Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia,tbk Witel Jatim Selatan, Jalan a. Yani, Malang)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Sedangkan besarnya pengaruh variabel dibuktikan dengan nilai R Square yang diketahui bahwa variabel budaya organisasi (X 1 ) dan iklim organisasi (X 2 ) memberikan
Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Toyota Auto 2000 Sukun
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh dari budaya perusahaan dan lingkungan kerja secara simultan (bersama-sama) terhadap, kinerja
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X4) tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan
Hal tersebut berarti bahwa variabel kepemimpinan (X 1 ) secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja (Y).Tanda positif (+) pada variabel kepemimpinan (0, 946) menunjukan
Motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan
Dari hasil analisis regresi linier berganda diperoleh variabel bebas yaitu budaya oganisasi dan iklim organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap
Hasil penelitian variabel kedua menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai t hitung > t tabel
