DAFTAR ISI
Halaman
DAFTAR TABEL ...v
DAFTAR GAMBAR ... vi
DAFTAR LAMPIRAN ... vii
I. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang ...1
1.2. Rumusan Masalah ...6
1.3. Tujuan Penelitian ...7
1.4. Manfaat Penelitian ...8
1.5. Ruang Lingkup ...9
II. TINJAUAN PUSTAKA DAN KERANGKA PEMIKIRAN 2.1. Kerangka Teoritis ...10
2.1.1. Pengertian Remunerasi ...10
2.1.1.1 Desain Kebijakan Remunerasi ...19
2.1.1.2. Tujuan Pemberian Remunerasi ...24
2.1.2. Pengertian Motivasi ...29
2.1.2.1. Teori Motivasi Menurut Abraham Maslow ...31
2.1.2.2. Teori Motivasi Menurut David Mc Cleland ...35
2.1.2.3. Teori Motivasi Menurut Frederick Hierzberg ...36
2.1.2. Pengertian Kinerja ...39
2.2. Kajian Penelitian Terdahulu ...45
2.3. Kerangka Pemikiran Konseptual ...52
III. METODE PENELITIAN 3.1. Lokasi dan Waktu ...54
3.2. Pendekatan Penelitian ...54
3.3. Data yang Diperlukan dan Sumbernya ...55
3.4. Teknik Pengumpulan Data dan Informasi ...55
3.5. Teknik Pengambilan Sampel ...56
3.6. Teknik Pengolahan Data dan Analisis Data ...57
3.6.1. Teknik Pengolahan Data ...57
3.6.2. Rentang Kriteria ...58
3.6.3. Analisis Data ...60
3.6.3.1. Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen ...60
3.6.3.2. Analisis Data Structural Equation Modelling (SEM) ...63
3.6.3.3. Metode Perumusan Strategi Perbaikan Remunerasi...67
IV. GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 4.1. Sejarah dan Perkembangan...70
4.2. Visi dan Misi...72
4.3. Manajemen dan Struktur Organisasi...73
4.4. Remunerasi Perusahaan...75
4.5. Gambaran Motivasi dan Kinerja Pegawai...77
V. HASIL DAN PEMBAHASAN 5.1. Uji Validitas dan Reliabilitas...79
5.1.1. Uji Validitas...79
5.1.2. Uji Reliabilitas...80
5.2. Sikap Pegawai terhadap Remunerasi, Motivasi dan Kinerja...80
5.2.1. Sikap Responden terhadap Sistem Remunerasi...81
5.2.2. Sikap Responden terhadap Motivasi Kerja...84
5.2.3. Sikap Responden terhadap Kinerja...86
5.3.Hubungan Sistem Remunerasi, Motivasi dan Kinerja...89
5.3.1. Hubungan antara Remunerasi dengan Indikator Pembentuknya...95
5.3.2. Hubungan antara Motivasi dengan Indikator Pembentuknya...97
5.3.3. Hubungan antara Kinerja dengan Indikator Pembentuknya...99
5.3.4. Hubungan antara antara Remunerasi, Motivasi dan Kinerja...101
5.4. Implikasi Manajerial...103
VI. KESIMPULAN DAN SARAN 6.1. Kesimpulan...108
6.2. Saran...109
DAFTAR PUSTAKA ... viii
LAMPIRAN ... ix
DAFTAR TABEL
Nomor Halaman
1 Hasil Survei ILO tentang produktivitas Negara-Negara ASEAN...2
2 Teori dua faktor Frederick Hierzberg ...37
3 Wilayah Kuasa Pertambangan PT Pertamina Geothermal Energy...……...71
4 Jumlah Pekerja PT Pertamina Geothermal Energy...………...………...74
5 Data Golongan Upah Pegawai Tetap PT Pertamina Geothermal Energy Desember 2008………...………...………...75
6 Sikap Pegawai Terhadap Remunerasi...83
7 Sikap Pegawai Terhadap Motivasi Kerja...86
8 Sikap Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai...88
9 Goodness of Fit Statistics pada Confirmatory Factor Analysis Model...81
10 Faktor Muatan λ (Lambda) dan Nilai-t Variabel Indikator Remunerasi...96
11 Faktor Muatan λ (Lambda) dan Nilai-t Variabel Indikator Motivasi Kerja...98
12 Faktor Muatan λ (Lambda) dan Nilai-t Variabel Indikator Kinerja Pegawai...100
13 Prioritas Perbaikan Komponen Peningkatan Kinerja melalui Variabel Remunerasi dan Motivasi...105
DAFTAR GAMBAR
Nomor Halaman
1 Model Konsekuensi Ketidakpuasan Dalam Hal Pembayaran ...15
2 Model Umum Proses Motivasi ...31
3 Gambar Hirarki Kebutuhan Manusia Menurut Maslow ...35
4 Perbandingan Teori Maslow, Herzberg dan Mc. Clelland ...38
5 Praktik-praktik Yang Umum Dari Manajemen Kinerja dan Hasil-Hasilnya ...45
6 Kerangka Pemikiran Konseptual ...53
7 Penerapan Kerangka Pemikiran pada Model Persamaan Struktural...69
8 Path Diagram Hasil Analisis Nilai – t Model Struktural Hubungan Remunerasi Dengan Motivasi dan Kinerja...91
9 Path Diagram Hasil Analisis Faktor Muatan (Loading Factor) Model Struktural Hubungan Remunerasi Dengan Motivasi dan Kinerja ...94
10 Hubungan Remunerasi dengan Motivasi dan Kinerja Pegawai...101
11 Prioritas Perbaikan Kinerja Melalui Variabel Remunerasi dan Motivasi...105
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
1. Waktu Penelitian ...111
2. Hasil Uji Validitas...112
3. Hasil Uji Reliabilitas...113
4. Struktur Organisasi PT Pertamina Geothermal Energy...114
5. Good of Fit Statistics...115
6. Kuesioner ...116
