Tên dự án: Nâng cao hiệu quả áp dụng chính sách tiền lương cho cán bộ, công nhân tại Sở Văn hóa và Thể thao Thành phố Hải Phòng. Nâng cao hiệu quả áp dụng chính sách tiền lương đối với cán bộ, công nhân viên tại Sở Văn hóa và Thể thao thành phố Hải Phòng. Đối tượng nghiên cứu: Thực trạng áp dụng chính sách tiền lương đối với công chức, viên chức tại Sở Văn hóa và Thể thao thành phố Hải Phòng.
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG
Những vấn đề chung về tiền lương
- Khái niệm tiền lương và tiền lương của công chức, người lao động
- Bản chất của tiền lương
- Đặc điểm của tiền lương
- Vai trò và chức năng của tiền lương
- Vai trò của tiền lương
- Chức năng của tiền lương
Theo đó, Bộ luật Lao động lần đầu tiên quy định tiền lương sẽ bao gồm Trong khái niệm này, tiền lương là giá của công việc, giống như C. Tiền lương trong quan hệ lao động được pháp luật quy định chặt chẽ.
Chính sách tiền lương
- Khái niệm chính sách tiền lương
- Nội dung cơ bản của chính sách tiền lương
- Quy định chung về mức lương tối thiểu
- Quy định về thang lương, bảng lương và các mức phụ cấp
- Quy định về nguồn hình thành và sử dụng, quản lý quỹ tiền lương
- Quy định về hình thức trả lương
- Mục tiêu chính của tiền lương
- Mục tiêu tổng quát
- Mục tiêu cụ thể
- Các căn cứ trả lương cho người lao động
- Các yếu tố ảnh hưởng tới tiền lương và chính sách tiền lương
Số lượng và chất lượng lao động được xác định khác nhau tùy theo hình thức tiền lương. Trả lương theo năng suất lao động chủ yếu thể hiện ở chế độ thưởng. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn cho người lao động.
Thực trạng chính sách tiền lương đối với công chức, viên chức người lao động
- Hệ thống quy định pháp luật hiện hành về tiền lương ở nước ta
- Đánh giá thực trạng về tiền lương và chế định tiền lương ở nước ta
- Thành tựu, kết quả đạt được
- Những khó khăn, tồn tại
Quy định về tiền lương luôn thay đổi theo sự phát triển kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ nhất định. Diễn biến thị trường có thể coi là yếu tố khách quan lớn nhất ảnh hưởng đến chính sách tiền lương. Sau 47 năm thực hiện quy định tại pháp lệnh tiền lương theo cơ chế bao cấp.
Chủ trương tiền lương được thể hiện rõ ràng ở việc xác định mức lương tối thiểu. Sau đó, hàng loạt văn bản hướng dẫn đã được ban hành quy định chi tiết về tiền lương và các hệ số lương. Mức lương tối thiểu chung được điều chỉnh qua các năm phù hợp với giá thị trường để đảm bảo giá trị tiền lương thực tế.
Tiền lương trong khu vực công không ngừng được cải thiện, góp phần cải thiện đời sống của người làm công ăn lương. Chính sách tiền lương thể hiện sự ưu đãi của nhà nước về điều kiện làm việc, lĩnh vực, ngành nghề. Chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống trả lương chưa phù hợp với các vị trí công việc, chức danh, vị trí lãnh đạo;.
Việc xác định mức lương cơ bản nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương.
THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG VÀ ÁP DỤNG CHÍNH
Quá trình hình thành và phát triển của Sở Văn hóa và Thể thao thành phố Hải Phòng
- Lịch sử hình thành và phát triển của Sở Văn hóa và Thể thao thành phố Hải Phòng
- Chức năng, nhiệm vụ
- Cơ cấu tổ chức và lực lượng công chức, người lao động thuộc Sở Văn hóa và Thể thao
Trình Ủy ban nhân dân thành phố các văn bản quy phạm pháp luật, quy định, đề án, dự án, quy hoạch, kế hoạch phát triển văn hóa, gia đình, thể dục, thể thao. Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố ban hành các văn bản thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố về văn hóa, gia đình, thể dục, thể thao. Quản lý các hoạt động mua bán, trưng bày, sao chép tác phẩm nghệ thuật trên địa bàn thành phố.
Nhiệm vụ văn học: Tổ chức và thực hiện cơ chế, chính sách đối với hoạt động văn học trên địa bàn thành phố theo quy định của pháp luật. Cơ cấu tổ chức và sức mạnh đội ngũ cán bộ, công chức thuộc Bộ Văn hóa và Thể thao thành phố Hải Phòng. Việc bổ nhiệm Giám đốc Sở, Phó Giám đốc Sở do Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố quyết định, phù hợp với tiêu chuẩn chuyên môn do Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch ban hành và phù hợp với quy định của pháp luật.
Giám đốc sở bổ nhiệm, miễn nhiệm người đứng đầu, phó người đứng đầu các tổ chức trực thuộc sở theo tiêu chuẩn chức danh do Ủy ban nhân dân thành phố ban hành. Việc miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, thù lao, kỷ luật, cách chức, nghỉ hưu và thực hiện chế độ, chính sách đối với Giám đốc Sở, Phó Giám đốc Sở do Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố quyết định và quyết định phù hợp với quy định của pháp luật. Mức lương công chức của Bộ Văn hóa và Thể thao do Ủy ban nhân dân thành phố quy định trong tổng mức lương công chức của thành phố do Trung ương phân bổ.
Thực trạng áp dụng chính sách tiền lương đối với công chức, viên chức tại Sở Văn hóa và Thể thao thành phố Hải Phòng.
Thực trạng áp dụng chính sách tiền lương đối với công chức, người lao động tại Sở Văn
- Quy chế trả lương của Sở
- Tiền lương cơ sở
- Nguồn hình thành
- Phân tích sử dụng quỹ tiền lương của Sở
- Quỹ tiền lương được sử đụng đảm bảo theo nguyên tắc trả lương như
- Cách tính lương và thời gian trả lương
- Hình thức trả lương
- Công tác lãnh đạo chỉ đạo và thực hiện các chính sách tiền lương đối với công chức,
Thực trạng áp dụng chính sách tiền lương đối với công chức, viên chức tại. Việc trả lương phải gắn với kết quả thực hiện công việc của cán bộ, công chức, người lao động (theo bảng chấm công hàng tháng) và nguồn trả lương (từ ngân sách nhà nước và từ các nguồn thu theo quy định của pháp luật dùng để trả lương) của cơ quan. Thực hiện chế độ tiền lương phải gắn với cải cách hành chính; bảo đảm mối tương quan giữa các loại cán bộ, công chức và người lao động; đảm bảo ổn định chính trị, xã hội.
Mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với công chức, viên chức, người lao động được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 39/2019/NĐ-CP của Chính phủ về Quy định lương cơ bản đối với công chức, viên chức, Chính phủ Người hầu và nhân viên có vũ trang. lực lượng. Ngày làm việc: là số ngày thực tế công chức, viên chức, người lao động được trả lương theo bảng chấm công. Tiền lương của công chức, viên chức, người lao động ốm đau, thai sản: do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả theo quy định hiện hành.
Lãnh đạo chỉ đạo, thực hiện chính sách tiền lương đối với công chức, viên chức của Bộ Văn hóa và Thể thao. Chấp hành quy định tại Điều 2 Thông tư của Bộ Nội vụ số. Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 chỉ đạo thực hiện nâng lương định kỳ, nâng lương sớm cho người lao động cán bộ, công nhân viên; Cán bộ nghiệp vụ của cơ quan tổ chức - pháp luật thực hiện kiểm tra cán bộ, công chức, viên chức đủ tiêu chuẩn, điều kiện được nâng lương định kỳ hàng tháng. Pháp luật tham mưu cho Giám đốc Sở ban hành quyết định nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức đã tuyên bố nghỉ hưu.
Đánh giá thực trạng áp dụng chính sách tiền lương đối với công chức, viên chức tại Sở Văn hóa và Thể thao thành phố Hải Phòng.
Đánh giá thực trạng áp dụng chính sách tiền lương đối với công chức, người lao động tại
- Những thành tựu, kết quả đạt được
- Những khó khăn, tồn tại
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG
Định hướng phát triển ngành và lực lượng công chức, người lao động tại Sở Văn hóa và
- Định hướng phát triển ngành Văn hóa và Thể thao
- Nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu
- Định hướng phát triển nguồn nhân lực ngành văn hóa và thể thao thành phố Hải Phòng
Mục tiêu: Xây dựng và phát triển Thành phố Hải Phòng trở thành trung tâm văn hóa, thể thao của vùng duyên hải Bắc Bộ. Tiếp tục giữ vững vị trí là trung tâm thể thao mạnh của cả nước. Phát triển sâu rộng phong trào thể dục, thể thao; Tập trung đầu tư vào phát triển thể thao thành tích cao một cách có trọng tâm và nhấn mạnh.
Bảng: Một số mục tiêu cụ thể phát triển sự nghiệp văn hóa, gia đình và thể thao qua các giai đoạn11. Xây dựng, cải tạo cơ sở vật chất kỹ thuật hiện đại phục vụ hoạt động văn hóa, thể thao. Đầu tư xây dựng, cải tạo cơ sở vật chất, văn hóa, thể thao hiện đại ngang tầm khu vực, đạt tiêu chuẩn để tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao cấp quốc gia và quốc tế.
Thực hiện chính sách hỗ trợ tái định cư đối với các dự án xã hội hóa văn hóa, nghệ thuật, thể thao theo phương án được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Ưu tiên phát triển các môn thể thao chất lượng cao và thể thao chuyên nghiệp, trong đó chú trọng các môn thể thao Olympic và các môn thể thao thế mạnh của Thành phố. Định hướng phát triển nguồn nhân lực ngành văn hóa, thể thao thành phố Hải Phòng.
Mở các khóa học giáo dục mới cho các loại hình văn hóa, nghệ thuật và thể thao mới.
Đề xuất những giải pháp nâng cao hiệu áp dụng chính sách về tiền lương đối với công
- Ðẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức về chính sách tiền
Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả áp dụng chính sách tiền lương đối với công chức, viên chức trong Sở Văn hóa và Thể thao. Đề xuất các giải pháp tài chính, ngân sách nhằm tạo nguồn lực thực hiện chính sách tiền lương. Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của Chính phủ về tiền lương và pháp luật liên quan đến chính sách tiền lương.
Tăng cường và đẩy mạnh công tác đào tạo, động viên cán bộ thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn liên quan đến chính sách tiền lương. Đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách tiền lương theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, trên thực tế, chính sách tiền lương hiện nay vẫn còn nhiều bất cập.
Ngoài ra, chính sách tiền lương chưa căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc của công chức; Mặc dù vậy, việc trả lương công chức, viên chức Sở Văn hóa và Thể thao thành phố Hải Phòng được áp dụng theo chính sách của Nhà nước và thành phố Hải Phòng. Thứ tư, tập trung thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách tiền lương theo quy định của pháp luật.
Thứ năm, kiến nghị với các phòng ban, chi nhánh nếu có vướng mắc trong việc triển khai, áp dụng chính sách tiền lương.