this file 1743 7045 1 PB
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Distribusi frekuensi pada variabel kinerja karyawan (Y) secara keseluruhan memiliki grand mean sebesar 3,993 sehingga dapat diartikan bahwa kinerja karyawan PT PLN
Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui adanya pengaruh tidak langsung motivasi kerja (X), terhadap kinerja karyawan (Y) melalui komitmen organisasional (Z)
Berdasarkan hasil analisis jalur, dapat diketahui bahwa variabel penilaian kinerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kepuasan kerja dengan nilai Beta 0.885 atau
motivasi kerja yaitu (Z) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu (Y) hal ini dibuktikan dengan nilai probabilitas sebesar < 0,05 yang
Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa variabel Promosi Keryawan ( ) berpengaruh secara tidak langsung terhadap Prestasi Kerja
Maka dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Asas Keakraban (X 1 ) dan Asas Integritas (X 2 ) sebagai variabel bebas secara parsial berpengaruh signifikan
Kesimpulan dari hasil penelitian ini secara parsial antara lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan yang paling signifikan
Berdasarkan tabel di atas dapat dijelaskan pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebagai berikut dengan nilai koefisien beta pada variabel
