PDF 교수업적평가규정 - 극동대학교

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교수업적평가규정

<극동규정 제22호> <시행일 2020.07.01.>

제 정 : 2002.03.01.

제13차 개정 : 2019.08.01.

제14차 개정 : 2019.09.01.

제15차 개정 : 2020.07.01.

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 극동대학교(이하 “본교”라 한다) 교원인사규정 제20조에 의거 교원의 기본 책무인 교육, 연구, 사회봉사 및 학교발전에 관한 업적의 평가와 그 활용 및 관리에 관한 사항을 규정함으로써 승 진, 포상 등의 제도를 보다 객관적이고 효율적으로 운영하여 대학교육의 질적 향상을 실현하는 것을 그 목 적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 이 규정은 전임교원에게 적용(부총장은 제외)함을 원칙으로 하되, 산학협력중점교원, 외 국인전임교원, 교육중점교원, 연구중점교원에 대한 재임용 및 승진임용 평가는 별도 규정에 따른다. <개정 2016.10.01., 2019.02.21., 2020.07.01>

② 다음 각 호에 해당하는 교원은 업적평가를 면제한다.

1. 신규 임용된 지 1년이 안된 교원

2. 휴직 중이거나 복직 후 1년이 안된 교원

3. 기타 산하기관에 파견근무 중이거나 교육부에서 주관하는 대학기본역량진단 평가 보고서 집필을 수행하 는 자로서 총장이 인정한 교원 <신설 2020.07.01>

제3조(교수업적평가위원회) ① 교원의 업적을 객관적이고 공정하게 평가하기 위하여 교수업적평가위원회(이하

“위원회”라 한다)를 설치·운영한다.

② 위원회는 다음과 같은 사항을 심의·결정한다.

1. 영역별 교수업적평가에 관한 사항

2. 영역별 평가 자료에 대한 사실 확인 및 보완 3. 영역별 배점 및 평가기준 조정

4. 관련규정의 개폐에 관한 사항

5. 기타 교수업적 평가에 관계되는 사항

③ 위원회의 당연직 위원은 위원장(교학처장) 및 부위원장(산학협력단장)으로 하고 재직교원 중에서 위원장 이 추천하고 총장이 임명한 7인 이내의 위원으로 구성하며, 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다. <개정 2019.08.01., 2019.09.01.>

④ 위원회의 회의는 위원장이 소집하고 의장은 위원장이 된다.

⑤ 회의는 재적위원 과반수이상 출석과 출석위원 과반수 찬성으로 의결하며, 가/부 동수일 경우에는 위원장 이 결정권을 가진다.

제4조(평가영역) ① 교원의 업적은 교육영역, 연구영역, 학교발전영역으로 나누어서 실시한다. <개정 2019.02.21.>

② 영역별 정의는 다음 각 호와 같다.

1. 교육영역 : 교내ㆍ외에서 학생을 대상으로 교수하고 지도하는 제반 교육활동을 포함한다.

2. 연구영역 : 해당 전공학문의 지성적ㆍ과학적 활동과 연관된 모든 형태의 연구 및 창작 활동을 포함한다.

3. 삭제 <2019.02.21.>

4. 학교발전 영역 : 학교발전과 대학경쟁력 강화에 필요한 활동을 포함한다.

제5조(평가의 종류) 평가는 매년 실시하는 정기평가와 승진 및 재임용 등 필요시 실시하는 수시평가로 구분한 다.

제6조(평가대상기간) ① 정기평가의 대상기간은 매년 3월 1일부터 익년 2월 말일까지로 한다. 다만, 9월에 임 용(신규, 승진, 재임용)된 교원은 당해연도 9월 1일부터 익년도 2월 말일까지로 한다.

② 재임용 및 승진에 적용하는 수시평가 대상기간은 임용기간 만료 예정일 3개월 전까지로 한다.

③ 연구년, 해외연수 등의 연구기간이 6개월 이상인 경우에는 직전 학년도 업적을 반영한다.

④ 1년 이상 휴직한 교원은 휴직기간이 포함되는 해당 학년도의 평가대상에서 제외한다.

⑤ 삭제 <2019.02.21>

제7조(평가절차) ① 교원은 해당 평가대상기간의 업적현황표를 작성하여 증빙서류와 함께 매년 6월 말까지 교

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학처로 제출하여야 한다. <개정 2019.02.21., 2019.09.01.>

② 매학기 재임용 및 승진 예정자는 해당 평가대상기간의 업적현황표를 작성하여 증빙서류와 함께 매년 4월 말 및 10월 말까지 교학처로 제출하여야 한다. 다만, 정기평가로 기준을 충족하였을 경우 업적현황표를 제 출하지 아니할 수 있다. <개정 2019.02.21., 2019.09.01.>

③ 교학처는 업적현황표 및 증빙서류를 위원회에 제출하고, 위원회에서 이를 최종 심사한다.<개정 2019.09.01.>

④ 교학처는 위원회의 심사 결과를 총장에게 보고 후 승인을 받는다.<개정 2019.09.01.>

⑤ 업적현황표, 교원임용평가 신청서, 업적 증빙자료 등을 정당한 사유없이 기한내에 제출하지 아니한 경우 당해기간의 업적은 없는 것으로 간주한다. <신설 2019.02.21>

제8조(결과통보 및 재심청구) ① 교학처장은 최종 평가 결과를 소정의 양식에 의거하여 해당 교원에 통보한 다.<개정 2019.09.01.>

② 교수업적평가 결과에 이의가 있거나 추가로 보완할 사항이 있는 교원은 교원업적평가 결과를 통보 받은 날부터 5일 이내에 교학처장에게 소명자료를 첨부하여 재심을 요구할 수 있다.<개정 2019.03.01., 2019.09.01.>

③ 재심은 교원업적평가재심위원회(이하 “재심위원회”라 한다)를 구성하여 재심하고 그 결과를 해당 교원 에게 통보하여야 한다. 이 경우 해당교원은 심의장소에 출석하여 이의 신청내용을 설명할 수 있다. <개정 2019.03.01.>

④ 재심위원회의 위원장은 교학처장이 되고 위원은 총장이 임명하는 3인의 교원으로 구성한다.<개정 2019.09.01.>

⑤ 교학처장은 재심위원회의 평가결과를 총장에게 보고하고, 해당교원에게 통보한다.<개정 2019.09.01.>

제9조(관리부서) ① 교수업적의 업무 총괄은 교학처가 한다.<개정 2019.09.01.>

② 교수업적의 세부적인 내용에 따라 교원의 업적을 담당하는 해당 부서는 교원의 업적을 누적하여 관리하 여야 하며 교원업적평가 항목에 대한 증빙 자료를 확보하고 책임 있게 관리하여야 한다.

③ 교수업적평가를 담당하는 해당 부서는 교학처의 행정 지원 요청에 대하여 적극적으로 협조하여야 한다.

<개정 2019.09.01.>

제2장 교육영역

제10조(평가항목) ① 교육영역은 본교 정규 교육과정에 개설된 교과목을 기준으로 책임강의시수, 휴강/결강.

강의계획서/성적입력, 강의평가, 교수법 개선, 학생지도 등을 고려하여 평가하며 평가항목 및 배점은 [별표 1]과 같다.

② 교육영역의 평가는 학년도를 기준으로 적용함을 원칙으로 한다. 다만, 책임강의시수와 강의평가는 해당 학년도 2개 학기의 평균치를 적용하며, 대학원 논문지도는 학기당 기준으로 적용한다.

제11조(책임강의시수) ① 책임강의시수는 학과 및 대학원 강의시간을 말한다.

② 책임강의시수를 충족한 경우 가점하며, 충족하지 못할 경우 감점한다. 다만, 대학원 초과강의시수는 학 과의 책임강의시수를 충족한 이후에 6시간까지만 인정한다.

제12조(휴강 및 결강) 보강을 시행하지 않고 휴강 및 결강을 할 경우 감점한다.

제13조(강의계획서 및 성적 입력) 강의계획서 및 성적을 기간내 입력하지 않은 경우 감점한다.

제13조의2(출결시스템 작성) 출결시스템 지연 입력시 감점한다. <조 신설 2019.02.21>

제14조(강의평가) ① 강의평가는 학년도(2개 학기)의 평균 강의평가 점수를 반영한다. 다만, 9월에 임용된 교 원의 경우에는 1개 학기의 점수만을 반영하고, 임용기간(재임용 또는 승진)이 만료되는 해당 학기의 경우에 는 1개 학기의 점수만을 반영한다.

② 10명 이하의 소규모 강좌는 평가대상에서 제외한다. 다만, 모든 강좌가 10명 미만일 경우에는 인원이 제 일 많은 강좌를 평가한다.

③ 강좌 수강 학생이 40% 이상이 평가에 참여한 강의평가에 한하여 인정함을 원칙으로 하되, 모든 과목이 40% 미만일 경우에는 그 중 참여율이 최상인 과목을 평가 대상으로 한다.

제14조의2(강의 규모) ① 정규학기 성적인정 인원에 따라 점수를 반영하되, 계절학기, 온라인 강좌, 비교과 (KFLP 등)는 제외한다.

② 강의 규모에 대한 배점은 연간 최대 6점까지 부여한다. <조 신설 2019.02.21>

제15조(교수법 개선) ① 교수법 개선 항목은 다음과 같이 구분한다.

1. KOCW 강의: 한국교육학술정보원의 인증을 통해 KOCW에 강의 및 학습자료를 공개한 경우에 한한다.

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2. e-러닝 콘텐츠 개발: 본교 학습지원시스템(LMS)를 통해 운영하는 온라인 강좌 및 교육콘텐츠 개발물에 해당한다.

3. 수업컨설팅: 강의를 촬영하고 내부 또는 외부 컨설팅을 받은 경우에 한한다.

4. 교수법 워크숍 참여: 교수법 특강, 교수법 소모임 등을 통한 교육·연구 활동에 해당한다.

5. 강의 CQI 보고서: 교수자의 교수행위에 대한 자기성찰과 차기수업에 대한 개선계획을 다룬 보고서로 교 육개발센터 양식에 따른다. <신설 2018.02.22.>

6. PBL, FL 등: 최신 교수법 강의를 말한다. <신설 2019.03.01.>

② 단독으로 강의한 경우 100%, 2명 이상인 경우에는 1/n×100%로 환산하여 적용한다.

제16조(학생지도) ① 대학원 대학원생에 대하여 논문지도를 할 경우 학기당 박사과정은 5점, 석사과정은 3점 을 부여한다.

② 학생상담(면담)은 학부생 지도를 대상으로 하며 상담기록이 있는 학생에 한하여 인정한다.

③ 학생수상 실적은 각종 공모전 및 대회에 참여하여 지도 후 입상한 경우에 한한다.

④ 동아리 지도는 교학처에 등록된 교내 공식동아리 및 학과동아리를 말하며, 연구모임 및 스터디그룹 지도 는 학과 내 자체 전공분야에 대한 연구를 목적으로 10명 이상의 학생들로 구성되고 정기적인 활동이 있는 모 임 및 그룹만 인정한다.<개정 2019.09.01.>

⑤ 산학연계 동아리는 산업체가 포함된 동아리에 한한다. <신설 2019.03.01.>

⑥ 지도학생의 실전 창업은 사업자등록증 기준으로 한다.<신설 2019.03.01.>

⑦ 현장실습지도는 대학정보공시 실적 기준에 의한다. <신설 2019.03.01.>

제3장 연구영역

제17조(일반기준) ① 연구영역의 평가항목 및 배점은 [별표 2]와 같다.

② 논문 및 저역서의 환산율은 다음과 같으며, 주저자 및 교신저자 또는 공동저자는 당해 논문 또는 저역서 등에 주저자 및 교신저자 등이 구체적으로 명기된 경우와 해당 교원이 관련 증빙자료를 제출한 경우에 한하 여 인정한다.

구분 환산율

논문 저역서

1인 단독 100% 100%

주저자 및 교신저자 2/(n+2)*100% -

공동 1/(n+2)*100% 1/n*100%

비고 n은 논문 저자수이며, 논문저자수가 15명 이상일 경우 n은 15로 처리

n은 저술에 참여한 인원수이며, 연구자수 가 10명 이상일 경우 n은 10으로 처리 ③ 동일한 연구실적에 대하여는 중복 평가하지 않는다.

④ 연구업적은 본교에 임용된 이후에 발표한 것으로 연구자의 소속이 본교로 명시된 연구실적물에 한하여 인정한다.

⑤ proceeding으로 발표된 논문 중 동일 제목과 내용이 학술지에도 게재되었을 경우 그 중 한가지만 인정한 다.

⑥ 연구실적은 게재예정증명서로 대체할 수 있으나, 제6조의 제1항 및 제2항의 평가기간 중에 게재된 실적 에 한하여 인정한다.

⑦ 연구업적의 인정은 KRI(한국연구자정보)에 등록된 실적에 한하여 인정하되, 한국연구재단 대학연구활동 실태조사 입력마감일(당해년도 6월 말일)까지 입력분에 한한다. 다만, 교내연구보고서, 연구관련 수상 및 예·체능계열 실적은 별도 증빙자료에 의해 인정한다. <신설 2019.02.21>

제18조(논문 및 특허 등) ① 논문분야의 업적은 발표된 학술지 또는 학회지의 등급에 따라 평가하며, 학술지 또는 학회지는 다음 각 호와 같이 구분하여 적용한다.

1. 국제 전문 학술지 : SCOPUS, SCI, SCIE, SSCI, A&HCI, Nature, Science, Cell

2. 기타 국제발간 학술지 : 국제전문학술지 이외의 학술단체 학술지로 논문심사제도가 있는 학술지 3. 한국연구재단 등재(후보) 학술지 : 매년 한국연구재단에서 평가 발표된 학술지

4. 기타 국내학술지 : 한국연구재단에 등재되지 아니한 단체 및 학회의 학술지를 의미하며, 회원 및 분포가

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전국적이어야 하며 학술지 게재시 익명 심사가 보장된 전국 규모의 학술지 논문

5. 교내 논문집 : 교내 단과대학별, 계열별 또는 연구소별로 발행되는 연구지로 연 1회만 인정한다.

6. 학술발표논문

가. 국제학술발표논문 : 정기적으로 개최되는 국제학술회의에서 발표하고 논문 전문이 proceedings에 게재 된 경우에 한한다. 초록이나 개요는 제외하고 동일한 내용이 학술지에 게재된 논문의 경우에는 하나만 인정 한다.

나. 국내학술발표논문 : 한국연구재단에 등록된 학회가 정기적으로 개최하는 학술대회에서 발표하고 논문의 전문이 논문집에 게재된 경우에 한한다. 초록집이나 개요는 제외하고 동일한 내용이 학술지에 게재된 경우 는 하나만 인정한다.

② 학술지의 질적 수준을 고려하여 해당 학술지 및 대상 논문에 대하여 대학별 또는 계열별로 적용 배점을 설정할 수 있다.

③ 특허는 다음 각 호와 같이 구분하여 적용한다.

1. 특허는 본교 또는 산학협력단 명의로 출원 및 등록된 건에 한하여 인정하며, 개인 명의는 인정하지 아니 한다.

2. 특허는 특허청이 제공한 정보의 출원일 및 등록일을 기준으로 산출한다.

④ 기술이전은 다음 각 호와 같이 적용한다.

1. 기술이전은 본교 또는 산학협력단 명의로 체결한 기술이전 계약에 한하여 인정하며, 개인 명의는 인정하 지 아니한다.

2. 기술이전은 당해연도에 체결된 기술이전 계약서를 근거로 하며, 기술료 입금 여부와 상관없이 계약서에 명시된 날짜를 기준으로 한다.

3. 당해연도 본교에 입금된 기술이전료 금액을 기준으로 하며, 평가금액은 해당 교원의 지분에 해당하는 금 액을 기준으로 한다.

제19조(저역서) ① 저역서는 국제표준도서번호(ISBN)가 수록된 출판물만 인정한다.

② 저역서는 해당 업적을 위한 연구 활동에 직접 참여한 것에 한하여 인정하며, 저역서 중 서평, 학회지, 학술대회 발표 논문, 개정증보판, 저술에 직접적으로 참여하지 않은 감수 및 편집저자 등은 인정하지 아니 한다.

③ 전문학술서적, 역서, 교재 등에 대한 정의와 인정범위는 다음 각 호와 같다.

1. 전문학술서적 : 순수한 연구학술서로 해당 분야에 대한 개설적 입문서 수준을 넘어서 그 분야에 대한 전 문적 학술연구 서적을 말한다.

2. 번역 : 해당 분야 전문연구서로 원문에 대한 단순한 번역만이 아니라 학술용어 및 학설 등을 역주의 형 식으로 갖추고 있는 것을 원칙으로 한다.

3. 교재 : 중·고 교과서 및 학부 전공교육을 위해 사용하는 교재 4. 교양서적 : 비전공자 또는 일반인을 대상으로 발간한 단행본

제20조(학술활동) ① 교내연구보고서는 교내 정책과제 연구보고서, 각종 인증제 및 평가에 따른 보고서를 말 한다.

② 연구관련 수상은 국제, 국내, 교내로 구분하여 인정한다.

1. 국제는 전공분야의 학술 업적에 대하여 국제저명학회(학술단체), 국제기구 및 이에 준하는 단체가 수여 한 수상을 말한다.

2. 국내는 전공분야의 학술 업적에 대하여 국내저명학회(학술단체), 국내공인단체 및 이에 준하는 단체가 수여한 수상을 말한다.

3. 교내는 학술 업적에 대하여 교내에서 총장 또는 이사장이 수여한 수상을 말한다.

③ 외부연구 신청과제는 교육부, 한국연구재단, 국내·외 학술연구 지원기관에서 공모한 연구과제를 말한 다.

④ 외부연구비는 정부, 한국연구재단 및 정부출연기관, 지방자치단체와 기업체로부터 수주한 학교주관 연구 비를 말한다. <개정 2018.05.01>

1. 계열별로 구분하여 연구과제당 20점에서 220점까지 차등 인정하고, 1억원 이상의 연구과제일 경우 1억원 단위로 50점씩 추가 부여한다.

2. 공동 연구인 경우 수주금액은 계약서에 명시되지 않을 경우 총액에 대하여 다음의 환산율에 따른다. <개 정 2018.05.01>

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가. 책임연구자 : 100%

나. 공동연구자 : 1/n×100%

④ 정부재정지원사업 참여 교원에게는 다음 각 호와 같이 점수를 부여한다.

1. 정부재정지원사업에 대한 사업계획 및 사업수행교원에게 대하여 수주 금액에 따라 점수를 차등 인정한 다.

2. 2년 이상 계속지원사업의 경우에는 중간평가 및 최종평가보고서 등의 작성에 참여한 경우 참여 점수의 50%를 부여한다. <신설 2019.03.01.>

제21조(예·체능) ① 예·체능 계열의 평가항목 및 배점은 [별표 2]과 같다.

② 디자인부문의 학술활동 인정범위는 다음 각 호와 같다.

1. 디자인부문에 적용되는 학과는 디자인학과, 만화애니메이션학과이다.

2. 동일 작품의 전시는 1회에 한하여 평가한다.

3. 작품전시 및 기타 창작발표의 경우에는 팜플렛 등의 결과물과 함께 작품의 개념, 의도, 연구과정 등을 발표자 자신의 설명으로 체계화하고 당해 분야에의 공헌도와 기대효과를 설명·문자화하여 제출하여야 한 다.

4. 2인의 경우에는 개인전에 준하는 점수의 1/2로 하며, 3인 이상의 전시는 단체전으로 간주한다.

5. 전문화랑이라 함은 미술품 전시 또는 판매를 사업으로 하는 등록화랑과 미술관, 시립문화예술회관(시민 회관)과 이에 준하는 전문전시장(미술관)을 말한다.

③ 공연·영상부문의 학술활동 인정범위는 다음 각 호와 같다.

1. 공영·영상부문에 적용되는 학과는 미디어영상제작학과, 연극연기학과이다.

2. 동일 평가항목 내에서 중복인정은 아니된다.

3. 동일 작품으로는 서로 다른 평가항목에서 2개까지만 인정한다.

4. 동일 작품을 연속 공연할 경우 최종 공연일로부터 1년 이후 재공연일 때만 인정한다.

5. 공연예술에서 참여부분의 동일 역할자가 다수일 경우 1/역할자수로 환산한다.

6. 공연연출은 1/n으로 환산한다.

7. 스텝분야는 예술감독, 드라마 트루기, 디자인, 조명, 의상, 음향, 무대감독, 연기지도, 기획, 제작을 말 한다.

8. 연기는 공연예술과 영화, 방송출연을 포함한다.

9. 프로그램 시간은 30분 이상을 기준으로 하며, 30분 미만 프로그램은 70%를 인정한다.

10. 정규방송프로그램이란 지상파, 케이블, 종편, 온라인방송 등의 채널을 통해 방송되는 초방 프로그램을 말한다. <개정 2019.02.21>

11. 공연비평은 종합일간지와 공연전문비평지 평론(원고지 30매 이상)을 포함한다. <신설 2019.02.21>

④ 사회체육부문의 학술활동 인정범위는 다음 각 호와 같다.

1. 대회출전 중복 입상의 경우 1개 부분만 인정한다.

2. 국제경기는 최소 참가국수 5개국 이상의 대한체육회에서 인정하는 종목으로 국제단체에서 주최하는 국제 대회, 세계선수권대회, 아시아선수권대회에서의 부장, 단장, (총)감독, 코치, 지도부문을 평가한다.

3. 국내경기는 전국규모대회의 경기 및 지역별 경기에서 부장, 단장, (총)감독, 코치, 지도부문을 평가한 다.

제4장 봉사영역 제22조 삭제 <2019.02.21.>

제23조 <제34조의3으로 이동 2019.02.21.>

제24조 <제34조의4으로 이동 2019.02.21.>

제25조 <제34조의5으로 이동 2019.02.21.>

제26조 <제34조의6으로 이동 2019.02.21.>

제27조 <제34조의7으로 이동 2019.02.21.>

제5장 학교발전영역

제28조(평가항목 및 배점) 학교발전영역의 평가항목 및 배점은 [별표 4]와 같다.

제29조(학생유치) ① 입시홍보활동에 관한 실적은 입학홍보처 주관 입시행사 참여(입시설명회, 고교홍보, 간

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담회, 박람회 등)로 평가하며, 세부사항은 입학홍보처의 별도 지침에 의한다.

② 지역연계 맞춤형사업은 지자체 및 지역협력 담당부서에서 주관하는 사업(예, 경기꿈의대학 등)을 말하 며, 입시행사 참여 둘 중 택 1 할 수 있다. <신설 2019.02.21.>

제30조(취업지원) 취업지원 실적에 관한 세부사항은 교학처의 별도 지침에 의한다.<개정 2019.09.01.>

제31조(학생활동 참여) 학생활동 참여의 1박 이상으로 하되 인정여부는 교학처의 인정기준에 따른다.<개정 2019.09.01.>

1. OT : 교학처에서 참가 확인한 경우<개정 2019.09.01.>

2. 학과전체 MT / 학년MT : 행사승인신청서 기준

제32조(산학협력) 산학협력 실적은 산학협력단 및 기획처를 통하여 산학협력이 체결된 경우에 한한다.

제33조(교내위원회) 교내위원회란 평가주관부서에서 관리하는 대학평의원회, T/F팀 연구원, 각종 인증제 및 평가위원회(집필위원), 정부재정지원사업 집필위원, 기타 교내 각종 위원회 활동을 기준으로 산정한다. <개 정 2018.05.01., 2019.03.01>

제34조(대학재정 기여) ① 본교에 기부금을 유치한 실적(교직원의 학교발전기금 포함)을 기준으로 산정한다.

② 본교 교육 및 연구를 위한 기자재를 유치한 실적을 인정하며 세부사항은 각 호와 같다.

1. 기자재는 구입당시 금액(영수증 확인)에 대하여 10%/년씩 감가상각한 금액을 인정한다.

2. 교원이 공동으로 기자재를 유치한 경우 1/n로 환산하여 적용한다.

제34조의2(재학생 충원율 제고 기여) ① 책임지도교수에게 배정된 학생의 복학률 및 중도탈락률에 따라 다음 각 호와 같이 가점 및 감점한다.

1. 복학률에 대한 평가는 복학 대상자 대비 복학생 비율로 산정하되, 복학률 10% 단위를 1점 단위로 가점을 부여한다.

2. 중도탈락률에 대한 평가는 자퇴, 제적(미등록, 미복학, 학사경고, 징계 등)의 중도탈락생 비율로 산정하 되, 중도탈락률 10% 단위를 –1점 단위로 감점 처리한다.

② 재학생 충원율 평가시점은 매 학기 말일을 기준으로 산정한다. <조 신설 2019.02.21>

제34조의3(교내봉사) ① 교내봉사가 중복되는 경우 상위배점만을 인정한다.

② 보직기간은 1년을 기준으로 하고 보직기간이 1년 미만인 경우에는 보직기간을 반올림한 개월 수에 비례 하여 환산한 점수를 부여한다.

③ 부속기관장의 범위는 본교 직제규정에 따른다.

④ 책임지도교수라 함은 소속 학과의 학년별 학생을 중점적으로 지도하는 교수를 말한다.

⑤ 학과회의는 회의록이 있은 경우에만 인정한다.

⑥ 의무교육이라 함은 교육을 담당하는 해당 부서에서 관계법령상 의무적으로 이수토록 지정하는 교육(성희 롱, 성폭력, 성매매, 가정폭력, 장애인 관련 교육 등)을 말한다.

⑦ 전담교수라 함은 교육개발센터에서 주관하는 학생지원 및 교육체계 개선을 위한 학습역량강화를 전담하 는 교수를 말한다.

⑧ 지정교수라 함은 진로심리상담센터에서 주관하는 상담 전문성 제고 교육 참가 및 센터 구성원과의 네트 워크를 통하여 각 학과와 센터의 가교역할을 수행하는 교수를 말한다. <조 이동 2019.02.21>

제34조의4(학술활동) 학회에서 중복된 보직이 있는 경우 상위보직만 인정하며, 각 항목별로 최소 1개월 이상 활동한 업적에 대하여만 인정한다. <조 이동 2019.02.21.>

제34조의5조(수상) ① 국제단체라 함은 국제저명학회(학술단체), 국제기구 및 이에 준하는 단체를 말한다.

② 국가 및 공공기관이라 함은 정부포상(국무총리, 장관상 등), 국내저명학회(학술단체), 국내공인단체를 말한다.

③ 학교수여라 함은 본교 이사장, 총장상을 말한다.

④ 기타라 함은 학교발전을 위한 언론관계활동(TV출연, 일간지 기고), 교내신문 투고를 말한다. <조 이동 2019.02.21>

제34조의6(사회봉사) ① 국내봉사라 함은 교학처, 홍보센터, 평생교육원에서 주관하는 국내봉사의 학생 인솔 및 지도에 참여하는 것을 말한다.<개정 2019.09.01.>

② 해외봉사라 함은 교학처에서 주관하는 해외봉사의 학생 인솔 및 지도에 참여하는 것을 말한다. <조 이동 2019.02.21.>, <개정 2019.09.01.>

③ 지역사회연계 활동은 지역상생발전지원센터에서 주관하는 지역사회연계 특강, 포럼, 세미나 등에서 발표 하는 것을 말한다. <항 신설 2019.08.01.>

(7)

제34조의7(징계처분) 평가기간 중 징계처분을 받은 교원은 일정 점수를 감점한다. 다만, 위원회에서 인정하는 경우에는 감점의 점수를 감할 수 있다. <조 이동 2019.02.21.>

제34조의8(평생교육) 평생교육원 주관 평생교육 프로그램(뉴라이프아카데미, 꿈길, 진로박람회, 농촌재능나눔 사업 등) 및 행사 참여에 대하여 평가하며, 세부사항은 평생교육원의 별도 규정에 의한다. <조 신설 2019.08.01.>

제6장 평가결과의 활용

제35조(평가결과의 활용) ①교수업적평가의 결과는 교원의 승진, 승급, 재임용, 정년보장교원 임용, 연구년 교원 및 우수교원 선정, 성과급 등의 기초자료로 활용한다.

제36조(연간 기준 점수) ① 교원의 연간 기준 점수는 다음과 같다. <개정 2019.02.21., 2019.04.25>

구분 연간 기준 점수

교육영역 연구영역(필수) 학교발전영역 총점(필수)

일반교원

신규 임용자 50 150(70) 80 280(70)

조교수 50 120(60) 80 250(60)

부교수 50 120(60) 80 250(60)

교 수 50 120(60) 70 240(60)

정년보장 40 100(50) 50 190(50)

교양/

단과대학교원

신규 임용자 40 150(70) 60 250(70)

조교수 40 130(60) 60 230(60)

부교수 40 130(60) 60 230(60)

교 수 40 130(60) 50 220(60)

정년보장 30 100(50) 40 170(50)

모집중지학과의

재교육 대상 교원 직급 공통 40 100(50) 50 190(50)

② 일반교원이라 함은 학과소속교원을 말하며, 단과대학 교원이라 함은 학과소속이 아닌 단과대학 소속 교 원을 말한다.

③ 교원의 소속이 변경된 경우 해당 소속 기간을 반올림한 개월 수에 비례하여 환산한 점수를 부여한다.

④ 제1항에도 불구하고 처장(대학원장, 산학협력단장 포함)급의 보직 교원의 경우에는 보직기간에 한해 연 구영역의 연간 기준 점수를 50% 감면한다. <개정 2019.02.21>

⑤ 점수의 표기는 소수점 셋째자리에서 반올림하여 소수점 둘째자리까지 표시한다.

⑥ 연구영역 중 필수점수에 대한 연간기준점수를 초과할 경우 다음 각 호와 같이 교육영역 또는 학교발전영 역의 점수로 대체할 수 있다.

1. 필수점수에 대한 연간기준점수 대비 100점 이상 초과할 경우 인정하되 최대 200점까지만 인정한다.

2. 필수점수에 대한 초과점수는 100점당 10점으로 환산하여 타 영역의 점수로 대체 인정하며, 초과점수 환 산시 10점 단위는 절사한다.

3. 타 영역의 점수 대체는 최대 20점까지 가능하되 1개 영역당 10점을 초과할 수 없다.

4. 타 영역으로 대체 인정된 연구영역 필수점수는 당해연도에 소멸하며, 재임용 및 승진임용의 합계점수에 는 포함하지 아니한다. <항 신설 2019.02.21.>

⑦ 모집중지학과의 재교육 대상 교원이라 함은 학과구조개선규정 제11조에 의해 모집중지학과의 소속 교원 중에서 재교육을 통해 소속 변경을 신청하는 교원을 말한다. <항 신설 2019.04.25.>

제37조(승진 기준) ① 교원의 승진 기준은 연간 승진 최소 점수의 누적분(승진소요년수)에 해당하는 점수를 충족하여야 하며, 세부기준은 다음과 같다. <개정 2019.02.21>

구분 승진소요년수 연간 승진 최소 점수

일반교원 교양·단과대학교원

조교수 → 부교수 6년 전체 영역별(연구영역 필수 포함) 조교수 각 연간기준점수×1.1 부교수 → 교 수 8년 전체 영역별(연구영역 필수 포함) 부교수 각 연간기준점수×1.2 ② 승진 최소점수의 총점을 초과했을지라도 영역 중 어느 한 영역의 점수가 승진최소점수에 미달하거나 연

(8)

구영역의 필수항목 점수가 기준에 미달할 경우 승진할 수 없다.

③ 승진 기준이 미흡하여 승진하지 못한 교원은 다음 해에 다시 승진 심사를 받을 수 있으며, 이때의 평가 점수는 해당 직급 총 재직기간에 대하여 산정한다.

제38조(재임용 심사 대상 기준) ① 교원의 재임용 심사 대상 기준은 재임용 기간 동안 제36조 제1항의 연간기 준점수의 누적분에 해당하는 기준을 충족하여야 하며, 세부적인 산출방법은 다음과 같다.

재임용 심사 대상 기준 연간기준점수 × 재임용기간(년 단위)

② 재임용 심사 대상 기준 총점을 초과했을지라도 영역 중 어느 한 영역의 점수가 재임용 심사 기준 점수에 미달하거나 연구영역의 필수항목 점수가 기준에 미달할 경우 재임용할 수 없다.

제38조의2(정년보장교원 업적평가) ① 정년보장교원은 2년마다 업적을 심사한다.

② 정년보장교원은 제36조 제1항의 연간기준점수의 2년간 누적분에 해당하는 기준을 충족하여야 한다. <조 신설 2019.02.21>

제39조(보칙) 이 규정에서 정하지 않은 사항은 위원회의 심의를 거쳐 총장의 승인을 득한 후 시행한다.

부칙 제1조(시행일) 이 규정은 2002년 3월 1일부터 시행한다.

제2조(경과조치) ① 이 개정 규정의 적용시점은 임용구분(신규/재임용/승진)의 변동이 발생된 이후부터 적용 한다.

② 제12조 (계약제 교수업적평가) 2항의 “교수자질평가”는 2002년도를 기준으로, 이전 임용교원은 2002년 이후 임용구분 변동발생 이후부터, 2002년도부터의 임용교원은 매평가 시 “교수자질평가”를 시행한다.

제2조(경과조치) 이 개정 규정 시행 이전에 전임강사로서 시행일 이후 계약기간이 만료되는 교원은 본 개정 규정 제11조 ②항의 조교수(신규임용자) 재임용 대상자로 본다.

제2조(경과조치) ① 이 개정 규정은 이전 규정에 의해 임용구분(신규/재임용/승진)의 변동이 발생된 이후부터 적용된다. 단, 이전 규정에서 부교수의 경우 교수승진 후 이 규정을 적용한다.

② 교수로 계약기간이 정해진 교원의 경우 남은 잔여 계약기간에 대하여 이 규정을 적용한다.

③ 정기평가는 2013.3.1.부터 시행하며, 9.1일자로 신규 임용된 교원의 경우는 익년 3.1 부터 실시한다.

제2조(적용례) 이 개정 규정은 2017년 3월 1일 이후 임용(신규, 승진, 재임용)되는 교원부터 적용한다.

제3조(2013.3.1. 개정 규정에 대한 적용례) 2013년 3월 1일 전문개정이 되기 이전에 교수로 계약기간이 정해 진 교원의 재임용기준에 대한 적용은 해당 교원이 차기 재임용 되는 시점부터 적용한다.

(9)

제2조(대학기본역량평가 위원 활동 적용례) 개정된 [별표4]의 교내위원회 활동은 2018년 4월 현재 진행중인 대학기본역량평가 집필 및 평가대응 위원부터 소급 적용한다.

제2조(경과조치) ① 개정된 제2조는 2018년 9월 1일부터 적용된 것으로 본다.

② 개정된 제13조의2 및 제14조의2는 2017년 4월 24일부터 적용된 것으로 본다.

제3조(업적현황표 등 미제출 적용례) 개정된 제7조 제5항은 2019년 3월 1일부터 적용한다.

제4조(예체능계열 연구영역 연간 기준표 적용례) 개정된 제21조 제3항은 2019년 3월 1일부터 적용한다.

제5조(지역연계 맞춤형사업 평가항목 적용례) 개정된 제29조 제2항은 2019년 3월 1일부터 적용한다.

제6조(재학생 충원율 제고 기여 적용례) 개정된 제34조의2는 2020년 3월 1일부터 적용한다.

제7조(연간 기준점수, 승진기준, 재임용심사 대상기준 적용례) 개정된 제36조 제1항, 제37조 제1항, 제38조 제1항은 2019년 3월 1일 이후 임용(신규, 재임용, 승진임용)되는 교원부터 적용한다.

제8조(연구영역 초과점수 대체 인정 적용례) 개정된 제36조 제6항은 2019년 3월 1일부터 적용한다.

제9조(봉사영역 삭제 및 학교발전영역 변경 적용례) 봉사영역 평가항목의 삭제 및 학교발전영역으로의 평가항 목 이동은 2019년 3월 1일 이후 임용(신규, 재임용, 승진임용)되는 교원부터 적용한다.

제10조(정년보장교원의 연간 기준점수 적용례) 개정된 제36조의 정년보장교원에 대한 연간 기준점수는 2019년 3월 1일 이후 정년보장임용교원부터 적용한다.

제11조(모집중지학과 교원의 연간 기준점수 적용례) 개정된 제36조의 모집중지학과 교원에 대한 연간 기준점 수는 2019년 3월 1일 모집중지되는 학과의 교원부터 적용한다.

제2조(경과조치) 개정된 제20조 제5항 및 제33조는 2018년 9월 1일부터 적용된 것으로 본다.

제2조(모집중지학과 재교육 대상 교원의 연간 기준점수 적용례) 개정된 제36조 제1항의 모집중지학과 재교육 대상 교원의 연간기준점수는 2019년 3월 1일 이후 모집중지되는 학과의 재교육 대상 교원부터 적용한다.

제2조(경과조치) 개정된 제34조의6 제3항 및 제34조의8은 2019년 3월 1일부터 적용된 것으로 본다.

제2조(경과조치) 개정된 [별표4]는 시행일 현재 진행중인 대학기본역량진단평가 집필위원부터 소급 적용한다.

(10)

[별표 1] <개정 2017.04.24., 2018.02.22., 2019.03.01., 2019.09.01., 2020.07.01>

<교육영역 연간 기준표>

평가항목 산출방법 기준점수 최고기준

강의

책임강의시수

⋅책임강의시수 완수시 : 10점

⋅책임강의시수 초과시 : 시간당 +0.5점

(단, 대학원 초과시수는 학과 책임시수 충족 이 후 6시수까지만 인정)

⋅책임강의시수 미달시 : 시간당 –1점

10 20

휴강/결강 ⋅휴/결강시 : 1회당 -5점(감점)

(보강할 경우 미 적용) -20

강의계획서/성적입력 ⋅강의계획서 및 성적입력 기간내 미입력시 :

1회당 –2점(감점) -10

스마트출결시스템 작성 ⋅출결시스템 지연 입력시 : 1회당 –2점(감점) -10

강의평가

⋅년(2개 학기) 평균

구분 점수

A(90 이상) 25점

B(80~89) 20점 C(70~79) 15점 D(60~69) 10점

E(50~59) 5점

F(49 이하) 0점

25

강의 규모

⋅학기당 3점

수강인원(성적인정) 점수(강좌당)

101명 이상 1.0점

71명 ~ 100명 0.7점 45명 ~ 70명 0.5점

6

교수법 개선

kOCW 강의 ⋅한국교육학술정보원 인증을 득한 공개 강의 10/건 e-러닝 콘텐츠 개발 ⋅e-러닝 콘텐츠를 개발하여 공개 운영 7/건

수업컨설팅 ⋅강의 촬영 후 컨설팅 5/건

교수법 워크숍 ⋅교수법 개선 관련 워크숍 참여(특강 및 소모임) 3/건 15 강의 CQI 보고서 ⋅교수행위에 대한 자기성찰 및 개선 계획 보고서

기간내 미 입력시 1회당 –2점(감점) -10

PBL, FL ⋅PBL, FL 등 최신 교수법 강의 시 3/시수 25

학생지도

대학원 졸업생 배출 ⋅박사학위 논문지도 5/학기

⋅석사학위 논문지도 3/학기

학생상담(면담) ⋅학생상담(면담) 0.5/건 10

학생수상 실적 (공모전 및 대회)

⋅개인전 입상 3/건

⋅단체전 입상 2/건 15

학습지도

⋅교학처 등록된 공식 동아리 지도 5/건

10

⋅학과 동아리 지도 3/건

⋅연구모임 및 스터디 그룹 지도 3/건

산학연계 동아리지도 ⋅산업체가 포함된 동아리 5/건

20

지도학생 실전창업 ⋅사업자등록증 기준 20/건

현장실습지도 ⋅대학공시 실적 기준 10/건

(11)

[별표 2] <개정 2019.03.01.>

<연구영역 연간 기준표>

평가항목

기준점수

최고기준 필수여부 (예체능은 미적용) 인문사회·예체능 자연과학·공학

논문 및 특허

국제전문 학술지 250 200 필수

기타 국제발간 학술지 100 80

한국연구재단 등재 및 후보 학술지 100 100 필수

기타 국내 학술지 70 70

교내논문집 30 30

학술발표논문 (proceedings)

국제 100 80

국내 50 50

특허 출원 100 80

등록 150 120

기술이전 10/100만원당 300

저역서

전문학술서적

국제 300 필수

국내 150 필수

번역 외국어역 80

국역 100

교재(중,고,대학 포함) 50

교양서적 50

학술활동

교내 연구보고서 80

정부재정지원사업 계획 및 수행

구분 참여 시 선정 시 15억원 이상 200점 추가 80점 10억 이상 15억 미만 180점 추가 80점 5억 이상 10억 미만 160점 추가 80점 5억 미만 100점 추가 80점 연구 관련 수

상

국제 150

국내 100

교내 70

외부연구 신청과제 5/건 4/건 50

외부 연구비

1억원 단위 50점씩 가점 - -

5천만원 이상 1억원 미만 220 175

2.5천만원 이상 5천만원 미만 150 120

1천만원 이상 2.5천만원 미만 70 55

1천만원 미만 30 25

(12)

<연구영역_ 예ㆍ체능 연간 기준표>

구분 평가항목 기준점수 필수여부 비고

디자인/

만화애니

개인전

국제적 또는 동등 수준의 미술관

규모의 초대전(기획전) 200 필수

전문화랑 100 필수

단체전

공인된 단체 및 기관의 기획 초

대전 70 필수

* 국가기관, 광역자치단체 규모, 언론, 공공문화재단 등에 의한 기 획

전문화랑 규모의 기획 초대전 50 필수

공인된 단체전 50 * 한국연구재단 등록 단체, 사단

법인에 등록된 공인 단체

일반 단체전 30 * 비등록 단체 등의 단체전

수상

공인된 국내외 공모전 1. 대상

2. 특선 3. 입선

200 150 100

* 국내는 정부공인 공모전

국내 공모전 1. 대상 2. 특선 3. 입선

100 50 30

만화애니 상영

국제 페스티벌 상영 또는 전시 200 필수 국내 페스티벌 상영 또는 전시 100 필수

국제 연재 만화기고 200 필수 * 8주 이상 연재

국내 연재 만화기고 100 필수 * 8주 이상 연재

연출 및 제작

애니메이션, 영화

(연출, 기획제작, 시나리오, 팀장) 100 필수 * 극장 상영용, TV 상영용 (각 20분, 2부작 이상) 애니메이션, 영화 (스텝) 70

단편 애니메이션, 영화

(연출, 기획제작, 시나리오, 팀장) 100 필수 * 20분 이상 단편 애니메이션, 영화 (스텝) 70 * 20분 이상 기타 영상 콘텐츠

(제작, 기획, 팀장) 70

기타 영상 콘텐츠(스텝) 50

<연구영역_ 예ㆍ체능 연간 기준표> <개정 2019.02.21>

(13)

구분 평가항목 기준점수 필수여부 비고

사회체육

출전 및 수상 국제경기 출전 (입상/임원) 200/150 필수 ＊부장, 단장, (총)감독, 코치, 지도부문

국내경기 출전 (입상/임원) 100/50 필수 프 로 그 램 개 발

및 연구발표

국제활동/국내활동 100/50 ＊국제,국내 전문학술 단체

및 전문단체가 유치한 행사 의 이론 및 실기발표

국제, 국내 대회 유치 및 운영 200/150

자격 및 심사

공인심판자격, 공인지도자 자격 취득 및 심판 (국제/국내)

100/50 필수

＊종목별 1회 승단

7단 이상 100

5단-6단 50

5단 미만 30

교육지도 부문수상

국제체육단체 및 대한체육회 100 * 교육, 지도, 공로부문수상

* 대한체육회 및 문화관광부 에서 인정하는 단체

* 정규적인 활동을 하고 있는 단체

* 국제, 국내 전문 학술단체

체육전문단체 70

기타전문단체 50

공연 ㆍ 영상

공연예술

국제연극제 공식 초청

(해외단체와의 공연-연출ㆍ연기분야) 200 필수

＊뮤지컬, 퍼포먼스 등 공연 예술 분야 전 프 로 그 램 국제연극제 공식 초청

(해외단체와의 작업-스텝분야) 150

국내연극제 공식 초청 (연출ㆍ연기) 100 필수 국내연극제 공식 초청(스텝분야) 70

국내단체와의 공연(연출ㆍ연기) 100 필수

국내단체와의 작업(스텝분야) 70

공연희곡 100

작품 번역, 번안, 각색 50

수상(개인상/공동, 단체상) 100/70

공연비평 70

영상예술

국제영상제, 국제영화제 공식 초청

[연출, 촬영, 시나리오(대본), 기획제작 분야] 200 필수 국제영상제, 국제영화제 공식 초청(스텝 분야) 150

해외방송, 해외영화 상영 /국내영상제, 국내영화제 수상

[연출, 촬영, 시나리오(대본), 기획제작 분야]

150 필수 해외방송, 해외영화 상영 /국내영상제, 국내

영화제 수상(스텝 분야) 100

정규방송프로그램 /국내영화상영

[연출, 촬영, 시나리오(대본), 기획제작 분야] 100 필수 연작물 50점 이내 가산점 정규방송프로그램 /국내영화상영

(스텝 분야) 70

기타 영상콘텐츠[연출, 촬영, 시나리오(대본),

기획제작 분야] 70

수상(개인상/공동, 단체상) 100/70

기타 영상콘텐츠(기타 분야) 50

[별표 3] <삭제 2019.02.21.>

(14)

[별표 4] <개정 2018.05.01., 2019.02.21., 2019.03.01., 2019.08.01., 2019.09.01., 2020.07.01>

<학교발전영역 연간 기준표>

평가항목 기준점수 최고기준 비고 (관리부서)

학생 유치 활동

택 1

입학처 주관 입시행사 참여

(입시설명회, 고교홍보, 간담회, 박람회 등) 50

입학처 평가서 반영 (입학처)

지역연계 맞춤형사업(경기꿈의대학 등) 참여 25/강좌당 (지역상생발전지원센터) 취·창업

지원 활동 취업률 및 취·창업지원 활동 40

취·창업지원센터 취업지원 기준 반영 (취·창업지원센터) 학생활동 참여

OT(신입생오리엔테이션) 3

10

학과 전체 MT 2/건

학과 학년 MT 1/건

산학협력 산학협력 체결 건수 3/건 20 (산학협력단, 기획처)

교내위원회

<삭제>

50

(평가주관부서) 학과 단위 평가(교직평가 포함) 인증제 집필위원 10

학교 단위 평가(대학기관인증평가, 정부재정지원

사업 등) 및 이에 준하는 위원회 집필위원 50

대학평의회, 등록금심의위원회 7

교내 위원회 5 17

대학재정 기여 기부금(장학금) 유치 1/20만원당

(대외협력처)

기자재 유치 1/20만원당

재학생 충원율 기여

책임지도교수의 담당학생 복학률 1/복학률

10% 단위당 10

(교학처) 책임지도교수의 담당학생 중도탈락률 1/중도탈락률

10% 단위당 -10

교내

보직

처장, 대학원장, 산학협력단장, 재정지원사업단장 25

25

단과대학장 20

부속기관장, 센터장, 학과장 15

연구소장, 담당관, 교내실무위원회(부)위원장 10

부속(부설)기관 운영위원, 주임교수 7

책임지도교수 5

전담교수, 지정교수, 연구교수 3

회의 및 교육

교내 직무연수 및 워크샵 10 20 전체 교원 대상 연수

교수회의 전체 5

학과 2 20

의무교육(성희롱 예방교육 등) 미참여시 –5점/회당(감점) -10

학회활동

국제학회

회장 4

5

임원 3

위원 2

국내학회

회장 3

임원 2

위원 1

학술회의 주관(좌장, 토론) 0.5

수 상

국제단체에서 수여 20 20

국가 및 공공기관에서 수여 10 20

학교 수여 10 20

언론관계활동(TV출연, 일간지 기고, 교내신문 등) 10 20 평생교육 평생교육 관련 프로그램 및 행사 참여

(뉴라이프아카데미, 꿈길, 진로박람회, 농촌재능나눔사업등) 30 평생교육원

사회봉사

국제 해외봉사 인솔 및 지도 20 20

국내

국내봉사 인솔 2/1회

10

국내봉사 지도 0.5/1회

지역사회연계 활동참여(특강,포럼,세미나 등) 5/1회 지역상생발전지원센터 징계처분 등

정직 이상 –30

감봉 –20 -30

견책 –10

(서면)경고 -5