신입사원의 개인 및 업무능력과 개인-조직 적합도가 이직의도에 미치는 영향에 관한 실증연구. 수집된 데이터를 바탕으로 개인-업무준비도, 개인-조직적합성, 직무열의, 이직의도 등의 개념을 정리한다. 또한 개인-직무 적합도와 개인-조직 적합도가 이직의도에 미치는 영향에 업무열의가 간접적으로 영향을 미치는지 논의하였다.
2장에서는 이론적 배경과 선행연구로서 개인-직무적합성, 개인-조직적합성, 업무열의, 이직의도를 살펴본다. 개인-직무 매칭은 일반적으로 능력-요구 매칭과 필요-공급 매칭으로 분류된다(Edward, 1991). 적합도에 대한 초기 연구에서 개인-조직 적합도는 가치 측면에서 적합으로 정의되었습니다.
연구모형
개인-직무적합성과 개인-조직적합성이 업무열의에 미치는 영향. 첫째, 개인-직무적합성과 개인-조직적합성이 업무열의에 미치는 영향. 심윤희·유태용(2009)의 연구에서는 개인의 일 적합도가 일 열의에 영향을 미치는 과정에서 의미와 능력이 부분 매개 역할을 하는 것으로 확인되었다.
또한 개인의 직무적합성이 직무열의에 미치는 영향에 대한 LMX의 조절효과는 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 개인의 직무 적합성과 직무 열의에 대한 기존 연구를 바탕으로 정(+)의 영향을 미칠 것으로 가정하였다. 직무열정이 이직의도에 미치는 영향.
2010년부터 직업 윤리가 이직 의도에 미치는 영향에 대한 연구가 활발히 진행되었습니다. 개인-직무 적합도와 개인-직무 적합도가 이직의도에 미치는 영향. 개인-직무적합성과 개인-조직적합성이 이직의도에 미치는 영향에 대한 연구는 이번 학술대회에서 소개된 이후 활발히 진행되고 있다.
개인-일-적합성과 개인-조직-적합성 및 이직의도의 관계에서 업무열의의 매개효과. 또한 유신애(2016)는 개인의 직무적합성과 이직의도의 관계에서 직무몰입이 유의미한 매개효과가 있는 것으로 나타났다.
개인-직무 적합성
행동연구를 종합하여 개인-직무 적합도와 개인-조직 적합도가 이직의도에 유효한 영향을 미치며, 가설 3이 채택된다면 매개변수로 작용할 것이라는 가설을 세웠다. 섹션 3 변수 및 설문지 구성의 조작적 정의. 본 연구에서 사용된 각 개념과 설문지는 기존에 검증된 선행연구를 기반으로 신뢰도와 타당도가 검증된 측정항목을 기반으로 구성하였다.
개인-조직 적합성
직무열의
이직의도
한편, 개인의 직무적합성과 이직의도 간에는 유의한 상관관계가 없는 것으로 확인되었다. 가설 2를 검증하기 위해 직무열의를 독립변수로 하고 이직의도를 종속변수로 하여 회귀분석을 실시하였다. 업무 열의는 개인의 직무 적합성과 개인의 조직 적합성에 의해 통계적으로 유의미한 영향을 받습니다.
회귀모형 2는 개인-조직 적합도가 직무열도에 미치는 영향을 분석한 결과이다. 직무열심이 이직의도에 미치는 영향을 회귀분석한 결과는 <표 8>과 같다. 근면성은 이직의도에 통계적으로 유의미한 영향을 미쳤다.
그러나 개인의 직무조정이 이직의도에 미치는 영향은 유의미한 결과를 나타내지 않아 가설 4는 기각되었다. 가설 1은 개인의 업무 능력과 업무 열정에 대해 이야기합니다. 가설 2는 개인-조직적 준비도와 업무열의에 대해 이야기한다.
가설과 달리 개인직무적합성이 이직의도에 미치는 영향은 유의수준 0.05에서 유의하지 않은 것으로 나타났다. 가설 6은 개인-직무 적합도와 이직 의도 사이의 관계에서 매개 변수로서 직무 열정의 역할에 관한 것입니다. 가설 7은 개인-조직적합성과 이직의도 사이의 관계에서 직무열정의 역할을 매개변수로 다룬다.
둘째, 개인-조직적합성은 부분매개 직무열의를 통해 이직의도에 부(-)의 영향을 미칠 수 있음을 확인하였다.
참고문헌】
직무열감의 실증적 고찰: 선행요인, 조직시민행동과 혁신행동의 관계, 서강대학교 대학원 박사논문. 영업사원 개인의 직무적합성, 조직지원인식, 직무열의, 이직의도의 구조적 관계분석, 중앙대학교 글로벌인재개발대학원 석사학위논문. 판매 의도의 인과 모델에 대한 실증적 연구, 성균관대학교 대학원 논문.
성별이 업무몰입도와 이직의도에 미치는 영향", 전북대학교 대학원 박사학위논문. 개인-조직과 개인-직무매치가 업무열의에 미치는 영향: 긍정적 심리자본의 매개효과 중앙글로벌대학원 석사논문. Cook의 개인적, 환경적합성이 업무몰입, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향, 동국대학교 대학원 박사학위논문.
울산대학교 경영대학원 석사과정 지도교수: 김해룡. 다음 요소는 업무에 대한 귀하의 열정을 말해줍니다. 다음 항목은 귀하의 개인 및 업무 직위와 관련이 있습니다.
3 직업을 바꾸면 지금보다 더 좋은 직업을 얻을 가능성이 높다고 생각한다. 현재 직장에 재직한 지 얼마나 되었습니까?
