PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA DAN KONFLIK KELUARGA PEKERJAAN PADA KEPUASAN KERJA DENGAN SENTRALITAS PEKERJAAN KELUARGA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR (Studi pada Perawat Instalasi Rawat Inap Ji
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Haisl analisis diperoleh pula OR=0.323, artinya perawat di ruang rawat inap yang kekurangan tenaga perawat mempunyai peluang 0.32 kali mengalami kelelahan
Penelitian yang berjudul: “Analisis Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Pengembangan Karir Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada. Perawat Di Instalasi Rawat Inap
Penelitian yang berjudul: “Analisis Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Pengembangan Karir Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada. Perawat Di Instalasi Rawat Inap
signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. Artinya semakin tinggi kepuasan kerja karyawan, maka akan semakin tinggi pula
Konflik pekerjaan dan keluarga (work‐ family conflict) diartikan oleh Frone (dalam . Hill, Yang, Hawkins, &
Berdasarkan penelitian ini dapat dijelaskan bahwa Konflik Pekerjaan Keluarga (FIW) memang sangat mempengaruhi tingkat Stres Kerja seorang karyawan. 2) Hasil analisis
2013 yang menguji peran kecerdasan emosional sebagai variabel pemoderasi pada pengaruh konflik pekerjaan keluarga dan kepuasan kerja menunjukkan bahwa kecerdasan emosional memperlemah
Konflik pekerjaan dan keluarga (work‐ family conflict) diartikan oleh Frone (dalam . Hill, Yang, Hawkins, &
