1
ANALISIS HAK TENAGA KERJA PEREMPUAN PT. FREEPORT INDONESIA DALAM MENDUKUNG KESETARAAN GENDER TERHADAP PEREMPUAN BERDASARKAN GOALS KE-5 SDGS TAHUN
2017-2019 Oleh :
BERGITHA YESIKA MARSEL 372019402
Diajukan Kepada Program Studi Hubungan Internasional Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Komunikasi Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana
JURNAL
PROGRAM STUDI HUBUNGAN INTERNASIONAL FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU KOMUNIKASI
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA
2023
2
ANALISIS HAK TENAGA KERJA PEREMPUAN PT. FREEPORT INDONESIA DALAM MENDUKUNG KESETARAAN GENDER TERHADAP PEREMPUAN BERDASARKAN GOALS KE-5 SDGS TAHUN
2017-2019
Bergitha Yesika Marsel
1)Roberto Octavianus Cornelis
2)Putri Hergianasari
3)Hubungan Internasional, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Komunikasi, Universitas Kristen Satya Wacana
1)email: 372019402@student.uksw.edu
Hubungan Internasional, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Komunikasi, Universitas Kristen Satya Wacana
2)email: robert.seba@uksw.edu
Hubungan Internasional, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Komunikasi, Universitas Kristen Satya Wacana
3)email: putri.hergianasari@uksw.edu
Article Info ABSTRACK
Article History:
Received:
Accepted:
Published:
Kesetaraan gender merupakan sebuah konsep yang didasari pada hak asasi manusia. Konsep ini melihat bahwa dalam fenomena sosial, posisi perempuan dalam aspek pekerjaan, khususnya sektor pertambangan cenderung menimbulkan perspektif negatif. Untuk itu, perlu adanya aktor- aktor internasional baik individu maupun kelompok, dan negara untuk dapat mendorong pengarusutamaan gender yang didukung dengan goals ke-5 SDGs. Penelitian ini menganalisa posisi perempuan dalam sektor pertambangan di PT.
Freeport Indonesia, apakah pemberdayaan tenaga kerja perempuan telah memperoleh pemenuhan hak-hak tenaga kerja, dan adanya regulasi dalam menciptakan kesetaraan gender di lingkungan perusahaan pada tahun 2017-2019. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif yang melihat hubungan sebab-akibat dari fenomena sosial yang terjadi. Hasil akhir dari tulisan ini mengarah pada pandangan feminis liberal yang memandang bahwa perempuan memiliki kesempatan dalam aspek ekonomi, dan memperoleh hak yang sama dengan laki-laki dalam mengelola sumber daya yang ada. Hal tersebut sesuai dengan pendekatan kesetaraan gender pada goals ke-5 SDGs dengan pemenuhan target-target global pemberdayaan perempuan oleh PT. Freeport Indonesia.
Keywords:
Hak Tenaga Kerja
Perempuan; PT. Freeport Mc- Moran; SDGs; Kesetaraan Gender. a
3
Gender equality is a concept based on human rights. This concept sees that in social phenomena, the position of women in aspects of work, particularly in the mining sector tends to give rise to a negative perspective. For this reason, it is necessary to have international actors, both individuals and groups, and countries to be able to encourage gender mainstreaming which is supported by the 5th SDGs. This study analyzes the position of women in the mining sector at PT.
Freeport Indonesia, whether the empowerment of female workers has fulfilled labor rights, and whether there are regulations in creating gender equality in the company environment in 2017- 2019. This study uses a descriptive qualitative method that looks at the cause-and-effect relationships of the social phenomena that occur.
The final result of this paper leads to a liberal feminist view that women have opportunities in the economic aspect, and obtain the same rights as men in managing existing resources. This is in accordance with the gender equality approach in the 5th SDGs with the fulfillment of global targets for women's empowerment by PT. Free port Indonesia.
4
