일-가정 갈등과 사회적 지지 및 배우자 지지. 따라서 작업 센터는 작업 영역의 스트레스가 작업 만족도에 미치는 부정적인 영향을 줄일 것입니다. 일-가정갈등과 직무만족의 음의 상관관계는 업무집중도가 높은 개인일수록 감소할 것이다.
모델의 중심 이론은 "스트레스는 개인이 직면한 상황에 대한 이해를 반영하며, 이 이해가 불완전할 때 개인의 대처 능력을 넘어 환경과 개인차 간의 상호 작용이 발생한다"고 설명합니다. 예(Lazarus & Folkman), 1984). 따라서 일중심성은 가족영역에서 가족과부하 등 스트레스를 증가시킬 수 있는 상황에 따른 '개별변수'가 선행된다. 따라서 일중독과 일중독은 통계적으로 유의한 상관관계가 있다.
방법
5점 척도로 평가되었으며 항목 내 일치도는 계수였습니다. 항목은 "인생의 목적은 가족이 아닌 일에 집중하는 것이어야 한다고 생각한다"로 구성되어 있다. WIF 및 FIW는 각각 5개의 질문으로 구성되며 5점 척도로 평가됩니다.
우수한 지지와 동료 지지를 각각 3문항으로 구성하고 5점 척도로 평가하였다. 항목 내 일치는 계수 β=.93인 것으로 나타났습니다. 우수 지원 항목은 “개인적으로 어려움을 겪을 때 상사가 정신적으로 격려해 준다”이며 동료 지원 항목은 “개인적으로 어려움을 겪을 때 동료가 정신적으로 격려해 준다”이다.
총 4문항으로 구성되어 있으며 5점 만점으로 평가됩니다. 항목내 일치도는 Coefficient =.89로 나타났으며, 항목은 “우리 가족(남편)이 내 옆에 있으면서 집에서 적극적으로 문제를 해결하려고 노력한다”로 구성되었다. 문항은 “현재의 가정생활에 만족한다”로 구성되어 있다.
따라서 본 연구에서는 연령과 성별을 통제변수로 포함하였다. 총 9문항으로 구성되어 있으며 5점 만점으로 평가됩니다.
결과
연구 변수에 확실한 영향을 미치는 개별 변수를 식별하고 통제했습니다. WIF와 직무만족의 관계에서 작업센터의 조절효과를 확인하기 위해 계층적 회귀분석을 실시하였다. 독립변인과 중재변인은 평균중심으로 1단계에서는 통제변인(성별, 연령, 긍정적 감정)을 포함한 종속변인의 영향을 확인하였고, 2단계에서는 WIF와 편심성이 종속변인에 미치는 주효과를 알아보았다. . 확인.
세 번째 단계에서는 WIF와 단일 중심 상호 작용 변수가 포함되었습니다. 직무만족에 대한 사회적 지지와 직무만족 간의 관계에서 직무중심성의 조절효과를 검증하기 위해 계층적 회귀분석을 실시하였다. 1단계에서는 통제변수(성별, 연령, 긍정적 감정)를 포함한 종속변수의 영향을 통제하였고, 2단계에서는 종속변수에 대한 사회적 지지와 편심성의 주효과를 검증하였다.
세 번째 단계에서는 사회적 지지와 일심성의 상호작용 변수를 포함시켰다. 단일 중심 상호 작용을 나타냅니다. FIW를 매개변인으로 업무중심성이 가족만족도에 미치는 영향을 살펴본 결과는 <표 5>와 같다.
배우자지지를 매개변수로 하여 일중심성이 가족만족에 미치는 영향을 검증한 결과. 검증된 부분매개모형에서 FIW가 업무중심성과 가족만족 사이의 매개변인으로 유의미한지 알아보고자 한다.
논의
본 연구의 목적은 직장과 가족 영역에서 개인의 가치관과 태도의 변수인 일중심성의 차등적 역할을 검증하는 것이다. 그리고 개인의 감정과 의견을 명확하게 전달함과 동시에 상대방에게 자신의 의사를 명확하게 표현하고자 하며, 마지막으로 일보다는 프라이버시를 중시하며 '일과 삶의 균형'을 위해 노력한다.7) 과거 기업문화에서는 가족 생활 자신의 일에 신경을 쓰는 구성원이 직장에서 불충실하다고 보는 경향이 있었다면(Hall, 1990), 이제 일과 가족 역할의 균형을 맞추는 것이 중요하며, 일과 가족 역할 수행을 성공적으로 균형 있게 수행하는 것이 가능합니까? 회사와 개인은 업무 영역과 비업무 영역 간의 균형을 달성하기 위한 전략을 개발해야 합니다(Ballout, 2008). 일과 가족몰입의 관계, 가족의 사회적 지지, 일-가정갈등은 일과 삶의 만족도에 영향을 미친다.
Role stress, work-family conflict and emotional exhaustion: Inter-relationships and effects in some work-related outcome. The personal costs of citizenship behavior: the relationship between individual initiative and role overload, work stress, and work-family conflict. The moderating effect of work-family centrality on work-family conflict, organizational attitudes, and turnover behavior.
The effects of work-family conflicts of adults on satisfaction in domains and subjective quality of life. The effect of family-supportive organizational culture on organizational commitment, job satisfaction, turnover intention, and family life satisfaction: The mediating effect of work-family conflict focused. The role of family support in work-family balance and subjective well-being of SME owners.
여군의 일-가정갈등과 사기의 관계: 소진의 매개역할과 유리천장의 조절효과. 기혼 한국 직장여성의 주관적 삶의 질: 일-가정 갈등의 통합과 일-가정 영역에서의 삶의 질 [박사학위논문]. 한편, 가족 영역에서는 일 중심성이 FIW(가족이 일에 방해가 됨)를 통해 가족 만족도에 영향을 미쳤다.
한편, 일중심성과 가족만족의 관계에서는 배우자지지가 매개효과가 유의한 것으로 나타났다.
