2008 年度 仁川經濟自由區域廳
綜 合監査 結果 處 分 要 求書
監査官室監査官室監査官室監査官室監査官室監査官室監査官室監監査官室監査官室監査官室監査官室監査官室監査官室査官室
監査官室(((감사 팀감사 팀감사 팀1 )1 )1 )
처분요구서 일람표
1. (60 )건
연번 제목 및 처분요약 소관 조치구분
행정상 신분상 쪽
1
계약직공무원 인사운용 부적정
∘
자격기준 변경
(관련분야 경력 제외) 채용분야 구체화(담당예정직무 소분류 채용)
성과목표 및 성과측정기준 구체화
계약기간 중 상위직급으로의 공개채용 응시 일부 제한
직무관련 업체로의 전직 등 경업피지 금지 특약 신설
( )
퇴직시 문서에 의한 인계 인수
･
운영지원과 개선
시정
( ) 6
2 ∘법률담당 운용 부적정
법률자문 등 창구 일원화
지식산업과 개선 21
3 ∘복무관리 부적정
엄중 주의 조치 및 공직기강 강화대책
수립 시행･ 운영지원과 시정
개선
( ) 26
4 ∘조직 및 인사운용에 관한 사항
철저한 조직진단을 통한 조직개편
및 잦은 인사이동 지양
기획정책과
운영지원과 시정 29
5 ∘예산편성 및 운용 부적정
예산편성 지침 및 세출예산 집행기준
준수 예산평가과 주의 35
6 ∘U-정보화 교육에 관한 사항
교육훈련기관으로의 파견 교육 실시
U-city사업과 주의 38
7
외국인투자기업 유치에 관한 사항
∘
외투기업 검증시스템 구축
NSIC 외국자본유치 확보 추가 협의, 시 제반 문제점 검토 반영 개발이익 공, 공 부문 재투자 방안 강구
도시개발계획과
지식산업과 개선
권고
( ) 40
8
야조공원 및 야생조수 대체서식지 조성에
∘관한 사항
기존 야조공원 문제점 분석과 전문가 자문을 통해 조성목적에 부합되게 조성
송도개발과
도시관리과 개선
권고
( ) 45
9 ∘지식정보산업단지내 기업유치 및 계약에 관한 사항
입주기업 사전심의 및 사후관리 강화 지식산업과 개선 권고
( ) 48
10 ∘개인하수처리시설 설치신고 업무처리 부적정 합리적 처리기준 및 대안 마련, 민원
사전예방 영종관리과 주의
개선
( ) 훈계1 51
연번 제목 및 처분요약 소관 조치구분 행정상 신분상 쪽 11
송도 공구 기반시설1 PC박스 제조 구매에
∘ ･
관한 사항
박스 제작장 소유권 확보 및 활용 PC
도시개발계획과 시정 훈계4 54
12 ∘송도 6 8･ 공구 준설토 반입 협의에 관한 사항 재협의 통한 투기비용 무대처리
송도개발과 종합건설본부
토목부
( ) 시정 58
13 ∘북측유수지 남측유수지간~ 도로개설공사 설계변경 부적정
과다설계 감액조치(119백만원)
용유무의청라과 시정 60
14 ∘송도 공구 기반시설1 1-1공구 건설공사 설계변경 부적정
과다설계 감액조치(63,026천원)
도시개발계획과 시정 62
15 ∘낙석방지망 설치 부적정
과다설계 감액조치(34백만원)
용유무의청라과 시정 64
16 ∘건축물 헬리포트 설치에 관한 사항 헬리포트 변경 설치 및 규격 준수
건축지적과 시정 65
17 ∘1 3･ 공구 공동구 전기공사 추진에 관한 사항 과다설계 감액조치(41,306)
도시관리과 시정 68
18 ∘폐기물처리용역 원가계산 작성 소홀 원가계산 항목 변경
도시관리과 주의 70
19 ∘건축허가 처리 후 면허세 및 국민주택채권 미징구
건축허가서 교부 시 제세공과금 징구 영종관리과 시정 72 20 ∘농지전용허가 협의 에 따른 농지보전부담( ) 금
징수 소홀
농지보전부담금 체납처분 조치
영종관리과 시정 74
21
산지전용허가 협의 에 따른 대체산림자원( )
∘조성비 징수 소홀
대체산림자원 조성비 체납처분 조치
영종관리과 시정 76
22 ∘산지전용허가 협의 에 따른 면허세 부과( ) ･ 징수 소홀
면허세 2,394천원 부과 징수
･ 영종관리과 시정 78
23 ∘송도국제도시 양묘장조성사업에 관한 사항 기술용역 시행 시 관련분야 기술자
참여
도시관리과 시정 80
24 ∘송도지식정보산업단지 공원녹지조성공사 공구 에 관한 사항
(4 )
과다 지급된 11,187천원 회수
운영지원과
도시관리과 주의 82
연번 제목 및 처분요약 소관 조치구분 행정상 신분상 쪽 25 ∘일상감사 처분지시 이행 소홀
처분지시사항 이행
도시개발계획과 주의 훈계1 85
26 ∘이행강제금 불납결손 결정 미이행 등 이행강제금 549,369천원 결손처리
영종관리과 시정 87
27 ∘폐기물관리법 과징금 부과처분 부적정 부과취소 및 재부과 후 체납처분
도시관리과 시정 90
28 ∘세외수입 이행강제금 등 업무처리 부적( ) 정 독촉장 발부 및 연체료 추징
건축지적과 시정 93
29 ∘행정대집행 비용 시효결손 처리 부적정 시효결손 시 독촉장 발부여부 확인
용유무의청라과 주의 96
30 ∘홈페이지 운영 및 자료관리 소홀
홈페이지 관리 철저 및 신속한 답변
U-city정책과 시정 98
31 ∘GPS 측량장비 집행 부적정
예산과목의 구분편성 및 집행기준 준수 건축지적과 주의 100 32 ∘디지털 네트워크 방송시스템 구매 등 예산
편성 집행 소홀
인터넷방송국시스템 정상 사용
정책과
U-city 주의 102
33 ∘토지거래허가 사후이용실태조사 소홀 실태조사 후 관계법령에 의거 조치
영종관리과 시정 105
34 ∘토지거래허가구역 내 부동산 검인처리 부적정 농지보전부담금 체납처분 조치
영종관리과 주의
시정
( ) 107
35 ∘토지거래이용의무 위반자 체납관리 소홀 부동산 압류 등의 체납처분 이행
영종관리과 시정 109
36 ∘농지이용실태조사 소홀
실태조사 후 관계법령에 의거 조치
영종관리과 시정 111
37 ∘지적측량기준점 관리 소홀
망실 및 훼손된 표지 고시 및 재설치 건축지적과 시정 113 38 ∘지적공부정리 오기정정 처리 부적정( )
오기정정이 아닌 등록사항정정으로 처리 건축지적과 주의 115 39 ∘토지이동 지목변경 업무 처리 소홀( )
토지이용상황에 맞게 지목변경
건축지적과 시정 117
40 ∘일일마감 출력자료 관리 소홀( ) 관련 법률 및 조례 개정 보완
･ 건축지적과 개선 119
연번 제목 및 처분요약 소관 조치구분 행정상 신분상 쪽 41 ∘지적측량 기초측량 성과검사 소홀( )
현지 확인검사 확행
건축지적과 주의 121
42 ∘지적측량일자 기일 지정 부당
지적측량 의뢰자와 합의하에 기일지정
대한지적공사
중구 옹진지사인천본부･ 주의 123
43 ∘지적측량 결과도 및 측량준비도 작성 부적정 지적법에서 정한 제규정 준수
대한지적공사
중구 옹진지사인천본부･ 주의 124
44 ∘지적측량 종목변경 및 측량비 반환처리 부당 지적측량수수료산정기준 등에 관한
규정 준수
대한지적공사
중구 옹진지사인천본부･ 시정 127
45 ∘법인카드 사용 부적정
지침에 맞게 사용하고 사적사용 금지 운영지원과 주의 129 46 ∘공동계약이행계획서 승인 절차 미이행
공동계약 운영요령에 의한 승인절차
확행 운영지원과 주의 131
47 ∘하도업체 대가지급 여부 미확인
대가 지급시 하수급인 적정배분 확인 운영지원과 주의 133 48 ∘직접시공계획서 제출 절차 미이행
직접 시공비율 이행 확인
운영지원과 주의 135
49 ∘수의계약 내역 공개 불이행
계약이행 완료일부터 년이상 공개 확1 행 운영지원과 주의 137 50 ∘보증증권 관리 소홀
유가증권 수불부 정리 및 금고 등에 보관 운영지원과 주의 139 51 ∘불법행위 단속 및 사후관리 용역관련
협상에 의한 계약체결기준 준수
운영지원과
영종관리과 주의 141
52 ∘청라 지구 지적측량 및 신규지적 등록관2 련 계약관계법령 준수
운영지원과 주의 145
53 ∘예단포 중산동간~ 도로개설공사 문화재 발굴조사 관련
목적외 경비 사용금지
영종관리과 주의 148
54 ∘송도국제업무단지 송도 교외 개 교량 실3 2 시 설계를 위한 현상공모 시상금 지급 관련
목적외 경비 사용금지
도시개발계획과 주의 150
연번 제목 및 처분요약 소관 조치구분 행정상 신분상 쪽 55 ∘정정 입찰공고 부적정
정정 입찰공고 시 일이상 가산5
운영지원과 주의 152
56 ∘일상경비 지출 부적정 재무회계규칙 준수
건축지적과 주의 154
57 ∘IFEZ 백서 추가제작 계약절차 부적정 수의계약 운영요령 준수
운영지원과 주의 156
58 ∘경관자문위원회 운영에 관한 사항 도시경관조례 개정
도시디자인팀
시 도시경관과 권고 158
59 ∘여비집행 부적정
부당 지급된 380천원 회수
도시관리과
건축지적과 주의 161
60 ∘시설부대비 집행에 관한 사항
일괄 출장신청 및 중복지급 금지
경제자유구역청 주의 163
[일련번호 : 1 ]
감사결과 처분요구서
[부서․기 관 명] 인천경제자유구역청 운영지원과 행정상 조치
[ ] 개선 시정･ 재정상 조치
[ ]
신분상 조치
[ ]
제 목
[ ] 계약직공무원 인사운용 부적정 담당예정직무 확대
○ (소분류 대분류→ ) 적용 채용현황
구 분
채 용 시 험 채 용 현 황
공 고 서류심사 면 접 임 용 모집 비고 인원
응모 인원
최종 합격
임용 인원
합 계 54 271 46 44
차
6 05.12. 8 06. 1.11 06. 1.24 06. 3.13 10 52 8 8 차
7 06.05.18 06.06.15 06.7.5~7.6 06.08.07 16 104 14 14 차
8 06.09.28 06.10.31 06.11. 8 06.12. 6 12 34 10 10 차
9 07. 5.21 07. 6.21 07. 7. 2 07. 8. 1 7 38 6 4 임용포기2 차
10 07.12.20 08. 1.11 08. 1.30 08. 3. 3 9 43 8 8
계약직공무원 계약사항 변경현황
○
채용예정분야에 없는 분야 신규 채용 -
연번 인적사항 담당 예정 업무( )
직급 성명 채용계획 신규채용 승인시 비고
1 계약다급 ○○○ IT/BT 융합산업 투자유치 교육의료분야 투자유치
인사위원회 미의결 -
연번 인적사항 담당 예정 업무( )
직급 성명 채용당시 현재 비고
1 계약가급 ○○○ 국제업무지구 투자유치 문화관광 투자유치
2 계약다급 ○○○ Wireless산업 투자유치 바이오기업 연구소 투자유치( ) 3 계약나급 ○○○ IT/BT/메디컬 투자유치 u-IT클러스터 기업유치 4 계약다급 ○○○ 국내외 투자유치 IR 바이오기업 연구소 투자유치( )
인사위원회 의결 -
연번 인사위원회 심의일자
대상자 담당예정업무 비 고
사유 ( )
직 급 성 명 당 초 변 경
1 2006.09.05 계약가급 ○○○ 투자정보 분석 및
투자유치홍보 투자사업 발굴 및
재정분석 조직개편 정원조정 2 “ 계약가급 ○○○ 서비스분야 투자유치 국제업무단지 토지매각 및 계약 “ 3 “ 계약나급 ○○○ IT분야 투자유치 U-City인프라구축 “ 4 2007.02.12 계약가급 ○○○ 국제업무단지 토지
매각 및 계약 서비스분야 투자유치 “ 5 “ 계약다급 ○○○ 도시계획 및 경관 교 통 “ 6 2007.04.30 계약가급 ○○○ 통 번역 및,
홍보관 운영 통 번역 및 영어관련, 국제행사 추진 “ 7 2007.10.18 계약가급 ○○○ 투자타당성 검토 및
사업성 분석 개발사업투자유치 조직개편 정원조정 8 “ 계약가급 ○○○ 물류기업 투자유치 IT기업 투자유치 “ 9 “ 계약가급 ○○○ 첨단산업 및 R&D
투자유치 교육의료투자유치․
및 R&D투자유치 “ 10 “ 계약나급 ○○○ 부동산개발유치 및
항공물류기업 유치 물류기업 투자유치 “ 11 “ 계약나급 ○○○ 문화관광투자유치․
및 중국기업 투자유치 투자자 상담 및
투자유치 IR “ 12 “ 계약나급 ○○○ 다국적기업 및 국제
금융 투자유치 외국교육기관 투자
유치 “
13 “ 계약다급 ○○○ 국제업무단지토지
매각 및 계약 문화관광 투자유치 “ 14 “ 계약다급 ○○○ 다국적기업투자유치 문화관광 투자유치 “ 15 “ 계약다급 ○○○ 바이오기업유치 바이오메디컬허브
구축 및 기관유치 “ 16 “ 계약나급 ○○○ 교통 주차시설 및(
운영체계구축) 교통 교통계획수립( 및 대중교통 도입) “ 17 “ 계약다급 ○○○ 교통 지능형교통체계(
관련 업무) 교통 교통계획수립( 및 대중교통 도입) “ 18 2007.12.14 계약가급 ○○○ 문화관광분야투자유치 외국의료기관 투자유치 정원조정 19 2008.01.15 계약나급 ○○○ 도시계획 도시경관 정원조정
재직중 상위 직급 신규채용자 근무실적평가 현황
○
당초직급 변경직급 성 명 평균실적 비고
가급 개방형 호4 ○○○ B
나급 가급 ○○○ C
나급 가급 ○○○ B
나급 가급 ○○○ C D급 평가 회1
다급 나급 ○○○ B
다급 나급 ○○○ C
다급 나급 ○○○ C
다급 나급 ○○○ B
마급 라급 ○○○ B
채용계약해지신청 절차 미이행 현황
○
연번 인적사항
사직서 제출일 채용계약해지 임용일 비고
직급 성명
1 계약나급 ○○○ 2006.8.7 2006.8.7 2 계약다급 ○○○ 2006.8.7 2006.8.7 3 계약다급 ○○○ 2006.8.7 2006.8.7 4 계약다급 ○○○ 2006.8.7 2006.8.7
이직현황 개방형 관련기업 등 포함( , )
○
연번 소 속 퇴직당시
( ) 직 급 성 명 생년원일 임용일 퇴직일 사 유
1 투자정책과 계약다급 ○○○ 69.12.15 03.12.10 06. 2.22 NSC (GIK )사 사 2 계획총괄과
국제비즈니스팀 계약가급 ○○○ 56.2.26 03.12.10 06. 7.10 NSC (GIK )사 사 3 기획정책과 계약가급 ○○○ 56. 6.26 06. 8. 7 07. 4.23 주 보성건설) 4 투자유치본부
첨단산업팀 계약가급 ○○○ 66. 8.15 05.10.11 07. 9. 7 포트만
지방계약직공무원채용 자격기준 완화
○
구분 지방계약직공무원규정(대통령령) 자격기준 인천경제자유구역청 자격기준
가
채용예정 직무분야와 관
1. 련된박사학위를취득한후 년이상해당분야의경력이있는자1 채용예정직무분야와관련된석사학위를취득한후
2. 5년이상해당분야의경력이있는자
채용예정직무분야와관련된학사학위를취득한후
3. 7년이상해당분야의경력이있는자
학사학위취득후 년이상채용예정직무분야의경력이있는자
4. 9
년이상채용예정직무분야의경력이있는자 5. 12
급또는 급상당이상공무원으로 년이상채용예정직무분야의경력이있는자
6. 5 5 2
국가기술자격법 에따른채용예정부문의기술사자격을취득한자 7.「 」
그밖에위각호의어느하나에상당하는자격이나능력이있다고인정되는자 8.
채용예정직무분야와 관련된 박사학위를 취득한 자
1.2. 채용예정직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 자로서5년 이상 당해분야또는 관련분야의 경력이 있는 자
채
3. 용예정직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 자로서7년 이상 당해분야또는 관련분야의 경력이 있는 자
국가기술자격법에 의한 해당부문의 기술사 자격을 취득한 자 4.의료법에 의한 전문의 자격이 있는 자
5.6. 공인회계사변리사자격을취득한후 년이상당해분야또는관련분야의경력이있는자․ 3 국가기술자격법에 의한 해당부문의 기사자격을 취득한 후 년이상 당해 분야 또는 관련
7. 9
분야의 경력이 있는 자
급 또는 급상당 이상의 공무원으로 근무한 실적이 년 이상인 자로서 년 이상 당해
8. 6 6 5 5
분야 또는 관련분야의 경력이 있는 자
그밖에 위 각호의 에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는자
9. 1
나
채용예정직무와관련된박사학위를취득한자 1.채용예정직무분야와관련된석사학위를취득한후
2. 2년이상해당분야의경력이있는자
채용예정직무분야와관련된학사학위를취득한후
3. 4년이상해당분야의경력이있는자
4. 학사학위를 취득한 후 년이상채용예정 직무분야의 경력이있는자6 년이상채용예정직무분야의경력이있는자
5. 9급또는 급상당이상의공무원으로 년이상채용예정직무분야의경력이있는자
6. 6 6 2
국가기술자격법 에 따른 채용예정 부문의 기사자격을 취득한 후 년 이상 해당 분야의
7.「 」 3
경력이있는자
그밖에위각호의어느하나에상당하는자격이나능력이있다고인정되는자 8.
채용예정직무분야와 관련된 박사학위를 취득한 자
1.2. 채용예정직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 자로서3년이상 당해분야또는 관련분야의 경력이 있는 자
3. 채용예정직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 자로서5년이상 당해분야또는 관련분야의 경력이 있는 자
의사면허를 취득한 자
4.5. 국가기술자격법에 의한 해당부문의 기사자격을 취득한 후 년 이상 당해 분야 또는 관련6 분야의 경력이 있는 자
공인회계사변리사 자격을 취득한 자 6. ․
급 또는 급상당 이상의 공무원으로 근무한 실적이 년 이상인 자로서 년이상 당해
7. 7 7 5 3
분야 또는 관련분야의 경력이 있는 자
그밖에 위 각호의 에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
8. 1
다
채용예정 직위분야와 관련된
1. 석사 이상의 학위를 취득한 자 채용예정직위분야와관련된
2. 학사학위를취득한후 년이상해당분야의경력이있는자2 학사학위를 취득 후 년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자
3. 4
년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자
4. 7급 또는 급 상당 이상의 공무원으로 년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자
5. 7 7 2
국가기술자격법 에 따른 채용예정 직무분야와 관련된 기사자격을 취득한 자 6.「 」
그 밖에 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 7.
채
1. 용예정직무분야와 관련된석사학위를 취득한 자로서2년 이상 당해분야 또는 관련분야의 경력이 있는 자
2. 채용예정직무분야와 관련된학사학위를 취득한 자로서3년이상 당해분야또는 관련분야의 경력이 있는 자
국가기술자격법에 의한 해당부문의 기사자격을 취득한 후 년이상 당해 분야 또는 관련
3. 3
분야의 경력이 있는 자
국가기술자격법에 의한 해당부문의 산업기사자격을 취득한 후 년이상 당해 분야 또는
4. 7
관련분야의 경력이 있는 자
그밖에 위 각호의 에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
5. 1
라
채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 이상의 학위를 취득한 자 1.2.학사학위를 취득한 후 년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자2
년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자
3. 5급 또는 급 상당 이상의 공무원으로 년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자
4. 8 8 2
5. 국가기술자격법 에따른채용예정직무분야와관련된산업기사이상의자격을취득한자「 」 그 밖에 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 6.
채용예정 직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 자
1.2.채용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 자로서 년이상 당해분야2 또는 관련분야 의 경력이 있는 자
국가기술자격법에 의한 해당부문의 기사자격을 취득한 자
3.국가기술자격법에 의한 해당부분의 산업기사자격을 취득한 후 년이상 당해분야 또는 관
4. 4
련분야의 경력이 있는자
그밖에 위 각호의 에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
5. 1
마 위 가부터 라까지의자격및경력요건에포함할수없는자격기능및경력이있는자" " " " · 위 가부터 라까지의자격및경력요건에포함할수없는자격기능및경력이있는자" " " " · 비 고1.위 표의 가의 제 호 나의 제 호 다의 제 호 라의 제 호 및 마에 해당하는 자의 범위는 개별적으로 지방8 , 8 , 7 , 6
자치단체의 장이 정하되 미리 해당 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다, .
과장직위 이에 상당하는 직위를 포함한다 이상으로 임용하는 경우에는 법인 또는 비영리민간단체 지원
2. ( ) 「
법 상 단체의 장이나 부서단위 책임자 또는 관리자로 근무한 경력이 있어야 한다.」
정규직 또는 상근직으로 근무한 경우가 아니더라도 임용예정 직무분야에서 활동한 실적이 있는 경우에는 행 3. 정자치부장관이 정하는 바에 따라 해당 기간의 전부나 일부를 소요경력에 포함시킬 수 있다.
비 고1.위 표의 가의 제 호 나의 제 호 다의 제 호 라의 제 호 및 마에 해당하는 자의 범위는 개별9 , 8 , 5 , 5 적으로 지방자치단체의 장이 정하되 미리 해당 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다, .
위법부당내용
[ ]
지방공무원법 제 조제 항제 호에서 정한 계약직공무원은 일정한2 3 3
「 」
기간동안 전문지식 기술이 요구되거나 임용에 있어서 신축성 등이· 요구되는 업무를 수행하기 위한 것으로 채용기간은, 5년의 범위내에서 당해 사업의 수행에 필요한 기간으로 한다고 지방계약직공무원규정「 」 제 조에서 정하고 있고 지방계약직공무원을 채용하고자 할 경우에5 , 는 사업의 필요성 채용예정직의 업무내용 자격 및 채용조건에 관하, · 여 미리 당해 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다 고 정하고 있습니다. .
따라서 계약직공무원의 인사운용은 채용목적에 부합되게 전문성을, 강화하고 효율성을 극대화 할 수 있도록 함은 물론 지방계약직공무원 규정 등 제 규정의 입법취지에 맞게 체계적으로 이루어져야 함에도 다음과 같이 위법 부당한 업무를 수행한 사실이 있습니다․ .
지방계약직공무원채용 자격기준 완화 적용 1.
「지방공무원법 제 조제 항에 의하면 제 항의 규정에 의한 별정」 2 4 ‘ 3 직공무원 계약직공무원· 및 고용직공무원의 임용조건 임용절차· · 근무상한연령 기타 필요한 사항은 대통령령 또는 조례로 정한다.’
고 규정하고 있고, 「지방계약직공무원규정(대통령령 제20741 )호 」제3 조제 항1 에서는 전임계약직공무원 중 개방형직위에 임용되는 계약‘ 직공무원이 아닌 공무원과 비전임계약직공무원으로 채용될 수 있는 자는 별표의 채용자격기준에 해당하는 자이어야 한다 고 정하고.’
있으며, 별표의 자격기준에 의하면 채용예정 직무와 관련된 학위‘ 및 해당분야 경력이 있는 자 등 으로 정하고 있습니다’ .
또한, 「경제자유구역의 지정 및 운영에 관한 법률」제27조의3 제 항에 의하면2 ‘행정기구의 장은 지방공무원법 제 조제 항의2 4 규정에 불구하고 지방공무원법 제 조의 규정에 의한 인사위원회의7 의결을 거쳐 지방계약직공무원의 채용자격기준을 달리 정할 수 있다.’
고 정하고 있고 이에 대하여 경제자유구역청에서는 동법의 입법,
취지는 행정기구의 장에게 소관업무 조직 및 인사운영 등에 관한, 기본운영규정을 제정할 수 있는 권한을 부여하고 있는 것으로, 계약직의 채용기준을 별도로 정하게 된 것은 계약직 채용의 자율성을 강조한 것으로 사업수행에 필요한 인재의 폭넓은 응시기회를 부여 하고자 해당부서 의견청취 및 수렴과정을 거친 후 인사위원회의, 승인을 득하여 자격기준을 완화하여 적용한 것이라고 주장하고 있으나, 이는 전문계약직공무원 채용자격기준의 완화 개선하기 위한･ 2007.
일자 지방계약직공무원규정 별표 의 개정이유인 지방
12.31 「 」“ ” ‘
계 약 직 공 무 원 의 채 용 자 격 기 준 을 완 화 함 으 로 써 지 방 자 치 단 체 의 공 직 개방성을 강화하여 경쟁력을 높일 필요가 있고 자 격증 및 박사 등 학위 소지 후 요구되던 근무경력기간을 학위에 따라 각각 1년부터 5년까지 단축하고 민간근무경력만으로도 채용, 할 수 있는 요건을 신설하며 비정규직이나 비상근직의 경우에도, 임용예정 직무분야에서 활동한 실적이 있는 경우에는 경력을 인정 할 수 있는 근거를 신설 한다는 취지에서 보는 바와 같이 계약직’ 공무원을 두는 근본적 목적인 전문성을 약화시키는 것이 아니라 전문성을 유지한 채 경력기간 등을 완화하는 방법으로 자격기준을 탄력적으로 운용할 수 있는 근거를 마련한 것이라 할 것입니다.
그러나 경제자유구역청에서는, 「경제자유구역의 지정 및 운영에 관한 법률 제」 27조의 제 항의 입법취지를 확대 해석하여 지방계약3 2 직 공무원채용자격기준을 ‘해당분야의 경력이 있는 자 에’ 더하여
관련분야의 경력이 있는 자 로 확대하여 운용한 사실이 있습니다
‘ ’ .
담당예정직무 확대 운용 2.
지방계약직공무원규정
「 (대통령령 제20741 )호 」제 조제 항에 의하면5 2 지방자치단체의 장이 지방계약직공무원을 채용하고자 할 경우에는
‘
사업의 필요성 채용예정직의 업무내용 자격 및 채용조건에 관하, ･ 여 미리 당해 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다 고 규정하고 있습니다.’ .
이는 지방계약직공무원을 채용하고자 할 경우 채용목적과 담당,
예정직무를 명확히 하여 인사위원회의 의결을 거치게 함으로써 계약 직공무원의 채용에 합목적성과 공정성 등을 확보하기 위함이라 할 것입니다.
그러나 경제자유구역청에서는, 2005.12.8.이후부터 현재까지 회에5 걸쳐 44명의 계약직공무원을 임용하면서 채용공고시부터 서류전형 및 면접시험에 이르기 까지 채용직급별 담당예정직무( . BIO R&D IT예 ･ ･ ･ BT･의료･물류 교육 디자인 부동산개발 도시계획 등･ ･ ･ ･ )를 특정하지 아니하고 투자 유치분야 및 도시개발분야로 대분류하여 채용한 사실이 있습니다.
이에 대하여 경제자유구역청에서는 개청이후 2005년까지 계약직 공무원을 세분류로 채용하여 운용한 결과 조직운영의 비탄력성과 세밀한 분야의 전문가의 응시부족 등의 문제점이 대두되어 이에, 대한 대책으로 우수인력 확보차원에서 대분류로 선발 채용하고 있･ 지만 공고문상에 담당예정직무를 명시하여 해당분야의 경력자에 대하여 응모토록 하고 있다고 주장하고 있으나,
특정분야의 전문가를 일정기간 채용하는 계약직공무원의 특성상 인력운영에 있어 비탄력적일 수밖에 없으며 전문가의 응시부족이, 있었다고 하나 특정분야로 소분류하여 채용한, 2004년도 3차 모집 시의 평균경쟁률은 2.3:1이었고, 4차 모집시에는 평균 3:1, 2005년도 차 모집시에는 평균 로 응시부족 현상이 없었으며 대분류 투
5 7:1 , (
자유치분야 도시개발분야 로 채용할 당시인･ ) 2005년도 차 모집시6 의 차 모집시의 년도 차 모집시의 년도
5.2:1, 7 6.5:1, 2006 8 2.8:1, 2007
차 모집시의 에 비해 응시율이 결코 적지 않았고 우수인력
9 5.4:1 ,
확보차원에서 대분류로 선발 채용하였다고 하나 분야별 예정직무･ , 를 포괄적으로 정함으로써 경제청의 취지와는 달리 담당예정업무의 전문가를 채용할 수 있는 기회를 일실(逸失)하였을 뿐만 아니라 그 결과로 계약직공무원을 일반경력직 공무원의 보직관리와 유사 하게 운용(채용당시의 담당예정직무가 조직개편 등이 있을 때마다 변경됨)
할 수밖에 없는 결과를 초래한 사실이 있습니다.
성과계획서 작성 소홀 3.
인천광역시 지방계약직공무원 규정 시행규칙 제 조에서는 계3 ‘
「 」
약직공무원을 채용하고자 하는 기관 또는 부서의 장은 별지 제 호4 서식의 지방계약직공무원 채용승인신청서에 다음 각호의 서류를 첨부하여 시장 경제자유구역청장 에게 채용승인신청을 하여야 하( ) 며 시장 경제자유구역청장 은 영 제 조제 항의 규정에 따라 인사, ( ) 5 2 위원회 의결을 거쳐 채용하여야 한다. 1.채용계획서 별지 제 호서( 1 식) 2.채용계약서 3.성과계획서 별지 제 호서식( 3 ) 4.예산서 사본 5.기 타 채용예정자의 자격 및 능력을 증빙할 수 있는 관계서류 학위( , 자격증 경력증명서 등 을 정하고 있고 같은 시행규칙 제 조 관, )’ , 2 련 별지 제 호서식 제 조에서는2 2 ‘계약기간동안 “ ”을 이 담당할 업무 및 성과목표는 별첨 성과계획서와 같다 고 정하며 별지 제.’
호서식에서 정한 성과계획서 에서는
3 【 】 단위목표는 성과목표 달‘
성을 위한 세부적인 단위목표를 기재 하고’ 성과측정기준은 ‘목 표달성 여부에 대한 판단기준을 구체적으로 기재하되 가능한 계량 화 하고’ 추진일정은 목표과제를 언제부터 언제까지 추진할 것‘ 인가를 기재 하며’ 비고에는 평가시 고려사항 등 기타 특기사항‘ 을 기재 토록 하고 있습니다’ .
따라서 성과계획서의 작성은 채용계약기간 동안 담당예정업무에, 대한 성과목표를 정하고 단위목표와 성과측정기준 및 추진일정을 분명히 함으로써 성과평가의 공정성과 객관성을 확보하고 그 결과에 따라 계약의 연장 및 해지 봉급액의 조정 등이 이루어지는 매우, 중요한 업무라 할 것입니다.
그러나 경제자유구역청에서는 단위목표에 대한 성과측정기준을, 계량화하지 않았고 추진일정은 계약기간내에 목표과제를 언제부, 터 언제까지 추진할 것인가를 구체적으로 기재하여야 하나 “연중” 으로 기재함으로써 실질적이고 효과적인 성과평가가 이루어질 수 없어 평가결과에 대한 신뢰성 공정성 객관성 등을 확보치 못한･ ･ 사실이 있습니다.
정기평가 확대 운영 4.
지방계약직공무원규정 제 조에 의하면8 ‘지방자치단체의 장은
「 」
채용된 지방계약직공무원의 근무상황과 업무수행실적을 정기 또는 수시로 평가하여 계약의 변경 연장 또는 해지시 이를 반영할 수･ 있다 고 정하고 있고.’ , 「인천광역시 지방계약직공무원 규정 시행 규칙 제 조제 항에 의하면」 7 1 ‘영 제 조의 규정에 의한 근무실적8 평가는 채용 후 매 년마다 정기 평가하되 계약의 연장 봉급액의1 , · 조정 기타 계약내용을 변경하고자 할 때에는 수시 평가하고 계약, , 기간 만료시에는 최종평가를 하여야 한다 고 정하고 있습니다.’ .
그러나, 경제자유구역청에서는 상위 규정을 위반한 자체방침을 통해 계약직공무원에 대하여 반기별로 근무실적평가를 실시한 사 실이 있습니다.
신규 채용시 현 재직자 상향 응모 5.
지방계약직공무원규정 제 조에 의하면8 ‘지방자치단체의 장은
「 」
채용된 지방계약직공무원의 근무상황과 업무수행실적을 정기 또는 수실로 평가하여 계약의 변경 연장 또는 해지시 이를 반영할 수･ 있다 고 정하고 있으며.’ , 「인천광역시 지방계약직공무원 규정 시 행규칙 제 조에서는 근무기관의 장은 영 제 조제 항의 규정에」 5 ‘ 6 2 의하여 채용기간을 연장하고자 할 경우에는 연장사유 및 영 제 조8 의 규정에 의한 근무실적 평가결과 등을 첨부하여 시장 경제자유( 구역청장 에게 채용기간연장 승인신청을 하여야 한다 고 있고 같) .’
은 규칙 제 조에서는 영 제 조의 규정에 의한 근무실적 평가는7 ‘ 8 채용후 매 년마다 정기 평가하되 계약의 연장 봉급액의 조정 기1 , ･ , 타 계약내용을 변경하고자 할 때에는 수시 평가하고 계약기간 만, 료시에는 최종평가를 하여야 한다 근무실적평가자 평가내용 및. , 평가방법 들은 시장이 따로 정한다 근무실적평가 결과는 계약의. 연장 및 해지 봉급액의 조정 등 인사관리에 반영하여야 한다 고, .’
규정하고 있으며 인천광역시 지방계약직공무원 근무실적 평가지, 침에 의하면 성과목표평가서의 작성은 계약서상의 성과계획서의 단위목표를 빠짐없이 기재하고 단위목표별 성과측정기준에 의거 점수를 평가하여 A등급 탁월( ) B･ 등급 우수( ) C･ 등급 보통( ) D･ 등급 미( 흡) F･ 등급 부진 등( ) 5개 등급으로 구분하고, D등급은 현재 계약기 간 만료일까지만 채용( ,단 최종평가결과 평균 B등급 이상인 경우 재계약 검토 가능)하고 F등급은 지방계약직공무원규정 제 조제 호의 규정7 1 에 의거 본인에게 사전통보 후 채용계약을 해지하며 성과연봉의, 지급은 설적평가 결과 C등급 이상인 자들에 한해 성과연봉 지급 을 위한 인원비율 및 지급률을 결정하도록 정하고 있습니다.
따라서 근무실적평가 결과는 계약의 연장 및 해지 봉급액의 조, , 정 등 인사관리에 반영하여야 합니다.
또한 계약직공무원은 전문성이 요구되는 채용예정직무분야와 관, 련된 학위 또는 경력 등을 갖춘 자를 실적평가 등을 통해 최장 5 년의 범위내에서 계약에 의거 한시적으로 채용하는 것으로 계약당 사자는 채용기간 등의 계약사항을 신의성실의 원칙에 의거 성실히 이행하여야 하고 결원발생으로 인해 신규로 계약직을 충원하는, 때에는 우수한 인력을 확보할 수 있는 방안을 마련함과 아울러 그 에 따른 행정비용이 최소화될 수 있도록 고시행정을 하여야 할 것 입니다.
그러나 경제자유구역청에서는 계약기간 중에 있는 자가 계약사, 항에 반하여 일방의 의사로 상위 직급에 응시함으로 인해 또 다른 결원이 발생됨에도 이에 대한 대처방안을 마련치 아니하고 있을 뿐만 아니라 D등급을 받은 자가 최종평가결과 평균 B등급 이상이 아니면 연장계약을 할 수 없다는 취지에도 불구하고 계약나급의 의 경우 D등급을 받고 최종평가결과 C등급임에도 상위 직
○○○
급인 계약가급으로 신규 채용하였고 당해 직급 재직기간 동안 최, 종평가 평균이 B등급인 계약나급 ○○○외 4명과 C등급인 계약나
급 ○○○외 2명을 각각 상위 직급으로 신규 채용함으로써 A등급 등 우수한 실적평가를 받은 자들로 하여금 위화감을 느끼게 하는 등 조직의 화합을 저해하는 결과를 초래한 사실이 있습니다.
관련업체 취업제한 부적정 6.
공직자윤리법 제17조제 항에 의하면 대통령령이 정하는 직급1 ‘
「 」
또는 직무분야에 종사하였던 공무원과 공직유관단체의 임 직원은· 퇴직일로부터 2년간 퇴직전 3년 이내에 소속하였던 부서의 업무와 밀접한 관련이 있는 일정규모 이상의 영리를 목적으로 하는 사기 업체 또는 영리사기업체의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립 된 법인 단체에 취업할 수 없다· . 다만, 관할공직자윤리위원회의 승인을 얻은 때에는 그러하지 아니하다 고 정하고 있고 같은 법.’ , 시행령 제31조에서는 법 제‘ 17조제 항의 규정에 의하여 취업이1 제한되는 공무원과 공직유관단체의 임 직원은 법 제 조의 규정에· 3 의한 등록의무자로 한다 고 정하고 있습니다.’ .
따라서 공직자윤리법에 의거 영리사기업체 등에 취업이 제한되, 는 공무원 등은 재산등록의무자이어야 하나 계약직공무원은 이에 해당되지 아니합니다.
반면, 산업연구원 ○○○ 연구위원의 연구논문인 “기술유출에 따른 전직제한 판례동향 및 입법론 -근로자의 경업금지 피지 의( ) 무1)를 중심으로-”와 근로자의 경업피지의무에 관한 제논문들에 의하면 퇴직 후 경업금지 피지 특약의 유효성에 관하여 우리 대법, ( ) 원은 계약의 합리성이 인정될 경우 유효하다고 판단2)하고 있고,
1) 근로자가 근로관계의 존속 또는 종료 후에 사용자의 경쟁적 관계에 있는 동종영업을 스스로 영위하 거나 사용자와 경쟁적 관계에 있는 동종 영업체에 전직하는 등의 방법으로 사용자와의 경쟁적 영업행위 나 직업활동을 피하여야 하는 부작위 의무를 말한다.
2) 대법원 1997.6.13. 선고 다97 8229 판결 약정금 사건 : 대법원은 회사가 다이아몬드공구의 제조공정 에서 일반적 지식 또는 기능이라고 할 수 없는 특수한 기술상의 비밀정보를 가지고 있고 이러한 비밀정 보는 일종의 객관화된 지적재산이므로 퇴직사원의 영업비밀 침해행위에 대하여 회사와의 사이에 침해, 행위 중지 및 위반시 손해배상약정금을 정한 합의가 이루어진 경우 그 합의서의 내용을 회사의 영업비, 밀을 지득하는 입장에 있었던 사원들에게 퇴직 후 비밀유지의무 내지 경업금지의무를 인정하는 것으로
경업피지 금지 기간은 특별한 사정이 없는 한 영업비밀의 존속기( ) 간을 넘지 않는 기간3) 으로 하여 퇴직시를 기산점으로 통상 1년 내지 5년 정도로 다양하게 인정되고 있으며 경업피지 금지 계약에, ( ) 의한 금지청구의 내용은 경쟁업체로의 취업 전직의 금지 창업금/ , 지 이미 취업시 업무수행 금지 손해배상 등이 될 수 있습니다, , .
위에서 살펴본바와 같이 경제자유구역청 계약직공무원에 대하여 는 지방공무원법 제52조에서 정한 비밀엄수의 의무이행을 담보하 고 이해관계기관으로의 이직에 따른 계약상대자의 도치(倒置)로 발생할 수 있는 공익의 침해를 방지하기 위하여 계약직공무원의 특수성을 감안 민간의 예에 따라 채용계약서에 특약사항으로 취, 업을 제한하는 규정을 두는 것이 타당하다 할 것입니다.
그러나 경제자유구역청에서는 계약직공무원에 대하여 공직자윤, 리법을 준용하여 지방계약직공무원「 채용계약서 제」 12조에 ‘ 을 은 공직자윤리법 제 조 퇴직공직자의 유관사기업체 등에의
“ ” 17 (
취업제한 의 규정에 의거 퇴직일로부터) 2년간 퇴직전 3년이내에 소속하였던 부서의 업무와 밀접한 관련이 있는 일정규모이상의 영 리를 목적으로 하는 사기업체에 취업하지 않는다 는 규정을 둠.’
으로써 자본금 50억미만인 유관사기업체으로의 전직은 제한하지 못하는 결과를 초래하고 있습니다.
지방계약직공무원 채용계약서 부적정 7.
지방계약직공무원 채용계약서 제 조 주단 근무시간4 ( ) 및 제 조9
「 」
복무 의 규정에서 준용하고 있는 인천광역시 지방공무원 복무
( ) 「
조례 제 장 근무시간 등」 2 ( ) 및 제26 (조 영리업무의 금지 의 규정은) 일자로 개정 삭제 되어 상위법령인 지방공무원 복무규
2007.1.8. ( ) , 「
해석하는 것이 직업선택의 자유에 관한 헌법규정에 반하지 않는다고 판시
3) 대법원 영업비밀 침해 행위를 금지시키는 것은 침해행위에 의하여 공정한 경쟁자보다 유리한 출발: 내지 시간절약이라는 우월한 위치에서 부당하게 이익을 취하지 못하도록 하고 영업비밀 보유자로 하여, 금 그러한 침해가 없었더라면 원래 있었을 위치로 되돌아 갈 수 있게 하는 데에 그 목적이 있으므로 영 업비밀 침해행위의 금지는 공정하고 자유로운 경쟁의 보장 및 인적 신뢰관계의 보호 등의 목적을 달성
정(대통령령)」을 준용하여야 함에도,
경제자유구역청에서는 「지방계약직공무원 채용계약서 상의 복」 무관련 규정을 개정 사용치 않은 사실이 있습니다･ .
채용계약해지신청 절차 미이행 8.
인천광역시 지방계약직공무원 규정 시행규칙 제 조에 의하면8
「 」
계약직공무원의 채용계약을 해지하고자 할 경우에는 채용계약
‘
해지일로부터 1월 이전에 근무기관의 장에게 채용계약해지신청을 하여야 한다 고 정하고 있습니다.’ .
따라서 계약직공무원이 본인의 사정에 의하여 계약해지를 하고, 자 하는 때에는 채용계약해지일로부터 1월 이전에 해지신청을 함 으로써 업무공백을 최소화할 수 있도록 하여야 할 것입니다.
그러나 경제자유구역청에서는 계약직공무원으로부터 채용계약해, 지일로부터 1월 이전에 해지신청을 받지 아니하고 사직서 제출과 동시에 수리한 사실이 있습니다.
업무 인계 인수절차 미이행
9. ･
사무관리규정
「 (대통령령 제20741 )호 」제 조에 의하면 공무원이 인6 ‘ 사발령 또는 사무분장의 조정 등의 사유로 사무를 인계 인수하는· 때에는 담당사무에 관한 진행상황 관계문서 자료 기타 업무와· · 관련되는 사항을 구체적으로 문서로 작성하여 인계 인수하여야· 한다 고 규정하고 있습니다.’ .
따라서 업무의 연속성 유지와 효율적 추진을 위해서는 사무의, 인계 인수 절차가 준수되어져야 할 것입니다 더욱이 한시적으로･ . 채용하는 계약직공무원이 퇴직하는 때에는 그 중요성이 더욱 강조 되어져야 할 것입니다.
그러나 경제자유구역청에서는 계약직공무원의 담당직무 변경 및 퇴직시에 문서로써 업무 인계 인수 절차를 이행치 않은 사실이 있･ 습니다.
처 분 요 구
[ ]
지방계약직공무원채용 자격기준을 해당분야 또는 관련분야의 경
1. ‘
력이 있는 자 에서’ ‘해당분야의 경력이 있는 자 로 변경 시행’ ･ 하시기 바라며 자격기준의 완화 필요시에는 해당분야의 전문성을, 훼손하지 않는 범위내에서 경력기간 등을 신축적으로 운용하시기 바랍니다. ⇒ 개선
지방계약직공무원을 채용하고자 할 경우에는 채용목적과 담당예정 2.
직무를 명확히 하고 해당분야의 실질적인 전문가를 채용할 수 있, 도록 담당예정직무를 대분류(투자유치 도시개발･ )가 아닌 소분류( . BIO･예
의료 물류 교육 디자인 부동산개발 도시계획 등
R&D IT BT･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ )로 운용하시기 바 랍니다. ⇒ 개선
지방계약직공무원 채용시의 성과계획서 작성은 채용계약기간 동안 3.
담당예정업무에 대한 성과목표를 명확히 하고 단위목표에 대한 성, 과 측정기준을 가능한 범위내에서 계량화하는 방법으로 구체화하시기 바라며 추진일정은 계약기간내에 목표과제를 언제부터 언제까지, 추진할 것인가를 구체적으로 기재함으로써 실질적이고 효과적인 성과평가가 이루어질 수 있도록 조치하시기 바랍니다. ⇒ 시정
정기평가는 인천광역시 지방계약직공무원 규정 시행규칙 제 조
4. 「 」 7
제 항에서 정하는 바와같이 채용후 매1 1년마다 실시하시기 바랍니 다. ⇒ 개선
지방계약직공무원 채용계약서 특약사항에 을
5. ‘“ (계약직공무원)”은
재직하는 동안 “갑(인천경제자유구역청장)”이 시행하는 지방계약직공 무원 채용을 위한 공모에 응시하지 못한다 다만 계약기간. , 3분의2 이상 재직한 자로써 최종평가결과 평균 A등급 이상의 평정을 받은 자는 예외로 한다 는 내용을 신설하시기 바랍니다.’ . ⇒ 개선
6. 지방계약직공무원 채용계약서 특약사항에 담당하였던 직무와 밀접한
관계가 있는 업체로의 취업 전직의 금지 창업금지 이미 취업시 업･ , , 무 수행 금지 손해배상 등의 내용, 을 담아 경업피지 금지 특약을 신설( ) 하시기 바랍니다. ⇒ 개선
지방계약직공무원 채용계약서 상의 복무관련 규정을 개정 시행
7. 「 」 ･
하시기 바랍니다. ⇒ 시정
인천광역시 지방계약직공무원 규정 시행규칙 제 조에 의거 계
8. 「 」 8
약직공무원이 본인의 사정에 의하여 계약해지를 하고자 하는 때에는 채용계약해지일로부터 1월 이전에 해지신청을 받으시기 바랍니다.
아울러, 상기의 내용을 담보하기 위하여 채용계약서 특약사항에 동 내용과 이를 위반하여 손해가 발생하는 때에는 손해배상을 청 구할 수 있다는 내용을 담으시기 바랍니다.
향후 상기 내용을 위반하여 사직서 제출과 동시에 수리하는 때에, 는 엄중 문책할 수 있음을 유념하시기 바랍니다.
⇒ 개선
9. 「사무관리규정 제 조에서 정하는 바와 같이 계약직공무원이 담」 6 당 직무의 변경 및 퇴직 시에는 담당사무에 관한 진행상황과 관계문서, 자료 기타 업무와 관련되는 사항을 구체적으로 문서로 작성하여 인계 인수하시기 바랍니다･ . ⇒ 개선
10. 상기 처분요구사항(1~9)의 시행을 위한 종합계획을 수립(기관장 전결) 하여 제출하시기 바랍니다.
[일련번호 : 2 ]
감사결과 처분요구서
[부서․기 관 명] 인천경제자유구역청 운영지원과 행정상 조치
[ ] 개선
재정상 조치
[ ]
신분상 조치
[ ]
제 목
[ ] 법률담당 운용 부적정 법률담당 문서생산 현황
○ (2006.1.1~2008.5.20)
생산일자 문서제목 기안부서 수신부서 비고(기안자)
2006.01.04 합의서의 계약서 전환 관련 법률자문의뢰 계획총괄과 투자정책과 ○○○
2006.01.06 법률자문의뢰 건-고문변호사 법률자문의뢰시 직접 자문의뢰 투자정책과 투자정책과
( -92) 계획총괄과 2006.03.06 Gudel사 토지임대계약체결 통보 투자정책과
투자정책과
( -1127) 도시관리과 ○○○
2006.03.07 송도지식정보산업단지 입주계약체결 통보 투자정책과 투자정책과
( -1150) 규델리니어텍㈜ ○○○
2006.05.22 법률자문 의뢰시 협조사항 통보
주요내용 외부 고문변호사 자문의뢰시 현업
- :
부서에서 직접의뢰
투자정책과 투자정책과
( -2371) 전부서 2006.09.28 중동 문화원 유치에 따른 조인식 협약서 법률검토 투자유치팀
투자유치팀
( -881) 투자전략팀 2006.11.29 PM투자유치활동을 위한 해외 싱가포르 출( ) 장
보고서 총무과
총무과
( -11360) 내부결재 ○○○
2006.12.07 법률자문제도 운영 개선방안-주요내용 법률담당 운영 체계 확립: 기획정책과 기획정책과
( -6965) 전부서 2006.12.13 업무협약서 법률검토 의뢰
주요내용 스타대학과의 업무협약서 안 법
- : ( )
률검토
교육의료팀 교육의료팀
( -1575) 총무과 2007.01.08 업무협약서 법률검토 의뢰
주요내용 스타대학과의 업무협약서 안 법
- : ( )
률검토
교육의료팀 교육의료팀
( -67) 총무과 2007.01.16 PM기업 투자상담 위한 유럽지역 출장계획 안( ) 총무과
총무과
( -557) 내부결재 ○○○
2007.01.31 PM기업유치 위한 유럽출장 결과보고서 총무과 총무과
( -1147) 내부결재 ○○○
2007.03.23 외국교육기관 유치를 위한 국외출장보고서 총무과 총무과
( -2942) 내부결재 ○○○
2007.05.09 핀란드 VTT Korea 연구소 설립을 위한 협
력협약서 체결계획 안( ) 총무과
총무과
( -4610) 내부결재 ○○○
2007.06.21 스위스 IR 및 투자유치 출장보고서 총무과 총무과
( -5961) 내부결재 ○○○
2007.08.23 6~8공구 개발사업 관려 검토 요청 주요내용 개발협약 안 검토
- : ( ) 개발사업팀
개발사업팀
( -30
