Влияние трудовой миграции на экономику страны: теоретический аспект

(1)

388

Республике Казахстан классифицируется в зависимости от рода деятельности, величины хозяйствующего субъекта, организационной формы управления и характера принадлежности.

Открывать собственное дело - это большой риск и ответственность, возлагающаяся на предпринимателя. В первую очередь, решив открыть предприятие, нужно выбрать организационную форму правления. Это может быть товарищество с ограниченной ответственностью, кооператив, акционерное общество и т.д. После выбора организационно- правовой формы важным аспектом является стартовый капитал, т.е. первое вложение. В форме стартового капитала можно использовать кредит, займы или уставной фонд, который вносят учредители предприятия.

Развитие отраслей экономики, включая цифровую компоненту, продолжится за счет реализации политики индустриализации через обеспечение выхода на проектную мощность проектов Карты индустриализации и увеличение доли высокотехнологических производств.

Будет проведена работа по стимулированию внедрения элементов «Индустрии 4.0.», таких как Bigdata, облачные технологии и 3D-принтинг. Начнется разработка третьей пятилетки индустриализации, направленной на становление промышленности «цифровой эпохи» с акцентированием на инновации, трансферт технологий и содействие цифровизации обрабатывающей промышленности.

Главной отличительной чертой развития собственного бизнеса или предпринимательства в Казахстане является то, что оно имеет ключевой фактор развития экономики и долгосрочный характер. Резкий скачок количества предприятий малого и среднего бизнеса ведет за собой множество положительных моментов, в первую очередь, это увеличение численности работающих на них, что ведёт к уменьшению безработицы и укреплению экономики страны. В последствие это приведет к большему использованию инновационного потенциала, его стимулирование, развитие таких форм взаимодействия, как совместное производство, выполнение госзаказов, лизинг, франчайзинг и венчурное финансирование, они помогут создать устойчивое функционирование рыночной экономики Республики Казахстан, главной опорой которой будет выступать сильный предпринимательский класс.

Литература 1. https://informburo.kz

2. https://total.kz/

3. http://www.ca-portal.ru/

ВЛИЯНИЕ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НА ЭКОНОМИКУ СТРАНЫ:

ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ

Есембекова Д.Т., Абдрахманова Н.Б .

Северо-Казахстанский государственный университет им. М. Козыбаева, г. Петропавловск, Республика Казахстан

E-mail: [email protected]

Андатпа: Әлемде белсенді түрде жүріп жатқан өндірісті интернационалдандыру процесі еңбек интернационализациясымен бірге жүреді. Еңбек көші-қоны халықаралық экономикалық қатынастардың бір бөлігі болды. Халықаралық еңбек миграциясы әртүрлі себептерге байланысты, олар экономикалық және экономикалық емес себептерге бөлінеді. Көші-қон ағымдары бір өңірлер мен елдерден басқаларға жылжиды. Еңбек көші-қоны жұмыс күшін

Click to buy NOW!

w.tr

acker-software.co Click to buy NOW!

w.tr

acker-software.co

(2)

389

қабылдайтын және жеткізетін елдерге белгілі проблемаларды туындатуымен сөзсіз артықшылықтарды әкеледі. Халықаралық еңбек миграциясы экспорттаушы елдердің және импорттаушы елдердің экономикасына әр түрлі әсер етеді. Елдердің экономикаларына әсер ететін факторларды талдаған кезде, олар жалмы халықаралық еңбек көші-қоны елдің экономикасына оң әсерін тигізетінін көрсетті, Бұл әрдайым қысқа мерзімді перспективада байқалмауы мүмкін, бірақ ұзақ мерзімді перспективада сөзсіз байқалады.

Аннотация: Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Международная миграция рабочей силы происходит по разным причинам, которые можно условно подразделить на причины экономического и неэкономического характера. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.

Международная трудовая миграция оказывает разное влияние на экономику стран-экспортеров и стран-импортеров рабочей силы. Анализ факторов, оказывающих влияние на экономику стран, показал, что международная трудовая миграция, в целом, оказывает положительное влияние на экономику страны. Не всегда это можно наблюдать в краткосрочном периоде, но в долгосрочной перспективе это однозначно так.

Annotation: The process of internationalization of production that is actively taking place all over the world is accompanied by the internationalization of labor. Labor migration has become part of international economic relations. International labor migration occurs for various reasons, which can be divided into economic and non-economic causes. Migration flows rush from some regions and countries to others. By giving rise to certain problems, labor migration provides undoubted advantages to countries that accept and supply labor. International labor migration has a different impact on the economy of countries-exporters and countries-importers of labor. An analysis of the factors influencing the economies of countries has shown that, in general, international labor migration has a positive effect on the country's economy. This is not always possible to observe in the short term, but in the long term, this is definitely the case.

Ключевые слова: международная миграция рабочей силы, влияние миграции, последствия миграции, причины миграции.

Процессы, происходящие в современной международной экономике обуславливают все большее значение международной миграции рабочей силы, как фактора экономического, социального и политического развития стран мира. Интернационализация хозяйственной жизни стран, глобализация мировой экономики, региональная интеграция способствуют развитию и расширению масштабов трудовой миграции. Масштабы трудовой миграции постоянно растут, и этот процесс затрагивает в той или иной степени все страны мира. На сегодняшний день международная трудовая миграция стала типичным явлением социально-экономической жизни современного мира.

Миграция трудовых ресурсов происходит под влиянием множества факторов, которые можно подразделить на две группы – экономически и неэкономические. Главные экономические причины миграции рабочей силы:

 различный уровень экономического развития стран, что обуславливает различную оплату труда работников вследствие национальных различий в условиях заработной платы за ту или иную профессиональную деятельность [1]. Как правило, рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем экономического развития в страны с более высоким уровнем;

 наличие безработицы в стране. Эта причина характерна для большинства слаборазвитых стран;

w.tr

(3)

390

 вывоз капитала и деятельность транснациональных корпораций (ТНК).

Деятельность ТНК сопровождается перемещением рабочей силы в страну перемещения капитала;

 развитие средств транспортной связи, что способствует существенному развитию трудовой миграции.

Среди причин неэкономического характера выделяют политические, религиозные, этнические, экологические, военные, семейные и др. Хотя среди причин миграции рабочей силы по-прежнему превалируют причины экономического характера, наблюдается тенденция роста трудовой миграции по неэкономическим причинам.

Международная трудовая миграция обеспечивает преимущества, как стране-донору, так и стране-реципиенту. Однако, также, она способствует возникновению ряда нежелательных для страны последствий. Эти последствия могут быть не только экономического характера, но и политического, и социального. Под влиянием трудовой миграции создается новая ситуация на рынке труда, происходят изменения в социальной и политической жизни стран, меняется состав трудовых ресурсов [2].

Международная трудовая миграция может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на экономику стран. Большинство экспертов Департамента по экономическим и социальным вопросам ООН (ДЭСВ), Международной организации по миграции (МОМ), Управления верховного комиссара ООН по делам беженцев (УВКБ) сходятся во мнении, что внешняя миграция является положительным фактором для экономического развития страны.

Последствия миграции рабочей силы могут рассматриваться как на макро, так и на микроуровне. Большинство исследователей акцентируют свое внимание на макроэкономическом анализе влияния трудовой миграции на экономику страны.

Среди положительных последствий трудовой миграции можно выделить такие как, смягчение проблемы безработицы, поступление валютной выручки в страну в форме денежных переводов мигрантов, приобретение необходимых знаний, умений и навыков, а также опыта в определенной сфере деятельности. Возвращение трудящихся-мигрантов домой, как правило, влечет за собой пополнение рядов среднего класса, вложение заработанных средств в открытие собственного дела, создание дополнительных рабочих мест [3].

К отрицательным последствиям трудовой миграции относят прежде всего «утечку умов», также страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, в результате чего происходит старение трудовых ресурсов

Страны доноры несут экономические потери от утраты квалифицированных специалистов, в подготовку которых вложен отечественный капитал. Уменьшается интеллектуальная прослойка нации, возникает риск возникновения неблагоприятной демографической обстановки.

В странах-реципиентах, наоборот, улучшается качество рабочей силы, гармонизируется рынок труда и происходит экономия на подготовке специалистов [4]. Примером этому может служить опыт Швеции, правительство которой связывает наблюдающийся в стране сильный экономический рост, в том числе с большим притоком мигрантов.

Рассмотрим более подробно влияние международной трудовой миграции на экономику страны-донора (таблица 1).

Таблица 1 – Влияние миграции рабочей силы на страны-доноры

Положительные стороны Отрицательные стороны

w.tr

(4)

391

смягчение проблемы безработицы, облегчение положения на национальном рынке труда

потеря части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, в результате чего происходит старение трудовых ресурсов получение мигрантами бесплатного

образования, повышение квалификации за рубежом

потеря затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку

приток валютных средств посредством денежным переводов мигрантов

«утечка умов»

поступление материальных ценностей и сбережений мигрантов при возвращении на родину

Страна-реципиент, в свою очередь, также испытывает влияние положительных и отрицательных последствий миграции рабочей силы (таблица 2).

Таблица 2 – Влияние миграции рабочей силы на страны-реципиенты

Положительные стороны Отрицательные стороны облегчение структурных, отраслевых и

других изменений в экономике вследствие притока иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью

ухудшение ситуация на рынке труда в связи с ростом предложения рабочей силы и

ограничением рабочих мест способствование омоложению нации, так как

эмигрирует обычно самая мобильная часть населения в наиболее трудоспособном возрасте

снижение цены на национальную рабочую силу, так как растет предложение рабочей силы на рынке труда

существенная экономия средств на обучение принимаемых рабочих и специалистов

возникновение социальной и межнациональной напряженности расширение емкости внутреннего рынка,

предьявление дополнительного спроса на отечественные товары и услуги

снижение издержек фирм на заработную плату, поскольку иностранная рабочая сила оплачивается ниже, чем национальная

Таким образом, можно отметить, что международная трудовая миграция явление достаточно неоднозначное. Как таковая она может оказывать одновременно и положительное, и отрицательное влияние на экономическое развитие стран, как принимающих мигрантов, так и стран из которых непосредственно выезжают мигранты. При этом величина получаемого от участия той или иной страны (региона) в международной трудовой миграции чистого эффекта определяется конкретными условиями функционирования национальной экономики и

w.tr

(5)

392

выбранным временным интервалом. Все это обуславливает необходимость вмешательства государства, и выработки целого комплекса мер миграционной политики.

В целом международная трудовая миграция способствует укреплению международных экономических отношений между странами, увеличению объемов торговли и экспорта своей страны. Особое влияние на экономику страны оказывает иммиграция. Примером этому может служить опып Китая, Турции и других стран, где трудящиеся-эмигранты сделали большинство прямых инвестиций в экономику, способствовали развитию предпринимательства, благодаря чему экономики этих стран стали сильнее.

Литература:

1. Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения: Учебник. – М.:

Юристъ. 2007. – 368 с.

2. Басовский Л.Е. Мировая экономика: курс лекций. – М.: ИНФРА-М. 2003. – 208 с.

3. Международные экономические отношения: учебник для вузов/ Под ред. В.Е.

Рыбалкина. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2006. – 591 с.

4. Дергачев В.А. Международные экономические отношения: учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2005. – 367 с.

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ РАЗВИТИЯ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА (НА ПРИМЕРЕ СТРАН ОЭСР) Ескалиева А.Ж.

Казахский университет экономики, финансов и международной торговли

город Астана

e-mail: [email protected]

Аннотация:Развитие ведущих стран мира привело к формированию новой экономики – экономики знаний, инноваций, глобальных информационных систем, новейших технологий и венчурного бизнеса. Основу новой экономики составляет человеческий капитал, являющийся главной движущей силой социально-экономического развития современного общества.

Изменение роли человеческого капитала, превращение его из затратного фактора в основной производительный и социальный фактор развития привели к необходимости формирования новой парадигмы развития.

В рамках новой парадигмы развития стран и мирового сообщества человеческий капитал занял ведущее место в национальном богатстве (до 80% у развитых стран, согласно исследованиям).В Послании к народу Казахстана президента РК Н.А. Назарбаева от 27 января 2012 года выделяет одним из десяти стратегических направлений и задач перед правительством развитие образования в республике с целью улучшения конкурентоспособности в области образования и науки.

Ключевые слова: человеческий капитал, Организация экономического сотрудничества и развития, образование, инновации, инвестиции.

w.tr