Team project ©2017 Dony Pratidana S. Hum | Bima Agus Setyawan S. IIP
Hak cipta dan penggunaan kembali:
Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah, memperbaiki, dan membuat ciptaan turunan bukan untuk kepentingan komersial, selama anda mencantumkan nama penulis dan melisensikan ciptaan turunan dengan syarat yang serupa dengan ciptaan asli.
Copyright and reuse:
This license lets you remix, tweak, and build upon work
non-commercially, as long as you credit the origin creator
and license it on your new creations under the identical
terms.
1 BAB 1 PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Pada masa ini, hampir semua aktivitas yang dilakukan melibatkan teknologi.
Teknologi berkembang dengan pesat setiap tahunnya, sehingga menghasilkan berbagai inovasi baru yang memudahkan serta menggantikan aktivitas yang dahulu dilakukan secara konvensional. Hal ini tentu mempengaruhi seluruh industri yang ada, termasuk industri pesawat terbang.
PT GMF AeroAsia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pesawat terbang mulai dari pemeliharaan, pemeriksaan, dan perbaikan. Salah satu unit di PT GMF AeroAsia ialah Engine Maintenance. Unit ini memiliki peran untuk mendata setiap keluar masuk mesin pesawat dan melakukan perbaikan mesin. Di dalam unit Engine Maintenance terdapat bagian Learning Center Unit (LCU) yang bertugas untuk mengelola data training dan pengalaman kerja setiap karyawan yang tergabung. Training yang dapat diikuti ada yang dilakukan secara berkala guna meningkatkan wawasan karyawan akan perkembangan teknologi. Training tersebut dibagi menjadi enam jenis, yaitu Mandatory Training, Basic Competency Training, Task Competency Training, Job Competency Training, Skill Training dan Orientation Training.
PT GMF AeroAsia secara terpusat telah menggunakan SAP Human Capital Management. SAP Human Capital Management sudah bisa memperlihatkan berbagai training yang telah dilakukan oleh karyawan, namun tidak dapat mengelompokkan training tersebut menjadi jenisnya masing-masing sehingga
Rancang Bangun Submodul..., Nathaniel, FTI UMN, 2019
2 dibutuhkan pengecekan secara manual melalui file excel untuk mencocokan training tersebut.
Oleh karena itu, LCU membuat People Readiness Development Dashboard yang memiliki tujuan utama untuk mengembangkan karyawan ke jabatan tertentu, mengirimkan notifikasi atas training yang akan expired, dan menyesuaikan data training sesuai dengan regulasi saat ini maupun yang akan datang. Pembuatan submodul Employee Training dan Experience pada People Readiness Development Dashboard dibutuhkan agar data training yang dilakukan oleh karyawan dapat dengan lebih mudah dikelola tanpa perlu menggunakan file tambahan untuk mencocokan data, memastikan bahwa training yang dilakukan oleh karyawan sesuai dengan pekerjaan serta keahlian masing-masing dan riwayat pengalaman kerja setiap karyawan tercatat dengan baik.
1.2 Maksud dan Tujuan Kerja Magang
Adapun maksud dari kerja magang di PT GMF AeroAsia adalah sebagai berikut.
1. Mendapatkan gambaran mengenai dunia kerja secara langsung.
2. Meningkatkan kemampuan dari segi softskill maupun hardskill.
3. Dapat memanfaatkan ilmu yang didapatkan di perkuliahaan untuk dimanfaatkan di dunia kerja.
Kerja magang di PT GMF AeroAsia memiliki tujuan sebagai berikut.
1. Merancang dan membangun submodul Employee Training pada modul Employee Details untuk People Readiness Development Dashboard di PT GMF AeroAsia.
Rancang Bangun Submodul..., Nathaniel, FTI UMN, 2019
3 2. Merancang dan membangun submodul Experience pada modul Employee Details untuk People Readiness Development Dashboard di PT GMF AeroAsia.
1.3 Waktu dan Prosedur Pelaksanaan Kerja Magang
Program kerja magang dilakukan mulai tanggal 1 Agustus 2018 sampai dengan 31 Oktober 2018 di PT GMF AeroAsia. Pelaksanaan kerja magang dilakukan hari Senin sampai dengan hari Jumat dan pada saat masa perkuliahan disesuaikan dengan jadwal perkuliahan.
Dalam pelaksanaan kerja magang terdapat 3 hari libur nasional, di antaranya sebagai berikut.
1. Hari Kemerdekaan Republik Indonesia yang jatuh pada tanggal 17 Agustus 2018.
2. Hari Raya Idul Adha yang jatuh pada tanggal 22 Agustus 2018.
3. Tahun Baru Islam yang jatuh pada tanggal 11 September 2018.
Prosedur kerja magang yang dilakukan adalah sebagai berikut.
1. Kantor PT GMF Aeroasia terletak di Jl. GMF AeroAsia, Pajang, Benda, Kota Tangerang, Banten.
2. Pelaksanaan kerja magang dilakukan mulai pukul 07.00 WIB sampai dengan 16.00 WIB, dengan jam istirahat mulai pukul 12.00 WIB sampai dengan 13.00 WIB. Waktu kerja per hari adalah 8 jam.
3. Presensi dengan mengisi form presensi yang diberikan perusahaan.
4. Menggunakan laptop pribadi selama pengembangan sistem.
Rancang Bangun Submodul..., Nathaniel, FTI UMN, 2019