สำหรับการวิเคราะห์เชิงคุณภาพ ได้ทำการสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างเชิงลึกกับผู้ประกอบการหรือผู้เชี่ยวชาญจำนวน 10 รายในภาคตะวันออกเฉียงเหนือของประเทศไทย เพื่อทำให้ประสิทธิภาพขององค์กรสูงขึ้น และจากการศึกษาของ Ahmed และคณะในปี 2559 การแบ่งปันความรู้ช่วยเพิ่มทักษะที่สามารถสร้างโอกาสในการคิดได้ สร้างสรรค์ ส่งเสริมให้ผู้คนมีความคิดสร้างสรรค์ในการทำงานและบทบาทของตน เมื่อองค์กรมุ่งเน้นคุณค่าทางวัฒนธรรมในการทำงานร่วมกัน แบ่งปันความรู้ และส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ ดีขึ้นในองค์กร (Zhao et al., 2018) เพื่อปฏิบัติตามแผนปฏิบัติการที่สามารถเพิ่มผลลัพธ์ให้ขับเคลื่อนองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ (Thannan Boonyoo et al., 2020)
ความคิดสร้างสรรค์เป็นบรรทัดฐานของพฤติกรรมและคุณค่าทางวัฒนธรรมขั้นพื้นฐาน บุคคลที่มุ่งเน้นการนำแนวคิดมาสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ให้เกิดนวัตกรรมที่แตกต่าง ร่วมกันในรูปแบบของการเปลี่ยนแปลงอย่างถาวร (Hemmatinezhad et al., 2012) และความสามารถในการค้นหาสิ่งใหม่ๆ ที่เป็นประโยชน์ในช่วงเวลาหนึ่ง สามารถสร้างความคิดและวิสัยทัศน์ได้ การกระทำที่นำประสิทธิภาพมาสู่องค์กร (Rastgoo, 2017) ซึ่งรูปแบบของความคิดสร้างสรรค์ประกอบด้วย 1) การคิดเชิงรุก (Fluency--FL) เป็นการคิดการออกแบบผลิตภัณฑ์ที่เน้นรูปแบบ แฟชั่นตลอดเวลา โดยคิดถึงกระบวนการที่หลากหลายและสามารถแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็ว 2) การคิดแบบยืดหยุ่น (Flexible--FE) คือ การปรับเปลี่ยนผลิตภัณฑ์ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ต่างๆ และปรับกระบวนการผลิตให้เป็น ร่วมสมัยและแนวความคิดในการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น 3) ความคิดริเริ่ม (Original--OR) คือ ความสามารถในการนำนวัตกรรม นำมาใช้ในการพัฒนากระบวนการผลิตที่มีวิธีการต่างๆ ในแต่ละขั้นตอนเพื่อให้ได้คุณภาพที่ได้มาตรฐานเหมาะสมและสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับผลิตภัณฑ์ได้ และ 4) การคิดอย่างรอบคอบ (Extension--EL) มุ่งเน้นการพัฒนา ออกแบบ และแปรรูปผลิตภัณฑ์ให้เป็นกระบวนการที่มีรูปแบบใหม่ คุณภาพและความทนทาน (Mashaal et al., 2018; Mehraban et al., 2013) ธุรกิจให้ประสบความสำเร็จในการดำเนินงานขององค์กร ทั้งผลการดำเนินงานทางการเงินและไม่ใช่ทางการเงิน (Liao & Chen, 2016; Shami et al., 2019) ความคิดสร้างสรรค์จะมีผลสะท้อนถึงผลการดำเนินงานขององค์กรเพิ่มขึ้นแต่สามารถกำหนดบทบาท เป้าหมาย และวัตถุประสงค์ให้เป็นหน้าที่และความรับผิดชอบขององค์กรได้อย่างชัดเจน ประชากรที่ใช้ในการวิจัยนี้คือผู้ประกอบการผ้าไหมไทยในภูมิภาค ภาคตะวันออกเฉียงเหนือของประเทศไทยขึ้นทะเบียนกับกรมโรงงานอุตสาหกรรม ทั้งหมด 106 แห่ง ตารางที่ 1 การหาขนาดตัวอย่างตามแนวคิดของ Marsh และคณะ
ประเภทของผลการศึกษา การกำหนดกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยตามแนวคิดของ Marsh et al. Status ระดับการศึกษาและระยะเวลาการดำเนินธุรกิจ ส่วนที่ 2 แบบสอบถามประเมินผลการแบ่งปันความรู้ แบ่งออกเป็น 2 ส่วน คือ การได้มาซึ่งความรู้และการสะสมความรู้พัฒนาโดยระดับการแบ่งปันความรู้ของ Ahmed และคณะ ผลการดำเนินงานทางการเงินและผลการดำเนินงานที่ไม่ใช่ทางการเงิน พัฒนาโดย Nazarian และคณะ 2015) ได้เสนออัตราส่วนเฮเทอโรเทรต-โมโนเทรตของสหสัมพันธ์ (HTMT) ที่สามารถวัดความถูกต้องของการเลือกปฏิบัติได้ โดยอาศัยความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรแฝงในแบบจำลองเส้นทางเพื่อหาความสัมพันธ์ของตัวแปรแฝงที่เปรียบเทียบเป็นคู่ว่าความสัมพันธ์ใด
วัฒนธรรมองค์กร (CL) และประสิทธิภาพขององค์กร (FP) นั้นมีความแตกต่างกัน (Henseler et al., 2015)
ผลการศึกษา (Findings)
ผลการวิเคราะห์ตัวแบบเส้นทาง
การอภิปรายผลและข้อเสนอแนะ (Discussion and Recommendation)
ข้อจำกัดและงานวิจัยในอนาคต (Limitation & Future Research)
เอกสารอ้างอิง (References)
A study on the effects of virtual community knowledge sharing on creative teaching behaviors and teacher efficacy. The impact of knowledge sharing and organizational innovation capabilities on firm performance, mediating the impact of corporate entrepreneurship. The relationship between organizational culture and creativity: A case study on physical education experts in Educational Administrations.
Organizational culture, technology infrastructure structure and knowledge sharing: Empirical evidence from Malaysian-based MNCs. Organizational culture and firm performance: A comparative study between domestic and foreign companies located in Ho Chi Minh City. The influence of organizational culture on creativity: The mediating role of knowledge management (Case study: Bushehr University of Medical Sciences and Health Services).
Mediating role of knowledge management in the relationship of organizational culture with employees of the Tejarat bank. The effect of risk management on firm value with firm performance as a mediation (Study in banking industries listed in IDX) for the year 2013-2017. A study on correlation between leader-member exchange and employee creativity: The impact of knowledge sharing and organizational commitment.
แปลงเอกสารอ้างอิงภาษาไทยเป็นภาษาอังกฤษ (Translated Thai References)
