MI CHUYỂN ĐỘNG DOANH NGHIỆP »
THAN DƯƠNG HUỴ
DỔI MOÌ DỀ PHÁT TRIỂN DÈN VỮNG
Trong bối cảnh đại dịch Covid-19 diễn biến phức tạp kéo dài, gây ảnh hưởng không nhỏ đên nền kinh tẻ chung của đất nước, bằng sự nỗ lực cố gắng, phát huy truyền thống "Kỷ luật và đóng tâm" của những người thợ mỏ, Còng ty than Dương Huy - một trong những đơn vị khai thác hầm lò lớn củaTKV, với nhiều giải pháp hiệu quả, đã giữ được sự phát triển ổn định, vững vàng trong đại dịch, bảo vệ sức khỏe và đảm bảo đời sống thu nhập cho gấn 3.400 CBCNV.
Hiện nay, Than Dương Huy đang khai thác than hầm lò ở mức từ +38/-100. sản lượng đạt trên 2 triệu tấn năm với chất lượng than nguyên khai được đánh giá là thuộc loại tốt nhất vùng than cấm Phả.
Trong chiến lược phát triển lâu dài. Công ty đang thực hiện việc cải tạo, quy hoạch mặt bằng toàn mó giai đoạn 2 sau khi đã hoàn thiện giai đoạn 1 vào cuối nãm 2020 vừa qua. Phương án xuống sâu từ mức -1OO/-35O đang được khẩn trương triển khai và sẽ đi vào hoạt động theo đúng lộ trình phát triến của mỏ. Trong đó. trử lượng than công nghiệp từ -1OO/-25O vào khoảng 26.798 nghìn tấn than, tương ứng 35.385 nghìn tấn than nguyên khai, cóng suất thiết kế 2.5 triệu tấn, năm. dự kiến khai thác từ năm 2026 + năm 2043.
Tạo đột biến từ đổi mới công nghệ sản xuất
Nhiều nãm qua, việc đối mới công nghệ, ứng dụng khoa học kỹ’ thuật vào sản xuất được Than Dương Huy coi là chiến lược quan trọng hàng đầu để xây dựng Cóng ty trở thành mỏ xanh - sạch - đẹp. mỏ hiện đại. an toàn. Đặc biệt, từ năm 2020. mục tiêu cơ giới hóa. tự động hóa đồng bộ dây chuyền sản xuất đã được chí đạo quyết liệt để triển khai toàn diện ở tất cá các khâu.
Trong khai thác, đến hết tháng 7/2021.
công nghệ chống giữ lò bằng giá thủy lực di động XDY đả được thay thế hoàn toàn bằng công nghệ CGH đồng bộ. CGH hạng nhẹ. giá khung liên kết xích, dạng phản thể ZH, GK và mới nhất là giàn mềm ZRY.
Đây là những loại hình công nghệ ưu việt, phù hợp hơn với đặc thù địa chất từng khu vực, có độ an toàn và năng suất lao động cao hơn nhiều so với công nghệ củ.
Trong đào lò. Công ty đang áp dụng đồng thời từ 4 - 5 gương đào lò bằng máy xúc XD
Phút nghỉ giải kết hợp goòng 3 tấn; 7 - 8 gương lò chống giữ bằng neo CDCT kết hợp neo cáp két dính. 2 tổ hợp xe khoan một cần. hai cần kết hợp máy xúc lật hông. Công nghệ và máy móc đã giúp giám được rất nhiều sức lao động thủ công, giảm mức độ nặng nhọc và rủi ro cho người lao động.
Trong vận tải. Công ty hoàn thành việc cải tạo thay mới toàn bộ hệ thống đường sắt trong lò từ mức +38/-100 và đầu tư nhiều thiết bị nâng cao năng lực vận tải trong hầm lò. Việc vận chuyến người, vật liệu, thiết bị đến vị trí thi công đang được thực hiện hoàn toàn bằng tàu điện, tời trục và gần đây nhất là bằng hệ thống Monoray với đầu kéo chạy bằng Diezel. loại hình vận tải cơ giới mới có nhiều ưu điếm vượt trội so với công nghệ vận tải củ.
Đổi mới còng nghệ khai thác không chỉ đáp ứng yêu cầu tăng sản lượng, mà quan trọng hơn. đó là cải thiện điều kiện, môi trường làm việc, nàng cao năng suất và đế
"mỗi người lao động đều trở về nhà an
lao trong lò của thợ mỏ Dương Huy.
toàn sau một ca làm việc hiệu quá" như mong muốn của Bí thư Đảng ủy - Giám đốc Công ty Trần Mạnh Cường.
Nỗ lực hoàn thiện cơ chế trá lương, thưởng phù hợp.xứng đáng Đối với người lao động, không gì quan trọng hơn là được trá lương xứng đáng với còng sức và sự cống hiến của họ cho doanh nghiệp. Thấu hiếu điều đó. những năm gần đây, dựa trên quy chế của TKV Công tỵ’ than Dương Huy đã tăng cường xiết chặt hơn các mặt công tác quản lý với nhiều giái pháp hiệu quả. Rà soát, sửa đối bộ định mức lao động, đơn giá tiền lương và các quỹ, hoàn thiện cơ chế trả lương cho người lao động ngày càng phù hợp, xứng đáng và công bằng minh bạch hơn, tạo động lực khuyến khích người lao động không ngừng phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Bên cạnh đó, việc trả lương được áp dụng dựa trên vị trí. tính chất, mức độ hoàn thành công việc nhưng luôn đám
46 TẠP CHÍ NĂNG LƯỢNG VIỆT NAM (Số 196+197, tháng 9+10/2021)
« CHUYỂN ĐỘNG DOANH NGHIỆP HHi
báo thỏa đáng đối với người có trình độ chuyên môn. tay nghề, kỹ’ thuật tốt. đặc biệt là đối với đội ngủ thợ lò. cơ điện lò - lực lượng lao động chính của Công ty.
Ngoài trá lương. Công ty còn áp dụng nhiều cơ chế khuyến khích tiền lương khác cho người lao động như trả lương an toàn, lương thâm niên, lương kèm cặp hướng dân công nhản mới, khuyến khích ngày công cao hàng quý. Tiền thưởng cho người lao động có thành tích xuất sắc được chi hàng tháng, quý. năm bằng nhiêu hình thức với mức chi trung bình 15 tỷ đồng mỗi năm.
Trong 3 năm gằn đây. thu nhập bình quân toàn Công ty giữ ổn định ở mức từ 15,5 đến 10.1 triệu đồng/người/tháng, trong đó thu nhập của thợ lò không ngừng tăng đạt mức từ 19,7 đến 20,1 triệu đồng/người/
tháng. Thu nhập cao từ 300 triệu đồng/
năm ttó' lên tăng từ 40 người (nảm 2018), 110 người (năm 2019) lên 140 người (năm 2020) I Trong đó trung bình hàng năm đều có khoảng trên dưới 1.000 người có mức thu nhập từ 200 đến 300 triệu đồng năm, riêng năm 2020 là 1.178 người.
6 tháng đầu năm 2021, trong điều kiện dịch Covid-19 diễn biến phức tạp. không thể tổ chức các Hội nghị gặp mặt. đối thoại, biếu dương, song Công ty vẫn xét và ban hành nhiều Quyết định khen thướng, trao thướng tới người lao động có thành tích xuất sắc với tổng số tiền 9,6 tỷ đồng (trong đó chủ yếu là khen thướng mục tiêu SXKD với 8,5 tỷ đồng); khuyến khích ngày công cao. thâm niên nghề, an toàn trong quý cho thợ lò, cơ điện lò với số tiền 8.2 tý đồng.
Chăm lo chu đáo đời sống người lao độngcùng các chế độ phúc lợi
Luôn coi người lao động là vốn quý của doanh nghiệp, với phương châm “từ tài nguyên khoáng sản và nguồn nhân lực đi lén giàu mạnh", lãnh đạo Công ty than Dương Huy luôn quan tâm chăm lo chu đáo đời sống người lao động với sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị.
Đi làm. thợ mỏ Dương Huy có xe đón tận nơi. Ra lò được rửa mũi. tắm nước nóng, uống sinh tố. được phát viên sủi giái nhiệt vào những ngày thời tiết nắng nóng.
Quần áo, úng mủ có người giặt sạch sẽ
khô ráo cho ca làm việc ngày hỏm sau.
Nhà giao ca. bếp ản tập thế được trang bị điều hòa mát lạnh vào mùa hè, ấm áp vào mùa đông. Các mức ăn có thực đơn phong phú, được thay đói linh hoạt theo điều kiện ăn tự chọn hoặc chia khay khi có dịch Covid-19 và được quy định cụ thể với từng đối tượng, từ 26.000 đồng.
36.000 đồng. 41.000 đồng đến mức cao nhất là 65.000 đồng/định suất dành cho người lao động làm việc trong hầm lò.
Chung cư dành cho công nhân tại Km8, phường Quang Hanh, gồm 2 lô nhà 5 tầng và 9 tầng với 154 phòng ở khép kín, phục vụ chu đáo nơi ăn nghỉ cho hơn 500 CBCNV Chung cư có khuôn viên rộng với hệ thống cây xanh có giá trị đầu tư lớn. cơ sớ hạ tầng phục vụ đời sống tinh thân khá phong phú. bao gồm thư viện, phòng tập đa năng trong nhà và ngoài trời, các sân bóng đá, bóng chuyền, cầu lỏng... được trang bị đầy đủ dụng cụ cột, lưới. Các phòng ở thường xuyên được sửa chữa, cải tạo. trang bị mới hoặc trang bị bổ sung nhiều trang thiết bị thiết yếu như bộ bàn ghế uống nước, giường tú cá nhân, điều hòa...
Ngoài ra Công ty còn có Nhà thi đấu cóng suảt 750 ghế ngồi, sân bóng đá mini cỏ nhản tạo phục vụ nhu cầu tập thể thao rèn luyện sức khỏe cho đông đảo CBCNV Công ty và nhân dân trên địa bàn.
Việc khám sức khỏe định kỳ cho CBCNV được duy trì hằng năm, trong đó người lao động làm việc trong hầm lò và công nhân nấu ăn được khám 2 lần/năm. Công ty có Trạm Y tê với 2 điếm trực cá dưới lò và trên mặt bằng, theo dõi và chăm sóc chu đáo sức khỏe ban đầu, kịp thời hỗ trợ xử lý những trường hợp cấp cứu khi cần thiết cho người lao động.
Các chế độ phúc lợi cho người lao động được Công ty triển khai bằng nhiều hình thức như: Nghỉ phục hồi sức khỏe đối với công nhân có sức khỏe yếu. sau TNLĐ;
nghi dường dài ngày dành cho thợ lò, thợ cơ điện tiêu biểu cùng gia đình tại các địa điểm du lịch trong nước; nghỉ cuối tuần hằng năm cho toàn thế CBCNV trong đó người lao động có thành tích xuất sắc trong các mặt công tác. sản xuất kinh doanh, phong trào VHTT... được tham quan nghi mát đặc biệt cùng người thân.
Tôn trọng người lao động
Tòn trọng người lao động, chủ động xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa người lao động với người sử dụng lao động được Than Dương Huy triến khai duy trì bằng nhiều chương trình hành động có ý nghĩa thiết thực.
Những năm qua. Cóng ty đã phối hợp chặt chẽ với Trường Cao đẳng TKV dành nhiều chế độ ưu đãi cho học viên nghề lò và cơ điện lò, xét thưởng thành tích học tập, hỗ trợ tiền và phương tiện đi lại trong kỳ nghi hè. nghỉ tết theo điều kiện cụ thể. Việc thực tập tại đơn vị được tổ chức chu đáo tù' nơi ăn nghi đến nơi làm việc đế người lao động không chi được rèn luyện kỹ năng làm nghề, mà còn biết yêu và gắn bó với nghề. Khi trở thành CBCNV của Công ty. người lao động tiếp tục nhận được nhiều chế độ ưu đãi đặc biệt khác, được lựa chọn, bố trí đơn vị và phòng ở chung cư theo nguyện vọng cá nhân, được đối thoại, lắng nghe và giãi quyết mọi vấn đề liên quan đến quyền lợi, trách nhiệm trong công việc. Công ty cũng luôn đồng hành với người lao động, chia sẻ những vấn đề quan trọng trong cuộc sống hàng ngày.
Trong nhiều năm qua, lớp lớp các thế hệ thợ mỏ cúa Than Dương Huy đã luôn đoàn kết. đồng thuận, phát huy truyền thông “Kỷ luật và Đồng tâm", hãng hái thi đua lao động sản xuất, vượt qua nhiều khó khăn, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Cùng với người lao động của mình, những người lãnh đạo Công ty đã luôn trăn trớ việc xây dựng và giữ gìn văn hóa thợ mỏ Dương Huy với bản sắc riêng biệt trong mọi giai đoạn, dù trái qua những giai đoạn thăng trầm, khó khăn hay thuận lợi.
Với chính sách đãi ngộ thóa đáng, điều kiện làm việc tốt, luôn luôn tôn trọng người lao động là cách đế Than Dương Huy trở thành một điểm đến tin cậy, trở thành nơi đáng để làm việc và cống hiến, được nhiều người lao động lựa chọn gắn bó. Đó củng là phương châm hành động, củng là mục tiêu chiến lược để xây dựng Cóng ty phát triển bền vững trong nhiều năm tiếp theo./.
HƯƠNGGIANG
