this file 1142 5153 1 PB
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Sebagian besar keluarga memelihara hubungan antar generasi, dimana generasi awal akan senantiasa meninggalkan pengaruh bagi generasi selanjutnya (Santrock, 2002).
Kondisi lingkungan kerja mencakup perlengkapan dan fasilitas kerja (lingkungan kerja fisik) dan lingkungan kerja non fisik yaitu antara lain suasana kerja dan lingkungan
Jadi dapat diartikan bahwa lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh terhadap stres kerja yang dialami karyawan pada PT PLN
Sesuai dengan pendapat Robbins (1996:181) bahwa Faktor-faktor kepuasan kerja, yaitu kerja secara menantang, ganjaran yang pantas, kondisi kerja yang mendukung,
Berdasarkan pendapat para ahli tersebut maka dapat disimpulkan prestasi kerja adalah pencapaian atas hasil kerja karyawan dalam melaksanakan tugas berdasarkan
Sedangkan dari perhitungan antara variabel lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pengaruh langsungnya yaitu sebesar 0,237 dan pengaruh tidak langsungnya melalui
Pelaksanaan pengupahan karyawan harian pada PT. Eastwood Timber Industries sudah baik. Terbukti mulai dari terdapatnya mesin pencatat waktu atau finger print
Kesimpulan dari hasil penelitian ini secara parsial antara lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan yang paling signifikan
