• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGUSULAN PENGHARGAAN SATYA LENCANA KARYASATYA

N/A
N/A
Nguyễn Gia Hào

Academic year: 2023

Membagikan "PENGUSULAN PENGHARGAAN SATYA LENCANA KARYASATYA"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

Dekan FIA - UB

Prof. Dr. Bambang Supriyono, MS NIP. 19610905 198601 1 002

PENGUSULAN PENGHARGAAN SATYA LENCANA KARYASATYA

DASAR HUKUM

1 1

2 2

3 ... 3

4

KETERKAITAN PERALATAN/PERLENGKAPAN

1 1

2 2

3 3

PERINGATAN PENCATATAN DAN PENDATAAN

Disimpan sebagai data elektronik dan manual KUALIFIKASI PELAKSANA

KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI

UNIVERSITAS BRAWIJAYA

NOMOR SOP TGL PEMBUATAN TGL REVISI TGL EFEKTIF DISAHKAN OLEH

NAMA SOP

Jaringan internet

Peraturan perundang-undangan di bidang pendidikan tinggi

Komputer/printer/scanner

(2)

Subag Kepegawaian

Fakultas

Pegawai Subag

Kepegawaian Universitas

Kemenristek

Kelengkapan Waktu Output

1 Mengecek pada aplikasi / database pegawai dengan

persyaratan masa kerja yaitu 10, 20, 30

Dokumen 1 hari Dokumen

2 Mengirimkan form Isian Daftar Riwayat Hidup

kepada Pegawai yang memenuhi

Dokumen 2 hari Dokumen

3 Mengisi form Daftar Riwayat Hidup dengan tulisan tangan rangkap 2

Dokumen 3 hari Dokumen

4 Mengajukan berkas ke bagian Kepegawaian Universitas, Surat Pengantar WD II

Dokumen 1 hari Dokumen 1. Daftar Riwayat Hidup

2. Fotocopy SK CPNS 5 Memproses dan Mengajukan berkas ke

Kemenristek

Dokumen 5 hari Dokumen

6 Penghargaan Satyalencana Karya Satya dari Presiden

Dokumen 6 bulan Penghargaan Satyalencana Karya Satya PENGUSULAN PENGHARGAAN SATYA LENCANA KARYASATYA

No Kegiatan

Pelaksana Mutu Baku

Keterangan

(3)

Aktor 1 Aktor 2 Aktor 3 Aktor 4 Aktor 5 Aktor 6 Aktor 7 Aktor 8 Aktor 9 Kelengkapan Waktu Output 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

No Kegiatan Pelaksana Mutu Baku

Keterangan

Referensi

Dokumen terkait

Dalam regresi menggunakan data time-series, pengeluaran konsumsi atas tingkat pendapatan merupakan hal yang lazim untuk mendapatkan bahwa pola pengeluaran konsumsi untuk

Motivasi utama dari seorang pekerja/buruh bekerja diperusahan adalah mendapatkan upah sebagai hak bagi pekerja/buruh yang bersifat sensitif.3 Selain upah bahwa juga terdapat pemberian