pengembangan kompetensi aparatur sipil n
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Mekanisme yang diatur untuk pengisian jabatan pimpinan tinggi utama dan madya adalah secara terbuka dan kompetitif di kalangan PNS, tetapi dalam jabatan tinggi
dilaksanakan untuk menilai kesesuaian antara kebutuhan kompetensi manajerial dan kompetensi sosial kultural pegawai negeri sipil dengan standar kompetensi jabatan
(2) pejabat pimpinan tinggi pratama yang membidangi pembinaan jabatan fungsional menyampaikan sertifikat hasil Uji Kompetensi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 24 ayat
b) Dalam hal pejabat fungsional jenjang ahli utama akan ditunjuk sebagai Pelaksana Harian atau Pelaksana T\rgas Jabatan Pimpinan Tinggi Utama, maka harus
Beberapa kajian teoritis tersebut di atas mempunyai relevansi dalam pemaknaan Keputusan Kepala BKN Nomor 43/2001 tentang Standar Kompetensi PNS pada Jabatan
Berdasarkan hasil penelitian diatas maka disimpulkan bahwa strategi pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam meningkatkan Public Service pada kantor
Hasil/Temuan:Hasil penelitian menujukkan bahwa pelaksanaan pengembangan Kompetensi di BKPSDM Kota Probolinggo yang dilakukan terhadap Pegawai Negeri Sipil yang menempati jabatan eselon
Ketentuan Pasal 111 diubah sehingga berbunyi sebagai berikut: Pasal 111 1 Ketentuan mengenai pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 108, Pasal 109, dan
