임금교섭 실태조사 : 노동조합

(1)

CODE BOOK

자료번호 A1-1999-0038

연구책임자 정진호 (한국노동연구원)

조사년도 1999년

연구수행기관 한국노동연구원 자료서비스기관 한국사회과학자료원 자료공개년도 2007년

코드북 제작년도 2009년

(2)

있습니다.

❚ 자료를 이용, 참고, 인용할 경우 표준서식

정진호 . 1999. 「 임금교섭 실태조사 : 노동조합 」. 연구수행기관 : 한국노동연구 원. 자료서비스기관: 한국사회과학자료원. 자료공개년도: 2007년. 자료번호:

A1-1999-0038.

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한국사회과학자료원. 2009. 「 임금교섭 실태조사 : 노동조합 CODE BOOK」.

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(3)

UA110

노동조합 설립시기 (년도)

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

1957년 1957 1 0.4 0.4

1960년 1960 1 0.4 0.4

1961년 1961 1 0.4 0.4

1962년 1962 3 1.2 1.2

1963년 1963 3 1.2 1.2

1964년 1964 1 0.4 0.4

1966년 1966 1 0.4 0.4

1967년 1967 1 0.4 0.4

1968년 1968 1 0.4 0.4

1969년 1969 1 0.4 0.4

1970년 1970 2 0.8 0.8

1971년 1971 2 0.8 0.8

1972년 1972 1 0.4 0.4

1973년 1973 2 0.8 0.8

1974년 1974 11 4.4 4.4

1975년 1975 9 3.6 3.6

1976년 1976 10 4.0 4.0

1977년 1977 4 1.6 1.6

1978년 1978 5 2.0 2.0

1979년 1979 4 1.6 1.6

1980년 1980 4 1.6 1.6

1981년 1981 2 0.8 0.8

1982년 1982 4 1.6 1.6

1983년 1983 2 0.8 0.8

1984년 1984 2 0.8 0.8

1985년 1985 2 0.8 0.8

1986년 1986 5 2.0 2.0

1987년 1987 53 21.1 21.1

1988년 1988 32 12.7 12.7

1989년 1989 34 13.5 13.5

1990년 1990 7 2.8 2.8

1991년 1991 5 2.0 2.0

1992년 1992 4 1.6 1.6

1993년 1993 5 2.0 2.0

1994년 1994 3 1.2 1.2

1995년 1995 5 2.0 2.0

1996년 1996 6 2.4 2.4

1997년 1997 6 2.4 2.4

1998년 1998 3 1.2 1.2

1999년 1999 3 1.2 1.2

251 100.0 100.0 1. 노동조합 일반현황

(1) 귀 노동조합의 설립시기는 ? (년)

(4)

UA120

노동조합 설립시기 (월)

1 월 1 11 4.4 4.4

2 월 2 16 6.4 6.4

3 월 3 19 7.6 7.6

4 월 4 28 11.2 11.2

5 월 5 29 11.6 11.6

6 월 6 11 4.4 4.4

7 월 7 18 7.2 7.2

8 월 8 51 20.3 20.3

9 월 9 15 6.0 6.0

10 월 10 17 6.8 6.8

11 월 11 20 8.0 8.0

12 월 12 16 6.4 6.4

251 100.0 100.0

UA210

산별연맹명칭

==>변수값 설명 없음

UA220

전국중앙조직

한국노총 1 187 74.5 74.5

민주노총 2 61 24.3 24.3

비가맹 3 3 1.2 1.2

251 100.0 100.0 (1) 귀 노동조합의 설립시기는 ? (월)

(2_2) 전국중앙조직은 ?

(5)

UA311

노동조합 조직대상 근로자수 전체

값

유효합계 251

최소값 16

최대값 51700

평균 848.78 (명)

표준편차 3428.844

UA312

노동조합 조직대상 정규직 근로자수

값

유효합계 250

최소값 16

최대값 51700

평균 793.58 (명)

표준편차 3410.518

UA313

노동조합 조직대상 비정규직 근로자수

값

유효합계 250

최소값 0

최대값 4400

평균 55.08 (명)

표준편차 289.649

UA321

99년 노동조합 조직대상 조합원수 전체

값

유효합계 250

최소값 16

최대값 38000

평균 622.91 (명)

표준편차 2585.908

(3) 귀 노동조합의 조직대상 근로자수 및 조합원수는 ? 99년 노동조합 조직대상 조합원수 전체

(3) 귀 노동조합의 조직대상 근로자수 및 조합원수는 ? 노동조합 조직대상 정규직 근로자수

(3) 귀 노동조합의 조직대상 근로자수 및 조합원수는 ? 노동조합 조직대상 비정규직 근로자수

(3) 귀 노동조합의 조직대상 근로자수 및 조합원수는 ? 노동조합 조직대상 근로자수 전체

(6)

UA322

99년 노동조합 조직대상 정규직 조합원수

값

유효합계 249

최소값 16

최대값 38000

평균 593.14 (명)

표준편차 2561.741

UA323

99년 노동조합 조직대상 비정규직 조합원수

값

유효합계 247

최소값 0

최대값 4400

평균 30.72 (명)

표준편차 286.52

UA331

98년 노동조합 조직대상 조합원수 전체

값

유효합계 246

최소값 15

최대값 22000

평균 576.02 (명)

표준편차 1715.511

UA332

98년 노동조합 조직대상 정규직 조합원수

값

유효합계 245

최소값 15

최대값 22000

(3) 귀 노동조합의 조직대상 근로자수 및 조합원수는 ? 99년 노동조합 조직대상 정규직 조합원수

(3) 귀 노동조합의 조직대상 근로자수 및 조합원수는 ? 99년 노동조합 조직대상 비정규직 조합원수

(3) 귀 노동조합의 조직대상 근로자수 및 조합원수는 ? 98년 노동조합 조직대상 조합원수 전체

(3) 귀 노동조합의 조직대상 근로자수 및 조합원수는 ? 98년 노동조합 조직대상 정규직 조합원수

(7)

UA333

값

유효합계 243

최소값 0

최대값 670

평균 15.06 (명)

표준편차 74.374

UA410

노동조합의 경영실적: 매출액

전년도 보다 매우 악화 1 15 6.0 6.0

전년도 보다 다소 악화 2 38 15.1 15.1

전년도와 비슷 3 52 20.7 20.7

전년도 보다 다소 개선 4 94 37.5 37.5

전년도 보다 매우 개선 5 52 20.7 20.7

251 100.0 100.0

UA420

노동조합의 경영실적: 경상이익

전년도 보다 매우 악화 1 16 6.4 6.4

전년도 보다 다소 악화 2 37 14.7 14.7

전년도와 비슷 3 53 21.1 21.1

전년도 보다 다소 개선 4 98 39.0 39.0

전년도 보다 매우 개선 5 47 18.7 18.7

251 100.0 100.0 (3) 귀 노동조합의 조직대상 근로자수 및 조합원수는 ?

(4) 귀 노동조합은 금년도 귀사의 경영실적에 대하여 어떻게 전망하십니까 ? (4_1) 매출액을 기준으로 하면 ?

(4) 귀 노동조합은 금년도 귀사의 경영실적에 대하여 어떻게 전망하십니까 ? (4_2) 경상이익을 기준으로 하면 ?

(8)

UB111

임금협약 기간 시작년도

1997년 1997 1 0.4 0.4

1998년 1998 18 7.2 7.2

1999년 1999 232 92.4 92.4

251 100.0 100.0

UB112

임금협약 기간 시작월

1 월 1 19 7.6 7.6

2 월 2 12 4.8 4.8

3 월 3 74 29.5 29.5

4 월 4 104 41.4 41.4

5 월 5 19 7.6 7.6

6 월 6 10 4.0 4.0

7 월 7 5 2.0 2.0

9 월 9 3 1.2 1.2

10 월 10 4 1.6 1.6

11 월 11 1 0.4 0.4

251 100.0 100.0

UB113

임금협약 기간 종료년도

1999년 1999 40 15.9 15.9

2000년 2000 211 84.1 84.1

251 100.0 100.0 (1) 귀 노동조합의 현재 임금협약 및 단체협약의 유효기간은 어떻게 되어 있습니까 ?

(1_1) 임금협약 기간 시작년도

(1) 귀 노동조합의 현재 임금협약 및 단체협약의 유효기간은 어떻게 되어 있습니까 ? (1_1) 임금협약 기간 시작월

(1) 귀 노동조합의 현재 임금협약 및 단체협약의 유효기간은 어떻게 되어 있습니까 ? (1_1) 임금협약 기간 종료년도

(9)

UB114

임금협약 기간 종료월

1 월 1 4 1.6 1.6

2 월 2 54 21.5 21.5

3 월 3 101 40.2 40.2

4 월 4 42 16.7 16.7

5 월 5 13 5.2 5.2

6 월 6 6 2.4 2.4

7 월 7 3 1.2 1.2

8 월 8 3 1.2 1.2

9 월 9 3 1.2 1.2

10 월 10 2 0.8 0.8

11 월 11 1 0.4 0.4

12 월 12 19 7.6 7.6

251 100.0 100.0

UB121

단체협약 기간 시작년도

1996년 1996 2 0.8 0.8

1997년 1997 12 4.8 4.8

1998년 1998 76 30.3 30.3

1999년 1999 160 63.7 63.7

2000년 2000 1 0.4 0.4

(1_2) 단체협약 기간 시작년도

(1) 귀 노동조합의 현재 임금협약 및 단체협약의 유효기간은 어떻게 되어 있습니까 ? (1_1) 임금협약 기간 종료월

(10)

UB122

단체협약 기간 시작월

1 월 1 19 7.6 7.6

2 월 2 12 4.8 4.8

3 월 3 44 17.5 17.5

4 월 4 69 27.5 27.5

5 월 5 19 7.6 7.6

6 월 6 25 10.0 10.0

7 월 7 20 8.0 8.0

8 월 8 7 2.8 2.8

9 월 9 9 3.6 3.6

10 월 10 11 4.4 4.4

11 월 11 10 4.0 4.0

12 월 12 6 2.4 2.4

251 100.0 100.0

UB123

단체협약 기간 종료년도

1997년 1997 1 0.4 0.4

1998년 1998 1 0.4 0.4

1999년 1999 34 13.5 13.5

2000년 2000 162 64.5 64.5

2001년 2001 52 20.7 20.7

2002년 2002 1 0.4 0.4

(1_2) 단체협약 기간 시작월

(1) 귀 노동조합의 현재 임금협약 및 단체협약의 유효기간은 어떻게 되어 있습니까 ? (1_2) 단체협약 종료년도

(11)

UB124

단체협약 기간 종료월

1 월 1 4 1.6 1.6

2 월 2 34 13.5 13.5

3 월 3 70 27.9 27.9

4 월 4 27 10.8 10.8

5 월 5 23 9.2 9.2

6 월 6 27 10.8 10.8

7 월 7 12 4.8 4.8

8 월 8 10 4.0 4.0

9 월 9 6 2.4 2.4

10 월 10 5 2.0 2.0

11 월 11 9 3.6 3.6

12 월 12 24 9.6 9.6

251 100.0 100.0

UB210

임금협약 교섭구조

기업별 교섭 1 218 86.9 86.9

업종별 공동교섭 2 14 5.6 5.6

지역별 공동교섭 3 5 2.0 2.0

대각선 교섭 4 14 5.6 5.6

251 100.0 100.0

UB220

바람직한 임금교섭구조

기업별 교섭 1 116 46.2 46.2

업종별 공동교섭 2 106 42.2 42.2

지역별 공동교섭 3 14 5.6 5.6

대각선 교섭 4 15 6.0 6.0

(1_2) 단체협약 기간 종료월

(2) 귀 노동조합의 임금협약 교섭구조는 어떠합니까 ? (2_1) 금년도의 주된 임금교섭 구조는 ?

(2) 귀 노동조합의 임금협약 교섭구조는 어떠합니까 ? (2_2) 바람직하다고 생각하는 임금교섭 구조는 ?

(12)

UB230

임금/단체협약 교섭의 동시 진행에 대한 바람직함

예 1 145 57.8 57.8

아니오 2 104 41.4 41.4

무응답 9 2 0.8 0.8

251 100.0 100.0

UB300

임금/단체협약 교섭의 진행상황

단체협약과 임금협약 교섭을 동시에 묶어서 진행 1 97 38.6 38.6

단체협약과 임금협약 교섭을 진행하되 분리

하여 진행 2 84 33.5 33.5

임금협약 교섭만 진행 3 62 24.7 24.7

단체협약 교섭만 진행 4 4 1.6 1.6

기타 5 3 1.2 1.2

무응답 9 1 0.4 0.4

251 100.0 100.0

UB410

임금협약의 타결방식

아직 미타결 1 17 6.8 6.8

무교섭 타결 2 27 10.8 10.8

노동위원회 또는 사적 조정을 통하여 3 8 3.2 3.2

교섭권 위임을 통하여 4 18 7.2 7.2

노사 자율적으로 타결 6 181 72.1 72.1

251 100.0 100.0 (2) 귀 노동조합의 임금협약 교섭구조는 어떠합니까 ?

(2_3) 임금협약과 단체협약 교섭을 동시에 진행하는 것이 바람직하다고 생각하십니까 ?

(3) 금년도 임금협약교섭과 단체협약교섭(고용안정협약 등 보충협약 포함)은 어떻게 진행되었습니 까 ?

(4) 금년도 임금협약은 어떠한 방식으로 언제 타결되었습니까 ?

(13)

UB420

임금협약의 타결시기

1 월 1 3 1.2 1.3

2 월 2 5 2.0 2.1

3 월 3 12 4.8 5.1

4 월 4 32 12.7 13.7

5 월 5 38 15.1 16.2

6 월 6 47 18.7 20.1

7 월 7 46 18.3 19.7

8 월 8 17 6.8 7.3

9 월 9 14 5.6 6.0

10 월 10 11 4.4 4.7

11 월 11 8 3.2 3.4

12 월 12 1 0.4 0.4

비해당 0 17 6.8

251 100.0 100.0

UB500

임금교섭에 조정,위임,외부지원이 미친 효과

도움이 되었음 1 18 7.2 69.2

도움이 되지 못하였음 2 7 2.8 26.9

무응답 9 1 0.4 3.8

비해당 0 225 89.6

251 100.0 100.0

UB611

금년 임금교섭 시작년도

1998년 98 4 1.6 1.8

1999년 99 219 87.3 98.2

비해당 0 28 11.2

251 100.0 100.0 (4) 금년도 임금협약은 어떠한 방식으로 언제 타결되었습니까 ?

타결시기는 ? □□월

(5) 귀 노동조합은 조정(또는 중재), 위임, 외부 지원 등이 임금교섭에 미친 효과를 어떻게 평가하십 니까 ?

(6) 금년도 임금협약 개시부터 타결까지 소요된 기간 및 교섭횟수는 ? (6_1) 교섭시작년도

(14)

UB612

금년 임금교섭 시작월

1 월 1 5 2.0 2.2

2 월 2 9 3.6 4.0

3 월 3 33 13.1 14.8

4 월 4 72 28.7 32.3

5 월 5 51 20.3 22.9

6 월 6 23 9.2 10.3

7 월 7 15 6.0 6.7

8 월 8 7 2.8 3.1

9 월 9 5 2.0 2.2

10 월 10 1 0.4 0.4

12 월 12 2 0.8 0.9

비해당 0 28 11.2

251 100.0 100.0

UB613

금년 임금교섭 시작일

1일 1 26 10.4 11.7

2일 2 3 1.2 1.3

3일 3 4 1.6 1.8

4일 4 6 2.4 2.7

5일 5 6 2.4 2.7

6일 6 6 2.4 2.7

7일 7 7 2.8 3.1

8일 8 5 2.0 2.2

9일 9 6 2.4 2.7

10일 10 18 7.2 8.1

11일 11 3 1.2 1.3

12일 12 5 2.0 2.2

13일 13 6 2.4 2.7

14일 14 11 4.4 4.9

15일 15 17 6.8 7.6

(6) 금년도 임금협약 개시부터 타결까지 소요된 기간 및 교섭횟수는 ? (6_1) 교섭시작월

(6) 금년도 임금협약 개시부터 타결까지 소요된 기간 및 교섭횟수는 ? (6_1) 교섭시작일

(15)

17일 17 6 2.4 2.7

18일 18 5 2.0 2.2

19일 19 3 1.2 1.3

20일 20 16 6.4 7.2

21일 21 5 2.0 2.2

23일 23 7 2.8 3.1

24일 24 4 1.6 1.8

25일 25 5 2.0 2.2

26일 26 4 1.6 1.8

27일 27 6 2.4 2.7

28일 28 4 1.6 1.8

29일 29 4 1.6 1.8

30일 30 12 4.8 5.4

31일 31 3 1.2 1.3

무응답 99 6 2.4 2.7

비해당 0 28 11.2

251 100.0 100.0

UB614

금년 임금교섭 종료월

1 월 1 1 0.4 0.5

2 월 2 5 2.0 2.3

3 월 3 10 4.0 4.6

4 월 4 19 7.6 8.8

5 월 5 36 14.3 16.7

6 월 6 52 20.7 24.1

7 월 7 41 16.3 19.0

8 월 8 19 7.6 8.8

9 월 9 15 6.0 6.9

10 월 10 11 4.4 5.1

11 월 11 7 2.8 3.2

비해당 0 35 13.9

251 100.0 100.0 (6) 금년도 임금협약 개시부터 타결까지 소요된 기간 및 교섭횟수는 ?

(6_1) 교섭종료월

(16)

UB615

금년 임금교섭 종료일

1일 1 7 2.8 3.2

2일 2 4 1.6 1.9

3일 3 5 2.0 2.3

4일 4 6 2.4 2.8

5일 5 6 2.4 2.8

6일 6 5 2.0 2.3

7일 7 10 4.0 4.6

8일 8 5 2.0 2.3

9일 9 4 1.6 1.9

10일 10 9 3.6 4.2

11일 11 6 2.4 2.8

12일 12 7 2.8 3.2

13일 13 3 1.2 1.4

14일 14 4 1.6 1.9

15일 15 12 4.8 5.6

16일 16 8 3.2 3.7

17일 17 6 2.4 2.8

18일 18 10 4.0 4.6

19일 19 7 2.8 3.2

20일 20 17 6.8 7.9

21일 21 6 2.4 2.8

22일 22 2 0.8 0.9

23일 23 2 0.8 0.9

24일 24 3 1.2 1.4

25일 25 9 3.6 4.2

26일 26 7 2.8 3.2

27일 27 6 2.4 2.8

28일 28 5 2.0 2.3

29일 29 6 2.4 2.8

30일 30 22 8.8 10.2

31일 31 5 2.0 2.3

무응답 99 2 0.8 0.9

(6) 금년도 임금협약 개시부터 타결까지 소요된 기간 및 교섭횟수는 ? (6_1) 교섭종료일

(17)

UB620

금년 임금교섭 회수 (회)

1회 1 11 4.4 4.9

2회 2 14 5.6 6.3

3회 3 20 8.0 9.0

4회 4 14 5.6 6.3

5회 5 26 10.4 11.7

6회 6 15 6.0 6.7

7회 7 22 8.8 9.9

8회 8 18 7.2 8.1

9회 9 12 4.8 5.4

10회 10 12 4.8 5.4

11회 11 3 1.2 1.3

12회 12 17 6.8 7.6

13회 13 9 3.6 4.0

14회 14 2 0.8 0.9

15회 15 5 2.0 2.2

16회 16 4 1.6 1.8

17회 17 3 1.2 1.3

18회 18 4 1.6 1.8

19회 19 2 0.8 0.9

20회 20 4 1.6 1.8

21회 21 2 0.8 0.9

23회 23 1 0.4 0.4

27회 27 1 0.4 0.4

28회 28 1 0.4 0.4

50회 50 1 0.4 0.4

비해당 0 28 11.2

251 100.0 100.0 (6) 금년도 임금협약 개시부터 타결까지 소요된 기간 및 교섭횟수는 ?

(6_2) 교섭회수 □□회

(18)

UB710

임금교섭결과에 인준투표 여부

없었음 1 100 39.8 42.4

총회 2 73 29.1 30.9

대의원대회 3 63 25.1 26.7

비해당 0 15 6.0

251 100.0 100.0

UB720

임금교섭결과에 인준투표 회수 (회)

1회 1 112 44.6 82.4

2회 2 12 4.8 8.8

3회 3 5 2.0 3.7

5회 5 1 0.4 0.7

6회 6 1 0.4 0.7

7회 7 1 0.4 0.7

8회 8 1 0.4 0.7

무응답 9 3 1.2 2.2

비해당 0 115 45.8

251 100.0 100.0

UB730

임금교섭결과에 인준투표 찬성률 (%)

값

유효합계 133

최소값 2

최대값 100

평균 81.7 (%)

(7) 금년도 임금교섭 결과에 대한 인준 과정은 ? (7_1) 인준투표 여부는 ?

(7) 금년도 임금교섭 결과에 대한 인준 과정은 ? (7_2) 인준투표 회수는 ?

(7) 금년도 임금교섭 결과에 대한 인준 과정은 ? (7_3) 인준투표 찬성률은 ?

(19)

UB811

타결된 협약임금의 인상방식

정률 1 81 32.3 38.6

정액 2 81 32.3 38.6

양자병행 3 48 19.1 22.9

비해당 0 41 16.3

251 100.0 100.0

UB812

양자병행인 경우 정액비율 (%)

0% 0 8 3.2 16.7

3% 3 1 0.4 2.1

4% 4 1 0.4 2.1

5% 5 1 0.4 2.1

6% 6 3 1.2 6.3

7% 7 1 0.4 2.1

8% 8 3 1.2 6.3

10% 10 2 0.8 4.2

15% 15 1 0.4 2.1

20% 20 2 0.8 4.2

30% 30 2 0.8 4.2

35% 35 1 0.4 2.1

38% 38 1 0.4 2.1

40% 40 1 0.4 2.1

50% 50 12 4.8 25.0

60% 60 3 1.2 6.3

70% 70 3 1.2 6.3

90% 90 1 0.4 2.1

95% 95 1 0.4 2.1

비해당 888 203 80.9

251 100.0 100.0 (8) 최종적으로 타결된 협약임금의 인상방식 및 배분방식은 ?

(8_1) 인상방식은 ?

(8) 최종적으로 타결된 협약임금의 인상방식 및 배분방식은 ? (8_1) 인상방식은 ? 양자병행(정액 □□□%)

(20)

UB820

타결된 협약임금의 배분방식

생산직이 높음 1 50 19.9 23.8

비생산직이 높음 2 12 4.8 5.7

동일함 3 144 57.4 68.6

무응답 9 4 1.6 1.9

비해당 0 41 16.3

251 100.0 100.0

UC111

임금교섭에서 기업측에 요구한 통상임금 인상여부

인상 1 171 68.1 76.0

동결 3 54 21.5 24.0

비해당 0 26 10.4

251 100.0 100.0

UC112

임금교섭에서 기업측에 요구한 통상임금 인상율 (%)

값

유효합계 171

최소값 3

최대값 450

평균 78.96 (%)

표준편차 48.184

UC121

임금교섭에서 기업측에 요구한 총액임금 인상여부

인상 1 171 68.1 76.0

삭감 2 1 0.4 0.4

동결 3 53 21.1 23.6

비해당 0 26 10.4

(1) 귀 노동조합이 금년도 임금교섭에서 기업측에 요구한 최초의 임금인상률은 ? (1_1) 통상임금을 기준으로 □□□% 인상

(1) 귀 노동조합이 금년도 임금교섭에서 기업측에 요구한 최초의 임금인상률은 ? (1_2) 총액임금으로 환산하면① □□□% 인상② □□□% 삭감③ 동결

(8) 최종적으로 타결된 협약임금의 인상방식 및 배분방식은 ? (8_2) 배분방식은 ?

3. 임금교섭 진행

(1) 귀 노동조합이 금년도 임금교섭에서 기업측에 요구한 최초의 임금인상률은 ? (1_1) 통상임금을 기준으로① □□□% 인상② □□□% 삭감③ 동결

(21)

UC122

임금교섭에서 기업측에 요구한 총액임금 인상율 (%)

값

유효합계 172

최소값 2

최대값 400

평균 73.09 (%)

표준편차 51.376

UC211

타결된 협약에서 통상임금 인상여부

인상 1 162 64.5 72.0

동결 3 63 25.1 28.0

비해당 0 26 10.4

251 100.0 100.0

UC212

타결된 협약에서 통상임금 인상율 (%)

값

유효합계 162

최소값 1

최대값 250

평균 53.52 (%)

표준편차 29.064

UC221

타결된 협약에서 총액임금 인상여부

인상 1 159 63.3 71.0

삭감 2 2 0.8 0.9

동결 3 63 25.1 28.1

비해당 0 27 10.8

251 100.0 100.0 (1) 귀 노동조합이 금년도 임금교섭에서 기업측에 요구한 최초의 임금인상률은 ?

(1_2) 총액임금으로 환산하면 □□□% 인상

(2) 최종적으로 타결된 협약임금인상률은 ?

(2_1) 통상임금을 기준으로① □□□% 인상② □□□% 삭감③ 동결

(2) 최종적으로 타결된 협약임금인상률은 ? (2_1) 통상임금을 기준으로 □□□% 인상

(2) 최종적으로 타결된 협약임금인상률은 ?

(2_2) 총액임금으로 환산하면① □□□% 인상② □□□% 삭감③ 동결

(22)

UC222

타결된 협약에서 총액임금 인상율 (%)

값

유효합계 161

최소값 2

최대값 250

평균 52.78 (%)

표준편차 36.008

UC300

비조합원에 대한 임금인상 적용방식

노동조합원과 동일하게 적용 1 172 68.5 76.8

비조합원에게는 별도로 적용 2 52 20.7 23.2

비해당 0 27 10.8

251 100.0 100.0

UC411

금년도 총액임금의 증감여부

인상 1 177 70.5 78.3

삭감 2 2 0.8 0.9

동결 3 47 18.7 20.8

비해당 0 25 10.0

251 100.0 100.0

UC412

금년도 총액임금의 증감률

값

유효합계 179

최소값 1

최대값 250

평균 58.53 (%)

(2) 최종적으로 타결된 협약임금인상률은 ? (2_2) 총액임금으로 환산하면 □□□% 인상

(3) 귀사에서 비조합원에 대한 임금인상 적용방식은 ?

(4) 만약 협약임금 인상분(base-up)에 정기승급분을 포함시킨다면 총액임금은 얼마나 변동하였습 니까 ?

(4_1) 금년도 총액임금의 증감률① □□□% 인상 ② □□□% 삭감③ 동결

(4_1) 금년도 총액임금의 증감률 □□□% 인상

(23)

UC421

지난해 총액임금의 증감여부

인상 1 74 29.5 33.0

삭감 2 21 8.4 9.4

동결 3 129 51.4 57.6

비해당 0 27 10.8

251 100.0 100.0

UC422

지난해 총액임금의 증감률

값

유효합계 94

최소값 2

최대값 500

평균 65.16 (%)

표준편차 80.093

UC511

금년도 임금 이외 복리후생비 변동 여부

확대 1 35 13.9 15.6

축소 2 18 7.2 8.0

동결 3 172 68.5 76.4

비해당 0 26 10.4

251 100.0 100.0 (5) 귀사에서는 금년도에 임금 이외의 복리후생비가 전년도에 비해 얼마나 변동하였습니까 ? (4) 만약 협약임금 인상분(base-up)에 정기승급분을 포함시킨다면 총액임금은 얼마나 변동하였습 니까 ?

(4_2) 1998년 총액임금의 증감률① □□□% 인상 ② □□□% 삭감③ 동결

(4_2) 1998년 총액임금의 증감률 □□□% 인상

(24)

UC512

금년도 임금 이외 복리후생비 변동률

3% 3 1 0.4 1.9

5% 5 2 0.8 3.8

10% 10 3 1.2 5.7

20% 20 2 0.8 3.8

23% 23 1 0.4 1.9

30% 30 5 2.0 9.4

50% 50 7 2.8 13.2

73% 73 1 0.4 1.9

80% 80 2 0.8 3.8

100% 100 15 6.0 28.3

110% 110 1 0.4 1.9

130% 130 1 0.4 1.9

135% 135 1 0.4 1.9

170% 170 1 0.4 1.9

200% 200 3 1.2 5.7

300% 300 2 0.8 3.8

500% 500 3 1.2 5.7

600% 600 1 0.4 1.9

700% 700 1 0.4 1.9

비해당 0 198 78.9

251 100.0 100.0

UD100

금년도 협약임금인상률에 대한 만족도

매우 불만 1 17 6.8 7.4

다소 불만 2 78 31.1 34.1

보통 3 65 25.9 28.4

다소 만족 4 61 24.3 26.6

매우 만족 5 8 3.2 3.5

비해당 0 22 8.8

(5) 귀사에서는 금년도에 임금 이외의 복리후생비가 전년도에 비해 얼마나 변동하였습니까 ?

4. 임금교섭 평가 및 전망

(1) 귀 노동조합은 금년도 협약임금인상률에 대하여 어떻게 평가하십니까 ?

(25)

UD210

금년도 협약임금 인상수준의 결정요인1

노동조합단체의 지침 1 26 10.4 11.4

사용자단체의 지침 2 5 2.0 2.2

타기업의 임금인상률 3 16 6.4 7.0

고용보장과 연계 4 33 13.1 14.4

타기업의 임금수준 5 8 3.2 3.5

노동생산성 증감 6 16 6.4 7.0

기업의 지불능력 7 68 27.1 29.7

물가 및 생계비 상승 8 38 15.1 16.6

근로자 여론조사 9 17 6.8 7.4

무응답 99 2 0.8 0.9

비해당 0 22 8.8

251 100.0 100.0

UD220

노동조합단체의 지침 1 16 6.4 7.0

사용자단체의 지침 2 6 2.4 2.6

타기업의 임금인상률 3 20 8.0 8.7

고용보장과 연계 4 24 9.6 10.5

타기업의 임금수준 5 32 12.7 14.0

노동생산성 증감 6 29 11.6 12.7

기업의 지불능력 7 38 15.1 16.6

물가 및 생계비 상승 8 49 19.5 21.4

근로자 여론조사 9 13 5.2 5.7

무응답 99 2 0.8 0.9

비해당 0 22 8.8

251 100.0 100.0 (2) 귀 노동조합에서 금년도 협약임금 인상수준을 결정하는데 가장 중요하게 영향을 미친 것을 아래 보기에서 골라 순서대로 3가지만 기재하여 주십시오.

(26)

UD230

노동조합단체의 지침 1 18 7.2 7.9

사용자단체의 지침 2 7 2.8 3.1

타기업의 임금인상률 3 31 12.4 13.5

고용보장과 연계 4 18 7.2 7.9

타기업의 임금수준 5 18 7.2 7.9

노동생산성 증감 6 22 8.8 9.6

기업의 지불능력 7 28 11.2 12.2

물가 및 생계비 상승 8 33 13.1 14.4

근로자 여론조사 9 46 18.3 20.1

무응답 99 8 3.2 3.5

비해당 0 22 8.8

251 100.0 100.0

UD300

금년도 임금인상률에 의한 노동비용이 기업경영에 미친 영향 평가

매우 부정적인 영향 1 3 1.2 1.2

다소 부정적인 영향 2 28 11.2 11.3

별 영향 없음 3 119 47.4 48.2

다소 긍정적인 영향 4 68 27.1 27.5

매우 긍정적인 영향 5 25 10.0 10.1

무응답 9 4 1.6 1.6

비해당 0 4 1.6

251 100.0 100.0

UD411

금년도 쟁의행위 발생여부

예 1 29 11.6 11.6

(3) 귀 노동조합은 금년도의 임금인상률에 의한 노동비용의 증가 또는 감소가 기업경영에 어떤 영향 을 미치리라 생각하십니까 ?

(4) 귀사에서는 쟁의행위를 수반한 노사분규가 발생하였습니까 ? (4_1) 금년도에 쟁의행위가 발생하였습니까 ?

(27)

UD412

쟁의행위 발생 사유

UD421

전년도 쟁의행위 발생 여부

예 1 28 11.2 11.2

아니오 2 223 88.8 88.8

251 100.0 100.0

UD422

전년도 쟁의행위 발생 사유

UD510

내년 협약인상률 전망

금년도보다 낮음 1 14 5.6 5.6

금년도와 비슷 2 71 28.3 28.3

금년도보다 높음 3 166 66.1 66.1

251 100.0 100.0

UD520

내년 노사관계 전망

금년도보다 악화 1 42 16.7 16.7

금년도와 비슷 2 101 40.2 40.2

금년도보다 개선 3 103 41.0 41.0

무응답 9 5 2.0 2.0

251 100.0 100.0 (4) 귀사에서는 쟁의행위를 수반한 노사분규가 발생하였습니까 ?

(4_2) 그렇다면 전년도에는 쟁의행위가 발생하였습니까 ?

(5) 귀 노동조합은 내년도에 귀사의 협약임금인상률 및 노사관계를 어떻게 전망하십니까 ? (5_1) 임금인상률

(5) 귀 노동조합은 내년도에 귀사의 협약임금인상률 및 노사관계를 어떻게 전망하십니까 ? (5_2) 노사관계

(28)

UD610

금년도 승진/승급 실시 여부

모두 실시 1 136 54.2 54.2

승진만 실시 2 34 13.5 13.5

승급만 실시 3 31 12.4 12.4

모두 동결 4 50 19.9 19.9

251 100.0 100.0

UD620

전년도 승진/승급 실시 여부

모두 실시 1 99 39.4 39.4

승진만 실시 2 31 12.4 12.4

승급만 실시 3 35 13.9 13.9

모두 동결 4 84 33.5 33.5

무응답 9 2 0.8 0.8

251 100.0 100.0

UD711

금년도 노사관계의 주된 현안1

UD712

UD713

UD721

내년도 노사관계의 주된 현안1

(6) 귀사에서는 금년도와 전년도에 승진 또는 승급이 어떻게 이루어졌습니까 ? (6_1) 금년도

(6) 귀사에서는 금년도와 전년도에 승진 또는 승급이 어떻게 이루어졌습니까 ? (6_2) 전년도

(29)

UD722

UD723

UE110

현재 임금결정체계

순수연공급 1 87 34.7 34.7

순수 직능급 2 14 5.6 5.6

순수 직무급 3 5 2.0 2.0

연공/직능급 4 35 13.9 13.9

연공/직무급 5 29 11.6 11.6

직능/직무급 6 24 9.6 9.6

연공/직능/직무급 7 57 22.7 22.7

251 100.0 100.0

UE120

바람직한 임금결정체계

순수연공급 1 41 16.3 16.3

순수 직능급 2 15 6.0 6.0

순수 직무급 3 5 2.0 2.0

연공/직능급 4 35 13.9 13.9

연공/직무급 5 26 10.4 10.4

직능/직무급 6 24 9.6 9.6

연공/직능/직무급 7 103 41.0 41.0

무응답 9 2 0.8 0.8

251 100.0 100.0 (1) 귀사의 임금결정체계는 현재 어느 유형에 해당한다고 생각하십니까 ? 그리고, 바람직하다고 생 각하는 유형은 무엇입니까 ?

(1_2) 바람직한 임금결정체계는 ? 5. 임금체계 등

(1) 귀사의 임금결정체계는 현재 어느 유형에 해당한다고 생각하십니까 ? 그리고, 바람직하다고 생 각하는 유형은 무엇입니까 ?

(1_1) 현재 임금결정체계는 ?

(30)

UE131

임금결정체계의 반영비율 (%): 연공급적 요소

0% 0 43 17.1 17.1

5% 5 3 1.2 1.2

10% 10 4 1.6 1.6

20% 20 4 1.6 1.6

25% 25 1 0.4 0.4

30% 30 16 6.4 6.4

33% 33 1 0.4 0.4

34% 34 2 0.8 0.8

35% 35 2 0.8 0.8

40% 40 10 4.0 4.0

49% 49 1 0.4 0.4

50% 50 20 8.0 8.0

60% 60 13 5.2 5.2

70% 70 11 4.4 4.4

75% 75 1 0.4 0.4

80% 80 16 6.4 6.4

85% 85 2 0.8 0.8

90% 90 14 5.6 5.6

100% 100 87 34.7 34.7

251 100.0 100.0

UE132

임금결정체계의 반영비율 (%): 직능급적 요소

0% 0 119 47.4 47.4

5% 5 2 0.8 0.8

10% 10 14 5.6 5.6

15% 15 1 0.4 0.4

20% 20 18 7.2 7.2

(1_3) 그렇다면, 현재 귀사의 임금결정 체계는 다음 각각의 요소들이 어떻게 반영되어 있습니까 ? 연공급적 요소

(1_3) 그렇다면, 현재 귀사의 임금결정 체계는 다음 각각의 요소들이 어떻게 반영되어 있습니까 ? 직능급적 요소

(31)

30% 30 17 6.8 6.8

33% 33 2 0.8 0.8

34% 34 1 0.4 0.4

35% 35 3 1.2 1.2

40% 40 13 5.2 5.2

45% 45 1 0.4 0.4

50% 50 18 7.2 7.2

51% 51 1 0.4 0.4

60% 60 8 3.2 3.2

70% 70 11 4.4 4.4

80% 80 2 0.8 0.8

85% 85 1 0.4 0.4

90% 90 1 0.4 0.4

95% 95 1 0.4 0.4

100% 100 14 5.6 5.6

251 100.0 100.0

UE133

임금결정체계의 반영비율 (%): 직무급적 요소

0% 0 138 55.0 55.0

5% 5 3 1.2 1.2

10% 10 17 6.8 6.8

15% 15 2 0.8 0.8

17% 17 1 0.4 0.4

20% 20 19 7.6 7.6

25% 25 1 0.4 0.4

30% 30 22 8.8 8.8

33% 33 3 1.2 1.2

35% 35 3 1.2 1.2

40% 40 15 6.0 6.0

45% 45 1 0.4 0.4

50% 50 12 4.8 4.8

60% 60 1 0.4 0.4

70% 70 6 2.4 2.4

75% 75 1 0.4 0.4

95% 95 1 0.4 0.4

100% 100 5 2.0 2.0

251 100.0 100.0 (1_3) 그렇다면, 현재 귀사의 임금결정 체계는 다음 각각의 요소들이 어떻게 반영되어 있습니까 ? 직무급적 요소

(32)

UE141

향후 임금결정체계의 반영비율 (%): 연공급적 요소

0% 0 43 17.1 17.1

5% 5 1 0.4 0.4

10% 10 2 0.8 0.8

15% 15 1 0.4 0.4

20% 20 11 4.4 4.4

25% 25 3 1.2 1.2

30% 30 19 7.6 7.6

34% 34 3 1.2 1.2

35% 35 2 0.8 0.8

40% 40 26 10.4 10.4

50% 50 34 13.5 13.5

60% 60 10 4.0 4.0

70% 70 19 7.6 7.6

75% 75 2 0.8 0.8

80% 80 19 7.6 7.6

85% 85 2 0.8 0.8

90% 90 8 3.2 3.2

95% 95 2 0.8 0.8

100% 100 42 16.7 16.7

무응답 999 2 0.8 0.8

251 100.0 100.0

UE142

향후 임금결정체계의 반영비율 (%): 직능급적 요소

0% 0 71 28.3 28.3

5% 5 2 0.8 0.8

10% 10 21 8.4 8.4

15% 15 2 0.8 0.8

(1_4) 이번에는 향후 귀사의 임금결정 체계 결정에 있어서 다음 각각의 요소들이 어떻게 반영되어야 한다고 보십니까 ?

연공급적 요소

(1_4) 이번에는 향후 귀사의 임금결정 체계 결정에 있어서 다음 각각의 요소들이 어떻게 반영되어야 한다고 보십니까 ?

직능급적 요소

(33)

30% 30 36 14.3 14.3

33% 33 3 1.2 1.2

35% 35 4 1.6 1.6

40% 40 19 7.6 7.6

45% 45 1 0.4 0.4

50% 50 29 11.6 11.6

55% 55 3 1.2 1.2

60% 60 8 3.2 3.2

70% 70 13 5.2 5.2

85% 85 1 0.4 0.4

90% 90 1 0.4 0.4

100% 100 14 5.6 5.6

무응답 999 2 0.8 0.8

251 100.0 100.0

UE143

향후 임금결정체계의 반영비율 (%): 직무급적 요소

0% 0 93 37.1 37.1

5% 5 4 1.6 1.6

10% 10 21 8.4 8.4

15% 15 6 2.4 2.4

20% 20 34 13.5 13.5

25% 25 5 2.0 2.0

30% 30 38 15.1 15.1

33% 33 3 1.2 1.2

35% 35 1 0.4 0.4

40% 40 12 4.8 4.8

45% 45 3 1.2 1.2

50% 50 20 8.0 8.0

60% 60 1 0.4 0.4

70% 70 2 0.8 0.8

80% 80 1 0.4 0.4

100% 100 5 2.0 2.0

무응답 999 2 0.8 0.8

251 100.0 100.0 (1_4) 이번에는 향후 귀사의 임금결정 체계 결정에 있어서 다음 각각의 요소들이 어떻게 반영되어야 한다고 보십니까 ?

직무급적 요소

(34)

UE211

연봉제 실시여부

실시되고 있음 1 49 19.5 19.5

실시되고 있지 않음 2 202 80.5 80.5

251 100.0 100.0

UE212

연봉제 도입년도

1996년 1996 4 1.6 8.2

1997년 1997 7 2.8 14.3

1998년 1998 17 6.8 34.7

1999년 1999 21 8.4 42.9

비해당 0 202 80.5

251 100.0 100.0

UE213

연봉제 적용비율 (전체 근로자 대비)

5% 5 2 0.8 4.1

8% 8 1 0.4 2.0

20% 20 3 1.2 6.1

30% 30 1 0.4 2.0

50% 50 5 2.0 10.2

58% 58 1 0.4 2.0

90% 90 1 0.4 2.0

100% 100 10 4.0 20.4

120% 120 1 0.4 2.0

(2) 귀사에서는 현재 연봉제가 실시되고 있습니까 ? (2_1) 실시여부는 ?

(2) 귀사에서는 현재 연봉제가 실시되고 있습니까 ?

(2_1) 실시여부는 ?① 실시되고 있음

➡ 도입년도 □□□□년

(2_1) 실시여부는 ?① 실시되고 있음 현재 적용비율 : 전체 근로자 대비 □□□%

(35)

200% 200 4 1.6 8.2

300% 300 5 2.0 10.2

330% 330 1 0.4 2.0

400% 400 1 0.4 2.0

500% 500 2 0.8 4.1

550% 550 1 0.4 2.0

600% 600 1 0.4 2.0

650% 650 1 0.4 2.0

700% 700 2 0.8 4.1

800% 800 1 0.4 2.0

900% 900 1 0.4 2.0

무응답 999 2 0.8 4.1

비해당 0 202 80.5

251 100.0 100.0

UE220

향후 연봉제 적용대상 근로자 확대 전망

예 1 35 13.9 71.4

아니오 2 13 5.2 26.5

무응답 9 1 0.4 2.0

비해당 0 202 80.5

251 100.0 100.0

UE231

(연봉제 실시하지 않는 경우) 연봉제 도입 전망 여부

예 1 61 24.3 30.2

아니오 2 139 55.4 68.8

무응답 9 2 0.8 1.0

비해당 0 49 19.5

251 100.0 100.0 (2) 귀사에서는 현재 연봉제가 실시되고 있습니까 ?

(2_2) 향후 적용대상 근로자는 확대되리라고 보십니까 ?

(2) 귀사에서는 현재 연봉제가 실시되고 있습니까 ? (2_3) 향후 연봉제가 언제쯤 도입되리라고 보십니까 ?

(36)

UE232

(연봉제 실시하지 않는 경우) 연봉제 도입년도 전망

2000년 2000 23 9.2 36.5

2001년 2001 13 5.2 20.6

2002년 2002 10 4.0 15.9

2003년 2003 5 2.0 7.9

2004년 2004 1 0.4 1.6

2005년 2005 6 2.4 9.5

2009년 2009 1 0.4 1.6

2010년 2010 2 0.8 3.2

무응답 9999 2 0.8 3.2

비해당 0 188 74.9

251 100.0 100.0

UE311

현재 성과배분제 도입여부: 현금

예 1 90 35.9 35.9

아니오 2 161 64.1 64.1

251 100.0 100.0

UE312

현재 성과배분제 도입년도: 현금

1960년 60 1 0.4 1.1

1980년 80 1 0.4 1.1

1985년 85 4 1.6 4.4

1986년 86 2 0.8 2.2

(2_3) 향후 연봉제가 언제쯤 도입되리라고 보십니까 ? □□□□년도

(3) 귀사에서는 현재 성과배분제가 실시되고 있습니까 ?

①현금

① 현금 현재 성과배분제 도입년도

(37)

1988년 88 1 0.4 1.1

1989년 89 1 0.4 1.1

1990년 90 3 1.2 3.3

1991년 91 1 0.4 1.1

1992년 92 6 2.4 6.7

1993년 93 2 0.8 2.2

1994년 94 5 2.0 5.6

1995년 95 8 3.2 8.9

1996년 96 11 4.4 12.2

1997년 97 8 3.2 8.9

1998년 98 7 2.8 7.8

1999년 99 19 7.6 21.1

무응답 999 6 2.4 6.7

비해당 888 161 64.1

251 100.0 100.0

UE313

금년도 성과배분제 형태여부: 현금

예 1 78 31.1 86.7

아니오 2 12 4.8 13.3

비해당 0 161 64.1

251 100.0 100.0

UE314

향후 성과배분제 도입 계획여부: 현금

예 1 62 24.7 24.7

아니오 2 99 39.4 39.4

무응답 9 90 35.9 35.9

251 100.0 100.0 (3) 귀사에서는 현재 성과배분제가 실시되고 있습니까 ?

①현금

(38)

UE321

현재 성과배분제 도입여부: 주식전환사채

예 1 2 0.8 0.8

아니오 2 249 99.2 99.2

251 100.0 100.0

UE322

현재 성과배분제 도입년도: 주식전환사채

1990년 90 1 0.4 50.0

무응답 999 1 0.4 50.0

비해당 888 249 99.2

251 100.0 100.0

UE323

금년도 성과배분제 형태여부: 주식전환사채

아니오 2 2 0.8 100.0

비해당 0 249 99.2

251 100.0 100.0

UE324

향후 성과배분제 도입 계획여부: 주식전환사채

예 1 19 7.6 7.6

아니오 2 230 91.6 91.6

무응답 9 2 0.8 0.8

② 주식전환사채

②현재 성과배분제 도입년도: 주식전환사채

② 주식전환사채

(39)

UE331

현재 성과배분제 도입여부: 주식

예 1 22 8.8 8.8

아니오 2 229 91.2 91.2

251 100.0 100.0

UE332

현재 성과배분제 도입년도: 주식

1985년 85 1 0.4 4.5

1988년 88 1 0.4 4.5

1989년 89 1 0.4 4.5

1990년 90 2 0.8 9.1

1991년 91 1 0.4 4.5

1992년 92 1 0.4 4.5

1994년 94 2 0.8 9.1

1996년 96 1 0.4 4.5

1997년 97 3 1.2 13.6

1998년 98 2 0.8 9.1

1999년 99 6 2.4 27.3

무응답 999 1 0.4 4.5

비해당 888 229 91.2

251 100.0 100.0

UE333

금년도 성과배분제 형태여부: 주식

예 1 13 5.2 59.1

아니오 2 9 3.6 40.9

비해당 0 229 91.2

③ 주식(우리사주)

③현재 성과배분제 도입년도: 주식

③ 주식(우리사주)

(40)

UE334

향후 성과배분제 도입 계획여부: 주식

예 1 34 13.5 13.5

아니오 2 195 77.7 77.7

무응답 9 22 8.8 8.8

251 100.0 100.0

UE341

현재 성과배분제 도입여부: 사내복지기금

예 1 43 17.1 17.1

아니오 2 208 82.9 82.9

251 100.0 100.0

UE342

현재 성과배분제 도입년도: 사내복지기금

1984년 84 2 0.8 4.7

1985년 85 1 0.4 2.3

1986년 86 1 0.4 2.3

1987년 87 1 0.4 2.3

1988년 88 1 0.4 2.3

1989년 89 3 1.2 7.0

1990년 90 6 2.4 14.0

1991년 91 2 0.8 4.7

1992년 92 5 2.0 11.6

1993년 93 2 0.8 4.7

1994년 94 3 1.2 7.0

1995년 95 5 2.0 11.6

1996년 96 3 1.2 7.0

1997년 97 4 1.6 9.3

1998년 98 1 0.4 2.3

1999년 99 3 1.2 7.0

④ 사내복지기금

④ 현재 성과배분제 도입년도: 사내복지기금

(41)

UE343

금년도 성과배분제 형태여부: 사내복지기금

예 1 31 12.4 72.1

아니오 2 12 4.8 27.9

비해당 0 208 82.9

251 100.0 100.0

UE344

향후 성과배분제 도입 계획여부: 사내복지기금

예 1 32 12.7 12.7

아니오 2 176 70.1 70.1

무응답 9 43 17.1 17.1

④ 사내복지기금