KETERANGAN MENGENAI CUTI
CUTI REHAT
Cuti yang diberi kerana perkhidmatan:
- Bergaji penuh
- Dari Januari – Disember tahun itu - Boleh diambil bila-bila masa
- Tidak termasuk hari kelepasan mingguan dan cuti am - Kelulusan Ketua Jabatan
Kadar Cuti Rehat Yang Berkuatkuasa i. Lantikan sebelum 1.9.2005
Kumpulan/Gred < 10 tahun ≥ 10 tahun
Pengurusan Tertinggi 30 hari 35 hari
31 – 54 30 hari 35 hari
21 – 30 25 hari 30 hari
1 – 20 20 hari 25 hari
ii. Lantikan mulai 1.9.2005
Kumpulan/Gred < 10 tahun ≥ 10 tahun
Pengurusan Tertinggi 30 hari 30 hari
31 – 54 30 hari 30 hari
21 – 30 25 hari 30 hari
1 – 20 20 hari 25 hari
iii. Lantikan mulai 1.1.2009
Kumpulan/Gred Kurang 10 tahun Genap 10 tahun
Pengurusan Tertinggi 25 hari 25 hari
31 – 54 25 hari 25 hari
21 – 30 25 hari 25 hari
1 – 20 20 hari 25 hari
iv. Pelaksanaan PP 14/2008
- Kepentingan perkhidmatan
- Menambah bilangan hari bekerja dalam setahun - Meningkatkan produktiviti dan hasil kerja
CUTI GANTIAN (KERJA LEBIH MASA)
Dalam menentukan jumlah hari cuti tanpa rekod, jika kakitangan dipanggil bertugas sebanyak 9 jam pertama dalam satu-satu bulan maka jumlah cuti tanpa rekod yang boleh diberi ialah sebanyak 1 hari dan begitu juga dengan seterusnya. Masa yang kurang daripada 9 jam dalam satu-satu bulan maka tiada cuti tanpa rekod yang akan diberi.
Contoh Pengiraan:
Bil. Jumlah Jam Bekerja Lebih Masa Kelayakan CTR
1. 8 jam Tiada
2. 9 jam 1 hari
3. 18 jam 2 hari
4. 27 jam 3 hari
GANTIAN CUTI REHAT (GCR)
Berkuatkuasa 1.1.1974 PP Bil. 1/1974
Award wang tunai untuk kakitangan yang tidak berpeluang menghabiskan cuti rehat disebabkan kepentingan perkhidmatan.
Kakitangan yang layak
- Berjawatan tetap/kontrak - Dalam tempoh percubaan - Pegawai bersara wajib - Pegawai bersara pilihan - Pegawai meninggal dunia
- Maksimum 12 – 15 hari setahun tertakluk syarat dan peraturan - Kelulusan Ketua Jabatan/Dekan
- Setahun kelayakan CR tahunan (tahun terakhir persaraan) - Maksimum 150 hari
- 75 hari (kakitangan kontrak)
Kakitangan yang tidak layak - Meletak jawatan - Kakitangan sambilan
- Dibuang kerja akibat tindakan tatatertib
- Lepas dengan izin (tidak dikira GCR dari majikan lama)
Formula Pengiraan GCR
- 1/30 daripada gaji akhir tertakluk maksimum 150 hari
- Gaji pokok hakiki + Imbuhan Tetap mengikut kumpulan dan gred gaji
GENAP 10 TAHUN PERKHIDMATAN
Pemberian tambahan cuti rehat sebanyak 5 hari bagi kakitangan yang layak genap 10 tahun perkhidmatan banyak berlaku kekeliruan. Terdapat beberapa syarat yang perlu diambilkira sebelum pemberian dibuat ini termasuklah perkhidmatan yang melayakkan, cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti sakit tibi, kusta, barah dan cuti belajar.
Syarat-syarat:
i. Lantikan tetap
ii. Genap 10 tahun berkhidmat
Kadar Cuti Rehat Yang Berkuatkuasa v. Lantikan sebelum 1 .9. 2005
Kumpulan/Gred < 10 tahun ≥ 10 tahun
Pengurusan Tertinggi 30 hari 35 hari
31 – 54 30 hari 35 hari
21 – 30 25 hari 30 hari
1 – 20 20 hari 25 hari
vi. Lantikan mulai 1 .9.2005
Kumpulan/Gred < 10 tahun ≥ 10 tahun
Pengurusan Tertinggi 30 hari 30 hari
31 – 54 30 hari 30 hari
21 – 30 25 hari 30 hari
1 – 20 20 hari 25 hari
vii. Lantikan mulai 1.1.2009
Kumpulan/Gred Kurang 10 tahun Genap 10 tahun
Pengurusan Tertinggi 25 hari 25 hari
31 – 54 25 hari 25 hari
21 – 30 25 hari 25 hari
1 – 20 20 hari 25 hari
CUTI PENYELIDIKAN
Berdasarkan surat dari Jabatan Perkhidmatan Awam Mlaysia Ruj. JPA43/7 Klt. 12(78) bertarikh 4.2.1988 dan surat KPS(PT) 7003/D/4/ Jld. VI(2) bertarikh 23.3.1988 dari Bahagian Pendidikan Tinggi, Kementerian Pendidikan Malaysia mengenai Cuti Penyelidikan yang digunapakai dan dijadikan panduan:
“Asas pemberian cuti ini ialah kerja kajian yang dijalankan itu dianggap relevan kepada tugas yang dijalan oleh kakitangan akademik di samping juga bermanfaat kepada Universiti. Cuti Penyelidikan ini harus diambil semasa cuti penggal/semester universiti.”
f:keterangan cuti e-warga/tee
