감사행정에 대한 공무원 인식조사

감사행정에 대한 공무원 인식조사. CODE BOOK. 자료번호. A1-2006-0094. 연구책임자. 박민정 (한국행정연구원). 연구수행기관. 한국행정연구원. 조사년도. 2006년. 자료서비스기관. 한국사회과학자료원. 자료공개년도. 2009년. 코드북 제작년도. 2009년.

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A1-2006-0094 감사행정에 대한 공무원 인식조사. A1. 향후 성과감사의 비중 1. 감사를 크게 합법성 감사와 성과감사로 구분할 경우 향후 성과감사의 비중은 합법성 감사와 대비 하여 어느 정도여야 한다고 생각 하십니까?. A2. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 성과감사비중이 합법성 감사보다 커야함. 1. 67. 49.6. 49.6. 성과감사와 합법성감사는 동등한 비중. 2. 50. 37.0. 37.0. 성과감사보다는 합법성감사 비중이 커야함. 3. 15. 11.1. 11.1. 모름. 4. 3. 2.2. 2.2. 135. 100.0. 100.0. 현재 감사원의 감사가 성과감사 중심으로 이루어지는지 평가 2. 현재 감사원의 감사가 성과감사를 중심으로 이루어지고 있다고 생각하십니까?. A3. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우그렇다. 1. 4. 3.0. 3.0. 그렇다. 2. 20. 14.8. 14.8. 모름. 3. 30. 22.2. 22.2. 그렇지않다. 4. 69. 51.1. 51.1. 매우그렇지않다. 5. 12. 8.9. 8.9. 135. 100.0. 100.0. 성과검사 결과가 공무원의 업무효율성에 미치는 영향 3. 현재 감사원이 실시하고 있는 성과감사와 그 결과에 근거한 피드백이 공무원이 수행하는 일반적인 업무의 효율성에 어느 정도 긍정적인 영향을 미친다고 생각하십니까? 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 긍정. 1. 2. 1.5. 1.5. 긍정. 2. 53. 39.3. 39.3. 모름. 3. 51. 37.8. 37.8. 부정적. 4. 25. 18.5. 18.5. 매우 부정적. 5. 4. 3.0. 3.0. 135. 100.0. 100.0. 1.

A1-2006-0094 감사행정에 대한 공무원 인식조사. A4. 감사원의 성과감사 비중의 변화 4. 현재와 비교하여 감사원이 수행하고 있는 성과감사의 비중이 앞으로 어떻게 변해야 한다고 생각하 십니까?. A5. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 감사원 수행감사가 완전한 성과감사로 바뀌어야함. 1. 10. 7.4. 7.4. 지금보다 확대. 2. 84. 62.2. 62.2. 현재 수준으로 유지. 3. 17. 12.6. 12.6. 지금보다 축소. 4. 22. 16.3. 16.3. 모름. 5. 2. 1.5. 1.5. 135. 100.0. 100.0. 정부 혁신업무를 수행할 때 가장 필요하거나 도움이 되는 감사1 5. 감사주체를 기준으로 분류한 다음 감사 유형들 중에서 정부 혁신업무를 수행함에 있어 가장 필요 하거나 도움이 되는 감사는 어느 것이라고 생각하십니까?. A6. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 감사원감사. 1. 21. 15.6. 15.6. 국회의 국정감사. 2. 9. 6.7. 6.7. 조직내부의 자체감사. 3. 67. 49.6. 49.6. 상급기관의 감사. 4. 11. 8.1. 8.1. 어떤감사도 필요하거나 도움이 않됨. 5. 17. 12.6. 12.6. 무응답. 9. 10. 7.4. 7.4. 135. 100.0. 100.0. 정부 혁신업무를 수행할 때 가장 필요하거나 도움이 되는 감사2 6. 감사내용을 기준으로 분류한 다음 감사 유형들 중에서 정부 혁신업무를 수행함에 있어 가장 필요 하거나 도움이 되는 감사는 어느 것이라고 생각하십니까? 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 기강감사. 1. 7. 5.2. 5.2. 기관의업무전반에 대한 종합감사. 2. 8. 5.9. 5.9. 회계감사. 3. 3. 2.2. 2.2. 주요시책추진/주민편의증진 위한 성과감사. 4. 87. 64.4. 64.4. 특정분야에 대한 부분감사. 5. 29. 21.5. 21.5. 무응답. 9. 1. 0.7. 0.7. 135. 100.0. 100.0. 2.

A1-2006-0094 감사행정에 대한 공무원 인식조사. A701. 정부의 17개 공통혁신과제를 수행함에 있어 감사 때문에 어려움을 겪는 분야: 1순위 7. 정부의 17개 공통혁신과제를 수행함에 있어 감사 때문에 어려움을 겪는 분야는 다음 중 어떤 것들 이십니까?. A702. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 인사혁신. 1. 21. 15.6. 15.6. 법적의무권장. 2. 7. 5.2. 5.2. 정책품질관리. 3. 1. 0.7. 0.7. 성과관리. 4. 16. 11.9. 11.9. 갈등관리. 5. 2. 1.5. 1.5. 정보의제관리. 6. 1. 0.7. 0.7. 규제개혁. 7. 10. 7.4. 7.4. 재정혁신. 8. 11. 8.1. 8.1. 기록관리. 9. 1. 0.7. 0.7. 정책홍보. 10. 1. 0.7. 0.7. 지식관리. 11. 1. 0.7. 0.7. 조직관리. 12. 2. 1.5. 1.5. 전자정부. 13. 1. 0.7. 0.7. 민원제도개선. 14. 5. 3.7. 3.7. 일하는방식개선. 16. 7. 5.2. 5.2. 정보공개. 17. 1. 0.7. 0.7. 무응답. 99. 47. 34.8. 34.8. 135. 100.0. 100.0. 정부의 17개 공통혁신과제를 수행함에 있어 감사 때문에 어려움을 겪는 분야: 2순위 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 인사혁신. 1. 12. 8.9. 8.9. 법적의무권장. 2. 2. 1.5. 1.5. 정책품질관리. 3. 7. 5.2. 5.2. 성과관리. 4. 7. 5.2. 5.2. 갈등관리. 5. 6. 4.4. 4.4. 규제개혁. 7. 10. 7.4. 7.4. 재정혁신. 8. 15. 11.1. 11.1. 기록관리. 9. 1. 0.7. 0.7. 정책홍보. 10. 1. 0.7. 0.7. 지식관리. 11. 1. 0.7. 0.7. 조직관리. 12. 7. 5.2. 5.2. 전자정부. 13. 2. 1.5. 1.5. 민원제도개선. 14. 7. 5.2. 5.2. 지방이양. 15. 2. 1.5. 1.5. 일하는방식개선. 16. 4. 3.0. 3.0. 정보공개. 17. 2. 1.5. 1.5. 무응답. 99. 49. 36.3. 36.3. 135. 100.0. 100.0. 3.

A1-2006-0094 감사행정에 대한 공무원 인식조사. A703. A8. 정부의 17개 공통혁신과제를 수행함에 있어 감사 때문에 어려움을 겪는 분야: 3순위 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 인사혁신. 1. 10. 7.4. 7.4. 법적의무권장. 2. 6. 4.4. 4.4. 정책품질관리. 3. 7. 5.2. 5.2. 성과관리. 4. 5. 3.7. 3.7. 갈등관리. 5. 5. 3.7. 3.7. 정보의제관리. 6. 1. 0.7. 0.7. 규제개혁. 7. 7. 5.2. 5.2. 재정혁신. 8. 5. 3.7. 3.7. 기록관리. 9. 1. 0.7. 0.7. 정책홍보. 10. 2. 1.5. 1.5. 지식관리. 11. 2. 1.5. 1.5. 조직관리. 12. 7. 5.2. 5.2. 전자정부. 13. 4. 3.0. 3.0. 민원제도개선. 14. 6. 4.4. 4.4. 지방이양. 15. 2. 1.5. 1.5. 일하는방식개선. 16. 9. 6.7. 6.7. 정보공개. 17. 6. 4.4. 4.4. 무응답. 99. 50. 37.0. 37.0. 135. 100.0. 100.0. 감사대상기관의 선정이 사전에 마련된 감사운영계획대로 진행되는지 평가 8. 귀하가 속하신 조직에서 감사대상기관이나 대상사업의 선정은 사전에 마련된 감사운영계획대로 진행되고 있습니까? 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우그렇다. 1. 7. 5.2. 5.2. 그렇다. 2. 86. 63.7. 63.7. 모름. 3. 35. 25.9. 25.9. 그렇지않다. 4. 6. 4.4. 4.4. 매우그렇지않다. 5. 1. 0.7. 0.7. 135. 100.0. 100.0. 4.

A1-2006-0094 감사행정에 대한 공무원 인식조사. A9. 감사로 혁신업무추진에 어려움을 겪는다면, 그 이유 9. 만약 혁신업무를 추진함에 있어 감사로 인한 어려움을 겪는다면, 가장 중요한 이유는 무엇입니까?. A10. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 준비할 업무 많아짐. 1. 43. 31.9. 31.9. 혁신업무자체가 기존 감사기준벗어남. 2. 33. 24.4. 24.4. 감사자가 혁신업무 이해부족. 3. 16. 11.9. 11.9. 감사시 적절한 결과를 제시어려움. 4. 37. 27.4. 27.4. 감사로 인한 어려움없음. 5. 5. 3.7. 3.7. 무응답. 9. 1. 0.7. 0.7. 135. 100.0. 100.0. 조직의 본질업무에 방해가 안될정도로 감사가 합리적으로 진행되는지 평가 10. 귀하가 속하신 조직에서 감사가 진행될 때 감사는 조직의 본질적인 업무에 방해가 안 될 정도로 합리적으로 진행되고 있습니까?. A11. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우그렇다. 1. 2. 1.5. 1.5. 그렇다. 2. 65. 48.1. 48.1. 모름. 3. 28. 20.7. 20.7. 그렇지않다. 4. 32. 23.7. 23.7. 매우그렇지않다. 5. 7. 5.2. 5.2. 무응답. 9. 1. 0.7. 0.7. 135. 100.0. 100.0. 감사지적사항이 행정업무에 도움이 되는 정도 11. 감사 완료 후 귀하가 받게 되는 감사지적사항은 행정업무에 얼마나 도움이 되십니까? 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 도움됨. 1. 2. 1.5. 1.5. 도움됨. 2. 67. 49.6. 49.6. 모름. 3. 30. 22.2. 22.2. 도움되지않음. 4. 31. 23.0. 23.0. 매우도움않됨. 5. 5. 3.7. 3.7. 135. 100.0. 100.0. 5.

A1-2006-0094 감사행정에 대한 공무원 인식조사. A12. 감사에서 예외가 어느정도 인정되어야 한다고 생각하는지 여부 12. 정부 혁신업무의 효과적인 달성을 위하여 감사의 예외가 어느 정도 인정되어야 한다고 생각하십 니까?. A13. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 행정절차상 모든 감사배제. 1. 15. 11.1. 11.1. 직무감찰과 회계감사 모두 배제하고 성과감사만실시. 2. 36. 26.7. 26.7. 외부감사 배제하고 내부감사만 실시. 3. 33. 24.4. 24.4. 목표달성않될을 경우사후적 감사주체와 감사내용상관없이. 4. 30. 22.2. 22.2. 감사예외는 인정않됨. 5. 20. 14.8. 14.8. 무응답. 9. 1. 0.7. 0.7. 135. 100.0. 100.0. 자체적으로 내부감사를 수행할 능력이 되는지 평가 13. 정부 혁신업무에 대하여 감사의 예외가 인정되어 내부감사가 강조된다면 현재 귀하의 조직은 자 체적으로 실효성 있는 내부감사를 수행할 정도로 충분한 능력과 자원을 보유하고 있다고 생각하십니 까?. A14. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우그렇다. 1. 14. 10.4. 10.4. 그렇다. 2. 71. 52.6. 52.6. 모름. 3. 12. 8.9. 8.9. 그렇지않다. 4. 34. 25.2. 25.2. 매우그렇지않다. 5. 4. 3.0. 3.0. 135. 100.0. 100.0. 감사의 예외가 인정시 준비되어야 할 점 14. 정부 혁신업무에 대하여 감사의 예외가 앞으로 인정된다고 가정한다면 어떠한 사항들이 보완되 거나 준비되어야 한다고 생각하십니까? 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 자체감사제도 강화. 1. 40. 29.6. 29.6. 감사예외 두기위한 법적규정마련. 2. 20. 14.8. 14.8. 감사예외 인정위한 감사위원회등 조직마련. 3. 10. 7.4. 7.4. 공무원에 대한 포괄적 권한위임. 4. 35. 25.9. 25.9. 신뢰가 기반되는 조직풍토마련. 5. 28. 20.7. 20.7. 기타. 6. 1. 0.7. 0.7. 무응답. 9. 1. 0.7. 0.7. 135. 100.0. 100.0. 6.

A1-2006-0094 감사행정에 대한 공무원 인식조사. A15. 감사의 예외가 인정되어 내부감사 강조시 준비되어야 할 점 15. 정부 혁신업무에 대하여 감사의 예외가 인정되어 내부감사가 강조된다면 현재 귀하의 조직이 자 체적으로 실효성 있는 내부감사를 수행하기 위해 어떤 점들을 보완해야 한다고 생각하십니까?. A16. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 감사인력충원. 1. 39. 28.9. 28.9. 감사원 전권적 권한위임. 2. 39. 28.9. 28.9. 자율적 제재인정. 3. 32. 23.7. 23.7. 외부통제집단 참여. 4. 20. 14.8. 14.8. 기타. 5. 4. 3.0. 3.0. 무응답. 9. 1. 0.7. 0.7. 135. 100.0. 100.0. 감사의 예외가 인정되어 내부감사 강조시 성공적인 효과 16. 정부 혁신업무에 대하여 감사의 예외가 인정되어 내부감사가 강조된다면 앞으로 귀하의 조직이 수행할 혁신업무는 어느 정도 성공적인 효과를 거둘 수 있을 거라고 생각하십니까?. A17. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우성공. 1. 11. 8.1. 8.1. 성공적. 2. 102. 75.6. 75.6. 모름. 3. 19. 14.1. 14.1. 성공적이지 못함. 4. 2. 1.5. 1.5. 무응답. 9. 1. 0.7. 0.7. 135. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 혁신업무 추진시 감사가 장애가 되는지 평가 17. 혁신업무를 추진하면서 감사가 장애가 된다고 생각한 경우가 있습니까?. 매우그렇다. 1. 9. 6.7. 6.7. 그렇다. 2. 66. 48.9. 48.9. 모름. 3. 24. 17.8. 17.8. 그렇지않다. 4. 35. 25.9. 25.9. 매우그렇지않다. 5. 1. 0.7. 0.7. 135. 100.0. 100.0. 7.

A1-2006-0094 감사행정에 대한 공무원 인식조사. A18. 감사기관과 피감사기관이 수직관계라는 의견에 대한 동의정도 18. 감사기관과 피감사기관 간의 관계가 수직적이라고 생각하십니까?. A19. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우그렇다. 1. 39. 28.9. 28.9. 그렇다. 2. 75. 55.6. 55.6. 모름. 3. 6. 4.4. 4.4. 그렇지않다. 4. 14. 10.4. 10.4. 매우그렇지않다. 5. 1. 0.7. 0.7. 135. 100.0. 100.0. 감사준비가 업무추진에 장애가 되는지 평가 19. 감사준비를 하는데 투여하는 시간과 노력이 업무추진에 장애가 된다고 생각하십니까?. A21. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우그렇다. 1. 25. 18.5. 18.5. 그렇다. 2. 94. 69.6. 69.6. 모름. 3. 7. 5.2. 5.2. 그렇지않다. 4. 9. 6.7. 6.7. 135. 100.0. 100.0. 실제 업무상에 부담을 주고 개선이 필요한 감사 21. 내부감사와 외부감사를 비교할 때 실제 업무수행 상에 더 부담을 주고, 개선이 필요하다고 생각 하는 감사는 어느 것입니까? 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 내부감사. 1. 16. 11.9. 11.9. 외부감사. 2. 116. 85.9. 85.9. 무응답. 9. 3. 2.2. 2.2. 135. 100.0. 100.0. 8.

A1-2006-0094 감사행정에 대한 공무원 인식조사. P1. 응답자 연령 1. 귀하의 연령은 어떻게 되십니까?. P2. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 30세이하. 1. 11. 8.1. 8.1. 31-40세. 2. 71. 52.6. 52.6. 41-50세. 3. 44. 32.6. 32.6. 51-60세. 4. 9. 6.7. 6.7. 135. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 응답자 성별 2. 귀하의 성별은 무엇이십니까?. P3. 남. 1. 117. 86.7. 86.7. 여. 2. 18. 13.3. 13.3. 135. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 응답자 학력 3. 귀하의 학력은 어떻게 되십니까?. 고졸. 2. 4. 3.0. 3.0. 전문대졸. 3. 6. 4.4. 4.4. 대졸. 4. 75. 55.6. 55.6. 석사학위. 5. 46. 34.1. 34.1. 박사학위. 6. 4. 3.0. 3.0. 135. 100.0. 100.0. 9.

A1-2006-0094 감사행정에 대한 공무원 인식조사. P4. 응답자 직급 4. 귀하의 직급은 무엇이십니까?. P5. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 8급. 2. 6. 4.4. 4.4. 7급. 3. 17. 12.6. 12.6. 6급. 4. 20. 14.8. 14.8. 5급. 5. 44. 32.6. 32.6. 4급. 6. 36. 26.7. 26.7. 전문직. 7. 7. 5.2. 5.2. 무응답. 9. 5. 3.7. 3.7. 135. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 응답자 직급 5. 귀하의 직종은 무엇이십니까?. P6. 일반행정. 1. 107. 79.3. 79.3. 기술직. 2. 9. 6.7. 6.7. 전문직. 4. 7. 5.2. 5.2. 기타. 5. 12. 8.9. 8.9. 135. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 공직기간 6. 귀하의 공직기간은 얼마나 되십니까?. 5년이하. 1. 23. 17.0. 17.0. 6-10년. 2. 21. 15.6. 15.6. 11-15년. 3. 42. 31.1. 31.1. 16-20년. 4. 22. 16.3. 16.3. 21년이상. 5. 27. 20.0. 20.0. 135. 100.0. 100.0. 10.