peran spiritualitas di tempat kerjaterhadap

PENDAHULUAN

Latar Belakang

4 Adi Darma Nurdaya, ―The Influence of Religiosity and Spirituality on Employee Performance (Study at Goro Assalam Hypermarket in Surakarta),‖ Proefskrif (Surakarta: UNMUH Surakarta, 2018), 2. 7 Abdul Aziz, ―The Influence of Spirituality and Organizational oor restaurantwerknemerprestasie Nelongso Fried Chicken," Tesis (Malang, UNMUH Malang, 2018), 14.

Rumusan Masalah

Meskipun spiritualitas yang ditawarkan oleh pemilik Sakha Boutiqe, karyawan tidak mengalami pengembangan kinerja yang tinggi seperti Boutiqe, karyawan tidak mengalami pengembangan kinerja yang tinggi. Masih terdapat karyawan yang kurang baik dalam melakukan pekerjaannya, artinya ketika tidak berada dalam kendali pemilik perusahaan, karyawan sering menunda-nunda pekerjaan, karyawan masih tidak peduli dengan rekan kerjanya, mereka mengklaim bahwa pekerjaannya adalah yang terpenting. diselesaikan terlepas dari apa yang dilakukan rekan kerja lainnya, atau memiliki tugas yang memerlukan bantuan rekan kerja dan terlalu banyak istirahat saat bekerja.

Tujuan Penelitian

Manfaat Penelitian

Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai literatur mengenai peran spiritualitas di tempat kerja dan dapat dijadikan sebagai kajian literasi bagi peneliti selanjutnya.

Studi Penelitian Terdahulu

Penelitian ini menguji spiritualitas karyawan di tempat kerja, kinerja karyawan dan pengaruh spiritualitas tempat kerja terhadap kinerja karyawan. 24 Sri Suwarsi dan Rusman Frendika, ―Pengaruh spiritualitas di tempat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.

Metode Penelitian

Jenis dan Pendekatan Penelitian
Lokasi/Tempat Penelitian
Kehadiran Peneliti
Data dan Sumber Data
Teknik Pengumpulan Data
Teknik Pengolahan Data
Teknik Analisis Data
Pengecekan Keabsahan Data

Wawancara ini dilakukan dengan tujuan untuk menggali dan memperoleh data yang sesuai mengenai peran spiritualitas dan kinerja karyawan di Sakha Boutiqe Ponorogo. Dengan meningkatkan ketekunan, kami dapat memberikan gambaran data yang akurat dan sistematis tentang kinerja dan spiritualitas karyawan di tempat kerja khususnya di Sakha Boutiqe Ponorogo.

Sistematika Pembahasan

PERAN SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA TERHADAP

Spiritualitas

Penelitian ini membahas spiritualitas di tempat kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Karnia, Sri Suwarsi dan Rusman Frendika melakukan penelitian pengaruh spiritualitas di tempat kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Hal ini membuktikan bahwa pengaruh spiritualitas tempat kerja terhadap kinerja karyawan termasuk dalam kategori Rendah menurut interval koefisien.

Penelitian ini menimbulkan pertanyaan mengenai pengetahuan kerja, keterampilan kerja, dan spiritualitas tempat kerja terhadap kinerja karyawan.

Spiritualitas di Tempat Kerja

Pengertian spiritualitas di tempat kerja
Komponen Spiritualitas di Tempat Kerja
Dimensi Spiritualitas di Tempat Kerja

Berdasarkan perilaku yang menerapkan syariat, maka seseorang akan menjadi orang yang bertakwa atau menjadi orang yang cerdas secara spiritual. pekerjaan.11 Ashmos dan Duchon menggambarkan spiritualitas di tempat kerja terkait dengan dua aspek: pengalaman individu dan lingkungan organisasi. Spiritualitas di tempat kerja didefinisikan sebagai sesuatu yang muncul karena individu dapat mengekspresikan diri mereka secara pribadi melalui pekerjaan yang bermakna di komunitas mereka. Dalam hal ini Ashmos dan Duchon mengembangkan dimensi spiritualitas di tempat kerja menjadi tiga dimensi, yaitu: makna bekerja, perasaan menjadi bagian komunitas di tempat kerja, dan nilai keharmonisan.

Dimensi sense of community at work, yaitu karyawan telah menjadi bagian dari orang lain dan bagian dari komunitas di tempat kerja. Spiritualitas di tempat kerja mendorong karyawan untuk lebih berkomitmen terhadap organisasi sehingga mengurangi ketidakhadiran dan pergantian karyawan. Pemberdayaan perusahaan ditujukan untuk meningkatkan kualitas struktur, proses dan hal-hal yang memungkinkan berfungsinya peran individu dan kelompok secara efektif dalam organisasi.14.

Memiliki spiritualitas di tempat kerja dapat dimulai dengan pemahaman bahwa setiap orang memiliki kehidupan lahir dan batin, dan kehidupan batin seseorang harusnya lebih bermakna. Spiritualitas di tempat kerja adalah tentang pekerjaan yang lebih bermakna, keterhubungan antara jiwa dan pekerjaan, serta cara mendapatkan perhatian dan pengakuan dari perusahaan. Spiritualitas di tempat kerja bukan hanya bagaimana karyawan memenuhi kebutuhan batinnya dengan mencari pekerjaan yang bermakna, namun juga cara seseorang untuk hidup dan terhubung dengan orang lain.

Kinerja Karyawan

Pengertian kinerja karyawan
Dimensi Kinerja Karyawan
Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan
Pengukuran kinerja karyawan

19 Ahmad Rifa'i, “Peran Spiritualitas Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Restoran Ayam Geprek Sa'i Demaan Kudus),” 26. 21 Meithuana Indrasari, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Tinjauan Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu dan Karakteristik Karya, 50. 22 Agum Gumilar Juliadi Sobirin, ―Pengaruh spiritualitas tempat kerja dan gaji terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan PT. Ghuroba Madani),‖ Tesis Diploma (Bandung: UIN Sunan Gunung Djati, 2021 ) 1.

23 Maulida Nurhidayati dan Junita Anggraini, ―Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT. Artinya kinerja pegawai merupakan hasil kerja pegawai sesuai dengan kemampuannya berdasarkan tanggung jawab dan tugas yang diberikan perusahaan.25. Dari pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai merupakan hasil kerja pegawai dalam aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja dan kerjasama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan.

26 Meithuana Indrasari, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai: Tinjauan Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan, 52. 27 Ahmad Rifa'i, ―Peran Spiritualitas Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dalam Kajian (Ajampredy)' Restoran Demaan Kudus ),‖ 39. 28 Siti Khoiriah Sa'bania, ―Analisis Pengembangan Spiritualitas Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai PKU Muhammaddiyah Pakem Sleman,‖ 27–28.

SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA TERHADAP KINERJA

Profil Sakha Boutiqe

Sejarah Singkat Sakha Boutiqe
Struktur Organisasi

Kegiatan Spiritualitas di Tempat kerja
Kinerja Karyawan Di Sakha Boutiqe Ponorogo
Peran Spiritualitas di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Dari penjelasan di atas peneliti dapat menyimpulkan bahwa aktivitas spiritual di tempat kerja di Sakha Boutiqe Ponorogo belum sepenuhnya berpengaruh terhadap kinerja karyawan jika sesuai dengan teori makna dan tujuan bekerja. Berdasarkan hasil wawancara di atas maka peneliti dapat menyimpulkan bahwa teori Employee Relations pada Sakha Boutiqe dapat dikatakan sangat baik dan dengan adanya kegiatan spiritual di tempat kerja memungkinkan dapat mempererat hubungan karyawan. Terlebih lagi dengan adanya kegiatan spiritual di Sakha Boutiqe dapat meningkatkan keharmonisan dan keakraban antar karyawan.

Dapat disimpulkan bahwa dampak impersonal pada Sakha Boutiqe dengan hadirnya spiritualitas sangat baik dilihat dari caranya. Analisis Peran Spiritualitas di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Sakha Boutiqe Ponorogo Karyawan di Sakha Boutiqe Ponorogo. Peneliti memperoleh data bahwa karyawan yang bekerja di Sakha Boutiqe masih menjalankan tugas pekerjaannya.

Karyawan mengatakan dengan hadirnya spiritualitas pada Sakha Boutiqe dapat menumbuhkan semangat loyalitas karyawan terhadap tokonya. Karyawan juga mengaku jarang menemukan tempat kerja yang menjunjung tinggi spiritualitas seperti Sakha Boutiqe. Informan juga mengatakan bahwa kegiatan spiritual di Sakha Boutiqe membantu karyawan menjaga batinnya.

Berdasarkan analisis penelitian mengenai peranan spiritualitas tempat kerja terhadap kinerja karyawan di Sakha Boutiqe Ponorogo, maka dapat diambil kesimpulan antara lain: Kegiatan kerohanian yang diadakan di Sakha Boutiqe antara lain salat berjamaah dan belajar seminggu sekali.

ANALISIS PERAN SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA

Analisis Kinerja Karyawan di Sakha Boutiqe

Pelanggan yang datang ke Sakha Boutiqe merasa puas dengan produk yang dihasilkan butik tersebut. Jadi dapat disimpulkan bahwa kualitas produk yang ditawarkan Sakha Boutiqe baik, baik produk jahit maupun produk batik. Karyawan penjahit di Sakha Boutiqe memproduksi 1-2 pakaian per orang setiap harinya, dan 9-10 pakaian untuk seluruh karyawan.

Dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa untuk jumlah produk yang ada di Sakha Boutiqe dapat dikatakan selalu memproduksi barang pesanan jahit setiap hari, namun untuk barang batik tulis waktu paling cepat adalah 3 hari karena harus melalui banyak tahapan. Dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa timing atau ketepatan waktu Sakha Boutiqa sangat baik. Pemilik Sakha Boutiqa sendiri bekerja di tokonya untuk melayani para pelanggan, dimana tugas pemilik adalah mengarahkan para pelanggannya, walaupun di toko tersebut ada pegawainya namun pemilik tetap ikut serta.

Dari data yang disajikan, peneliti menyimpulkan bahwa setiap karyawan di Sakha Boutiqe tidak akan dapat menjalankan tugasnya dengan baik tanpa adanya pengawasan dari atasannya. Padahal, para pegawai di Sakha Boutiqe merupakan lulusan SMK dan penampilannya biasa saja bagi masyarakat pada umumnya. Namun karena spiritualitas dan kepribadian religius pemilik butik, karyawan Sakha Boutiqe dihimbau untuk mematuhi syariah, seperti mengenakan pakaian yang menutupi aurat, mulai dari gaun panjang hampir sampai lutut, hingga berhijab. yang menutupi dada.

Analisis Peran Spiritualitas di tempat kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Dari sudut pandang komunitas, data mengenai peran spiritualitas di tempat kerja terhadap kinerja karyawan digunakan untuk mengumpulkan informasi dari kelompok kerja tentang bagaimana spiritualitas di tempat kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Dari penjelasan di atas peneliti menyimpulkan bahwa spiritualitas di tempat kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari sudut pandang organisasi, data tentang peran spiritualitas di tempat kerja terhadap kinerja karyawan digunakan untuk mengumpulkan informasi dari organisasi tentang bagaimana spiritualitas di tempat kerja mempengaruhi kinerja karyawan.

Peran spiritualitas tempat kerja terhadap kinerja karyawan dalam konteks organisasi adalah hubungan antara karyawan dan pemimpin organisasi. Peran spiritualitas tempat kerja terhadap kinerja karyawan Sakha Boutiqe, banyak kualitas penting yang lahir dengan menjaga spiritualitas tersebut, seperti meningkatkan etika dan moral karyawan, kesadaran akan tanggung jawab dan profesionalisme kerja, meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan. . Pengaruh Religiusitas dan Spiritualitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Hypermarket Goro Assalam Surakarta).” Srikpsi.

“Pengaruh Spiritualitas dan Reward di Tempat Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Ghuroba Madani)”, disertasi. “Pengaruh pengetahuan kerja, keterampilan kerja dan spiritualitas kerja terhadap kinerja karyawan PT Fajar Bangun Raharja Surakarta”, t.t. “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pabrik Gula Rejo Agung Baru Madiun).” Jurnal Al Iqtishadiyah Ekonomi Syariah dan Hukum Ekonomi Syariah 6, no.

PENUTUP

Kesimpulan

Menurut Ashmos dan Duchon, kedua aktivitas tersebut memenuhi 2 komponen spiritualitas di tempat kerja, yaitu kehidupan batin dan perasaan terhubung dengan komunitas. Yang paling dominan adalah dari segi kualitas, kuantitas, ketepatan waktu dan dampak interpersonal sesuai dengan ukuran kinerja pegawai. Dari segi efektivitas biaya dan pengawasan, kinerja pegawai dikatakan masih rendah dan belum memenuhi ukuran kinerja pegawai.

Saran

Peran Spiritualitas Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Restoran Ayam Geprek Sa’i Demaan Kudus).‖ IAIN Kudus, 2020. Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai: Tinjauan Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Kerja . Bank BRISyariah Wilayah Jombang.” Jurnal Asy-Syarikah: Jurnal Lembaga Keuangan, Ekonomi dan Bisnis Islam 3, no.

Perilaku Spiritual Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pabrik Kelapa Sawit." Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. Dampak Gaya Kepemimpinan dan Spiritualitas Terhadap Kinerja Karyawan Non Dosen (Studi Kasus Universitas Kh. A. Wahab Hasbullah)" 4, No. Perkembangan Analisis spiritualitas untuk meningkatkan kinerja pegawai di PKU Muhammaddiyah Pakem Sleman.” Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta, 2015.

Hubungan kausalitas antara spiritualitas tempat kerja dan kinerja karyawan: perspektif mediasi etika kerja Islam." BISNIS: Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam 5, no.