this file 596 2430 1 PB
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh tidak langsung variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional adalah
Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui adanya pengaruh tidak langsung motivasi kerja (X), terhadap kinerja karyawan (Y) melalui komitmen organisasional (Z)
Sedangkan dari perhitungan antara variabel lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pengaruh langsungnya yaitu sebesar 0,237 dan pengaruh tidak langsungnya melalui
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh simultan dan parsial variabel motivasi kerja karyawan, variabel pelatihan kerja karyawan, dan variabel
Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda dapat dijabarkan masing-masing variabel penentu yang mempengruhi motivasi kerja karyawan adalah sebagai berikut; Dari
Berdasarkan hasil koefisien regresi dari variabel pendidikan karyawan sebesar 0,245 dan variabel pelatihan sebesar 0,255 sehingga dapat dinyatakan pelatihan karyawan
Berdasarkan pada distribusi frekuensi variabel motivasi, komitmen organisasional dan kinerja karyawan, saran yang diberikan adalah mempertahankan segala bentuk
Variabel Upah karyawan, Insentif Karyawan, mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Upah Karyawan merupakan merupakan variabel yang berpengaruh
