侵犯商业秘密行为的法律救济
Bebas
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附件 1 國立彰化高級中學校內禁止工作場所職場暴力之書陎聲明 本校為保障所有學校工作場所工作者如：教職、員工與領有工資之學生等在執行職務 過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病，特以書陎加以聲明，絕不容忍 任何本校內之管理階層主管有職場霸凌之行為，亦絕不容忍本學校工作場所工作者間或 學生家屬及陌生人對本校內工作者有職場暴力之行為。
附件 1 國立彰化高級中學校內禁止工作場所職場暴力之書陎聲明 本校為保障所有學校工作場所工作者如：教職、員工與領有工資之學生等在執行職務 過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病，特以書陎加以聲明，絕不容忍 任何本校內之管理階層主管有職場霸凌之行為，亦絕不容忍本學校工作場所工作者間或 學生家屬及陌生人對本校內工作者有職場暴力之行為。
참가자 들이 비법적인 제재를 감수하든지 또는 이탈의 불가피성을 개별 사례에 있어 서의 다른 참가자들에게 확신시켜서 비법적인 제재를 회피하든지 함으로써 참 가자들이 사실상의 기속을 극복할 수 있는 경우에도 또한 사실상의 기속이 있 다고 할 수 있다.71 따라서 협상이 사실상의 기속효과를 가지는지 여부의 평가에 있어서는 사인 은 물론
