กมลชนก ชมพูพันธ์, (2564). แนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมในธุรกิจยุคดิจิทัล, วารสารนวัตกรรมทางการศึกษาและการวิจัย, (5) 1.
กุศล ทองวัน (2553). ความสัมพันธ์ของปัจจัยที่ส่งเสริมให้เกิดองค์กรแห่งการเรียนรู้ ต่อระดับ การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้และระดับการเป็นองค์กรนวัตกรรม: กรณีศึกษา สำนักงานพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่ง.วารสารบริหารธุรกิจ,คณะ พาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 33 (128) , 34-48.
จารุวรรณ เมืองเจริญ และประสพชัย พสุนนท์(2562). การสร้างสรรค์นวัตกรรมกระบวนการ ทำงานที่มีต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานร้านสะดวกซื้อในเขต กรุงเทพมหานคร, วารสารเศรษฐศาสตร์และกลยุทธ์การจัดการ 6(2).
จิตินันท์ นันทะศรี วาโร เพ็งสวัสดิ์ วัลนิกา ฉลากบาง และพรเทพ เสถียรนพเก้า,(2563). ภาวะ ผู้นำเชิงนวัตกรรมของผู้บริหารสถานศึกษา, วารสารบัณฑิตศึกษา ปีที่ 17(79) .
ชลกร ตันประภัสร์ ธร สุนทรายุทธ และไพรัตน์ วงษ์นาม (2556). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความ สร้างสรรค์และนวัตกรรมของโรงเรียนเอกชน ประเภทสามัญศึกษา ระดับการศึกษาขั้น พื้นฐาน, วารสารการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยบูรพา 7(2) น. 42-55.
ฐิติมา พูลเพชร วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ จันทนา แสนสุข (2561). การสร้างวัฒนธรรมนวัตกรรมใน องค์การ: ปัจจัยเชิงสาเหตุและผลลัพธ์, วารสารวิชาการศิลปะประยุกต์, 11(2).
ณฤดี ถาวรบุตร. (2547). ผลการนำ Balanced Scorecard. ไปใช้กับโรงพยาบาลใน สหรัฐอเมริกา.วารสารบริหารธุรกิจ, 101.
ณิชนันทน์ จันทร์สืบแถว ภานุวัฒน์ ภักดีวงศ์ และสุกิจ ขอเชื้อกลาง (2553). การนำเทคนิค Balance Scorecard.ไปสู่การปฏิบัติในองค์กรภาครัฐ : กรณีศึกษาเชิงเปรียบเทียบ องค์กรภาครัฐระดับท้องถิ่นในจังหวัดพิษณุโลก, วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัย นเรศวร, 27(1-2), 17-32.
ทิพวรรณ หล่อสุวรรณรัตน์. (2550). เครื่องมือการจัดการ Management Tools. กรุงเทพฯ : รัตนไตร.
นิตยา มั่นชำนาญ, สิทธิพร นิยมศรีสมศักดิ์ และ สุขุม มูลเมือง. (2555). รูปแบบการพัฒนา ประสิทธิผลของโรงเรียนมัธยมศึกษาขนาดใหญ่ สังกัดสำนักงานคณะกรรมการ การศึกษาขั้นพื้นฐาน, วารสารการบริหารการศึกษามหาวิทยาลัยบูรพา, 6(2). 31-44.
เอกสารอ้างอิง (ต่อ)
นัฐกานต์ ฐิติจำเริญพร และกัลยกิตติ์ กีรติอังกูร. (2561). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมเชิง นวัตกรรมของพนักงานองค์กรธุรกิจของบริษัทโตโยต้า ไดฮัทสุ เอ็จจิเนียริ่ง แอนด์แมนู
แฟคเจอริ่ง จำกัด, วารสารมหาวิทยาลัยศิลปกร, สาขามนุษย์ศาสตร์ สังคมศาสตร์ และ ศิลปะ, 11(2). น. 651-669.
นภดล ร่มโพธิ์, (2553) การวัดผลองคกรแบบสมดุล (Balanced Scorecard) ศูนยหนังสือ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร ทาพระจันทร 2 ถนนพระจันทร แขวงพระบรมมหาราชวัง เขตพระนคร กรุงเทพฯ 10200.
ปัญญา เลิศไกร, นิลรัตน์ นวกิจไพฑูรย์, ลัญจกร นิลกาญจน์, กฤตพร แซ่แง่ สายจันทร์.( 2562).
การจัดการนวัตกรรมการพัฒนา องค์กร, วารสารมหาจุฬานาครทรรศน์, มหาวิทยาลัยจุฬาลงกรณ์ราชวิทยาลัย 6 (8), 3745-3757.
ปัทมา ศรีมณี และ วิษณุพงษ์ โพธิพิรุฬห์ .( 2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์
นวัตกรรมระดับบุคคล: กรณีศึกษาพนักงานสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
(วิทยาเขตหาดใหญ่), หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
รัตนา บรรณาธรรม. (2562). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมของ ข้าราชการสำนักอนามัยกรุงเทพมหานคร, วารสารวิชาการสาธารณสุข ปีที่ 28(5), 915- 924.
ศิวะนนท์ ศิวะพิทักษ์ .(2554) การจัดการนวัตกรรมขององค์กรธุรกิจที่มีผลต่อการสร้างสรรค์
นวัตกรรมของพนักงาน, หลักสูตรบริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัย ธุรกิจบัณฑิต.
สมบัติ นามบุรี . (2562). นวัตกรรมและการบริหารจัดการ, วารสารวิจัยวิชาการ, มหาวิทยาลัย รัตนบัณฑิต, กรุงเทพฯ, 2 (2), 121-134.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ. 27มีนาคม 2549. โครงการฝึกอบรมหลักสูตรการ บริหารแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์. การวางแผนและการจัดการเชิงกลยุทธ์ในการบริหารภาครัฐ แนวใหม่. (ออนไลน์). สืบค้นเมื่อ 10 ตุลาคม2562, สืบค้นจาก http://www.opdc.go.th.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ( 2553) คู่มือการประเมินผลการปฏิบัติงานตาม คำรับรองการปฏิบัติงานขององค์กรมหาชน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2553: กรุงเทพ บริษัทนีโอ ดิจิตอลจำกัด.
อุมาพร กาญจนคลอด วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ และจันทนา แสนสุข.(2559). ประสิทธิผลในการ จัดการนวัตกรรมของเทศบาลในประเทศไทย, วารสารมหาวิทยาลัยศิลปกร ฉบับ ภาษาไทย สาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ 9(2) น. 2158-2171.
พูลพงศ์ สุขสว่าง. (2557). หลักการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง, วารสารมหาวิทยาลัย นราธิวาสราชนครินทร์, มหาวิทยาลัยราชภัฎราชนครินทร์, 6(2), 135-145.
ณัฐฐา วินิจนัยภาค. (2549). การประเมินผลความสำเร็จขององค์การภาครัฐ โดย Balanced Scorecard. รัฐประศาสนศาสตร์, 4(2), 57-71.
ทิพวรรณ หล่อสุวรรณรัตน์. (2550). เครื่องมือการจัดการ Management Tools. กรุงเทพฯ : รัตนไตร
พสุ เดชะรินทร์. (2546ก). กลยุทธ์ใหม่ในการจัดการ. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพฯ : ผู้จัดการ.
พสุ เดชะรินทร์. (2546ข). เส้นทางจากกลยุทธ์สู่การปฏิบัติด้วย Balanced Scorecard และ Key Performance Indicators. พิมพ์ครั้งที่ 8. กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์
มหาวิทยาลัย.
พสุ เดชะรินทร์. (2547). เส้นทางจากกลยุทธ์สู่การปฏิบัติด้วย Balanced Scorecard และ Key Performance Indicators. (พิมพ์ครั้งที่ 12). กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์
มหาวิทยาลัย
พสุ เดชะรินทร์. (2548). Balanced Scorecard รู้ลึกในการปฏิบัติ. พิมพ์ครั้งที่ 5. กรุงเทพฯ:
โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ประเวช ชุ่มเกษรกูลกิจ, ศจีมาจ ณ วิเชียร.(2561) พฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทำงาน แนวคิดปัจจัยเชิงสาเหตุ ความท้าทาย, วารสารพฤติกรรมศาสตร์เพื่อการพัฒนา, สถาบันวิจัยพฤศาสตร์มหาวิทยาลัย รรีศรีนครินทรวิโรฒ, (10), 25-41.
ภัทราวดี มากมี. (2559). การพัฒนาโมเดลการวัดประสิทธิผลองค์กรภาครัฐในเขตอาเซียน:
การวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างพหุระดับ, วารสารสมาคมนักวิจัย,สมาคมนักวิจัย แห่งประเทศไทย 21(1), 34-38.
มนต์ชัย กวีนัฏธยานนท์. (2554). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานขององค์การบริหารส่วนตําบล : ศึกษากรณีอําเภอตระการพืชผล จังหวัดอุบลราชธานี. ภาคนิพนธ์ รป.ม.
มุกดาวรณ์ สมจันทร์มะวงค์. (2018). การประเมินประสิทธิภาพองค์กร โดยใช้เทคนิคการบริหาร แบบสมดุลกรณีศึกษาสถานีรถไฟท่านาแล้ง ส ป ป. ลาว, Journal of Management Science Nakhon Pathom Rajabhat University, (5) 1.
เอกสารอ้างอิง (ต่อ)
สนั่น เถาชารี(2551) กลยุทธ์การบริหารความเสี่ยงด้านทรัพยากร บุคคลเพื่อความสำเร็จของ องค์กร. Industrial Technology Review (187), 145-151.
สมบัติ นามบุรี (2562) นวัตกรรมและการบริหารจัดการ, วารสารวิจัยวิชาการ, มหาวิทยาลัย รัตนบัณฑิต, (2) 2, 121-134.
แสวง รัตนมงคลมาศ. (2514). เทคนิควิธีการใช้แนวคิดทางทฤษฎีในการเลือกกำหนดปัญหา และสมมติฐานในการวิจัย, กรุงเทพฯ: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
สินเลิศ สุขุม. (2543). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการป้องกันปราบปรามอาชญากรรม คอมพิวเตอร์ของเจ้าหน้าที่ตำรวจกองบังคับการสืบสวนคดีเศรษฐกิจ. วิทยานิพนธ์
สังคมวิทยามหาบัณฑิต, สาขาการพัฒนามนุษย์และสังคม, บัณฑิตวิทยาลัย, จุฬาลงกรณ์
มหาวิทยาลัย.
สุรพงษ์ เหมือนเผ่าพงษ์. (2540). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน สอบสวนในสถานีตำรวจสังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาล. คณะพัฒนาสังคม, สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
อนันต์ แก้วร่วมวงศ์. (2559). Thai innovation. กรุงเทพมหานคร: ซีเอส ล็อกซอินโฟ.
อุมาพร กาญจนคลอด วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ และจันทนา แสนสุข.(2559). ประสิทธิผลในการ จัดการนวัตกรรมของเทศบาลในประเทศไทย, วารสารมหาวิทยาลัยศิลปกร ฉบับ ภาษาไทย สาขา มนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ 9(2) น. 2158-2171.
Amabile, T. M., Conti, R, Coon, Heather, C., Lazenby, J., & Herron, M. (1996). Assessing the work environment for creativity. Academy of Management Journal, 39(5), 1154-1184.
Anderson, N.R., & West, M.A. (1998). Measuring climate inventory journal of innovation: development and validation of the team climate inventory.
Journal of Organizational Behavior,19, 235-258.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1996). The transformation and transactional leadership of men and woman. Applied Psychology: An International Reviews, 45(1 ), 5-35.
Baek-Kyoo, J. & Sunyoung, P. (2010). The effects of goal orientation, organizational learning culture and developmental feedback. Journal of Leadership &
Organization Development, 31(6), 482-500.
Bhal, K. T. (2006). LMX-Citizenship behavior relationship: Justice as a mediator.
Leadership & Organizational Development Journal, 27(2), 106-117.
Boonyam, T. (2011). The Multi-level Causal Factors Influencing Individual and Group Innovative Behavior for Making Product Innovations in Thai Private Companies. Dissertation, Ph.D. (Applied Behavioral Science Research).
Bangkok: Graduate School, Srinakharinwirot University. [in Thai]
Certo, C.S. (2000). Modern management. New Jersey: Prentice Hall.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate Data Analysis: Pearson New International Edition, Always Learning.
Heaney, D. (2007). Step 5.4 performance and learning culture. Resources for Implementing the WWF Project & Program me Standards, (January 2007), 1- 10.
Hoy, K. W., & Miskel, G. C. (2001). Educational administration: Theory, research, and Practice (6th ed.) Singapore: McGraw-Hill.
De Jong, J.P.J. (2007). Individual innovation: The connection between leadership and employee innovative work behavior. University of Amsterdam,
RetrievedJune11, 2009, from
http://ideas.repec.org/p/eim/papers/r200604.html.
Johnston, R. & Hawke, G. (2002). Case studies of organizations with established learning cultures. Adelaide, South Australia: National Centre for Vocational Education Research.
Lueeke, R., & katz, R. (2003). Managing creativity and innovation. Boston: Harvard business. School Press
Organ, D. W., & Ryan, K. (1995). A Meta-analytic review of attitudinal and dispositional predictors of organizational citizenship behavior. Personnel Psychology, 48, 775- 802.
Parker, S. K., Williams, H.M., & Turner, N. (2006). Modeling the antecedents of proactive behavior at work, Journal of Applied Psychology, 9193), 636-652.
เอกสารอ้างอิง (ต่อ)
Ramstad, E. (2014). Can high-involvement innovation practices improve productivity and the quality of working-life simultaneously? Management and employee views on comparison. Nordic Journal of Working Life Studies, 4(4), 25-45.
Senge, P.M., Kleineer, A., Roberts, C., Roos, R.B., & Smith, B.J. (1994). The fifth discipline fieldbook: Strategies and tools for building a learning organization.
New York: Doubleday Dell Publishing Group, Inc.
Senge, P. M. (1990). The Fifth discipline: The art and practice of learning organization.
NewYork: Doubleday.
Schultz, D. P., & Schultz, E.S. (1998) Psychology and work today. New York:
Macmillan.
Scott, S. G., & Bruce, R. A. (1994). Determinants of innovative behavior: a path model of individual innovation in the workplace. Academy of Management Journal, 37(3), 580-607.
Thomas, A.K. (2007). Antecedents and consequences of organizational citizenship behavior: A hierarchical linear modeling study (Doctoral dissertation).
California: Touro.
Tidd, J., Bessant, J., & Pavitt, K. (2005). Managing innovation integrating technological, market and organizational change (3rd ed.). Hoboken, NJ: John Wiley & Sons West, M. A., & Anderson, N.(1996). Innovation in top management teams. Journal of
applied Psychology, 81, 680-693.
West, M. A., & Wallace, M. (1991). Innovation in health care teams. European Journal of Social Psychology, 21, 303-315.
Yukl, G. (2002) Leadership in organizations. New York: Prentice Hall.
