THE CAUSAL EFFECT OF AUTHENTIC LEADERSHIP ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN LOGISTICS COMPANY WITH POSITIVE PSYCHOLOGICAL CAPITAL AS A BEGGAR. The objectives of this research are to study the causal relationship of Authentic Leadership on employee performance in logistics companies with Positive Psychological Capital as a mediator. The samples were 170 full-time employees of a logistics company and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM).
It was also found that Authentic Leadership had a significant total effect on employee performance with a statistically significant at a level of 0.05. Authentic Leadership had a positive significant and direct effect on employee performance with a statistically significant at a level of 0.05 and Authentic Leadership had a significant indirect effect on employee performance through Positive Psychological Capital with a statistically significant at a level of 0.05. The indirect effects showed that Authentic Leadership had a positive and significant effect on the Positive Psychological Capital of the employees with a statistically significant at a level of 0.05 and Positive Psychological Capital had a positive significant effect on employee performance with ' n statistically significant at a level of 0.05.
The results showed the importance of authentic management of superiors and positive psychological capital of employees in terms of performance. The results of this research will help to improve the authentic leadership and positive psychological capital of employees in logistics companies and can increase the efficiency of employees.
แนวคิดและทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก
ความหมายของทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก
แนวคิดของทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก
องค์ประกอบและการวัดของทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก
งานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก
แนวคิดและทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับภาวะผู้น าที่แท้จริง
ความหมายของภาวะผู้น าที่แท้จริง
แนวคิดของภาวะผู้น าที่แท้จริง
องค์ประกอบและการวัดของภาวะผู้น าที่แท้จริง
งานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับภาวะผู้น าที่แท้จริง
แนวคิดและทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติงาน
ความหมายของผลการปฏิบัติงาน
แนวคิดของผลการปฏิบัติงาน
องค์ประกอบและการวัดของผลการปฏิบัติงาน
การพัฒนากรอบแนวคิดในการวิจัย
คำจำกัดความของทุนทางจิตวิทยาเชิงบวกสอดคล้องกับ Avey et al สองสิ่งสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการสมัครเพื่อจัดการในเชิงบวก และการจัดการจุดแข็งขององค์กรโดย Luthans, Youssef และคณะ ได้ศึกษาและเสนอองค์ประกอบย่อย 4 ประการของทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก ดังนี้ 1) การรับรู้.. การรับรู้ความสามารถของตนเอง 2) ความหวัง 3) การมองโลกในแง่ดี 4) ความยืดหยุ่น โดย Luthans, Youssef, et al.
องค์ประกอบย่อยของทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก อ้างอิงจาก Luthans, Youssef et al., การรับรู้ความสามารถของตนเองของแต่ละบุคคล (Luthans, Youssef et al., 2007) มักถูกมองข้ามในการใช้งานทั่วไป แต่ตามนิยามของ Snyder และคณะ
พัฒนาพฤติกรรมการทำงาน (Luthans et al., 2007) Walumbwa et al. ได้เสนอองค์ประกอบของความเป็นผู้นำที่แท้จริง จากการแสดงเกินบทบาท. เป็นพฤติกรรมที่ไม่ได้ระบุไว้ในรายละเอียดงาน โดย Motowildo และคณะ
เกี่ยวกับความเป็นผู้นำที่แท้จริง แสดงให้เห็นถึงอิทธิพลของความเป็นผู้นำที่แท้จริงตามแนวคิดของ Walumbwa et al
การก าหนดประชากรและการสุ่มกลุ่มตัวอย่าง
เครื่องมือในการวิจัย
การเก็บรวบรวมข้อมูล
การวิเคราะห์ข้อมูล
ผลการเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยของตัวแปรในโมเดล จ าแนกตามภูมิหลัง
ดังต่อไปนี้โดยใช้การวิเคราะห์ความแตกต่างของค่าเฉลี่ยด้วยการทดสอบค่าทีสองกลุ่มอิสระและการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (ANOVA) เพื่อเปรียบเทียบ ตัวอย่างการวิเคราะห์ความแตกต่างของค่าเฉลี่ยด้วย t-test และ susceptibility analysis One-way variance มีการทดสอบความสอดคล้องของความแปรปรวนของกลุ่มตัวอย่าง (Homogeneity of Variance) เพื่อตรวจสอบข้อตกลงเบื้องต้นว่าความแปรปรวนของประชากร เท่ากันหรือไม่ ในกรณีที่พบว่าความแปรปรวนมีนัยสำคัญทางสถิติ ผู้วิจัยใช้วิธีการเปรียบเทียบแบบคู่ (Post Hoc Comparisons) Games - Howell method และในกรณี
ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรสังเกตได้ในโมเดล
สัดส่วนขนาดของกลุ่มประชากรและขนาดของกลุ่มตัวอย่าง
ตัวอย่างข้อค าถามในแบบสอบถามทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก
ตัวอย่างข้อค าถามในแบบสอบถามภาวะผู้น าที่แท้จริง
แบบสอบถามภาวะผู้นำ Walumbwa et al. การวิเคราะห์อภิมานของผลกระทบของทุนทางจิตวิทยาเชิงบวกที่มีต่อทัศนคติ พฤติกรรม และผลการปฏิบัติงานของพนักงาน การทำงานจากที่บ้านในช่วงการระบาดของโรคโคโรนา: การตรวจสอบบทบาทของผู้นำที่แท้จริง ทุนทางจิตวิทยาและเพศสภาพต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน
The relationship between the psychological capital of leaders and followers and the mediating role of pos and authentic leadership. The structural relationship between authentic leadership, organizational communication, organizational effectiveness and psychological capital of office workers. The role of intellectual capital in organizational performance of electrical and electronic SMEs in Pakistan.
Authentic leadership development in KS Cameron, JE Dutton, RE Quinn (Eds.), Positive organizational scholarship (pp. 241-261). Psychological capital and individual job performance of public secondary school teachers in the Free State Province: The role of happiness. The effect of resilience, EI and well-being on employee performance – An exploratory study of BPO & ITES.
Effects of psychological capital on employee attitudes and employee performance: A study on teaching hospitals in Egypt. Innovation and Authentic Leadership of Islamic University Lectures in Faculty of Pharmacy: What is the Role of Psychological Capital.
ตัวอย่างข้อค าถามในแบบสอบถามภาวะผู้น าที่แท้จริง (ต่อ)
ตัวอย่างข้อค าถามในแบบสอบถามผลปฏิบัติงาน
โครงสร้างเนื้อหาแบบวัดทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก ภาวะผู้น าที่แท้จริง และ ผลการ
ตารางค่าสัมประสิทธิ์ครอนบาคแอลฟาของแบบสอบถาม
ค่าน ้าหนักองค์ประกอบมาตรฐานและค่าสัมประสิทธิ์การพยากรณ์ตัวแปรภาวะผู้น าที่
ค่าน ้าหนักองค์ประกอบมาตรฐานและค่าสัมประสิทธิ์การพยากรณ์ตัวแปรทุนทาง
ค่าน ้าหนักองค์ประกอบมาตรฐานและค่าสัมประสิทธิ์การพยากรณ์ตัวแปรผลการ
จ านวนและร้อยละของข้อมูลพื้นฐานของตัวอย่างวิจัย
จ านวนและร้อยละของข้อมูลพื้นฐานของตัวอย่างวิจัย (ต่อ)
ค่าสถิติบรรยายลักษณะตัวแปรในการวิจัยของตัวอย่าง
ผลการวิเคราะห์ความแตกต่างของค่าเฉลี่ยและการเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยรายคู่ของตัว
ทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก เป็นลักษณะส่วนบุคคลเชิงบวกที่สามารถพัฒนาและสามารถใช้ทำนายผลการปฏิบัติงานของพนักงานได้ จากการศึกษาพบว่าทุนทางจิตวิทยาเชิงบวกสามารถอธิบายความสัมพันธ์ 33% กับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน (Kong et al., 2018) ซึ่งสอดคล้องกับงานวิจัยที่จัดทำโดย Avey, Reichard, Luthans และ Mhatre (2011)
องค์ประกอบของทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก
การพัฒนาแนวคิดของทฤษฎีความเป็นผู้นำที่แท้จริงได้พัฒนาไปแล้วในปี 2008 เมื่อ Walumbwa et al.
กรอบแนวคิดการวิจัย
โมเดลการวัดองค์ประกอบเชิงยืนยันภาวะผู้น าที่แท้จริง
โมเดลการวัดองค์ประกอบเชิงยืนยันทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก
โมเดลการวัดองค์ประกอบเชิงยืนยันผลการปฏิบัติงาน
