PERANAN MANAJER PERSONALIA DALAM MEMOTIVASI KERJA KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN PRESTASI KERJA DI PERUSAHAAN AIR MANCUR
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Devi Adlina: Peranan motivasi dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan, 2004 USU e-Repository © 2008... Devi Adlina: Peranan motivasi dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan,
Dalam usaha meningkatkan prestasi kerja karyawan, pihak perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja antara lain motivasi, sikap, minat,
Seperti tidak datang tepat waktu, sering keluar dari kantor selama jam kerja, dan penyelesaian pekerjaan tidak tepat waktu, sehingga berdampak pada kinerja karyawan yang
Seorang karyawan akan menunjukkan kinerja optimal ketika berada pada suatu lingkungan yang tepat, dimana lingkungan tersebut membuat yang bersangkutan memiliki
Menilai kinerja seorang karyawan, hendaknya berorientasi pada objektivitas jika tidak maka hasil dari penelitian biasa saja menimbulkan masalah dalam
Dengan adanya perjanjian kerjasama atau penawaran antara pihak perusahaan dengan karyawan maka perusahaan tidak boleh sewenang-wenang dalam memperlakukan karyawannya,
Berdasarkan hasil pengamatan yang telah dilakukan kepada karyawan Bank BUMN terkait motivasi kerja, yaitu kurangnya apresiasi atasan kepada bawahan mengenai hasil pekerjaan sehingga
Sehingga diharapkan dengan pemberian lingkungan kerja yang baik dan motivasi yang tepat dalam arti sehat, tenang, tentram akan mendorong karyawan untuk bekerja lebih berprestasi dan
