perbandingan Pendidikan ... 49
Tabel IV.10 Perbandingan rata – rata Pendidikan ... 50
Tabel IV.11 Perbandingan Pengalaman Kerja ... 51
Tabel IV.12 Perbandingan rata –rata Pengalaman Kerja ... 52
Tabel IV.13 Perbandingan Tes Psikologi ... 53
Tabel IV.14 Perbandingan rata – rata Tes Psikologi ... 54
Tabel IV.15 Perbandingan Wawancara... 55
Tabel IV.16 Perbandingan rata – rata Wawancara... 56
Tabel IV.17 Penjumlahan nilai kolom kriteria utama ... 57
Tabel IV.18 Normalisasi Kriteria Utama ... 58
Tabel IV.19 Vektor Eigen Kriteria Utama ... 58
Tabel IV.20 Penjumlahan nilai kolom Pendidikan ... 59
Tabel IV,21 Normalisasi Pendidikan ... 60
Tabel IV.22 Vektor Eigen Pendidikan ... 60
Tabel IV.23 Penjumlahan nilai kolom Pengalaman Kerja ... 61
Tabel IV.24 Normalisasi Pengalaman Kerja ... 62
Tabel IV.25 Vektor Eigen Pengalaman Kerja... 62
Tabel IV.26 Penjumlahan nilai kolom Tes Psikologi ... 63
Tabel IV.27 Normalisasi Tes Psikologi ... 64
Tabel IV.28 Vektor Eigen Tes Psikologi ... 64
Tabel IV.29 Penjumlahan nilai kolom Wawancara ... 65
Tabel IV.30 Normalisasi Wawancara ... 66
Tabel IV.31 Vektor Eigen Wawancara ... 66
Tabel IV.32 Random Consistency Index ... 69
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran A.1. Contoh Kuesioner ...79
Lampiran B.1. Combine Kriteria Utama...85
Lampiran B.2. Combine Alternatif Pendidikan...85
Lampiran B.3. Combine Alternatif Pengalaman Kerja...85
Lampiran B.4 Combine Alternatif Tes Psikologi...85
Lampiran B.5 Combine Alternatif Wawancara...86
Lampiran C.1 Perhitungan Kriteria Utama...87
Lampiran C.2 Perhitungan Alternatif Pendidikan...88
Lampiran C.3 Perhitungan Alternatif Pengalaman Kerja...89
Lampiran C.4 Perhitungan Alternatif Tes Psikotes...90
Lampiran C.5 Perhitungan Alternatif Wawancara...91
Lampiran D.1 Hasil Olahan Data AHP...92
