HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI TRÊN ĐỊA BÀN
HUYỆN CÀNG LONG, TỈNH TRÀ VINH
• TRẦN HUY HOÀNG - TRẦN THỊ THI
TÓMTẮT:
Để ngành Bảo hiểm xã hội (BHXH) phát triển và lổn mạnh thì công tắc thu BHXH và quản lý thu BHXH có vị trí hết sức quan trọng, bởi lẽ thu BHXHlà yếutố hàng đầu,đóng vaitrò then chốt. Mụctiêu của đề tài nhằm đánh giá, phân tích thực trạng công tác quản lýthu BHXH để nhận xét,đánh giá kết quả, từ đó rútrađược hạn chế, nguyên nhân. Đây lànhững đánh giá, nhận xét quantrọng đểlàm cơsỗchođềxuấtcác giảipháp nhằmhoàn thiệnhoạt động quản lý thu BHXH trên đại bàn huyệnCàng Long, tỉnh Trà Vinh.
Từ khóa:Bao hiểm xã hội, thu Bảo hiểmxã hội, huyện Càng Long,tình Trà Vinh.
1. Đặt vân đề
Mộttrong những yếutố tạo nênsựổnđịnh quỹ BHXH là công tác quản lý thu BHXH.Thêm vào đó, hiện nay đối tượng thamgia cũng nhưphạmvi BHXHngày càng đượcmởrộng, nhiềuđơn vị tìm mọi cách để trôn tránh trách nhiệm tham gia BHXH cho người lao động của đơn vị mình, nỢ đọng BHXH diễn ratheo chiều hướngxấu.
Mặc dù có nhiều đổi mới trong hình thứcđóng vàđốìtượng đóng BHXH trong thời gian qua,tuy nhiêntrongthực hiện chính sách BHXH còn bộc lộ nhữnghạnchếnhấtđịnh,nhấtlà trong công tác thu và phát triển đốitượng do ảnh hưỏng các yếu tố khách quan vàchủ quan. Đó là thực trạng chung đang diễn ra trong ngành BHXH tại Việt Nam nói chung và huyện Càng Long, tỉnh Trà Vinhcũng không ngoại lệ.
2. Phương pháp nghiêncứu
- Kế thừa phần lý thuyết từ một số công trình đã côngbố có liên quan đến vấn đề nghiên cứu để đánhgiá và làm sáng tỏ các vấn đề về chính sách BHXH, BHYT hiện nay.
- Sửdụng tổnghợpcác phương pháp: Thống kê môtả, tổng hợp, chứng minh, diễngiải, phân tích số liệu, so sánh, đốì chiếu, suyluận.
- Đề xuất cácgiải pháp và chính sách, pháp luật liên quanđến hoạt động thu BHXH đểquản lý thu quỹ hiệuquả đảmbảotínhcânđôi,bền vững, đáp ứng nhu cầu phát sinh từ người tham gia, thụ hưỗng và pháttriển bền vững.
3. Kết quả nghiêncứu
Thu BHXH là nhiệm vụ quan trọng của toàn ngành BHXH, thực hiện tốt côngtác thu là đảm bảoổnđịnh và tăng trưởng nguồn quỹ BHXH, là tiềnđề vữngchắc, cho việc thực hiện giảiquyết chính sách BHXH cho NLĐ, vì thếcông tác thu trên địabàn huyện Càng Long,tỉnhTrà Vinh luôn được quan tâm vàđặt lên hàng đầu.
Qua số liệu tại Bảng 1 kết quả công tác thu BHXHbắt buộc từnăm2015 đến năm2019cho thấy: Số đơn vị tham gia BHXH năm 2019 đã tăng 185 đơn vị, với số lao động tăng 1.608 lao độngvớitỷlệ tăng 1,22% so với năm 2015. Đây chính là yếu tố cơbản để tăng thu và tăng trưởng
TẠP CHÍ CÔNG THƯƠNG
Bảng 1. Kết quả thu BHXH bắt buộc
Nãm Tổng đơn V| tham gia BHXH bắt buộc
Tổng lao động tham gia 3HXH bắt buộc
Kế hoạch thu (triệu đồng)
Số thực hiện (triệu đồng)
2015 154 7.255 82.826 83.506
2016 161 7.917 87.505. 89.507
2017 169 8.335 100.219 104.976
2018 178 8.484 157.860 163.485
2019 185 8.863 179.561 182.048
Nguồn: BHXH huyện Càng Long, tỉnh Trà Vinh quỹ đảm bảo chế độ BHXHcho người laođộng.
Trongnhữngnămqua,mặcdùđiềukiệntrụ sở làmviệc tại BHXH huyệnchật hẹp, trang bị cơ sở vật chất còn thiếu thốn, lực lượng viên chức ít và thayđổi thường xuyên nhưng BHXH huyện Càng Long, tỉnh Trà Vinhluôn thu hoàn thành vượt mức kế hoạch và hoàn thiện, cụ thể hóa hệ thông các văn bản hướng dẫn thu. (Bảng 2)
Bảng 2. Tình hình nợ đọng BHXH bắt buộc
Nãm Số phải thu (triệu đổng)
Số nợ đọng (triệu đồng)
Tỷ lệ đọng (%)
2015 85.268 1.762 2,11
2016 91.324 1.817 2,03
2017 106.362 1.386 1,32
2018 165.022 1.537 0,94
2019 183.432 1.384 0,76
Nguồn: Báo cáo của BHXH huyện Càng Long năm 2015-2019 Kết quả Bảng 2cho thấy tỷ lệ nợ đọng qua các năm xấp xỉ từ5,5% đến 6% cho thấy việc chấp hành các quy định về nộp BHXH chưa cao, vẫn còn nhiều doanh nghiệpkhông nộp tiền đúnghạn so với quy định, năm nào cũng xảy ra tìnhtrạngnợ BHXH,cụthể năm 2019 nợ 3.040 triệu đồng tương đương tỷiệnợ 5,52%.
Theo quy định của Luật BHXH hiện nay, cơ quanBHXH chỉ đượcphép thanh tra đóng BHXH và xử phạt vi phạm hành chính nhưngmứcxử phạt thâp không mang tính răng đe, hiệnnay chỉ chủ yếu là tính lãi phạt chậmđóngtheoquy địnhcủa Luật BHXH, với mức phạt bằng 2lần lãisuất đầu tư quỹ BHXH năm trước liền kề do BHXH Việt Nam công bô. Đốìvới doanh nghiệp nợ đọng, kéo
dài và cố' tìnhkhôngnộp thì cơ quan BHXH hướng dân người lao động khiếu nại, khởi kiện hoặc ủy quyềntổ chức công đoàn khởi kiện ratòa án.
3.1. Nguyên nhân cơ bản của tĩnh trạng nợ đọng, trôh đóngBHXHbắtbuộc
Do ảnh hưởng của suy thoáikinh tế toàn cầu, các doanh nghiệp không theo kịp kinh tế thị trường, làm ănkém hiệu quả,không đủ khảnăng thanh toán dẫn đến nợ đọng, tìm cáchtrôn đóng BHXH bắt buộc.
Công tác cải cách thủ tụchànhchính, việc công khai minhbạch chính sách BHXH bắt buộc chưa đượctriển khaisâu rộng đến cácdoanh nghiệp, đặc biệtlà người lao động, chưa gắnkết quả thu BHXH bắt buộc đốì với công tác thi đua khen thưởng.
Ý thức chấp hành pháp luật về lao động, pháp luật về BHXH của chủdoanhnghiệpchưanghiêm;
người lao động chưanhận thứcđúng vềquyền lợi và nghĩavụ trong việc thamgia BHXH bắt buộc.
Đội ngũ cán bộ thu BHXH huyện Càng Long, tỉnh Trà Vinh còn mỏng, không đủ thời gian để theo dõi, sâu sát, quản lý các doanh nghiệp trên địa bàn.
Sự phôi hợp của cơ quan BHXH huyện Càng Long, tỉnh Trà Vinh với các cơ quan liên quan trong việc nắm bắt, quản lý, kiểm tra các doanh nghiệp vàngười lao động phải thamgiaBHXHbắt buộc chưa chặt chẽ; chưa có chế tài xửphạt đủ mạnh để thực hiện tốt chínhsáchBHXH bắt buộc.
(Bảng 3)
Kết quả điều tra cho thấy có 32 chủ doanh nghiệp đánhgiá thủ tụcthamgia BHXH đơn giản, thuận tiện, 18 chủ doanh nghiệp đánh giá thủ tục thamgia BHXH là phức tạp, rườmrà.
Đánhgiábiểu mẫu công tác quản lýthu có đến 46% chủ doanh nghiệpnhận xét phức tạp, rườm rà,54% nhậnxét đơn giản, thuậntiện.
408
SỐ23 -Tháng 9/2020
Bảng 3. số lượng và tỷ lệ chủ doanh nghiệp trả lời đánh giá về thủ tục, quy trình thu - nộp BHXH
Chỉ tiêu
Phức tạp, rưởm rà Đơn giản, thuận tiện
Tống Số lượng cộng
(chủ doanh nghiệp)
Tỷ lệ (%)
Số lượng (chủ doanh nghiệp)
Tỷ lệ (%)
1. Thủ tục tham gia 18 36 32 64 50
2. Biểu mâu công tác quản lý thu BHXH 23 46 27 54 50
3. Quy trình nộp tiền 19 38 31 62 50
Nguồn: BHXH huyện Càng Long, tỉnh Trà Vinh
về quy trình nộp tiền có 31 chủ doanh nghiệp đánhgiá đơn giản, thuận tiện và có 19 chủ doanh nghiệpđánh giá là phức tạp, rườm rà.
Những kết quả điều tra như trên cho thấy BHXH huyện cầnphải nghiên cứu, đẩy mạnh hơn nữa công tác hướng dẫn,giải thích cho đơn vịvề thủ tục, quy trình thucũngnhư việc lập các biểu mẫu quản lý thu, từđó tạo mối quan hệ tốt đôi vớiđơn vị giao dịch, đồngthờicũng giúp chocán bộ thu trong việc quản lý, theo dõi đơn vị tham gia. (Bảng 4)
Trong số 50 doanh nghiệp được điềutra thì có đến 18 chủ doanh nghiệp chậm đóng, nợ đọng tiền BHXH và lý do củatình trạng này được các chủ doanh nghiệp lựa chọn đó là: Do nộpchậm (hoặckhông nộp)cũng khôngsao. Điều nàycho thây chế tài phạt về BHXH chưa đủ mạnh, mức phạt chậm đóng BHXH còn thấp, không đủ sức răn đe đối với các doanhnghiệp.
Tình trạng khủng hoảng của kinh tế đã tác độnglớnđếnnền kinh tế, làm ảnhhưởngđếnquá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của nhiều doanhnghiệp, trong đó có các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Càng Long. Các doanh nghiệp rơi vào tình trạngkhó khăn về tài chính làmcho sô' nợ tăng nhanh và ở mứccao. Đóng tiền BHXH quá thời gian quy định phảitính lãi, nhưng trong điều kiệnvốnkhông nhiều,sản xuất khôngthuận lợi thì các doanh nghiệp thực hiện chậm đóng BHXH. Có đến 21 chủ doanh nghiệp điều tra lấy lýdo này để giải thíchchotình trạng chậm đóng, nợđọngtiền BHXH.
Tìnhtrạngtrốnđóng, nỢ đọng,chiếmdụngtiền BHXH bắt buộc trong cácdoanh nghiệp đã đến mức báo động và trở thành một trong những nguyên nhân chủyếu dẫn đến tranh chấpvà khiếu kiện giữa người lao động và chủsử dụng lao động, đặc biệt đãbắtđầuxảy ra tìnhtrạng đình côngở
Bảng 4. Bảng 4. Tình hình trích nộp BHXH của doanh nghiệp và lý do doanh nghiệp chậm đóng BHXH, nợ đọng tiền BHXH
Chỉ tiêu Sõ doanh nghiệp
tham gia khảo sát Tỷ lệ (%)
1. Tình hình trích nộp BHXH của doanh nghiệp 50 100
- Đóng đầy đủ, đúng hạn 32 64
- Chậm đóng, nợ đọng tiền 18 36
2. Lý do doanh nghiệp chậm đóng BHXH, nd đọng tiền - Do doanh nghiệp thiếu vốn, làm ăn thua lố
50 15
100
30
- Do doanh nghiệp không được thông báo gì vể việc đóng BHXH 0 .0
- Do nộp chậm hoặc không nộp cũng không sao 14 28
- Do các nguyên nhân khác 21 42
Nguồn: Báo cáo của BHXH huyện Càng Long năm 2015-2019
TẠP CHÍ CÔNG THƯƠNG
một số doanhnghiệp diễn ra ttongthời gian gần đây. Vấn đề này cầnđược giải quyết, đòihỏiphải có sự hợp tác,giúp đỡ củacác ngành, cáccấpthẩm quyền có liên quan.
3.2. Tồn tại, hạn chế vềhoạt động quảnlý thu BHXH trên địa bàn huyện Càng Long, tình Trà
Vinh
Cơ quan quản lý nhà nước về lao động, cơ quanquản lý nhà nước về kinh tế, cơquan thuế, cơ quan BHXH không nắm chính xác đốì tượng bắt buộc phải tham giaBHXH. Việc thôngkê của mỗi cơquan khác nhau khôngcó tiêu chí thống nhât, chưacó cơ chế phốihợp nên việc xácđịnh đốì tượng tham gia thiếu đồng bộ không chính xác.
Sô' lượng đơn vị đăng kýhoạt động tăng nhanh nhưngthiếucơchế kiểm soát từcơ quan cấp phép và cơ quan lao động, khiphát sinh lao độngđơn vị không đăng ký thang, bảng lương nên việc quản lý lao động và tiền lươngthuộc đô'i tượng đóngBHXHbắt buộc chưa chặt chẽ.
Cơchếxử phạt viphạmpháp luậtvề BHXH chưa đủ sức răng đengười sử dụnglaođộng nên dẫn đến tình trạng chiếm dụng quỹ BHXH khá lớn, số lượng đơn vị vi phạm đông nhưng số’ lượng thanh tra viên của ngành Lao động và ngành BHXHcòn ít không thểthanh tra hết các đơn vị vi phạm, mặt khác saukhi đã xửphạt hành chính nhưng đơn vị không thựchiện cũng chưa có cơ chế xử lý mạnh hơn.
Tình trạng nợ đọng BHXH còn nhiều, mặc dù BHXH huyệnCàng Long, tỉnh Trà Vinh đã tích cực triến khai,thực hiện nhiều biện pháp để tăng cường công tác thu, giảmnợ đọng BHXH nhưng nhiều doanhnghiệp chậmnộp, trốn đóng BHXH vẫn diễn ra phổ biến vàcó chiều hướng giatăng.
Côngtác thanhkiểm tra, giámsát thực thiBộ luật Lao động và LuậtBHXH của các cơquan quản lý nhà nước còn nhiều hạn chế, với lực lượng ít nên việckiểmtra, thanhtra đơn vị rất ít so với tổngthể đơn vị nợ.
Công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát thi hành Bộ luật Lao động,LuậtBHXH của cơ quanquản lý nhànưổc về laođộngcủacòn nhiều hạn chế.
BHXH huyện CàngLong, tỉnh Trà Vinhthường xuyênphốihợp với các phòng, ban, ngành cóliên quan để kiểm tra, giám sát, đôn đốc việc khai trìnhlao động, thang bảng lương và đóng BHXH.
4. Các giảipháp hoàn thiệncôngtác quản lý thu BHXH trên địa bàn huyện Càng Long,tỉnh Trà Vinh
4.1. Giải pháp phát triểnđốitượngBHXH Xây dựngmụctiêu pháttriểnđốì tượng tham giaBHXH,đảmbảo các chỉ tiêuvề BHXH dù đã đạt chỉ tiêu nhưng vẫn cần tích cực khaithác phát triển; tập trung vào cácnguồn chưa phát triển mạnh như BHXH tự nguyện, lực lượng laođộng có quan hệ lao độngnhưng chưatham gia BHXH.
Phốihợp cơ quan thuếrà soátdanh sáchcác đơn vị có phát sinh lao động, quỹ lương nhưng chưa thamgia BHXH,lập danh sáchcác đơn vị này phôi hợp cùng UBND huyện tổ chức tuyên truyền, vận động tham giaBHXHhoặc tổ chức thanh tra, kiểm tra việc tham gia BHXH cho người lao động tập trung chủ yếu tạicác đơn vị doanh nghiệp, hộ sản xuất kinh doanh cá thể,tổ hợp tác.
ĐốìvớiHộkinh doanh cá thể, Tổ hợp tác: tùy thuộcđốitượngthamgia BHXH bắt buộc, nhưng có đặcthù là người lao động có thểvừalà người sử dụng lao động, có đăngký kinh doanh, song pháp nhân không đầy đủ, thu nhập của họ do chính họ quyết định và quản lý. Vì vậy, xây dựng phương án phát triển đối tượngkhuvực này,phối hợp với các cấp chính quyền từ xã, phường, thịtrấn vận động tham giaBHXH.cần mở rộng quy mô và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
Xây dựng quy trình phối hợp cơ quan Kế hoạch - Đầu tưkhi cấp mã sô' giấy phép kinh doanh thì đồng thời gửi cơ quan BHXH cấp mã sô'BHXH để đưavào quản lýBHXHngaytừ khi doanh nghiệp đãng ký hoạt động kinh doanh.
Đảm bảokhi có phát sinh lao động thì đơn vị có thể khai báotham gia BHXH ngay qua hệ thông giao dịch điện tử mà không phải chờ xin cấp mã sốBHXH, tạo chođơn vị dễdàng,thuận lợi trong đăngký tham gia BHXHcho người lao động.
4.2. Giảipháp quản lý tiền lương
Việc quản lý quỹ tiềnlương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc phải được thực hiện chính xác, thường xuyên và cơ bản là chặt chẽ, gắn liền cùng quản lý đô'i tượng. Theo quy định của nhà nước, hiện đang tồn tạihai hệ thốngtiền lương, đó là: Tiềnlương do Nhà nước quy định và tiền lương do ngườisử dụng lao độngquyết định.
410
SỐ23 -Tháng 9/2020
Quản lýtiềnlươngdonNànước quy định làm căncứ đóng BHXH bắt buộc được áp dụng cho các khôi loạihình, như: doanh nghiệp nhà nước, đơnvị hành chính sự nghiệp, đảng, đoàn thể,xã phường, thị trân;tiền lươngdongười sử dụng lao động quyếtđịnh áp dụng cho các khối loạihình còn lại, tuynhiên, trong quá trình đơn vị xây dựng hệ thống thang, bảng lương thì người sử dụng lao động phải tuân thủ quy định của pháp luật về chính sách tiền lương.
4.3. Giải pháphạn chế nợ đọngBHXH Tăng cường công tác thanhtra, kiểm tra; nâng cao hiệu quả hoạtđộng thanh tra, kiểmtra và xử lý vi phạm pháp luật BHXH:
Xây dựng quy trình theo dõi xử lý đơn vị nỢ:
Hàng tháng, căn cứ vào kết quả đóng BHXH, BHYT củathángtrước, chuyênquản thu đôn đốc, có biện pháp xử lý phù hợp đối với đơn vị nỢ BHXH.
4.4. Giải pháp tăng cường công tác tuyên tuyền chính sách BHXH
Thường xuyên tổ chức cácbuổituyên truyền, vận động đến từng người lao động, chủ sử dụng lao động, các cơquan quản lý nhà nước và các cán bộ, viên chức trong hệ thống BHXH nhận thức đúng về vị trí,vai trò và tầm quantrọng của chính sách BHXH của ĐảngvàNhà nước.
4.5. Giải pháp nângcao năng lực quản lýcủa cơ quanBHXH
Kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao năng lực
quản lý chocán bộ, viênchứccáccấp đáp ứng tình hình phát triển BHXH. Nghiên cứu, đề xuất mở rộng trụ sở hoạt động của hệ thông BHXHhuyện tạo điều kiệnthuận lợi chocơquan,tổ chức, doanh nghiệpvà cá nhân đến liên hệ giaodịch.
Hoàn thiện hệ thông tổ chức, tạo môi trường pháp lý giúp choviệcchỉđạo được dễ dàng,tạo điều kiện tốt nhấtcho chuyênquảnthu thực hiện tốt nhiệm vụ thu BHXH theo quy định. Thường xuyêntổ chức các lớp đào tạo nângcaotrìnhđộ nghiệp cụ cho người làm công tác BHXH, nhất là chuyên quản thu, đạilý thu.
5. Kếtluận
Công tác quản lý thu BHXH là đầu vào của chính sach BHXH, mang ý nghĩa quyếtđịnh đối với toàn bộ hoạtđộngquản lý củangành BHXH.
Việc xác định và đánh giá được mức độ ảnh hưởng đến quản lý thu BHXH, từ đó đưa ra các giải pháp tăngcường công tác quản lýthu, chống thất thu BHXH là yêu cầu cần thiết trong giai đoạnhiện nay.
Kết quả củanó sẽ đảm bảo chotất cả các đôi tượng thuộc diện tham giaBHXH đượcthamgia BHXH và tiến tới mọi người laođộng trong xã hội đều đượcBHXH,trêncơsở của quản lý thu làm căncứđể giải quyết các chế độ BHXH được chính xáctheo nguyên tắc"Mức hưởng trên cơ sở mức đóng BHXH và có sự chia sẻ giữa nhưng ngườithamgia"B
TÀILIỆU THAM KHẢO:
1. Quốc hội (2006). Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH1 ỉ ngày 29 tháng 6 năm 2006.
2. Chính phủ (2006). Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 hướng dẫn một sô'điều của Luật BHXH.
3. Quốc hội (2014). Luật Bảo hiểm xã hội số58/2014/QH13 ngày 20 tháng 11 năm 2014.
4. Chính phủ (2002). Quyết định sô' 100/2002/NĐ-CP ngày 16 tháng 12 năm 2002 Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn vằ cơ cấu tổ chức của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
5. Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2008). Quyết định sô'4857/QĐ-BHXH ngày 21/10/2008 quy định chức năng nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của BHXH địa phương.
6. Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2015). Quyết định sô’99/QĐ-BHXH ngày 28/11/2015 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bảo hiểm xã hội địa phương.
7. Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2011). Quyết định sô' 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 ban hành Quy định quản lythuBHXH.BHYT.
8. Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2014). Quyết định sô' 1018/QĐ-BHXH sửa đổi một sốnội dung tại các quyết định ban hành quy định quản lý thu, chi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
TẠP CHÍ CONG THlBlG
9. Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2015). Quyết định sô'959/QĐ-BHXH ngày 09/09/2015 quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bao hiem y tế.
10. Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2017). Quyết định số595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 quy định về quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ytế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ bảo hìêm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế.
11. Bảo hiểm xã hội huyện Càng Long (2014, 2015, 2016, 2017, 2018). Báo cáo tổng kết công tác BHXH các năm và phương hướng nhiệm vụ năm tiếp theo.
12. Chính phu (2007). Nghị định sô 135/2007/NĐ-CP ngày 16/8/2007 Quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội.
Ngày nhận bài: 12/8/2020
Ngày phản biện đánh giá và sửa chữa: 22/8/2020 Ngày chấp nhận đăng bài: 2/9/2020
Thông tin tác giả:
1. PGS.TS.TRẦN HUY HOÀNG
Trường Đại học Tàichính Marketing 2. TRANTHỊ THI
Bảo hiểmXã hội huyện CàngLong, tỉnh Trà Vinh
PERFECTING THE COLLECTION MANAGEMENT OF SOCIAL INSURANCE IN CANG LONG DISTRICT,
TRA VINH PROVINCE
• Assoc.Prof. PhD.
TRAN HUY HOANGUniversity of Finance and Marketing
• TRANTHITHI
Department of Social Insurance, Cang Long District, Tra Vinh Province
ABSTRACT:
In orderfor the social insurance industry to develop and grow, the collection of social insurance and the collection management of social insurance are very important as the collection of social insuranceplays akey role. This paper is to evaluate and analyze the current situation of the collection management of social insurance to assess results to point out limitations and causes.Based on this paper’s findings, somesolutions areproposed to improve the collectioonmanagement of social insurance in Cang Long District, Tra Vinh Province.
Keywords: Social insurance, social insurance collection, Cang Long District, Tra Vinh Province.
