this file 1594 6472 1 PB
Teks penuh
Garis besar
Dokumen terkait
Secara teori salah satu tujuan dari pemberian kompensasi adalah untuk mempertahankan karyawan yang ada sehingga dapat mengurangi tingkat keinginan keluar karyawan
Sedangkan besarnya pengaruh variabel dibuktikan dengan nilai R Square yang diketahui bahwa variabel budaya organisasi (X 1 ) dan iklim organisasi (X 2 ) memberikan
Berdasarkan hasil penelitian semakin besar leverage akan mendorong perusahaan melakukan diversifikasi, perusahaan harus mampu memilih manajer yang berkualitas agar
Semua perusahaan asuransi dan perusahaan reasuransi wajib memiliki tingkat solvabilitas (Risk Based Capital) minimal 120% dari risiko yang mungkin timbul sebagai akibat
Pengelolaan sumber daya manusia, salah satunya adalah melalui pelatihan yang diberikan kepada karyawan dapat mendorong para karyawan bekerja lebih giat, hal ini
1) Memperbaiki struktur organisasi perusahaan. Untuk menyelesaikan masalah ini, perusahaan perlu memperbaiki struktur organisasi yang ada, terutama pada departemen
organisasi (Y) antara variabel karyawan kontrak (X1) dan variabel karyawan tetap (X2) berbeda 0.10 antara lain dari faktor perbedaan perjanjian kerja yang dilakukan
Sedangkan pada asuransi konvensional, meskipun pada awalnya pembayaran klaim diambilkan dari dana perusahaan, namun harus ada suatu pemberitahuan atau aturan yang
