اﻹدارة ﻣﺟﻟس أﻋﺿﺎء وﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻣﮐﺎﻓﺂت ﺳﯾﺎﺳﺔ اﻟﻟﺟﺎن اﻟﺗﺎﺑ

(1)

ةسايس تآفاكم

تاضيوعتو ءاضعأ

سلجم ةرادلإا

و ءاضعأ سلجملل ةعباتلا ناجللا

ةكرشلا ةيدوعسلا

ةداعلإ نيمأتلا ( ةداعإ ) ةينواعتلا

Board Members and Committees Members

Remuneration and Compensation Policy

Saudi Reinsurance Company “Saudi Re”

(2)

1 تايوتحملا

2 1 . ديهمت 1. Preamble

ةكرشلا صرحت نأ ةمكوحلل ةيسيئرلا ءيدابملا يضتقت قستت نأ ىلع ةينواعتلا )ةداعإ( نيمأتلا ةداعلإ ةيدوعسلا ةرادلإا سلجم ءاضعلأ هعوفدملا تاضيوعتلاو تآفاكملا ةكرشلل يساسلأا ماظنلا عم ةيلحملا ةيفرصملا فارعلأاو

فقسلا تاضيوعتلا هذه زواجتت لا نأو ،ةيباقرلا ةمظنلأاو لبق نم اهديدحت مت يتلا ةيفارشلإا طباوضلا هتددح يذلا .ةيفارشلإا تاهجلا The Corporate Governance Policy and best

practices require Saudi Re to ensure that remunerations and compensations payable to directors are in line with the Articles of Association of the Company and regulatory rules and do not exceed the ceiling set by the regulatory rules.

نيبت نأ ةكرشلا ىلع بجي هنأ ىلع تاكرشلا ماظن صني عفد ةيلآ يساسلاا اهماظن يف سلجم ءاضعأ ةأفاكم

وضعلل ًانيعم ًابتار ةأفاكملا هذه نوكت نا زاجأو ،ةرادلاا ةنيعم ةبسن وأ ةينيع ايازم وأ تاسلجلا نع روضح لدب وأ نم رثكأ وأ نيتنثا نيب عمجلا زوجي هنأ نمو ،حابرلاا نم .ايازملا هذه The Companies Laws stated that the Articles

of Association of a Company should set the mechanism in which remunerations are payable to Board members and allowed for such remuneration to be in the form of a salary, attendance fee, and in-kind benefit or a percentage of the profits, or a combination of two or more such benefits.

(4)

3 2 . تاضيوعتلا ةسايسل ماعلا راطلإا

تآفاكملاو

2. General Framework of

Remunerations and Compensations

ةعوفدملا تآفاكملاو تاضيوعتلا ددحتت ماع لكشب جراخ نم ءاضعلأا وأ ةكرشلا ةرادإ سلجم ءاضعلأ ةرداصلا تاميلعتلا اهتددح يتلا رُطُلأا قفو سلجملا نع ةحئلا ماع لكشب اهمكحيو ،ةيفارشلإا تاهجلا ةيلاملا قوسلا ةئيه نع ةرداصلا تاكرشلا ةمكوح

،يدوعسلا يبرعلا دقنلا ةسسؤمو ماظنو

تاكرشلا

.ةكرشلا ةمكوح ةقيثوو ةكرشلل يساسلأا ماظنلاو

ىوتسم نوكي نأ يغبني ةينبو

أفاكم ت سلجم ءاضعأ

يفاك ةرادلإا ًا

ًلاوقعمو دارفلأا بذجل

نيزيمتملا حلاو

ظاف

لع مهي نامضل قيقحت مهيلإ اهلاكيإ دارملا ماهملا .

بنجت تآفاكملاو تاحيشرتلا ةنجل ىلع نيعتي و

يأ عض

جمارب وأ تاسايس وأ ططخ امب تآفاكملاو تاضيوعتلل

زواجتي فراعتم وه ام تاهجلا هيلع تصن ام وأ هيلع

.ةيفارشلإا As a general rule, the remunerations and

compensations payable to Saudi Re’s Board of directors, or Non-Board Committee members will be in line with the directives of the regulatory authorities and governed in general by the Corporate Governance Rules issued by CMA/SAMA,Companies Laws and the Articles of Association and the Corporate Governance Policy of the Company.

The level and composition of remuneration for Board of directors should be sufficient and reasonable to attract and maintain talented individuals to fulfill those roles.

The Nomination and Remuneration Committee shall avoid formulating director compensation plans, policies or programs that exceed what is customary or what have been set by the regulators.

2.1 ةرادإ سلجم ءاضعأ تاضيوعتو تآفاكم

ةكرشلا

2.1 Remunerations and Compensations of Board Directors

1 - ةرادلإا سلجم سيئرل ةيونسلا ةأفاكملل ىندلأا دحلا نوكي

غلبم 180,000 ريال

ةيونسلا ةأفاكملل ىندلأا دحلا كلذكو

غلبم سلجملا ءاضعأ نم وضع لكل 120,000

ريال ريظن

هتيوضع ةلماش ،هلامعأ يف مهتكراشمو ةرادلإا سلجم يف م ةنجل يأ يف وضعلا ةكراشم ةلاح يف ةيفاضلإا تآفاكملل

.ةرادلإا سلجم نم ةقثبنملا ناجللا نم

ةبسن عيزوت متي نأ زوجي حابرأ ةكرشلا تققح لاح يفو ( لداعت 10

% مصخ دعب حبرلا يفاص يقاب نم )

ةيعمجلا اهتررق يتلا تايطايتحلاا ن ماكحلأ ًاقيبطت ةماعلا

ماظ

ىلع حبر عيزوت دعبو ينواعتلا نيمأتلا تاكرش ةبقارم ( نع لقي لا نيمهاسملا 5

% ةكرشلا لام سأر نم )

عم ًابسانتم ةأفاكملا هذه قاقحتسا نوكي نأ ىلع ،عوفدملا كلذ فلاخي ريدقت لكو ،وضعلا اهرضحي يتلا تاسلجلا ددع .ًلاطاب نوكي

1.

The Chairman of the Board will be paid a minimum lump-sum amount of SAR 180,000 per year, and Board members will be paid a minimum lump-sum amount of SAR 120,000 as an annual remuneration against Board directorship and contribution to Board business. This remuneration includes any additional remuneration for being a member in any board committee.

In case the company records profits, remuneration of 10% can be distributed of the company profits clear of any expenses, depreciation or provisions as decided by the Annual General and after distribution of dividends to shareholders of not less than 5% of the Company’s capital. Such remuneration should commensurate with the meetings attended by the member, and any arrangement other than the above shall be null.

(5)

4

،لاوحلأا عيمج يفو هيلع لصحي ام عومجم زواجتي لا

غلبم ةينيع وأ ةيلام ايازمو تآفاكم نم ةرادلإا سلجم وضع 500,000 ريال

.ًايونس In all cases, the total remuneration paid

to the member shall not exceed SAR 500,000 annually be it in kind or in cash.

2 - هناجلو سلجملا تاسلج روضح لدب نوكي 5,000

ريال

.ةماقلإاو رفسلا فيراصم ةلماش ريغ ،ةسلج لك نع

2.

A Board member will be paid an amount of SAR 5,000 as an attendance fees per Board or committee meeting excluding travel and accommodation expenses.

3 - نيلثمملا ةكرشلا ةرادإ سلجم ءاضعأ ىضاقتي يف مهتيوضع ريظن ايازملا سفن نييسيئرلا ءاكرشلل

.هلامعأ يف مهتكراشمو ةكرشلا ةرادإ سلجم

3.

The directors whom are representing the

shareholders will be paid with the same benefits and compensation paid to other directors against Board directorship and contribution to Board business.

4 - سيئر مهيف امب سلجملا ءاضعأ نم وضع لكل عفدُت لجأ نم اهنولمحتي يتلا ةيلعفلا تاقفنلا ةميق ؛سلجملا سلجم نم ةقثبنملا ناجللا وأ سلجملا تاعامتجا روضح تافورصم كلذ يف امب ةرادلإا .ةشاعلإاو ةماقلإاو رفسلا

4.

The company will refund the actual expenses incurred by a director for attending the Board meetings including travel and accommodation expenses

5 - مربملا لمعلا دقع اهنمضتي يتلا تاطارتشلإا مكحت تآفاكملا دودح يذيفنتلا ةرادلإا سلجم وضع عم

.هل حنمت يتلا تاضيوعتلاو

5.

The compensations and remunerations

payable to an Executive director of the Board will be governed by the terms and conditions of the employment contract made with him.

(6)

5 2.2 سلجم جراخ نم ناجللا ءاضعأ تاضيوعت

ةرادإ ةكرشلا 2.2

Compensation of Non-Board

Committee Members

ماكحأو دعاوقو ةيفارشلإا تاميلعتلا هيلع صنت ام قفو ام قفوو ،ةكرشلا ةرادإ سلجم نع ةقثبنملا ناجللا لمع لامعأ ميظنت دعاوقل تاقيبطتلا لضفأ هتنمضت لا

، ناجل

يف ةكراشملل ةرادلإا سلجم جراخ نم ءاضعأ نييعت متيف .اهتايلاعفو ناجللا لامعأ لإا مكحتو ةحونمملا تاضيوعتلا قاطن ةيلاتلا تاطارتش

: سلجملا جراخ نم ناجللا هذه ءاضعلأ In line with the regulatory directives and the

Charters of the respective Board committees, non-Board members will be appointed to contribute to the Board Committee functions.

Compensation payable to Non-Board Committee members will be subject to the following terms:

1 . ةقثبنملا ناجللا ءاضعأ نم وضع لك ىضاقتي سلجملا جراخ نم ةكرشلا ةرادإ سلجم نع يف هتكراشمل لدبو ضيوعتك عوطقم غلبم ىلع غلبي ناجللا لامعأ 90,000

يدوعس ريال

.ُايونس 1. Each Non-Board Committee member

will be paid a lump sum of SAR 90,000 per year as a compensation for contribution to the Committee functions.

2 . لصحي وضعلا نم جراخ سلجم ةرادلإا ىلع

غلبم هردقو 5,000 ريال

يدوعس ريظن

روضح

لك ةسلج يتلا سلجملا ناجل تاسلج نم نوكي

وضع ًا ةرشابم ةفصب هروضح ناك ءاوس اهيف

نم يأ للاخ نم وأ لئاسو

.دعب نع لصاوتلا

2.3 تاضيوعت ءانمأ

رس سلجملا ناجللاو

ةعباتلا

هل

متي عفد موسر ةيراتركس ةيونس

عقاوب 10,000 ريال

يدوعس صاخشلأل

نينيعملا ءانمأك

رس سلجملل و

ناجللا ةعباتلا هل .

2.

A Non-Board member will be paid an

amount of SAR 5,000as an attendance fee per meeting per committee, whether such member is attending physically or through any remote channel.

2.3

Compensation of Secretaries of the Board & Committees

The persons appointed as the Secretary of the Board and Board Committees will be paid for each committee, an annual lump sum Secretarial Fees of SAR 10,000.

3 . تايلآ عفد تآفاكملا تاضيوعتلاو

3.

Methods of Remuneration and Compensation Payment

ءاضعلأ ةقحتسملا تآفاكملاو تاضيوعتلا باستحإ متي رس ءانمأو سلجملا جراخ نم ءاضعلأاو ةرادلإا سلجم يتلا فيراصملاو ،مهتاكراشم ريظن ناجللاو سلجملا ةفصب ناجللاو سلجملا تاعامتجإ يف ةكراشملل اهودبكت دعب سلجملا ءاضعلأ ةيونسلا تاضيوعتلا عفد متي .ةيونس ا ةيعمجلا ةقفاوم .ةماعل

ىرخلأا ةيضرعلا فيراصملا نع ءاضعلأا ضيوعت متي ناجللاو سلجملا تاعامتجإ يف ةكراشملل اهنودبكتي يتلا .ريتاوفلل ةكرشلا ملاتسا دنع )ةماقلإاو رفسلا فيراصمك(

Annual Remuneration and Sitting Fees payable to Board, Non-Board members &

Secretaries against their participation in the Board and Committees meetings will accumulate yearly against such contributions.

Annual remuneration to Board members will be paid upon the approval of the General Assembly.

All other incidental expenses incurred in attending the meetings, such as Travel &

Accommodation will be paid/reimbursed on receipt of the invoice by the company.

(7)

6

قاقحتسا نوكي عيمج

تاضيوعتلا لأل

ءاضع سلا ءانمأو ر

ىلع ساسأ ةنسلا ةيميوقتلا (

1 رياني ىلإ 31 ربمسيد )

،

و يف تلااحلا يتلا

اهيف لقت لا

ةيوضع نع

12 ًارهش نم

ةنسلا

،ةيلاملا نإف ه متي عفد لا غلبم لإا يلامج ددحملا أ هلاع

ل ءاضعلأ ىلع

ساسأ يبسانت هباسح متي مادختساب

ت خيرا

وأ مامضنلإا ةلاقتسلاا

.

نم هليصافتب ءاضعلأا غلابإو يلاملا لباقملا عفد متي ةيلاملا ةرادلإا للاخ ةكرشلاب

. All compensations will accrue to the members

and secretaries on a Calendar year basis (1^st Jan to 31^st Dec). In the cases where the membership was for less than 12 months in a financial year, the lump-sum payments specified above will accrue to the member on a pro-rata basis calculated using the joining/resigning date.

All payments of financial consideration to Board & Non-Board Members and communication of such payment details will be made through the finance department of the company.

4 . حاصفلإا نع

مجح رادقمو تآفاكملا

تاضيوعتلاو

هعوفدملا ءاضعلأ

سلجم ةرادلإا 4

. Disclosure of Remuneration and

Compensation Paid to the Board Directors

ةيفارشلإا تاهجلا نع ةرداصلا حئاوللا هب يضقت ام قفو ةئيه نع ةرداصلا تاكرشلا ةمكوح ةحئلا صخلأا ىلعو ام ىلإو ،يدوعسلا يبرعلا دقنلا ةسسؤمو ةيلاملا قوسلا ا ماظن هنمضت امو تاكرشلا ماظن هيلع لمتش ةكرشلا

كوح ةقيثوو يساسلأا ةكرشلا ىلع بجي هنإف ،ةكرشلا ةم

مدقملا يونسلا ةرادلإا سلجم ريرقت يف حاصفلإاب مازتللإا ةماعلا ةيعمجلل ءاضعأ هيلع لصح ام لكل لماش نايب ىلع

لدبو تآفاكم نم ةيلاملا ةنسلا للاخ ةرادلإا سلجم نايب ىلع كلذك لمتشي نأو .ايازملا نم كلذ ريغو تافورصم سلجملا ءاضعأ هضبق ام ام وأ نييرادإ وأ نيلماع مهفصوب

لمتشي نأو .تاراشتسا وأ ةيرادإ وأ ةينف لامعأ ريظن هوضبق يتلا تاسلجلا ددعو سلجملا تاسلج ددعب نايب ىلع ًاضيأ .ةماعلا ةيعمجلل عامتجا رخآ خيرات نم وضع لك اهرضح In line with the rules issued by the Supervisory

authorities, in particular the Corporate Governance Rules issued by CMA/SAMA, the Companies Act, and Saudi Re’s Articles of Association and its Corporate Governance Policy, the company is bound to disclose the amounts of compensations and remunerations paid to the directors in the Board Annual Report submitted to the General Assembly.

The disclosure shall be broken down by items such as: Salaries & related benefits, Annual Compensations, Meeting Attendance Fees &

Expenses, Consultancy Fees and Other Benefits in kind or cash granted.

5 دامتعإ . رارقإو

ةيعمجلا ةماعلا

ةكرشلل تآفاكملل

تاضيوعتلاو ةعوفدملا

ةرادلإا سلجم ءاضعلأ 5.

General Assembly Approval of the

Remuneration and Compensation paid to the Directors

ةيعمجلا لامعأ لودج دونب نمض جردت نأ ةكرشلل يغبني ءاضعلأ ةعوفدملا تاضيوعتلاو تآفاكملا مجح ةماعلا يرجي ثيحب ،ةيهتنملا ةيلاملا ةنسلل ةرادلإا سلجم .ةماعلا ةيعمجلا نم اهرارقإ The Company should include for the General

Assembly approval, among the items on the agenda, the size of compensation and remuneration paid to the members of the Board of Directors for the financial year ended.

(8)

(9)

(10)

(11)

(12)

ليكوتلا جذومن

:ليكوتلا ريرحت خيرات :قفاوملا

ةماقلإا مقر(وأ... مقر ةينطولا ةيوه بجومب ،ةيسنجلا )...( )يعابرلا لكوملا مسا(مهاسملا انأ زاوج وأ

رفسلا ةكرش ةرادإ سلجم سيئر/ريدم/نع عيقوتلاب ضوفم( وأ)ةيصخشلا( يتفصب ،... نم ةرداص)نييدوعسلا ريغل

مسإ(

سلأا )ة(كلامو)ةلكوملا ةكرشلا مه

ةينواعتلا)ةداعإ(نيمأتلا ةداعلإ ةيدوعسلا ةكرشلا ةكرش مهسأ نم امهس ...ددع

لا ةيدوعس ةمهاسم ( يف يراجتلا لجسلا يف ةلجسم

/21 /5 مقرب )2211 2020150215 و ،

إ ةداملا صنل ادانتس ساسلأا ماظنلا نم 15

يف )عامتجلاا داقعنا ناكم( يف دقعيس يذلا ةيداعلا ةيعمجلا عامتجا روضح يف ينع بونيل )يعابرلا ليكولا مسأ( لكوأ اذهب يننإف ةكرشلل دوعسلا ةيبرعلا ةكلمملا ،ضايرلا ةنيدم خيراتب ءاعبرلأا موي نم صنلاو ةنماثلا ةعاسلا مامت يف ةي

/12 /2 ىرقلا مأ ميوقت بسح ـه2242

قفاوملا /12 /5 اهحرطت دق يتلا عيضاوملا نم اهريغو لامعلأا لودج ىلع ةجردملا عيضاوملا ىلع ينع تيوصتلاب هتلكو دق .م1022

اك ىلع ينع ةباين عيقوتلاو ،اهيلع تيوصتلل ةماعلا ةيعمجلا يراس ليكوتلا اذه ربتعيو ،تاعامتجلاا هذهب ةقلعتملا تادنتسملاو تارارقلا ةف

.هيلإ لجؤي قحلا عامتجا يأ وأ عامتجلاا اذهل لوعفملا :ليكوتلا عقوم مسا :ليكوتلا عقوم ةفص

:)نييدوعسلا ريغل رفسلا زاوج وأ ةماقلإا مقر وأ(ليكوتلا عقومل يندملا لجسلا مقر ب (لكوملا عيقوت : )ًايونعم ًاصخش مهسلأا كلام ناك اذإ يمسرلا متخلل ةفاضلإا