산학협력단 계약직원 임용규칙
제정 : 2019.07.15.
개정 : 2020.08.13.
개정 : 2021.12.13.
개정 : 2023.01.03.
제1조(목적) 이 규칙은 극동대학교 산학협력단(이하산학협력단라 한다.)의 원활한 업무추진을 위하여 산학협력단 운영규정 제5조 및 인사규정 제5조제2항의 규정에 의한 계약제로 임용되는 직원(이하 “계약직원”이라 한다)의 인사에 관한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 이 규칙은 산학협력단의 계약직원 인사관리에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.
제3조(계약직원의 구분) 계약직원은 다음 각 호와 같다.
1. 일반 계약직 : 다음 각 목에 해당하여 채용하는 자
가. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우 나. 전문적 지식·기술의 활용이 필요한 경우
다. 정규직원의 업무를 한시적으로 수행할 경우 라. 정규직원의 업무를 보조·지원할 경우
2. 무기 계약직: 일반 계약직 중 기간의 정함이 없는 계약직원
제4조(임용권자) 계약직원은 예산의 범위 내에서 산학협력단장이 임용한다.
제5조(신규채용) ① 일반 계약직의 신규채용은 공개채용을 원칙으로 하되, 부득이한 경우 직원인사위원회의 심의를 거쳐 산학협력단장이 특별채용을 할 수 있다.
② 계약직원은 고용노동부 표준근로계약서로 계약을 체결한다.
③ 계약직원의 정원은 산학협력단운영규정의 직원 정원에 포함한다.
제6조(결격사유) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 계약직원으로 임용할 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 면직된 자로서 그 징계처분을 받은 때로부터 2년이 경과되지 아니한 자
8. 신체검사결과 부적합하다고 판정된 자
② 제1항 각 호의 사항 이외에 계약직원으로서 임용함이 부적당하다고 인정되는 자는 계약직원으로 임용하지 아니할 수 있다.
제7조(신규채용자의 구비서류) 계약직원으로 채용될 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.
1. 인사기록카드(소정양식) 2부 2. 주민등록등본 및 초본 각 1부
3. 건강진단서 1부 4. 학력증명서 1부
5. 경력증명서 (해당자) 각 1부
6. 자격증 또는 면허증 사본 (해당자) 각 1부 7. 사진 5매
8. 기타 임용권자가 필요하다고 인정하는 서류
제8조(계약기간) 일반 계약직원은 1년 이내로 하되, 재계약 임용 시 그 기간은 최초 임용기간을 포함하여 총 2년을 초과할 수 없다. 다만, 무기 계약직은 계약기간을 따로 정하지 아니하며, 기간제법 제4조 ①항 4호 내지 6호에 의한 경우는 계약기간을 별도로 정한다.
제9조(근무평정) 계약직원의 근무평정은 극동대학교 직원 인사평정에 관한 관련 규정을 준용한다.
제10조(재계약 임용기준) 계약직원의 재계약 임용은 다음 각 호를 모두 충족하는 경우에 한한다.
1. 예산의 확보 여부
2. 임용 계약기간에 대한 근무평정 결과가 기준 이상인 자
제11조(당연 퇴직 및 계약해지) ① 계약기간 만료 후 재임용되지 아니하는 자에게는 해임통보 등 별도의 통보 조치를 하지 아니하며 계약기간이 만료되는 날에 당연 퇴직한다.
② 임용된 계약직원의 계약이 종료되지 않았더라도 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 임용계약을 해지할 수 있다.
1. 직원인사규정에 따른 임용결격사유에 해당될 때 2. 직원인사규정에 따른 면직 사유에 해당될 때
3. 기타 복무 불능 또는 계약상의 해지 조건에 해당될 때
제12조(보수) ① 계약직원의 보수는 [별표 1]에 명시된 금액을 입사일 기준으로 지급한다. 다만, 업무 관련 학위소지자, 각종 자격소지자, 기타 특수업무대상자 중 인력확보에 필요할 경우, 연봉을 별도로 책정할 수 있으며, 이때 연봉액은 산학협력단 보수규정 제37조의 직원연봉한계액의 범위 내에서 정한다.<개정 2021.
12.13>
② 계약직원의 보수는 연봉액을 12개월로 나눈 월급제로 하며, 직원 보수지급일에 지급함을 원칙을 한다.
다만, 채용 당 해 월의 보수는 일할 계산한다.
③ 계약직원에게는 명절상여금, 특수업무수당, 직무수당, 보직수행수당, 당직수당, 가족수당, 정액급식비,법정수당(초과근무수당 등)지급할 수 있다.
④[별표 1]의 자격증 수당의 인정 자격증은 다음과 같다.<신설 2021.12.13>
가. 산학연협력 코디네이터 자격증 나. 전산회계/전산세무 1,2급 자격증 다. 회계사/세무사 자격증
라. 기타 산학협력단장이 업무에 필요하다고 인정한 자격증
제13조(정규직 등 임용) 일반 계약직원으로 임용된 자 중에서 특별히 우수한 자는 직원근무평정, 업무의 난이도, 예산 등을 고려하여 정규직원 또는 무기 계약직원으로 임용할 수 있다.
제14조(복무) 계약직원의 복무에 관한 사항은 극동대학교 취업규칙을 준용한다.
제15조(준용) 이 규칙에서 정하지 아니하는 사항에 대하여는 산학협력단 인사규정 및 관련 법령 등을 준용한다.
부 칙 제1조(시행일) 이 규칙은 2019년 7월 15일부터 시행한다.
부 칙 제1조(시행일) 이 규칙은 2020년 8월 13일부터 시행한다.
부 칙
제1조(시행일) 이 규칙은 2021년 12월 13일부터 시행한다.
부 칙 제1조(시행일) 이 규칙은 2023년 1월 3일부터 시행한다.
제2조(경과조치) ①이 규칙 시행 이전에 채용된 계약직원은 이 규칙에 의하여 채용된 것으로 본다.
[별표 1]
계약직원 보수표
<개정 2023.01.03>
(월지급액, 단위: 원)
※ 기본급이란 최저임금 월단위 환산액에서 정액급식비를 공제한 금액을 말한다.
※ 단, 자격증 2개 이상 제출 시 1개만 인정 (중복인정 불가)
근무기간 기본급 정액급식비 근속수당 자격증수당 월보수
1년 미만
기본급 130,000 50,000 100,000 기본급+정액급식비+근속수당+자격증수당
1년 이상
기본급 130,000 119,725 100,000 기본급+정액급식비+근속수당+자격증수당
2년 이상
기본급 130,000 216,593 100,000 기본급+정액급식비+근속수당+자격증수당
3년 이상
기본급 130,000 316,644 100,000 기본급+정액급식비+근속수당+자격증수당
4년 이상
기본급 130,000 414,285 100,000 기본급+정액급식비+근속수당+자격증수당
5년 이상
기본급 130,000 510,131 100,000 기본급+정액급식비+근속수당+자격증수당
6년 이상
기본급 130,000 603,650 100,000 기본급+정액급식비+근속수당+자격증수당
7년 이상
기본급 130,000 695,120 100,000 기본급+정액급식비+근속수당+자격증수당
8년 이상
기본급 130,000 784,355 100,000 기본급+정액급식비+근속수당+자격증수당
9년 이상
기본급 130,000 856,893 100,000 기본급+정액급식비+근속수당+자격증수당
