REPOSITORY UNIVERSITAS MEDAN AREA: Keberadaan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Bagian Umum DPRD Kabupaten Deli Serdang

KATAPENGANTAR

Pada kesempa^tan yang pertama ini penulis rnengucapkan Puji Syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena atas berkah dan rahrnad-Nya penulis dapat meⁿyelesaikan skripsi ini guna melen

gk

^api tugas-tugas yang diwajibkan k^epad^a

Mahasiswa Universitas Medan Area pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Jurusan Ilnm Pemerintahan untuk memperoleh gelar kesarjanaan.

Dalam penulisan skripsi ini penulis mengalami banyak k^esuli^tan seperti keterbatasan wak:tu, kurangnya literatur yang diperlukan, keterbatasan kemampuan menulis sendiri dan sebagainya, namun demikian dengan kemauan keras yang didorong oleh rasa tanggung-jawab dan dilandasi itikad baik, akhimya kesulitan tersebut dapat diatasi.

Ada.pun judul yang diajukan sehubungan dengan penyusunan skripsi ini adalah

"KEBERADAAN LlNGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERTA PEGA WAI BAG IAN UMUM DPRD KABUP ATEN DELI SERDANG".

Dalam penulisan skripsi ini banyak pihak telah penulis buat sibuk maka pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima-kasih kepada pihak-pihak tersebut, terutama kepada :

Bapak Drs. H.M. Husni Thamrin Nst, MSI, selaku Dekan di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Medan Area,

Bapak Drs. H.M. Yusuf Harahap, selaku Dosen Pembimbing I Penulis.

UNIVERSITAS MEDAN AREA

Ibu Dra. Rosmala Dewi, M.Pd, selak:u Dosen Pembimbing I Penulis.

Bapak dan Ibu Dasen di Fakultas Ilmu Sosiai dan Umu Politik serta semua unsur staf administrasi Universitas Medan Area

Rekan-rekan se-almamater.

Penulis juga mengucapkan rasa terima-kasih yang sedalam-dalamnya kepada kedua orang tua penulis Ayahanda dan Ibunda, bagi keduanya bakti dan doa penulis.

Demikian juga bagi seluruh keluarga, semoga kebersamaan ini tetap menyertai kita selamanya. Demikianlah dahulu penulis sampaikan, dan semoga tulisan ini dapat bermanfaat bagi kita semua.

11

Medan, Maret 2011

DARMAN S LONG HARAHAP NPM : 07 851 0002

UNIVERSITAS MEDAN AREA

DAFTA ^ISlt

KATA PENGANTAR ... _.

DAFTAR ISI . . . ... . . ... ... ... . . . . .. . . .... . .. . . ... .

BAB I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

B. Perumusan Masalah ... ^. C. Pembatasan Masalah ... ^. D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian ... . E. Kerangka Pemikiran ... .^. F. Hipotesis ... ^..

Ha la man

iii 1 1 3 3 5 5 6 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA .^...^{. .}...^{. . .}...._.....^.._{. . .}...^...._..^..... 8

A. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia dan Fungsi- Sungsi Operasionalnya

B. Pengertian Lingkungan Kerja ... ^. C. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja D. Pengertian Semangat Kerja ... ^. E. Teori-Teori Semangat Kerja ... . BAB III. METODOLOGI PENELTilAN ... ..

A. Populasi dan Sampel B. Metode Pengumpulan Data

8 11 15 19 20 23 23 24 C. Variabel dan Definisi Operasional .. .. ... .. .. . .. .. .. .. .. ... ... .. .. ... ... 24

UNIVERSITAS MEDAN AREA

Ill

D. Metode Analisis Data 26

BAB IV. DESKRJPSI LOKASI PENELITIAN ... .........^.....^{. . . . .}..... ..^..... .. . 27

BAB V. A. Sejar-ah Singkat Kabupaten Deli Serdang ...... .............^{. .} 27

B. Tugas dan Fungsi Sekretariat Daerah Kabupaten De!i Serdang... 30

C. Struktur Organisasi dan Uraian Tugas .. .. . . .. . . .. .. .. .. .. ... . 32

AN ALIS IS DAN EV ALU AS I ... ^. 40

A. Semangat Kerja Pegawai... 40

8. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai... 44

C. Pengujian Hipotesis .. . . ... . . .. ... ... ... ... ... . . 58

BAB VI. KESIMPULAN DAN SARAN ...^.. ... ... .... ... ... .... ... 67 A. Kesimpulan ... .

B. Saran DAFTAR PUSTAKA

lV

67 68

UNIVERSITAS MEDAN AREA